NGO JOBS

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 13 May 2014

Base et Pays de travail: Kinshasa, République Démocratique du Congo, avec déplacements fréquents

Durée du contrat: 12 mois

Date de début au poste souhaité: 1er juin 2014

Besoins de formation identifies: Induction ACF (NBO) si première mission ACF

Superviseur direct: Directrice Pays Adjointe pour les Programmes

Superviseur technique: Wash Technical Advisor HQ

Finalité du poste: Définir la stratégie pays technique d’ACF pour le département Wash et contribuer à sa mise en œuvre en vue de maximiser l’impact des programmes d’ACF et de répondre aux besoins du pays

Mission 1: Définir la stratégie pays technique d’ACF pour son département en ligne avec la stratégie globale de la mission ACF en RDC

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• Contribuer à la rédaction de la stratégie nationale de la mission ACF, en collaboration avec la Coordination Pays et les Référents Techniques Opérationnels du siège.
• Contribuer à la définition de la stratégie intégrée de programmation et définition des projets.
• la définition de la stratégie technique Wash compte tenu de son analyse du contexte humanitaire et en collaboration avec les Responsables de Programme et les Coordinateurs Terrain.
• l’attention portée aux alertes des Référents Techniques Opérationnels du siège
• la promotion des innovations techniques à travers les suggestions de et pour les Référents Techniques Opérationnels et les Responsables de Programmes

Exemple de tâches :

• Evaluer les besoins des populations par le biais d’évaluations
• Proposer des stratégies d’intervention en coordination avec les autres départements
• Rédiger des propositions de projet et des rapports techniques pour les bailleurs
• Participer aux appels d’offre pour la WASH, et collaborer avec les autres coordonnateurs techniques dans la préparation des propositions multisectorielles.
• Participer à la rédaction de la stratégie technique de la mission et a sa mise en œuvre.
• Garantir une approche transversale des interventions
• Définir un plan de réponse aux urgences

Pour les missions 2 à 6, le rôle du Coordinateur Wash, comme celui de toute la coordination technique pays, est sensiblement différent entre la région Est (Nord et Sud Kivu) et le reste du pays, du fait de l’existence d’une position actuelle de Coordinatrice Technique Est. Tant que cette position existe, et même si les tâches du Coordinateur Wash restent les mêmes, il jouera d’avantage un rôle de conseiller et de back up a l’Est, alors que pour le reste du pays, il interviendra plus directement, en cohérence avec la structure et le fonctionnement actuels de la mission.

Mission 2: Coordonner le déploiement de la stratégie technique pour son département

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• la conception de nouveaux projets en collaboration avec les Responsables de Programmes et les Coordinateurs Terrain
• rédaction de proposals de qualité soumis à la Directrice Pays Adjointe Programme dans le respect des délais
• s’assurer de la mise en œuvre des programmes dans le respect des délais contractuels
• s’assurer que les besoins des programmes sont anticipés et qu’une réponse y est apportée.
• du respect par tous les programmes des standards ACF, de la mise en œuvre des recommandations et d’alerter la Directrice Pays Adjointe Programme quand nécessaire
• l’efficacité du monitoring et du système d’évaluation, et la gestion correcte des requêtes des auditeurs
• la qualité du support technique fourni aux Responsables de Programmes

Mission 3: Contribuer à l’expertise technique d’ACF

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• la capitalisation technique au niveau de la mission et sa transmission au Référent Technique Opérationnel au siège
• s’assurer de la mise en œuvre des nouvelles techniques

Exemple de tâches :

• Valider la méthodologie de mise en œuvre des projets
• Harmoniser les outils de mise en œuvre, le suivi des projets et le développement des standards
• Définir les zones d’intervention en discussion avec la Coordination Pays
• Evaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de réponse aux besoins et d’un point de vue technique.
• Analyser les rapports d’activités et réaliser un rapport mensuel d’activités pour la mission
• Assurer la planification et le suivi avec les départements log et admin de la gestion des budgets et des approvisionnements pour les programmes.
• S’assurer du respect des plans de travail et du monitoring des indicateurs
• Renforcer la gestion des programmes et des projets en étroite coordination avec la nutrition et la sécurité alimentaire
• Responsable de la rédaction des rapports bailleurs des projets d’eau et assainissement dans les temps et en qualité.
• Responsable de la capitalisation des expériences techniques et du suivi évaluation des projets passés et en cours.

Mission 4: Manage et encadre son équipe

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• Proposer une orientation stratégique pour le département Wash en RDC
• s’assurer que l’équipe Wash travail d’une manière transparente et cohésive, que l’équipe soit motivée et qu’elle rend des outputs/du travail de haute qualité
• la supervision et le management de ses collaborateurs directs
• la supervision technique (fonctionnelle) des Responsable de Programme dans son département
• le développement des compétences de son équipes et des Responsables de Programmes dans son domaine, en particulier en animant des séances de formation
• promouvoir le respect de la Charte d’ACF Charter et la prévention des fraudes et des abus de pouvoir.

Exemple de tâches :

• Effectuer l’évaluation et la formation des experts techniques
• Participer à la planification du recrutement et au recrutement des équipes locales en lien avec l’administration et les équipes terrain.
• Valider les descriptions de poste de l’équipe WASH.
• Assurer la formation technique de l’équipe WASH.
• Assurer l’animation et la communication interne des équipes eau et assainissement
• Organiser et animer les réunions des équipes et faire des visites terrain régulières.
• Assurer la prise de conscience du staff et le respect vis-à-vis les procédures de sécurité de la mission.
• Assurer la prise de conscience auprès des équipes WASH des questions transversales, comme le genre et la protection des enfants et des femmes.

Mission 5: Analyser l’évolution de la situation humanitaire en WASH

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• Collecter et analyser les informations sur l’accès à l’eau en RDC
• Identifier les situations d’urgence WASH suite aux déplacements de population ou cas de maladies hydriques épidémiques et donner des conseils pertinents pour d’éventuelles interventions ACF
• Appréhender l’impact des conditions de vie sur la population
• Participer aux évaluations intégrées ACF des besoins humanitaires.

Mission 6: Représenter l’organisation auprès des partenaires

Le Coordinateur Wash est responsable de:

• Se coordonner avec les autres acteurs dans le domaine de l’eau et l’assainissement : agences UN, ONG, institutions locales, administration, etc.
• Assurer les relations techniques avec le département WASH des différents bailleurs et collaborateurs. Les relations contractuelles sont assurées par la Directrice Pays, par contre une étroite collaboration entre le Coordinateur Wash Pays et la Directrice Pays Adjointe Programme et la Directrice Pays sera nécessaire.
• Développer des contacts avec les départements gouvernementaux concernés par le WASH
• Participer activement et régulièrement aux réunions cluster WASH et dans la discussion/élaboration de la stratégie provinciale et débriefer la Directrice Pays Adjointe Programme.

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

• Management Fonctionnel / Technique des Responsables de Programmes sur le terrain, sauf pour la région Est
• Collaboration avec les Responsables de Département (technique et support) et les Coordinateurs Terrain
• Managé par la Directrice Pays Adjointe Programme

EXTERNE

• Représentation et participation active aux différentes entités de coordination au niveau national (clusters Wash, COS, services techniques de l’état – REGIDESO, SNHR, CNAEA, CPAEA, etc.)
• Représentation et communication auprès des autorités et des bailleurs de fonds
• Consortium Wash
• ONG Internationales et locales

RESPONSABILITES DE REPORTING

• APR (Activity progress report) mensuel
• Rapports bailleurs
• Proposals bailleurs
• Participation au sitrep mensuel

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

• Ingénieur géologue, hydrogéologue, génie civil ou environnement

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

• Connaissances approfondies en eau, assainissement et hygiène
• Expérience en méthodes participatives de promotion d’hygiène/PHAST
• Expérience en gestion de marché de travaux hydrauliques, ou à défaut de gestion de marchés publics
• Excellente capacité d’organisation et d’anticipation, ainsi qu’une prise d’initiative
• Excellent capacité d’analyse et de résolution de problème
• Bonnes qualités relationnelles
• Expérience en encadrement d’équipe
• Intérêt développé pour le terrain
• Très bonnes capacités rédactionnelles. Français et anglais écrit et oral.
• Très bonne capacité d’analyse de contexte (sécuritaire, humanitaire…).

APPRECIEES

• Connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs (ECHO, POOLED FUND, DFID)
• Expérience en RDC
• Expérience ACF
• Maitrise d’un logiciel SIG (ArcView ou MapInfo) souhaitée
• Expérience humanitaire à un poste similaire d’au moins un an ou expérience significative en gestion de programmes Wash.
• Capacité à manager à distance.

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/8yfQvz/Coordinateur-En...

Organization: ALIMA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 May 2014

ALIMA - The Alliance for International Medical Action

39 rue de Romainville 93 100 Montreuil - Tel: 01 76 74 75 17 - Fax: 01 70 74 42 18

www.alimaong.org

COORDINATEUR MEDICAL - RDC

L’ASSOCIATION ALIMA

ALIMA (the Alliance For International Medical Action) fête ses 5 ans d’existence en 2014. Depuis sa création, l’association a su se développer à la mesure de l’augmentation des besoins humanitaires médicaux, notamment au Sahel : 400 000 patients traités en 2013, nouvelle gouvernance qui intègre les partenaires locaux à tous les niveaux de décision, nouvelles approches innovantes sur les projets, mise en place et accompagnement d’une plateforme de 5 ONG partenaires locales.

En 2014, Avec 6 Pays d’interventions, 18 projets en cours, et un budget de 16 millions d’€uros, ALIMA est aujourd’hui une ONG dynamique et efficace dans le déploiement de secours médicaux pour les personnes les plus vulnérables.

CONTEXTE

Les programmes ALIMA en RDC:

ALIMA intervient en République Démocratique du Congo depuis le mois d’août 2011 dans deux domaines relatifs à son expertise : la nutrition et la lutte contre le choléra. Pour l’ensemble de ses programmes, ALIMA travaille en étroite collaboration avec les autorités congolaises et en partenariat avec 1 ONG congolaise : Netrese.

? En 2012 : ALIMA a considérablement étendu sa présence dans le pays avec l’extension du projet choléra et l’ouverture de 2 nouveaux projets dans le domaine de la nutrition dans la Zone de Santé (ZS) de Lomela en Province du Kasaï Oriental :

o Prise en charge thérapeutique de 2500 enfants de moins de 5 ans atteints de la malnutrition aiguë sévère (MAS)

o Distribution d’Aliments de Supplémentation Prêt à l’Emploi (ASPE) pour environ 12 000 enfants âgés de 6 à 35 mois

De même, ALIMA a élargi ses capacités de réponse dans le cadre de son projet de lutte contre le choléra dans les provinces du Bas Congo et de l’Equateur. En 2012, plus de 3500 cas suspects de choléra ont été pris en charge à travers l’appui d’une vingtaine de structures de soins.

? En 2013 : ALIMA poursuit ses activités nutritionnelles dans la ZS de Lomela et développe sa présence dans le Kasaï Oriental en débutant un programme pour la prise en charge de 1100 enfants de moins de 5 ans atteints de MAS en février 2013 dans la ZS de Katakokombe.

Dans le souci de documenter et de capitaliser ses interventions, ALIMA mène plusieurs études en parallèle de ces projets :

o Etude de faisabilité pour le dépistage de la MAS au périmètre brachial par les mères

o Enquête d’acceptabilité et d’utilisation des ASPE

ALIMA - The Alliance for International Medical Action

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o 2 enquêtes nutritionnelles et de mortalité rétrospectives des enfants de moins de 5 ans

Dans le domaine de la lutte contre le choléra, ALIMA, en collaboration avec l’ONG Solidarités International a consolidé ses activités dans les provinces de l’Ouest (Kinshasa, Bas-Congo, Bandundu, Equateur) à travers des activités de prise en charge médicale et de sensibilisation..

Afin d’apporte une réponse d’urgence à l’épidémie de choléra dans la province du Katanga depuis le début de l’année, ALIMA a également ouvert un projet de riposte santé et WasH.

Enfin, ALIMA continue de développer ses activités dans la province du Katanga par un projet de réponse aux urgences santé et WasH (projet RUSH) : rougeole, paludisme et cholera. Il s’agit de mettre en place des équipes de réponses d’urgence pluridisciplinaires pour renforcer le système de surveillance, augmenter les capacités d’évaluation rapide et d’assurer la réponse aux urgences en fournissant des soins de santé et des services WASH.

Les bailleurs d’ALIMA en RDC sont l’UNICEF, le PAM, le Pooled Fund, l’Ambassade de France, l’OMS et ECHO.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DE MISSION : République Démocratique du Congo - Katanga

Visites régulières (40%) sur les interventions ainsi que sur les zones de santé appuyées par d’autres partenaires.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES : Il rend compte au chef de mission Katanga et au médecin desk du siège.

Il collabore avec les autres membres de l’équipe de coordination

Il encadre les équipes médicales ALIMA en RDC.

Contexte général du projet : Le coordinateur médical est le garant du suivi des activités médicales d’Alima dans le Katanga et est responsable, en collaboration avec le chef de mission Katanga, de mener à bien des missions exploratoires afin d’identifier l’existence de besoins opérationnels à l’ouverture de nouveaux projets. Il participe à la définition de la stratégie d’Alima en RDC.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

Coordination des activités médicales du programme

o Responsable du suivi et de la qualité des activités médicales des projets d’ALIMA en RDC

o Participe avec le représentant pays, l’équipe opérationnelle du siège et l’équipe de terrain à la définition des objectifs médicaux du programme et des moyens à mettre en place pour les atteindre

o Participe à la définition des indicateurs pour le suivi de la qualité du programme, analyse les résultats et la gestion des risques

o Met en place un système de suivi des activités médicales par les personnels sous sa responsabilité

o Supervise la collecte et l’analyse des données médicales.

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o Elabore la partie médicale du programme national d’ALIMA, en conformité avec l’objet associatif d’ALIMA, la stratégie pluri annuelle, le plan d’action annuel et avec la législation congolaise en la matière.

o Encadre et supervise l’équipe paramédicale et médicale de la mission et s’assure de l’évaluation du personnel soignant par les superviseurs.

o Relit et valide les protocoles de prise en charge médicale

o Emet des recommandations sur la mise en oeuvre et les améliorations dans le domaine médical.

o Approvisionnement pharmaceutique : établit les commandes des projets et en assure le suivi.

o Organise et anime la supervision des structures de soins et de gestion de santé soutenues

o Garanti l’organisation des réunions de monitorage des activités sous la supervision du représentant pays, développe les contacts et assure la bonne communication avec les autorités régionales sanitaires, nationales et autres institutions travaillant dans les ZS soutenues.

Conduite des évaluations des besoins pour l’écriture de nouveaux projets

o Collecte les informations épidémiologiques pertinentes

o Assure les relations avec les autorités sanitaires en charge de la veille et de la surveillance épidémiologique

o Identifie les besoins prioritaires

o Rencontre les partenaires impliqués dans la couverture des besoins

o Etablit la liste des actions à mettre en oeuvre pour répondre aux besoins identifiés selon les contraintes de la zone

o Participe à la rédaction des documents de projet et en particulier des demandes de financement aux bailleurs de fonds : conseils techniques concernant le choix des objectifs, résultats, activités, bénéficiaires, indicateurs de santé, moyens …

Suivi de la santé des personnels de l’ONG

o Prend en charge le personnel en première intention

o Met en place la politique de prise en charge médicale, sous la supervision du département médical du siège : validation des structures de prises en charge, conditions, procédures…

o Valide les évacuations médicales

Cette description des tâches n’est pas exhaustive. Le coordinateur médical pourra être amené à exercer d’autres en fonction des besoins du projet.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Formation :

o Diplôme en médecine, ou diplôme d’infirmier.

o Master en Santé publique ou médecine tropicale (facultatif)

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Expérience :

o Plusieurs expériences concluantes en coordination médicale dans une organisation internationale reconnue

o Expérience en gestion des épidémies

o Expérience en RDC

Compétences :

o Solides connaissances en gestion des services de santé dans les PVD et en économie de la santé

o Expérience en gestion d’équipe et supervision

o Autonomie et prise de décision rapide au niveau médical

o Compréhension des enjeux liés à l’intervention d’urgence des ONG

o Connaissances des différentes phases et obligations liées à la gestion de projets

o Bonne résistance au stress et bonne compréhension des environnements à risque

o Connaissances informatiques et statistiques

o Maîtrise du français indispensable et maitrise de l’anglais est un atout

o Maitrise du swahili ou du lingala apprécié

CONDITIONS

Durée du contrat : 6 mois minimum.

Prise de poste : dès que possible

Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

How to apply:

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à recrutement@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Coordinateur Médical RDC ».

Organization: Solidarités International
Country: Haiti
Closing date: 20 Mar 2014

MISSION

Plus de trois ans après le séisme, Haiti compte encore 172 000 personnes déplacées, soit 45 000 ménages déplacés vivant dans 306 camps. 90 % de ces camps se trouvent dans la métropole de Port au Prince.

Ces camps sont aujourd’hui peuplés de personnes très vulnérables :

• L’âge moyen y est de 23,8 ans.
• Les familles y sont majoritairement monoparentales.
• Le taux de chômage est de 66% et concerne un grand nombre de jeunes adultes (54% de la main-d’œuvre non qualifiée).

Dans ces camps, la promiscuité s’accroit et l’accès à des conditions d’hygiène décentes deviennent de plus en plus difficile : alors que le nombre de personnes par latrine dans les camps augmente et dépasse à présent les 220 personnes par latrine soit 3 fois les normes Sphère en situation d’urgence, l’ « open défécation » devient la norme.

Dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, SI a adapté sa stratégie à l’évolution du contexte humanitaire en étant particulièrement engagé dans l’appui au processus de retour des populations dans leurs quartiers d’origine. SI a achevé en août 2011 la mise en place d’un projet pilote, basé sur une approche holistique destiné à répondre à un besoin prioritaire en termes de retour des populations sur leurs lieux d’habitation.

Depuis janvier 2013, SI met en œuvre:

• Un programme d’urgence épidémique dans 141 camps de déplacés de la métropole de Port au Prince financé par la DG ECHO
• Un programme de reconstruction et réhabilitation de quartier sur Port au Prince financé par l’Union Européenne (section développement – EuropeAid)
• Un programme d’urgence épidémique (choléra) dans le département des Nippes financé par UNICEF

Contexte spécifique au poste :

• Le coordinateur urbain est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans la proposition du« Projet intégré de reconstruction, d’aménagement urbain et de développement économique du quartier de Christ-Roi »
• Le coordinateur urbain sera en charge de réviser le projet en fonction des contraintes terrain rencontrées ceci afin d’atteindre les objectifs initiaux,
• Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme : Equipe de coordination urbaine (1 adjoint co-urbain, 1 RT ACO et 4 mobilisateurs), Consultants, Responsables Volets EHA et Infrastructures
• Il est chargé de la supervision du travail des équipes partenaires au projet : Le GRET et EdM pour le volet reconstruction de logements et EDM pour le volet développement économique.
• Il est chargé de la coordination entre les partenaires du projet (SI, GRET, EdM) mais également avec les autres organisations financées par le bailleur (CARE, CONCERN, CRF, OXFAM, PLAN) et les institutions haïtiennes (CIAT, MTPTEC, UCLBP, Mairie …). Il est le garant de la bonne coordination de tous les acteurs impliqués dans son programme.
• Il est le garant de la bonne finalisation et de la qualité du programme.Il participe avec le Coordinateur programme et CDM aux réflexions sur l’approche urbaine développées par SI dans le pays

PROFIL

Expérience :

• minimum 4 ans d’expérience professionnelle dont 2 ans sur un poste similaire et 1 an en ONG,
• une expérience concluante en suivi et gestion de chantier

Formation :

• Diplôme en Génie Civil ou Architecture de préférence, diplôme en urbanisme et aménagement du territoire accepté également,
• Une spécialisation en planification urbaine serait un plus.

Compétences techniques :

• Management,
• Cycle de projet,
• Connaissance en passation de marché et suivi d’exécution de travaux,

Qualités :

• Diplomatie, maîtrise de soi et sens de la communication,
• Rigueur et Pragmatisme,
• Dynamique et créatif,
• Force de proposition,
• Disponibilité, flexibilité, forte autonomie
• Respect des us et coutumes locales et des règles sécuritaires

Langues :

Français obligatoire. Le créole haïtien est un plus

STATUT

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DURÉE DE LA MISSION : 18 mois. Date de prise de fonction souhaitée : 15/04/2014

Solidarités International se réserve la possibilité de clore le recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV & Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: Handicap International
Country: Congo
Closing date: 02 Feb 2014

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr

Contexte du programme en RDC

La Direction d’Action au Développement d’Handicap International travaille en RDC depuis 1995. Après avoir mis en place des projets dans les provinces du Kasaï Oriental, du Bandundu et Orientale, les projets de l’association sont aujourd’hui mis en œuvre dans la province de Kinshasa selon un cadre stratégique triennal 2014-2016 avec des extensions possibles dans les provinces de l’Equateur et du Kassaï Occidentale si l’obtention de financement est confirmée. À Kinshasa, l’action de Handicap International s’articule autour de quatre axes d’intervention: La prévention (Santé maternelle et infantile et Sécurité Routière), la réadaptation (Réadaptation physique), l’insertion (Education inclusive et Insertion Socio-économique) et le Plaidoyer (axe transversale).

Description de la fonction

Le Coordinateur Technique Réadaptation renforce la mise en œuvre et l’évaluation des projets de l’axe Santé / Réadaptation Fonctionnelle du programme HI RDC et assure la qualité des projets.Suivant les opportunités de financement à venir, plusieurs projets pourraient être déposés et mis en œuvre dans les 2 années à venir (cette liste est indicative et non exhaustive) :

• Projet de Santé de la Reproduction à Kinshasa (financement UE/DEVCO, en consortium avec MDM-F)
• Projet prévention et prise en charge des fistules à Kinshasa
• Projet de réadaptation et réinsertion socio-économique à Kinshasa et en province (USAID)

Responsabilités Spécifiques

• Renforcer le chef de projet READ.

• Participer au processus de recrutement des collaborateurs nationaux (en fonction de la date d’arrivée du CT).

• Définir ou réaliser des formations spécifiques pour les équipes projets (méthodologiques et techniques).

• Assurer le développement des compétences des chefs de projet dans le but qu’ils puissent mettre en œuvre leur mission en s’approchant des exigences de l’emploi - repère de chef de projet, en ce qui concerne les aspects techniques.

• Garantir la qualité des projets en développant des outils de démarche qualité des projets y compris des démarches d’évaluation.

• Superviser techniquement les activités et projets développés sur son axe.

• Assurer une veille professionnelle et diffuser les informations en provenance des ressources techniques (siège – RT) ou d’autres réseaux professionnels. Assurer que les stratégies et documents cadres santé et réadaptation soient pris en compte et adaptés à la stratégie programme.

• Contribuer techniquement à la rédaction des rapports d’activités des projets dépendant de son axe auprès des autorités concernées (pertinence et qualité des rapports d’activités, rapports bailleurs etc.).

• Développer les partenariats et les contacts sur les thématiques dont il a la charge.

• Représenter le programme RDC dans ses domaines de compétences vis-à-vis des acteurs externes (dans le cadre de visite bailleurs, réunion des clusters, réunion techniques, appui au Ministères).

• S’assurer de la cohérence de l’ensemble au regard de la stratégie du programme et du contexte régional et proposer une stratégie d’intervention pour les axes (READ, SMI) dont il a la charge.

• Assurer l’échange d’expertise au sein des projets SMI et READ et assurer la synergie effective entre ces projets.

• Appuyer le Ministère de la santé dans la révision de documents stratégique (notamment sur la réadaptation, normes, et tout autre document qui vise l’amélioration de la READ en RDC).

• Assurer la qualité de collecte de données en vue de contribuer à la gestion des connaissances et à la recherche dans les domaines de la santé et de la réadaptation

How to apply:

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation via le lien suivant pour le 02 janvier 2014 au plus tard.

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=275&idparte...

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2014

Finalité du poste :

Définir les stratégies et coordonner les interventions d’Action Contre la Faim dans le domaine de la santé et de la nutritionConcevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitairesSuivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la santéManager l’équipe Nutrition Santé en capitale et être le référent technique des Responsables Programme Nutrition Santé et adjoint coordination sur les basesDévelopper et animer les programmes en partenariat avec les acteurs nationaux et locauxReprésenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition

Mission 1 : Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitaires

Le Coordinateur Nutrition est responsable :

de la collecte et de la qualité de données de surveillance, suivi et d’évaluationde la production d’une analyse de la situation nutritionnelle de qualitéde la qualité des « proposals » nutritionnels et médicaux produits par les équipes nutritionde l’identification de nouveaux programmes par les équipes nutritiondu développement d’une stratégie ACF en nutrition et santé propre à la mission en coordination avec les autres secteurs techniques

Tâches :

Évaluer et analyser le contexte nutritionnel du pays Analyser, avec l’appui du coordinateur PUNC, les données nutritionnelles provenant d’autres partenaires (ONG, agences UN, structures gouvernementales) pour décider du lancement d’enquêtesTravailler en équipe avec les Responsables de Département des autres domaines techniques afin de développer une approche intégrée multisectorielleRédiger de nouvelles propositions d’intervention à destination des bailleurs sur les aspects médicaux et nutritionnels des programmes en collaboration avec les Coordinateurs Terrain, les techniques régionaux et les Responsables de Programme Nutrition SantéConstruire les budgets des volets nutrition et santé des nouveaux programmes en lien avec les fonctions financières et logistiquesParticiper au développement et au suivi des budgets alloués au domaine de la nutrition et de la santéIdentifier les défis et proposer des projets de recherche et des approches innovantes dans le domaine de la malnutritionCapitaliser les bonnes pratiques, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d’ACF et s’assurer de l’implémentation des recommandations des évaluations

Mission 2 : Suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la santé

Le Coordinateur Nutrition est responsable :

de décider du lancement d’enquêtes nutritionnelles et réponses aux urgences nutritionnelles en lien avec le coordinateur PUNC et la Directrice Pays Adjointe Programmesdu développement d’une approche intégrée (multisectorielle) des programmes en lien avec les autres départementsde l’ analyse des indicateurs et des décisions qu’il peut prendre sur cette basede la validation technique niveau mission, en temps et en heure, de rapports d’activités de qualitédu suivi de la cohérence entre la réalisation du suivi des budgets et l’exécution des programmes de nutrition

Tâches :

Valider le lancement des enquêtes nutritionnelles et les évaluations rapides et valider les termes de référence ; cela s’est aussi valable pour les réponses aux urgences nutritionnellesVérifier la cohérence des données de consommation des programmes assurer le suivi nécessaireContrôler la qualité des programmes en suivant les indicateurs (APR) et les rapports réalisés par les Chargés de programme en nutrition et santéÉvaluer la pertinence des programmes avec ses équipes afin de pouvoir décider d’éventuelles réorientations ou d’adaptation du programme (par exemple : mise en adéquation des capacités d’accueil des centres avec le nombre d’enfants s’il est supérieur à ce qui était prévu)Quand c’est possible et pertinent, favoriser l’approche intégrée des programmes pour garantir une bonne compréhension des causes de malnutrition sur une zone (exemple d’études de prix sur le marché) – en lien avec la FS, ou NCAAnalyser les données nutritionnelles consolidées et communiquer une synthèse des indicateurs déterminants (qui ont une conséquence sur les programmes) à la Directrice Pays adjointe programme et aux interlocuteurs du siègeAssurer la révision des rapports d’activités à destination des bailleurs sur les aspects médicaux et nutritionnels des programmesVérifier la cohérence entre l’analyse budgétaire et l’implémentation des projets et participer aux arbitrages nécessaires

Mission 3 : Manager l’équipe Nutrition Santé en capitale et être le manager fonctionnel des Responsables Programme Nutrition Santé sur les bases

Le coordinateur Nutrition est responsable :

De participer à l’évaluation des performances et des compétences des staffs clef du département nutritionDu développement des compétences des collaborateurs de la nutrition/santé

Tâches:

Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail ainsi que les plans d’action individuels des membres de l’équipe Nutrition Santé en capitaleApporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe Nutrition Santé en capitaleOrganiser et piloter les réunions de l’équipe Nutrition Santé en capitale Organiser et Assurer les entretiens d’appréciation des membres de l’équipe Nutrition et Santé en capitaleEvaluer les compétences et les performances techniques des staffs clef Nutrition Apporter un support technique aux équipes - dimension « expertise » en nutrition et santéIdentifier les besoins de formation des équipesCréer, organiser et animer des formationsGérer des difficultés éventuelles avec les Responsables Programme Nutrition Santé en lien avec Coordinateur Terrain

Mission 4 : Développer et animer les programmes en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux

Le Coordinateur Nutrition est responsable :

De la diffusion de la stratégie d’ACF dans son domaine aux partenaires et aux bailleurs à l’échelle du paysDu développement et de l’entretien d’un réseau de relations harmonieuses et productives avec les représentants nationaux et des partenaires des programmes (bailleurs, autres ong, partenaires)De l’élaboration des protocoles d’accord définissant le partenariat

Tâches :

Appuyer d’un point de vue technique les coordinateurs terrain, chef de mission et directrice pays pour la négociation avec les partenaires locaux sur les modalités d’organisation du travail, sur le contenu des protocoles en cohérence avec les projets, sur les plans d’action, les formations à tous les niveaux (local, régional et national), en tenant compte de tous les acteurs présents sur la zone. Se coordonner avec les partenaires au niveau pays ou capitale et participer à des réunions avec les autres acteurs (PAM, Unicef, autres ONG, etc)Susciter l’analyser des besoins de formation des partenaires par les équipes nutrition et organiser des formations pour les équipes des structures partenaires des programmesApporter un support technique au développement de la stratégie de lutte nationale et locale contre la malnutritionÉlaborer une stratégie commune et des plans d’action communs (ACF et partenaires) sur certains projets spécifiquesTravailler avec les partenaires en leur communiquant régulièrement les informations utiles et en échangeant avec eux lors de réunions régulières.Evaluer les partenariats et dégager les leçons apprisesInfluer sur la définition des protocoles nationaux en négociant avec les interlocuteurs des structures partenaires (Ministères de la Santé/PRONANUT notamment) afin de diffuser les standards techniques d’ACF de prise en charge de la malnutritionContribuer à la définition de la stratégie spécifique au pays sur le plaidoyer technique en lien avec le Directeur Pays et le siège

Mission 5 : Représenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition

Le Coordinateur Nutrition est responsable :De la représentation d’ACF dans les instances nationales et internationales relative à la nutrition et à la santéDe la diffusion et de la bonne compréhension des positions et protocoles d’ACF auprès des instances nationales et internationales

Tâches :

Développer et entretenir les relations avec les bailleurs de fonds actuels et potentiels (visites des programmes, présentation d’ACF et de ses interventions, sollicitations pour de potentiels financements)Représenter ACF en participant aux réunions avec les autorités sanitaires et les différentes agences (exemple : cluster) et s’intégrer dans les réseaux nationaux sur la nutritionMettre en avant les positions et protocoles d’ACF auprès des partenaires locaux (ONG, MoH, etc.)Représenter le domaine santé et nutrition dans la coordination nationale d’ACFÉlaborer et diffuser aux partenaires les rapports techniques, rapports d’activités et la stratégie d’ACF dans les domaines de la santé et de la nutritionProduire et/ou diffuser de l’information en interne et en externe sur les avancées techniques dans les domaines de la santé et de la nutrition dans le paysCe document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service

Développer des outils de communication sur les volets nutritionnels et sanitaires des programmes développés

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Sous la supervision directe du Directrice Pays Adjoint - Programmes;Responsable de coordinateur PUNC et adjoint(s) coordinationSuperviseur technique de l’équipe de Nutrition du Pays.Proche collaboration avec l’ensemble de l’équipe support et technique au niveau National, et avec le Assistent technique au siège.

EXTERNE

Réfèrent Nutrition opérationnel d’ACF-International auprès des autorités locales, bailleurs et partenaires en RDCReprésentant officiel d’ACF-International au sein des fora des Clusters Santé et Nutrition au Congo

RESPONSABILITES DE REPORTING / Autres

Stratégie PaysSitRep Mensuel RDC (+ annexes) ;Validation finale de l’ensemble des Proposals et Rapports Bailleurs ;Validation des APRs.Compilation des APRs et de l’evolution des données des programmes nutritionnels pour le pays

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Profil médical avec spécialisation nutrition ou nutritionniste

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

Connaissances approfondies en nutrition et santé publiqueExpérience dans la prise en charge de la malnutrition aigüe, les activités de prévention de la malnutrition à base communautaire, les pratiques de soins maternelles et infantilesExpérience d’au moins deux ans dans la gestion de projet humanitaire et/ou de développement en lien avec la nutritionExpérience significative dans l’identification de besoins, l’écriture de projet et le reporting externe dans le domaine de la nutritionExpérience des partenariats et la négociation avec les institutions nationales et locales de la santéExpérience en ONG et représentation externeTrès bonnes capacités rédactionnelles. Français et anglais écrit et oral.Très bonne capacité d’analyse et d’adaptation à différents contextes (de la crise humanitaire à la vulnérabilité structurelle)Excellente capacité d’organisation, d’anticipation et de prise d’initiativesExcellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes

APPRECIEES

Connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs (POOLED FUND, DFID, CIDA, OFDA)Expérience en RDCExpérience ACFMaitrise des méthodologies d’enquêtes (SMART, SQUEAC) et logiciels ENA et SPHINXCapacité de leadership et de renforcement des capacitésExpérience nutrition / VIH ou autres projets multisectoriels (idéalement la sécurité alimentaire, Wash)Bonnes qualités relationnellesIntérêt développé pour le terrain

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/I4jFnq/Coordinateur-Md...

Organization: International Rescue Committee
Country: Chad
Closing date: 18 Dec 2013

An English description will follow.

Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents. Au travail dans plus de 26 pays, l'IRC s'engage à la liberté, la dignité humaine et de l'autonomie.

L’IRC est présent dans l'Est du Tchad depuis 2004, apportant un soutien aux réfugiés soudanais. Deux sites IRC sont situés à l’Est du Tchad, avec des programmes de santé bien établis dans les camps de réfugiés: l'un à (45 minutes de vol d’Abéché) et un autre à Hadjer Hadid (30 minutes de vol d’Abéché). IRC a également lancé en octobre 2010 un projet en santé dans la région du Bahr el Gazal (suite à une sécheresse aigue). IRC a lancé en avril 2012 un projet de réponse nutritionnelle dans la Région du Guera, centre du Tchad, suite à la nouvelle sécheresse sahélienne. En mai 2013, lors de l’afflux de réfugiés et de retournés fuyant les combats au Darfour, IRC s’occupe de l’eau et de l’assainissement dans la région de Tissi.

DESCRIPTION:
IRC Tchad est actuellement à la recherche d'un coordinateur d’urgence, basé dans la ville de Tissi, responsable du management & de la mise en œuvre du programme d’IRC au camp de Abgadam et dans la ville de Tissi. Nous recherchons une personne avec d’excellentes compétences managériales & des capacités de résolution de problèmes innovantes. Une personne également capable de bien fonctionner dans le contexte global de conditions climatiques difficiles et parfois dangereuses. Nous offrons un salaire concurrentiel et d'excellentes possibilités de développement personnel et professionnel. Le poste de coo rdinateur terrain répond directement au Directeur national IRC Chad et gère en supervision directe 3 membres de l’équipe.

RESPONSIBILITES:
- Management direct du EH Manager et des autres managers/officers (administration, logistique et finances), en assumant la responsabilité d’une mise en œuvre effective, efficace et à temps du projet.
- Supervision directe des questions administratives, de ressources humaines, de logistiques et financières au niveau du bureau d’IRC à Tissi
- S’assurer de la définition et de la mise en œuvre d’un plan de renforcement des compétences du staff national
- Supervision directe des projections financières (besoins) de la base d’IRC, mais aussi des dépenses d’opérations et de programme, afin d’assurer une gestion efficace, efficiente et à temps des moyens mis à disposition du projet.
- Avec le soutien du Directeur Pays & d’autre s staffs Seniors basés a N’Djamena, développer des systèmes et procédures qui permettent une mise en œuvre efficace du projet, dans le cadre des règles et procédures existantes.
- Participer, en tant que membre de l’équipe Senior Pays, aux débats sur les questions stratégiques d’IRC au Tchad et promouvoir le cadre de travail programmatique de l’IRC
- Faire le lien avec les agences du système des nations unies, des ONGs nationales et internationales présentes à Amdjarass.
- Représenter IRC au niveau local et régional, ainsi que pour les visites sur sites « internes » et « externes ».
- S’assurer d’une relation toujours constructive avec les partenaires d’IRC présents dans la région.
- Avec le soutien du Directeur Pays, du Directeur Adjoint aux opérations et du conseiller Régional Sécurité, établir les règles de sécurité pour le bureau d’IRC à Tissi et s’assurer de leur res pect par l’ensemble du personnel.
- Développer des analyses dans le secteur de la sécurité et faire des mises à jour dès qu’il en sera nécessaire.
- Dans la mesure où l’intervention d’IRC dans la zone de Tissi est relativement nouvelle, s’assurer que l’IRC capitalise sa compréhension des problématiques humanitaires dans cette zone
- Participer au recrutement de staffs nationaux et/ou internationaux.

PROFIL REQUIS:
- Diplôme universitaire dans les secteurs de l’humanitaire, des affaires internationales ou de l’administration publique. Un diplôme supérieur est un avantage.
- Au moins 5 ans d’expérience à l’international, de préférence dans le secteur humanitaire
- Expérience prouvée de leadership et de management
- Aptitudes à former, motiver et travailler en équipe
- Langue : Français lu, parlé et écrit impératif ; Anglais serait un plus ;
- Excellentes capacités organisationnelles, avec un management efficace du temps de travail
- Excellentes qualités humaines et interpersonnelles
- Capacités à former & à mettre en œuvre des systèmes et procédures et à les faire appliquer
- Bonne maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, présentation, tableur) ;
- Excellentes aptitudes de communication ;
- Aptitude à vivre et travailler sous des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles.
- Volonté de se déplacer et de travailler à l’intérieur du Tchad.

CONDITIONS SECURITAIRES/LOGEMENT
Le personnel au Tchad doit se conformer à toutes les politiques de sécurité de l’IRC Tchad et aux procédures applicables au personnel international. L'hébergement sera fourni et sera aussi confortable que les circonstances le permettent.

Le poste n'est pas accompagné.

*****

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

IRC is present in Eastern Chad since 2004, providing support to Sudanese refugees. Two IRC sites are located in Eastern Chad, with well established health programs in refugee camps: one in Amdjarass (45 minutes flight from Abéché) and another one in Hadjer Hadid (30 minutes flight from ABECHE). In addition, IRC has launched a health intervention in the Bahr El Gazal region in October 2010 (following a severe drought). In April 2012, IRC launched a nutrition progra m in the Guera region, Center of Chad, following more severe droughts. In May 2013, when refugees and returnees were fleeing the fighting in Darfur, IRC set up a water station in the Tissi area.

SCOPE:
IRC Chad is currently looking for an Emergency Coordinator, based in the town of Tissi, who will be responsible for the overall management and implementation of IRC intervention in Abdagam camp and in city of Tissi. We need a person with excellent management skills, problem solving skills, and someone who can work well within the overall context of harsh climatic and sometimes insecure conditions. We offer a competitive salary and excellent opportunities for professional and personal growth. This position will report into the Country Director and will directly manage three (3) staff members.

RESPONSIBILITIES:
- Directly manage the EH Manager & other managers/officers (admin, logistic & finance) and assume accountability for the timely, effec tive and efficient implementation of the project.
- Oversee administrative, human resources, logistics and financial management of the field office.
- Ensure the design & the implementation of a national staff capacity building plan.
- Oversee accurate financial forecasting at Field Office level with a view of contributing to the accurate Operating Budgets, track budget expenditure with operations and programs staff ensuring appropriate spending projections, timely procurement and activity implementation.
- With the Country Director and other members of the Senior Management Team, develop systems and procedures to ensure smooth running of field office in line with global and country-specific guidelines
- Participate as part of Senior Management Team on issues of strategic planning, promotion of IRC’s Program Framework, and other macro projects.
- Liaise with UN agencies, international and national NGOs and government departmen ts present in the region.
- Represent IRC at local and regional levels, as well for all internal and external visitors.
- Ensure positive interaction and good relations with partners in the region.
- With the Country Director and the Global Security Advisor, establish security guidelines for IRC field office and ensure their adherence.
- Develop a security assessment & update when necessary
- As the Tissi is a relatively new intervention area for IRC in Chad, ensure a corporate understanding of the humanitarian problems in the region.
- Participate in the recruitment of national and international staff as required.

REQUIREMENTS:
- University degree in International Affairs, Public Administration, or related degree; graduate degree an advantage.
- At least 5 years experience working overseas (preferably in the humanitarian sphere)
- Proven leadership, team-building, and management experience .
- Ability to form, motivate, and work in a team.
- Fluency in spoken and written French required; Proficiency in English preferred.
- Excellent interpersonal, organizational, and time management skills.
- Ability to form and implement systems and procedures and ensure their adherence.
- Excellent communication skills
- Proven computer literacy skills.
- Ability to work under difficult working and living conditions.
- Ability and willingness to work and travel throughout Chad.

SPECIFIC SECURITY SITUATION/HOUSING:
Staff in Chad must comply with all IRC Chad security policies and procedures applicable to international staff. Accommodation will be provided and will be as comfortable as the circumstances allow. The position is unaccompanied.

How to apply:

Please follow this link to apply:
http://www.aplitrak.com/?adid=a2ltbC40ODYyMi4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Mali
Closing date: 30 Sep 2013

Durée: Octobre 2013 jusqu'à Décémbre 2013Localisation géographique: Bamako/Ségou

COOPI, suite à la crise alimentaire et nutritionnel qui a frappé 6 pays du Sahel, a démarré un programme de projets nutritionnels pour les enfants de moins de 5 ans.

COOPI est donc à la recherche de profils de Coordinateur medecin nutritionniste qui répondent aux caractéristiques suivantes.

Responsabilités

Le Coordinateur medecin nutritionniste doit :

Rédiger le protocole de l’enquête : justification de l’enquête, zone géographique, méthodologie, échantillonnage, calendrier prévisionnel du déroulement de l’enquête, calendrier des événements dans la contrée, identification des besoins en ressourcesRédiger le manuel de l’enquêteurElaborer les questionnairesRecruter le personnel appropriéFormer les intervenants : formation théorique, pratique, test de standardisation et pré-enquêtePréparer les matériels nécessairesRéaliser l’enquêteSuivre, superviser et évaluer la collecte des donnéesAssurer la qualité des données collectéesSaisir et nettoyer les données nutritionnellesAnalyser les données secondaires (sur SPSS ou Epi Info)Interpréter les donnéesRédiger le rapport préliminaireValidation du rapport par les partenairesRédiger le rapport final qui doit contenir les résultats détaillés : de la malnutrition aiguë et de la malnutrition chronique, de la mortalité rétrospective, de santé (anémie), les pratiques alimentaires du nourrisson et du jeune enfant avec en annexe toutes les bases de donnéesParticiper à la planification des aspects logistiques de l’enquête avec le logisticien

Profil du Candidat

ESSENTIEL

Médecin nutritionniste ou nutritionnisteExpérience dans la prise en charge de la malnutrition aigue au niveau communautaire (CMAM)Expérience dans l’élaboration des protocoles d’enquêtes nutritionnelles et de mortalité rétrospective et dans la conduite des enquêtes nutritionnelles selon la méthodologie SMART et des enquêtes CAPBonne connaissances de logiciels : ENA, MS Excel, Epi Info (et/ou SPSS)Bonne connaissance des méthodes statistiques en santé et en épidémiologieCapacité rédactionnelleConnaissance du français et de l’anglais (un atout)Capacité en management des équipesSens de l’organisationRespect des valeurs/mission COOPIGestion du stress

Poste à pourvoir: Octobre pour 3 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/772/

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Chad
Closing date: 30 Sep 2013

Durée: 12 mois renouvelables dès que possible

Localisation géographique: Goz Beida

COOPI au Tchad

COOPI est au Tchad à partir du 1994, quand on a commencé à contribuer à la gestion du district sanitaire de Bébédja, dans la régional méridionnelle du Logone Oriental.

Depuis, les interventions de COOPI dans le pays se sont surtout concentrées dans le domaine du développement et principalement dans le Sud du pays. A partir du 1998, avec un projet co-financé par l’Union Européenne pour l’amélioration des services sanitaires de l’hôpital de Goz Beida, dans la région du Dar Sila, on a commencé à intervention à l’Est du pays.

Au cours des années, plusieurs projets ont été réalisés en appui au district sanitaire de Goz beida jusqu’en 2004 quand, en collaboration avec l’UNHCR, COOPI a commencé son intervention d’urgence dans les secteurs de santé et nutrition soit au Sud du pays en faveur des réfugiés centrafricains, soit à l’Est, en faveur des réfugiés soudanais venant de la région frontalière du Darfur.

Activité 1. Domaine d’organisation et suivi des activités

Travailler en étroite collaboration avec les Chef du Projets et le Chef de mission COOPI en identifiant les besoins médicaux du Programme de COOPI;Développer le Plan d’action des activités médicale découlé du Cadre Logique, à travers les équipes médicales des Bases COOPI, en introduisant les ajustements nécessaires à la réussite des objectifs du Projet;Appuyer la sélection et le briefing des membres de l’équipe médicale et nutrition, faciliter leur intégration, et suivre systématiquement leur performance sur le terrain;Développer le dialogue technique avec les membres de l’équipe médicale et non médicale COOPI, en particulier dans ce qui concerne les interfaces de travail, afin de renforcer la synergie et la complémentarité des tâches, en évitant les chevauchements;Travailler avec le chirurgien, les responsables des projets nutrition, VIH et Santé de la reproduction, les infirmiers expatriés, le responsable de la pharmacie pour la gestion d’un système d’information, de gestion et logistique qui puisse répondre de manière appropriée et expéditive aux besoins médicaux du Projet ;Collaborer avec la Coordination médicale des autres acteurs humanitaires, les autorités du Ministère de la Santé au niveau de la Province, des Districts, des Zones et des Aires de Santé, ainsi que d’autres intervenants nationaux et internationaux, pour le bon progrès du Programme;Visiter régulièrement le terrain d’intervention afin d’assurer la cohérence des activités menées dans le cadre du Projet;Participer aux cluster santé et nutrition au niveau local et national

Activité 2. Formation et encadrement

Analyser les rapports et les autres documents techniques soumis régulièrement par les responsables des différents secteurs ci dessus-cités qui doivent être acheminés au Chef de Projet et au Chef de Mission COOPI;Uniformiser les outils de travail dans les sites et formations sanitaires appuyées, ceci en concertation avec le Chef de projet;Organiser les formations, séminaires et des réunions de coordination médicale;Participer aux réunions, ateliers techniques et d’autres événements d’intérêt du Projet, accordés, en restituant sous forme écrite et d’exposé, pour l’application dans le Projet des inputs acquis (informations et d’autres);Exécuter d’autres tâches dans le contexte du Projet, sur demande du Chef de Mission et/ou Desk du Programme basé en Italie.

Activité 3. Système d’information sanitaire

Analyser les données collectées, discuter et donner mensuellement les recommandations conséquent aux responsables des activités;Rédiger ou vérifier les parties techniques et de pertinence médicale des rapports d'activités, des fiches de monitorage ou d'autres documents de suivi ou évaluation des activités

Activité 4. Gestion du personnel

Participer à la programmation des repos du staff expatrié en collaboration avec le Chef de Base, tout en s’assurant que les activités médicales soient couvertes;Proposer le mouvement du personnel médical (permutation) entre les différents postes;

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Diplôme en médecine;Expérience décennale en gestion de programmes de santé et en particulier ceux financés par ECHO;Expérience au moins triennale en coordination médicale d’équipes en rapport avec le système publique de santé;Expérience en motivation et formation d’équipes médicale;Expérience en renforcement de capacités du personnel médicale des structures étatiques;Expérience en enquêtes médicales et nutritionnelles;Connaissance du domaine d’intervention d’urgence et des système de travail des ONG;Bonne capacité de rédiger rapports;Parfaite maitrise du français parlé et écrit;Bonne maitrise du paquet Office et des programmes de gestion de donnés;Flexibilité et capacité d’intégration dans une équipe multiculturelle;Bonne capacité de négociation et habitude à interagir avec les Institution publiques;Capacité de gestion du stress et d’adaptation à un environnement isolée et peu confortable;Respect des valeurs/mission de COOPI.

COMPLEMENT

Maitrise en santé publiqueConnaissance de projets financés par ECHO, FED, HCR, UNICEF

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/826/

Organization: Solidarités International
Country: Mali
Closing date: 30 Sep 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

SI a déployé une équipe exploratoire puis d’intervention en avril et mai 2012. SI a mis en place depuis dix mois une intervention d’urgence dans les domaines de l’EHA et de la sécurité alimentaire et développe actuellement 7 programmes au Mali.

Objectifs du poste :

• Le/La coordinateur SA, en tant que référent technique sur la mission, contribue à l’élaboration de la stratégie Solidarités International, en proposant une stratégie sectorielle dans le domaine d’SA.
• Il/Elle est en particulier garant de la qualité et de la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre les activités SA, les objectifs généraux de l’association et les besoins des populations.
• Il/Elle coordonne le cycle de projet et plus particulièrement le suivi opérationnel des programmes SA mis en œuvre dans le pays d’intervention.
• Il/Elle contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes et techniques SA de Solidarités International

PROFIL :

Formation :

• Etudes supérieures en agronomie, sécurité alimentaire, sciences socio-économiques, développement rural

Expérience :

• Minimum 2 ans sur un poste de compétences similaires
• Expérience dans la gestion des équipes en « remote » serait un plus
• Expérience avec des partenariats locaux serait un plus
• Expérience dans les pays du Sahel est un plus

Compétences et connaissances techniques :

• Compétences à communiquer et informer
• Capacités à travailler en équipe
• Fortes capacité d’adaptation, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
• Capacités rédactionnelles, rigueur et autonomie
• Capacité à synthétiser et à diffuser l’information
• Capacité d’initiative
• Connaissances générales en gestion/finance humanitaire
• Force de proposition
• Forte capacité de compréhension des contextes.

Savoir être :

• Diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis, ouverture d'esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, patience
• Grande capacité de travail
• Capable de travail en milieu sécuritaire tendu
• Capable de se déplacer constamment
• Souplesse dans la gestion du travail

Langues :

• Maitrise du Français obligatoire, Tamasheq, arabe ou Bambara sont un plus

Autres :

• Windows (Excel indispensable, Excel, power point…)
• Base de données excel
• Internet et courrier électronique (Outlook Express)
• Logiciel Sphinx est un plus

STATUT :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DURÉE DE LA MISSION :

5 mois (prolongeable selon financement)

Prise de poste ASAP

CONTACT :

Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi expatriés

How to apply:

Cv et Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSess...

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Mali
Closing date: 30 Sep 2013

COOPI, suite à la crise alimentaire et nutritionnel qui a frappé 6 pays du Sahel, a démarré un programme de projets nutritionnels pour les enfants de moins de 5 ans.

COOPI est donc à la recherche de profils de Coordinateur medecin nutritionniste qui répondent aux caractéristiques suivantes.

Descrizione e requisiti

Responsabilités

Le Coordinateur medecin nutritionniste doit :

Rédiger le protocole de l’enquête : justification de l’enquête, zone géographique, méthodologie, échantillonnage, calendrier prévisionnel du déroulement de l’enquête, calendrier des événements dans la contrée, identification des besoins en ressourcesRédiger le manuel de l’enquêteurElaborer les questionnairesRecruter le personnel appropriéFormer les intervenants : formation théorique, pratique, test de standardisation et pré-enquêtePréparer les matériels nécessairesRéaliser l’enquêteSuivre, superviser et évaluer la collecte des donnéesAssurer la qualité des données collectéesSaisir et nettoyer les données nutritionnellesAnalyser les données secondaires (sur SPSS ou Epi Info)Interpréter les donnéesRédiger le rapport préliminaireValidation du rapport par les partenairesRédiger le rapport final qui doit contenir les résultats détaillés : de la malnutrition aiguë et de la malnutrition chronique, de la mortalité rétrospective, de santé (anémie), les pratiques alimentaires du nourrisson et du jeune enfant avec en annexe toutes les bases de donnéesParticiper à la planification des aspects logistiques de l’enquête avec le logisticien

Profil du Candidat

ESSENTIEL

Médecin nutritionniste ou nutritionnisteExpérience dans la prise en charge de la malnutrition aigue au niveau communautaire (CMAM)Expérience dans l’élaboration des protocoles d’enquêtes nutritionnelles et de mortalité rétrospective et dans la conduite des enquêtes nutritionnelles selon la méthodologie SMART et des enquêtes CAPBonne connaissances de logiciels : ENA, MS Excel, Epi Info (et/ou SPSS)Bonne connaissance des méthodes statistiques en santé et en épidémiologieCapacité rédactionnelleConnaissance du français et de l’anglais (un atout)Capacité en management des équipesSens de l’organisationRespect des valeurs/mission COOPIGestion du stress

Poste à pourvoir: Octobre pour 3 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/772/

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Chad
Closing date: 30 Sep 2013

COOPI au Tchad

COOPI est au Tchad à partir du 1994, quand on a commencé à contribuer à la gestion du district sanitaire de Bébédja, dans la régional méridionnelle du Logone Oriental.

Depuis, les interventions de COOPI dans le pays se sont surtout concentrées dans le domaine du développement et principalement dans le Sud du pays. A partir du 1998, avec un projet co-financé par l’Union Européenne pour l’amélioration des services sanitaires de l’hôpital de Goz Beida, dans la région du Dar Sila, on a commencé à intervention à l’Est du pays.

Au cours des années, plusieurs projets ont été réalisés en appui au district sanitaire de Goz beida jusqu’en 2004 quand, en collaboration avec l’UNHCR, COOPI a commencé son intervention d’urgence dans les secteurs de santé et nutrition soit au Sud du pays en faveur des réfugiés centrafricains, soit à l’Est, en faveur des réfugiés soudanais venant de la région frontalière du Darfur.

Descrizione e requisiti

Activité 1. Domaine d’organisation et suivi des activités

Travailler en étroite collaboration avec les Chef du Projets et le Chef de mission COOPI en identifiant les besoins médicaux du Programme de COOPI;Développer le Plan d’action des activités médicale découlé du Cadre Logique, à travers les équipes médicales des Bases COOPI, en introduisant les ajustements nécessaires à la réussite des objectifs du Projet;Appuyer la sélection et le briefing des membres de l’équipe médicale et nutrition, faciliter leur intégration, et suivre systématiquement leur performance sur le terrain;Développer le dialogue technique avec les membres de l’équipe médicale et non médicale COOPI, en particulier dans ce qui concerne les interfaces de travail, afin de renforcer la synergie et la complémentarité des tâches, en évitant les chevauchements;Travailler avec le chirurgien, les responsables des projets nutrition, VIH et Santé de la reproduction, les infirmiers expatriés, le responsable de la pharmacie pour la gestion d’un système d’information, de gestion et logistique qui puisse répondre de manière appropriée et expéditive aux besoins médicaux du Projet ;Collaborer avec la Coordination médicale des autres acteurs humanitaires, les autorités du Ministère de la Santé au niveau de la Province, des Districts, des Zones et des Aires de Santé, ainsi que d’autres intervenants nationaux et internationaux, pour le bon progrès du Programme;Visiter régulièrement le terrain d’intervention afin d’assurer la cohérence des activités menées dans le cadre du Projet;Participer aux cluster santé et nutrition au niveau local et national

Activité 2. Formation et encadrement

Analyser les rapports et les autres documents techniques soumis régulièrement par les responsables des différents secteurs ci dessus-cités qui doivent être acheminés au Chef de Projet et au Chef de Mission COOPI;Uniformiser les outils de travail dans les sites et formations sanitaires appuyées, ceci en concertation avec le Chef de projet;Organiser les formations, séminaires et des réunions de coordination médicale;Participer aux réunions, ateliers techniques et d’autres événements d’intérêt du Projet, accordés, en restituant sous forme écrite et d’exposé, pour l’application dans le Projet des inputs acquis (informations et d’autres);Exécuter d’autres tâches dans le contexte du Projet, sur demande du Chef de Mission et/ou Desk du Programme basé en Italie.

Activité 3. Système d’information sanitaire

Analyser les données collectées, discuter et donner mensuellement les recommandations conséquent aux responsables des activités;Rédiger ou vérifier les parties techniques et de pertinence médicale des rapports d'activités, des fiches de monitorage ou d'autres documents de suivi ou évaluation des activités

Activité 4. Gestion du personnel

Participer à la programmation des repos du staff expatrié en collaboration avec le Chef de Base, tout en s’assurant que les activités médicales soient couvertes;Proposer le mouvement du personnel médical (permutation) entre les différents postes;

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Diplôme en médecine;Expérience décennale en gestion de programmes de santé et en particulier ceux financés par ECHO;Expérience au moins triennale en coordination médicale d’équipes en rapport avec le système publique de santé;Expérience en motivation et formation d’équipes médicale;Expérience en renforcement de capacités du personnel médicale des structures étatiques;Expérience en enquêtes médicales et nutritionnelles;Connaissance du domaine d’intervention d’urgence et des système de travail des ONG;Bonne capacité de rédiger rapports;Parfaite maitrise du français parlé et écrit;Bonne maitrise du paquet Office et des programmes de gestion de donnés;Flexibilité et capacité d’intégration dans une équipe multiculturelle;Bonne capacité de négociation et habitude à interagir avec les Institution publiques;Capacité de gestion du stress et d’adaptation à un environnement isolée et peu confortable;Respect des valeurs/mission de COOPI.

COMPLEMENT

Maitrise en santé publiqueConnaissance de projets financés par ECHO, FED, HCR, UNICEF

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/826/

Organization: Handicap International
Country: Haiti
Closing date: 13 Oct 2013

Handicap International recherche un « Coordinateur Réadaptation » pour son programme de développement à Port-au-Prince (Haïti). La coordination réadaptation a été mise en place en Janvier 2012. Elle supervise les trois projets suivants :

Formation personnes de la réadaptation : ? Achever la formation des techniciens de la réadaptation et des techniciens orthoprothésistes de niveau OMS/ISPO II.? Mise à niveau des techniciens de la réadaptation formés sur le tas.? Renforcement des capacités des kinésithérapeutes Haïtiens diplômés entre autre à travers l’Association des Kinésithérapeutes Haïtiens.

Offre de services :? Transfère des services de réadaptation à l’ONG national Healing Hands Haïti (HHH).? Poursuivre la réflexion stratégique sur l’accompagnement le mieux adapté à cette organisation.

Décentralisation des services de réadaptation :? Mise en place des services dans 6 hôpitaux départementaux.? Formation des infirmières hospitalières sur la prévention des séquelles amenant à une déficience et au dépistage précoce. ? Facilitation et accompagnement des techniciens diplômés vers un emploi dans ces services.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein (12 mois renouvelable). La prise de poste se fera début janvier 2014. Un résumé du profil de poste se trouve dans le document pdf ci-joint.Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation pour le dimanche 13 octobre 2014 au plus tard via le lien http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/coordinateur-readap...

How to apply:

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation pour le dimanche 13 octobre 2014 au plus tard via le lien http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/coordinateur-readap...

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 27 Sep 2013

Location: REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO – (basé à Kinshasa, mais voyages fréquents)

Finalité du poste: Assurer la coordination et qualité du projet PUNC II d’ACF en RDC.

Mission 1: Assurer la gestion et qualité technique des activités du PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Gérer au quotidien l’évolution des activités de mise en œuvre de programmes sur terrain par un appui de chaque volet du programme en coordination avec les responsables programmes: Enquêtes/Surveillance, PCIMA/Résilience…Apporter un support technique direct aux Managers Enquêtes/Surveillance et PCIMA/Résilience (réponses aux questions techniques, suivi de la mise en œuvre et du respect des protocoles et normes établies).Assurer la supervision des activités sur terrain pour s’assurer de la conformité avec les objectifs des projets et de leur qualité.En collaboration avec le CMN Pays et le siège, mener une évaluation interne avec le support d’ ACF –Canada et formuler un projet de documentation d’évolution de la qualité SMART en RDC après les formations et appuie technique CDC et ACF Canada.Assurer le renforcement des capacités de staffs nutritionnels sur la méthodologie SMART, la PCIMA et le CCBN (Cellules Communautaires de Base pour la Nutrition).Suivre, en collaboration avec le CMN National, l’évolution de la situation nutritionnelle en RDC et identifier les zones touchées par la crise nutritionnelle dans lesquelles le programme nutritionnel peut être éventuellement initié.Assurer que les besoins du programme sont anticipés et qu’une réponse y est apportée.Définir et mettre en place un système de monitoring et du d’évaluation efficaceGarantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain et entre les bases de travail.

Exemple de tâches :

Elaborer un chronogramme des activités du PUNC selon les nouvelles réponses aux crises identifiées.Valider et faire valider par le CMN National, les carnets de routes, la planification et les rapports d’enquêtes du Manager Enquêtes/Surveillance et les TDR des interventions PUNC du Manager PCIMA/Résilience.Assurer que le rapport soit fait à temps (1 semaine Exec Summary ; 1 mois rapport enquêtes)Valider et faire valider les différents prévisionnels établis par les Managers et les équipes de terrain.Réaliser le suivi des indicateurs des programmes par rapport aux ressources et au temps.Participer à l’analyse et la standardisation des activités, dans l’interprétation du protocole d’accord signé avec les bailleurs des fonds et l’utilisation des enveloppes prévues dans les budgets.Définition des ToR pour l’évaluation interne et structure de documentation de l’impact SMART

Mission 2: Gérer les ressources humaines, matérielles et financières affectées au PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Organiser, en collaboration avec les Managers, le débriefing des équipes au retour de la mission, à la fin de chaque enquête nutritionnelle et de l’intervention PUNC.Veiller à ce que les Managers et les équipes en mission respectent les différentes règles et procédures internes ACF en matière de gestion des activités sur terrain : règles sécuritaires, procédures logistiques, procédures financières, la charte ACF et le règlement d’ordre intérieur.Analyser les rapports d’inventaire mensuel des matériels informatiques, de communications, anthropométriques et autres mis à la disposition des staffs à sa charge et veiller à la mise à jour des différents Kits par le remplacement des matériels usagés ou endommagés.Mettre, à la disposition des Managers, des outils de gestion administrative, de gestion logistique, préparés par la collaboration avec la Co-RH et la Co-Admin et veiller à une gestion rationnelle des ressources.Vérifier la conformité des différents prévisionnels des interventions PUNC, des enquêtes, des CCBN et les faire valider par le CMN National et Co-Admin dans le respect des délais.Assurer le suivi des lignes budgétaires des programmes et de la planification des achats et des approvisionnements en collaboration avec l’administration et la logistique.Identifier les risques de fraude et de corruption sur le programme PUNC II et mettre en place des actions préventives et de contrôle;Sensibiliser l’équipe sur les risques de fraude et de corruption;Alerter le CMN Pays, et communiquer avec la Directrice Pays, la Coordinatrice Admin et le Coordinateur RH en cas de situation de fraude et de corruption et mettre en place des actions correctives;Promouvoir la mise en place de la politique ‘whistleblowing’ pour permettre aux équipes de communiquer en cas de fraude ou corruptionMettre en œuvre et assurer le suivi des recommandations suites aux contrôles et audits.

Mission 3: Manage et encadre l’équipe PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Proposer une orientation stratégique pour l’équipe PUNC IISuperviser et manager ses collaborateurs directsS’assurer que l’équipe PUNC II travail de manière transparente et cohésive, que l’équipe soit motivée et qu’elle rende un travail de haute qualitéDévelopper les compétences de son équipe, en particulier en animant des séances de formationPromouvoir le respect de la Charte d’ACF et la prévention des fraudes et des abus de pouvoir.Exemple de tâches:

Identifier, en collaboration avec les Managers, les besoins en formation pour le renforcement des capacités des personnes à sa charge et/ou impliqués dans la surveillance nutritionnelle, les enquêtes nutritionnelles, la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et la mise en œuvre des CCBN.Réaliser l’évaluation formelle des personnes à sa charge en collaboration avec le département RHParticiper à la planification du recrutement et au recrutement des équipes locales en lien avec l’administration et les équipes terrain.Valider les descriptions de poste de l’équipe PUNC II.Assurer la formation technique de l’équipe PUNC II.Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travailOrganiser et animer les réunions des équipes et faire des visites terrain régulières.Assurer la prise de conscience du staff et le respect vis-à-vis des procédures de sécurité de la mission.Assurer la prise de conscience auprès des équipes WASH des questions transversales, comme le genre et la protection des enfants et des femmes.

Mission 4: Assurer la communication & faciliter de bonnes relations avec l’équipe de coordination

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Faciliter et promouvoir la bonne circulation de l’information.Tenir l’équipe de coordination nationale informée de la réalisation du programmeSolliciter pro activement l’équipe de coordination nationale pour toute question qui pourrait remettre en cause le programme, le financement; ou la sécurité des équipes et des équipementsS’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmesDe manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et supports

Exemple de tâches :

Assurer l’animation et la communication interne de l’équipe PUNC II.Assurer un bon niveau de communication entre les différents pools/staff du programme PUNC II, ainsi qu’avec les autres interlocuteurs de la mission (départements supports et techniques)Travailler avec les départements de Sécurité Alimentaire et celle d’Eau, Hygiène et Assainissement afin de développer une analyse consolidée et intégrée des besoins des populations et de la réponse à y apporter.

Mission 5: Représenter ACF et développer les partenariats nationaux

Le Responsable Programme PUNC II est responsable de:

Participer, en collaboration avec le CMN National, à la coordination avec les partenaires extérieurs de mise en œuvre des activités sur terrain : PRONANUT, Division Provinciale de Santé, Bureau Central de la Zone de Santé…Participer activement, en collaboration avec le CMN national, aux réunions de coordination des mécanismes de réponse rapide aux urgences nutritionnelles en République Démocratique du Congo (Unicef, ECHO, PRONANUT, ACF et COOPI).Assurer les relations techniques avec le département NUT du bailleur (DFID) et des collaborateurs. Les relations contractuelles sont assurées par la Directrice Pays, par contre une étroite collaboration entre le Coordinateur Programme PUNC II et le CMN Pays et, lorsque nécessaire, avec la Directrice Pays.De la diffusion aux partenaires d’informations collectées après validation interne par le CMN Pays et Directrice PaysDu respect des principes et valeurs d’ACF en termes de partenariatDe la qualité des relations avec les partenaires qui sont engagés ou collaborent dans le domaine du projet PUNC II

Exemple de tâches :

Représenter ACF lors des réunions de coordination régionales/nationales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires en coordination avec le CMN Pays ;Appuyer l’identification les partenaires/ acteurs sur la zone d’intervention avec les RP qui appuieront directement les équipes terrain ;Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs nationaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive ;Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat d’ACF (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…) ;Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la conservation et la diffusion des bonnes pratiques.Présenter les résultats des enquêtes ou programme en cas de besoinPartager les informations reçues sur la vulnérabilité nutritionnelle en RDC et prendre une décision concertée, en collaboration avec les différents responsables programme et le CMN Pays.

Mission 6: Assure le reporting du programme PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations)La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau du programme PUNC II (entre les différents interlocuteurs du programme et aussi avec le reste de l’équipe ACF en RDC)Exemple de tâches :

Définir les indicateurs de reporting adaptés au programmeCollecter les données statistiques nécessaires pour le suivi de ce programmeRédiger un rapport de synthèse des activités mensuelles du projet PUNC (APR)Analyser les rapports statistiques mensuels et finaux PCIMA/Résilience et faire feedback au CMNAnalyser et réviser les rapports Enquêtes/Surveillance et faire un feedback au responsable des enquêtes et les revoir, valider pour validation finale par le CMN Pays et le siègeRédiger les rapports bailleurs intermédiaires et finaux en collaboration avec le CMN Pays ; après validation par le CMN une validation finale sera fait par le siège.Relations internes & externes

Management hiérarchiques des Responsables Programme PUNCCollaboration avec les Responsables de département (technique et support) et le Chef de Mission et Directrice PaysManagé par le CMN NationalReprésentation et participation active aux coordinations régionales et nationalesReprésentation et communication auprès des autorités régionales et nationales (Pronanut, Clusters, BCZs, IPS, etc.)

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme/niveau d’études requis: Diplôme universitaire de Nutritionniste ou de santé publique, niveau maîtrise exigé; une expérience équivalent de terrain et formation est un plus.

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

ESSENTIELLES

Bonne maîtrise des méthodes d’enquêtes nutritionnelles SMART, incluant révision de planification, qualité des outils/données, et assurance qualitéBonne maîtrise de rédiger le rapport narratif de l’enquête nutritionnelle.Excellente capacité d’organisation et d’anticipation, ainsi qu’une prise d’initiativeExcellente capacité d’analyse et de résolution de problèmeExpérience en encadrement d’équipeExpérience et capacité de formateurExcellentes capacités rédactionnelles. Français et Anglais écrit et oral.Savoir fédérer les équipes programmes et les équipes support autour d’enjeux communsCapacité à manager à distance.Capacité à communiquer les bonnes informations aux bons interlocuteurs.Etre capable de piloter et d’appliquer un mécanisme de contrôle continu des opérations afin d’accroitre leur qualité et, d’identifier et de limiter les risques associés à leur mise en œuvreMaitrise parfaite du cycle de projetEtre capable de situer les opérations d’ACF vis-à-vis des autres acteurs humanitaires de la zone d’intervention et de les promouvoirEtre capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrainSavoir organiser et gérer des prioritésEtre capable de prendre des décisions

SOUHAITEES

Expérience en RDCExpérience ACFConnaissances du bailleur DFIDMaitrise des outils et des procédures de reporting interne et externeEtre capable de définir et de transmettre une direction et une vision à ses équipesEtre rigoureux, ponctuel, synthétique et précisConnaissance des partenaires dans les domaines de la nutrition en RDC.Connaissance en SPSS, Epi-info, Date-base, PowerPoint, SCAS,…

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/nJ2Gvi/Coordinateur-Te...

Organization: Croix-Rouge Française
Country: Lebanon
Closing date: 18 Sep 2013

**Contexte du poste **

La Croix Rouge française engage des opérations pour assister les réfugiés syriens qui fuient le conflit affectant leur pays depuis plus de 2 ans. Ils sont aujourd’hui plus d’1,8 millions à avoir traversé les frontières des pays voisins, vivant dans des camps ou dans des communautés hôtes. Les besoins humanitaires impliqués par l’ampleur de cette crise sont conséquents et appellent une réponse croissante. Aux côtés de ses Sociétés Nationales sœurs, la CRf va donc intervenir pour contribuer à cette réponse et assister les populations réfugiées particulièrement vulnérables. Cette intervention concernera le Liban, la Jordanie et l’Irak (région du Kurdistan) et ciblera les secteurs de la santé, de l’eau et de l’assainissement ainsi que de la distribution. Le dimensionnement régional de cette opération et son articulation avec les activités menées par ses partenaires des Croix Rouge Autrichienne, Néerlandaise, Danoise et Belge amènent la CRf à recruter des équipes pour chacun des 3 pays mais aussi une délégation régionale.

Le Poste

Sous l’autorité du Chef de délégation régionale, le coordinateur Logistique :

Appuie et coordonne les équipes logistiques du Liban, de la Jordanie et de l'Irak

• Achats de biens et de services liés à l'installation de la mission (lieux de vie et bureau) et à la mise en œuvre des activités santé, watsan et relief

• Gestion des équipes nationales : appui au recrutement de l'équipe, formation et encadrement, connaissance du contexte culturel et juridique

• Gestion et maintenance du parc véhicules

• Gestion physique et administrative des stocks

• Logistique transport : organisation des transports locaux, transports internationaux, contrôle des arrivages

• Suivi des équipements spécifiques à la mission (communication…)

• Coordination logistique : supervision de la mise en place et suivi des programmes logistiques sur le terrain, coordination des équipes logistiques, validation des choix techniques, sandardisation des méthodes de travail et des outils, participation aux évaluations en vue du développement de l’activité de la CRF sur de nouvelles zones.

• Informatique

• Formation du personnel aux techniques et procédures utilisées ; formation des utilisateurs d'équipements

• Sécurité : évaluation des risques, application des règles de sécurité, application des procédures d’urgence, au plan national et régional, veille sur la situation sécuritaire

• Capitalisation

Lien hiérarchique :

• Travaille sous la responsabilité directe du Chef de délégation régionale.

• Les équipes dont il est responsable sont composées du personnel logistique (nombre / postes) en capitale.

Liens fonctionnels :

• Collabore en interne avec : en collaboration avec le service logistique - Achats au siège.

• Collabore en externe avec : Selon environnement de la base / projet.

Le profil du candidat

Lié à la fonction de coordinateur logistique :

• Expérience d'ouverture de missions et de supervision de plusieurs programmes

• Maîtrise des procédures achat CRF et connaissance des règles ECHO

• Expérience comme responsable d’équipes locales

• Aguerri à la présentation de rapports

• Permis de conduire

• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)

• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports.

• Bon esprit analytique et de synthèse

Lié à l’environnement spécifique de la mission :

• Très bonnes facilités de travail en équipe. A l’aise et souple dans les relations humaines

• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc...)

• Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation

• Maîtrise des enjeux sécuritaires

• Maîtrise de l'arabe serait un plus

Lieu de mission : Beyrouth

Durée du poste : 10 mois

A pourvoir le : 18/09/2013

How to apply:

Merci de postuler directement sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant CV + LM :

http://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Travaillez-a-l-international

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 26 Sep 2013

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible dans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

CONTEXTE DE LA MISSION

Contexte: Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantiste au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du mali ont engendré un ensemble de mouvements de population en interne et un afflux de réfugiés dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les combats dans le nord du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins.
Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission internationale de soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, si les principales villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MINUSMA (Mission Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali –organe qui a remplacé la MISMA le 1er juillet 2013), la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent sur certaines villes secondaires et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Enfin, l’élection d’Ibrahim Boubacar Kéïta (dit IBK) le 12 août donne une légitimité renforcée au pouvoir politique. IBK, lors de sa prestation de serment le 4 septembre, a fixé comme l’une des priorités la réconciliation nationale. Toutefois les modalités de mise en œuvre de cette politique ne sont pas encore connues.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes. Des mouvements de population de plusieurs types peuvent être constatés et/ ou anticipés : - Persistance de déplacements Nord-Sud- Déplacements de populations pendulaires à proximité des lieux d'habitation : (suite à des embuscades, attaques ciblées) provoquant la panique des populations,- Mouvement de retours des personnes déplacées et réfugiées dans leurs lieux d’origine entraînant des vulnérabilités très fortes, des tensions intra-communautaires importantes avec les populations n’ayant pas quitté la zone, et d’une façon générale, une pression sur ces zones pendant la phase de réinstallation.- Déplacements préventifs des populations Touaregs craignant des représailles.

HI au Mali : Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire pour l'ensemble de la population d'une part et d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces d'autre part en collaboration avec le PAM et la FAO ; distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau (en particulier le choléra), avec le soutien de l’UNICEF. En janvier, HI a déployé sur le terrain une équipe urgentiste de la Direction de l’Action d’Urgence pour développer la réponse d’urgence aux besoins des populations affectées par la crise, dans les régions de Mopti et de Tombouctou.

PROGRAMME SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

Le Coordinateur de Terrain est affecté à la base de Sévaré/Mopti et gère l’ensemble des opérations et services dans la zone

Depuis le mois de mars, la DAU met en œuvre un projet Disability and Vulnerability Focal Point (DVFP – ou relais handicap et vulnérabilité) dans le cercle de Mopti (Région de Mopti). Ce projet financé par ECHO devrait se prolonger jusqu’au mois de décembre 2013. Le projet a pour objectif principal l’amélioration de l’accès aux services de base et de la capacité de résilience des personnes vulnérables affectées par la crise Malienne. Il vise à assurer une réponse rapide aux besoins immédiats, de base et spécifiques, des populations vulnérables affectées par la crise. Ce mécanisme vise à identifier et évaluer les besoins des personnes les plus vulnérables n’ayant pas accès aux services de base et de leur apporter des réponses adaptées. Parmi ces réponses, le référencement vers les structures existantes sera favorisé. Des réponses directes pourront être apportées par les équipes HI, notamment des conseils en réadaptation, des distributions d’aides techniques, un soutien psychosocial, etc. Les défis liés à ce résultat seront le suivi effectif des référencements externes et la mise en place des activités psychosociales, ainsi que le suivi de l’évolution de la situation humanitaire. Ces activités devront permettre à HI, à plus long terme d’envisager des activités de cohésion sociale dans les zones de retour.

CHAINE DE RESPONSABILITE

Le coordinateur terrain est basé à Mopti, avec de fréquents déplacements sur le terrain si les conditions de sécurité le permettent. Il est en lien étroit et sous la responsabilité directe du Chef de Mission de la Direction de l’Action d’Urgence:L’expatrié est directement responsable de :? Chef de Projet BS (DVFP) Mopti, ? Logisticien Mopti? Administrateur Mopti? Référent sécurité national

En lien opérationnel avec : ? Siège : Adjointe RP (ponctuellement)? Mission : Coordinateur Opération Urgence, Coordinateur Logistique, Coordinateur Administratif et Financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES Sous la responsabilité du Chef de Mission, et en lien avec l’équipe de coordination, le coordinateur terrain sera responsable de : - La représentation et coordination externe- La gestion de la sécurité de Handicap International dans la région de Mopti- La coordination interne : supervision logistique, administrative et financière et interactions avec le programme- Le suivi des projets et la stratégie DAU dans la zone- La gestion d’équipe DAU- Le reporting interne et externe

TACHES PRINCIPALES

REPRESENTATION DE HI DANS LA REGION DE MOPTI (PAR DELEGATION DU CDM)? Représentation envers les autorités locales au niveau régional dans le respect de l’image et du mandat de HI (instances administratives, comité de crise, gouverneur, partenaires humanitaires internationaux et locaux, etc).
? Participation aux rencontres avec les bailleurs de fonds sur délégation du CdM? Représentation envers les médias sur délégation du CdM

COORDINATION EXTERNE? Participation dans les forums de coordination à Mopti (ONG, sous clusters, IASC, etc)? Appui au CdP pour le volet référencement et plaidoyer en lien avec les autres acteurs humanitaires

GESTION DE LA SECURITE? Suivi de la situation sécuritaire et alerte en cas d’incidents? En lien avec le Chef de Mission et le Référent Sécurité, mise en place et réajustement des outils de sécurité (analyse des risques, niveaux et indicateurs de sécurité, règles de sécurité, etc) et assure l’implémentation de ces outils avec les chefs de projet et les équipes des trois Directions (DAD, DAM et DAU). ? Sensibilisation de l’ensemble des équipes aux règles de sécurité essentielles? Supervision de la gestion des communications terrain (suivi, formation des équipes si nécessaire, adaptation des moyens de communication si nécessaire, etc)? Participation aux réunions de sécurité extérieures? Remontée d’information régulière au CdM et redescente d’information régulière aux équipes terrain. ? Rapport hebdomadaire sur la situation sécuritaire? Management du référent sécurité (actuellement pas recruté).

COORDINATION INTERNESUIVI LOGISTIQUE (EN LIEN ETROIT AVEC LE COORDINATEUR LOGISTIQUE)? Supervision du logisticien et garant de ses interactions avec les projets et l’administration? Supervision de la gestion de la maison des expatriés et de la base (en lien avec les Coordinateurs de terrains DAD et DAM pour cette dernière)? Supervision de la gestion des équipements? Supervision de la gestion des achats dans le respect des procédures HI et de la mise en place des chronogrammes d’achats? Supervision de la gestion des transports et véhicules

SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER (EN LIEN ETROIT AVEC LE COORDINATEUR ADMIN)? Supervision de l’administrateur et garant de ses interactions avec les projets et la logistique? Supervision des enjeux administratifs de l’intervention (suivi du budget, prévisionnel, comptabilité, trésorerie, RH, enjeux légaux)? En charge des mouvements financiers dans se région (contrôle de la trésorerie, demande de trésorerie, retraits bancaires, etc.);? Informe le coordinateur admin de tout dysfonctionnement au sein du département admin. Peut suggérer des aménagements au coordinateur administratif sur base du contexte local.

GESTION D’EQUIPE ET DES INTERACTIONS ENTRE LES SERVICES? Assure une bonne communication –coordination – information avec et entre les membres de l’équipe, via des réunions de coordination hebdomadaire? Accompagne les personnes de son équipe sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et le délai nécessaire pour atteindre les objectifs définis ? Responsable de l’application stricte et du respect des règles internes par les équipes (particulièrement les règles sécurité, PSEA et les procédures admin et log HI). ? Donne des retours sur les enjeux et problématiques soulevées par son équipe? Suit et participe activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : entretien individuels, évaluations écrites systématiques? Assure la résolution des conflits au sein de l’équipe et tient informé le CdM et coordinateur administratif? Propose des adaptations pertinentes à l’organigramme de la mission et contribue à sa mise en place (description de postes, etc) en lien avec le CdM et l’équipe de coordination.

SUIVI DES PROJECTS ET STRATEGIE (EN SUPERVISION DES CHEFS DE PROJET ET EN LIEN AVEC LE COORDINATEUR DES OPERATIONS)? Accompagne le chef de projet et supervise le suivi des activités et l’atteinte des indicateurs (PM box).? Apporte du support à l’équipe projet (organisation et gestion quotidienne, identification des points de vigilance, coordination avec les autres services, etc.) ? Mobilise le coordinateur des opérations sur les points de vigilance et pour apporter un soutien aux chefs de projets? Contribue à la définition de la stratégie de programmation et à son adaptation constante en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et du contexte sécuritaire (participe et anime des ateliers stratégiques)? Mobilise le coordinateur des opérations pour mener des évaluations, des enquêtes de monitoring ou pour le développement de nouveaux projets? Contribue au suivi de la pertinence et la qualité des projets en lien avec le coordo des opérations et l’équipe M&E ? Est garant de la coordination entre les différents projets, notamment ceux de l’équipe HI DAD (Direction de l’Action de Développement)? Accompagne la mise en œuvre de la stratégie de sortie de l’équipe DAU dans la région

REPORTING? Rédige un rapport mensuel? Contribue à la rédaction des rapports bailleurs (proposal, intermédiaires et finaux)? Garant de l’envoie des sitrep chefs de projet (dont la PM box), admin et log vers la coordination? Fournit un sitrep hebdomadaire pour sa région sur le modèle du Sitrep Mission.? Fournit un reporting régulier au Chef de Mission (compte rendu de réunions, sécurité, etc)? Fournit un rapport de passation et / ou de fin de mission ? Est garant du bon archivage des informations sur sa base (arborescence, back up, archives papiers) en lien avec le logisticien base afin d’assurer la correspondance des données admin, log et opérationnelles? Débriefing intermédiaire (si congé en France) et final avec le siège

PROFIL RECHERCHE

Formation : ? Diplôme généraliste ou technique
? Formation gestion de projet

Expérience : ? Au moins 2 ans d’expérience dans l’encadrement d’interventions humanitaire d’urgence? Au moins une expérience en tant que coordinateur de terrain ou en tant que chef de projet humanitaire d’urgence? Expérience significative au sein d’une organisation internationale

Connaissances complémentaires : ? Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office? Maîtrise du français, l’anglais est un plus? Bonne capacité rédactionnelle

Qualité personnelles: ? Grande capacité d’analyse, ? Capacité d’encadrement, ? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité ? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Force de proposition? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère et fort engagement humanitaire? Sens de l’humour

How to apply:

Via the following link : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=111&idparte...

Or on the following mail address : officerh3@handicap-international.org