NGO JOBS

Organization: NORLHA
Country: Switzerland
Closing date: 20 May 2014

Ce poste offre une excellente opportunité pour renforcer son expérience en matière de stratégie de recrutement, d'organisation et de leadership auprès d’experts du développement et au sein d'une ONG dynamique et organisée.

Mission

En qualité de membre du Conseil de Direction de Norlha, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement et de motivation des bénévoles et apportez un soutien efficace à l'ensemble des départements de l'organisation.

Responsabilités

· Maintenir et développer des pratiques et outils permettant d'attirer et de retenir des bénévoles adhérant à nos valeurs et missions (recrutement, intégration, développement);

· Elaborer tous les outils nécessaires au maintien et à la transmission des connaissances internes, identifier et formaliser les processus clés de l'organisation, proposer des améliorations continue en matière d'organisation et de management;

· Recruter, former et coacher une équipe d'assistant/es rh et administration;

· Collaborer étroitement avec l'ensemble des départements pour comprendre leurs besoins et offrir un service de soutien de qualité;

· En qualité de membre du conseil de direction, participer activement aux décisions stratégiques de gestion et de développement de l'organisation.

Profil et compétences attendues

· Expérience dans la gestion d'équipes, les ressources humaines et l'organisation;

· Aisance en français et anglais oral et écrit; compétences rédactionnelles ;

· Grande flexibilité et capacité à prendre des initiatives

· Forte aisance relationnelle

Norlha vous offre

· Une réelle opportunité de jouer un rôle central pour réaliser nos objectifs auprès des populations les plus reculées de l’Himalaya.

How to apply:

Durée: engagement sur une année au minimum

Temps de travail: 70%

Lieu de travail: Lausanne avec possibilité de travailler partiellement depuis son domicile.

Postulation: rh@norlha.org (CV et lettre de motivation) jusqu'au 25 mai 2014

Date d'entrée:au plus tôt

Organization: NORLHA
Country: Switzerland
Closing date: 20 May 2014

Ce poste offre une excellente opportunité pour renforcer son expérience en matière de stratégie de financements, relations publiques et aide au développement, auprès d’experts du développement et au sein d'une ONG dynamique et organisée.

Mission

En qualité de membre du Conseil de Direction de Norlha, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie à long terme de partenariats et de fundraising de l’organisation.

Responsabilités

· Etablir, développer et maintenir les partenariats avec les bailleurs institutionnels en collaboration avec le directeur et le responsable des opérations. Représenter l'organisation lors de diners ou d'événements en relation avec la stratégie de fundraising et de partenariats ;

· Recruter les équipes nécessaires, les former et les coacher ;

· Superviser et contrôler l'implémentation des décisions de développement de partenariat ;

· Collaborer étroitement avec le département des opérations pour définir et assurer le financement de projets spécifiques ;

· Collaborer avec le département administratif et Finances pour planifier et surveiller les dépenses ;

· En qualité de membre du conseil de direction, participer activement aux décisions stratégiques de gestion et de développement de l'organisation.

Profil et compétences attendues

· Première expérience dans la recherche de financements et/ou relations publiques ;

· Aisance en français et anglais oral et écrit; compétences rédactionnelles ;

· Capacité de travail autonome et à prendre des initiatives ; dynamique et efficace

· Première expérience de management d'équipes

Norlha vous offre

· Une réelle opportunité de jouer un rôle central pour réaliser nos objectifs auprès des populations les plus reculées de l’Himalaya.

How to apply:

Durée: engagement sur une année au minimum

Termps de travail:50%

Lieu de travail: Lausanne avec possibilité de travailler partiellement depuis son domicile.

Postulation: rh@norlha.org (CV et lettre de motivation) jusqu'au 20 mai 2014

Date d'entrée:au plus tôt

Organization: Action Contre la Faim
Country: France
Closing date: 30 Apr 2014

Nous recherchons pour la Direction Générale :

UN RESPONSABLE DE LA GESTION DES RISQUES (H/F)

Basé à Paris 14

Mission: Rattaché au Directeur général d’ACF-France, vous aurez pour mission de l’appuyer dans l’ensemble de ses décisions stratégiques en identifiant au préalable les risques pour ACF qu’il soit d’ordre financier, opérationnel, sécuritaire, ou légal. Vous vous appuierez pour cela sur un groupe Gestion des Risques composé de collaborateurs internes. Plus précisément, vous interviendrez à toutes les étapes suivantes :

• Définition des missions et du dispositif de gestion des risques
• Identification, analyse et évaluation des risques
• Maîtrise des risques identifiés à travers la mise en place de plan d’actions ciblés
• Veille politique et économique
• Communication en interne
• Représentation en externe auprès des bailleurs de fond, ONG, Nations-Unies, universités et entreprises

Profil recherché:De formation supérieure type Master en gestion des risques, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans sur un poste en management des risques ou équivalent. Une expérience dans le secteur humanitaire vous conférant une bonne compréhension de ses spécificités et de ses enjeux est souhaitée. Reconnu pour vos capacités d’analyse, vous saurez mobiliser vos qualités de communicant pour animer des groupes de travail et fédérer l’ensemble de l’organisation autour de cet objectif commun. Une aptitude certaine à la négociation ainsi qu’au travail sous pression seront également des atouts déterminants. Anglais courant impératif.

Statut: Cadre – CDD 8 mois (renouvelable en CDI) – Temps plein

Conditions Salariales : de 39.39 à 48.48 K€ bruts annuels selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste: 19 mai 2014

Conditions Particulières et aptitudes: travail sur écran, station assise prolongée

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-la-gestio...

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 14 Mar 2014

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible ans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE GEOPOLITIQUE

Après de longues années de guerre, si la République Démocratique du Congo poursuit son chemin sur la voie de la stabilisation, avec des progrès constatés dans plusieurs domaines, une grande partie de la population reste extrêmement vulnérable, exposée à des risques de deux ordres :

¦ Des crises de natures diverses: attaques de groupes armés, violations du Droit International Humanitaire et des Droits Humains, déplacement de populations (environ 1.64 millions de déplacés internes à fin septembre 2011), conflits fonciers et intercommunautaires et désastres naturels sont les principaux facteurs de crises, chroniques ou soudaines, qui affectent de nombreuses parties du pays. En 2011, ce tableau s’est encore assombri avec la résurgence d’épidémies, dont les plus meurtrières furent la rougeole (dans tout le pays) et le choléra (en divers endroits, notamment le long du fleuve Congo).

¦ Une pauvreté et une précarité générales: les indicateurs de base restent alarmants, dans les secteurs de la santé, de l’eau, hygiène et assainissement, de la malnutrition, de la sécurité alimentaire, et de l’éducation. Dans de nombreuses zones, les services de l’Etat sont encore insuffisants pour répondre aux besoins et les infrastructures routières délabrées ne permettent pas l’accès à certaines populations.

La combinaison de ces éléments augmente la vulnérabilité de beaucoup de Congolais.

CONTEXTE DE LA MISSION

La Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International a mené depuis janvier 2009 un projet de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées dans les territoires du Grand Nord, Béni et Lubéro. Cette opération avait pour objectifs principaux de faciliter la réactivité des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes logistiques (stockage et transport) liées à leurs interventions d’urgence.

Aujourd’hui, la Direction de l’Action d’Urgence est présente au Nord Kivu uniquement, avec une base à Goma et une autre à Walikalé. Au regard de la situation humanitaire régressive dans la province du Nord Kivu il a été décidé d’adapter la stratégie afin de mieux répondre aux besoins des partenaires et de développer l’expertise sur les besoins spécifiques à l’est de la RDC. Par conséquent, la mission maintient son engagement sur son programme logistique actuel et met en place un projet « relai handicap et vulnérabilité », dans les camps en périphérie de Goma qui a débuté le 15 octobre 2013 et prendra fin en juillet 2014.

PROGRAMME SPECIFIQUE SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

Dans le cadre du projet de plateforme logistique et afin de répondre aux besoins d’urgence de la communauté humanitaire sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu, notre organisation propose aux acteurs humanitaires, via sa Plateforme Mobile d’Urgence (PMU) :- le déploiement d’un espace de stockage mobile dans toute zone nécessitant une intervention d’urgence- la gestion d’un stock d’urgence et sa sécurisation par du personnel HI/DAU (magasinier, manutentionnaires, gardiens)- la réalisation de transports de biens humanitaires, pour approvisionner le stock mobile d’une part et depuis le stock mobile jusqu’aux destinataires finaux d’autre part.- l’organisation d’opérations de transport pour les partenaires humanitaires

L’expatrié sera en charge du projet (promotion, analyse, déploiement et gestion) de la Plateforme logistique Mobile d’Urgence sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu (financé OFDA).

CHAINE DE RESPONSABILITE

Basé à Goma, avec des déplacements occasionnels sur le terrain, sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien étroit avec le Coordinateur Terrain et le Logisticien Plateforme basé à Walikalé :L’expatrié est responsable de :? RH : du personnel de la PMU (logisticien national, magasinier…)

En lien opérationnel avec : ? Siège : Référent technique SRBB et Adjointe RP? Mission : Equipe de coordination : Chef de Mission, Coordinateurs Logistique et Administratif, CDP et Logisticien Plateforme Walikalé.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Principales responsabilités ? Représentation et coordination externe? Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Gestion de la sécurité des activités du projet? Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence (transport et déploiement d’urgence)? Suivi des indicateurs et harmonisation des outils avec la plateforme Walikalé? Reporting et capitalisation, notamment analyse de la pertinence du projet? Participation à la programmation et à l’écriture d’un 4ème volet

Tâches principales1. Coordination opérationnelle avec les partenaires.

? Participer aux clusters et comité de pilotage RRMP ? Présenter et promouvoir les activités PMU aux acteurs humanitaires, être le point focal Nord Kivu? Tenir des réunions de groupes d’utilisateurs ou bilatérales avec les partenaires de la Plateforme? Sur demande du CdM, participer aux réunions bilatérales avec certains acteurs clés comme le PAM (prêt de matériel)

1. Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Planifier et prioriser les activités en fonction des urgences auxquelles répondent les projets des partenaires? Participer à la collecte d’information et à l’analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones

2. Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence? Lire et s’imprégner de la proposition de projet validée par le bailleur? Mettre en œuvre et organiser les moyens adaptés pour atteindre les objectifs assignés? Veiller au respect des procédures (logistiques, administratives) internes et bailleurs dans la mise en œuvre du projet? Maîtriser (après formation si besoin) les logiciels A2B & A2S pour un suivi optimisé des activités? Assurer la gestion rationnelle (optimisée) des activités de transport, manutention, entreposage en fonction les réquisitions des partenaires? Créer ou améliorer les documents et outils liés à l’usage des services de la plateforme par les partenaires : o Documents de fonctionnemento Format d’évaluation initiale rapideo Finaliser et formaliser le document des « critères et conditions de déploiement de la PMU »? S’assurer que les protocoles d’accords, termes de référence, fiches projets et documents de fonctionnement sont remplis par les partenaires et archivés au bureau HI

3. Gestion de la sécurité du projet.? Sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien avec le référent sécu Mission, s’assurer des conditions de sécurité dans lesquelles le projet est mis en œuvre ? Participer dans le cadre des activités à développer le réseau de contacts propice à la récolte d’informations sécuritaires? Diffuser toutes les règles de sécurité internes aux équipes projets, en s’assurant qu’elles soient connues et appliquées
4. Gestion des ressources du projet.? En lien avec l’administrateur et le Chef de Mission, anticiper les besoins financiers du projet en travaillant le prévisionnel budgétaire et en assurer le suivi? En lien avec la logistique Goma, anticiper les besoins d’achat du programme dans le respect des procédures HI et Bailleur et en assurer le suivi? Recruter, organiser et superviser les équipes nécessaires au bon fonctionnement du projet? S’assurer de l’intégrité des produits des partenaires pendant le temps où ils sont à notre charge (manutention, transport et stockage)
5. Reporting & capitalisation.Mensuel :? Sitrep de suivi des activités et PM Box? Suivi des activités sur les logiciels A2B & A2SEn fin de mission :? Rapport de passation ou de fin de mission? Rapport de capitalisation (analyse de la pertinence du projet ; recommendations)De manière ad hoc? Rapports sur la demande du CdM? Rendre compte régulièrement de l’avancée des activités? En lien avec le Chef de Mission et les ressources techniques, identifier, concevoir ou améliorer les outils et les documents concernant les activités et leur capitalisation

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience demandées :? Formation initiale liée à la logistique et à la gestion de projet? Deux ans minimum d’expérience sur un poste terrain ? Expérience de gestion de projet dans un contexte d’urgence? Expérience en gestion de la sécurité? Expérience en coordination externe? Expériences confirmées en management d’équipe? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent ? Maîtrise totale de l’environnement Windows ? Maîtrise des logiciels A2B / A2S est un plus (formation en interne possible)? Maîtrise du français obligatoire

Qualités personnelles :? Capacité de représentation? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à GomaLogement en collectivité pris en charge par Handicap International Statut : Salarié ou volontaire selon expérience Durée : 3 mois renouvelables à partir du 15/03/2014Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriementAvantages : Assurance, rapatriement sanitaire, logement collectif, transport, R&R tous les 3 mois

How to apply:

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=276&idparte...

Organization: Médecins du Monde
Country: France
Closing date: 02 Nov 2013

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

MdM travaille dans 46 pays dispersés sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de l’Adjoint(e) au Directeur des Opérations Internationales, en lien étroit avec les Responsables de Mission associatifs et les équipes terrain, il/elle est garant(e) de la qualité des programmes dont il/elle assure le suivi.

Et plus particulièrement, vous :

• Anime les équipes projet (équipe terrain et l’interface avec le Responsable de Missions associatifs)
• Appuie les réflexions sur la stratégie des interventions dans les pays
• Elabore les projets (planification et mise en forme)
• Garantit le bon déroulement des différentes étapes des projets
• Assure le suivi opérationnel des missions dans leurs composantes humaines, matérielles, et financières
• Veille à la bonne gestion de la sécurité des équipes terrain
• Assure le rendu des rapports aux bailleurs de fonds et autres acteurs
• Est responsable de la bonne utilisation des ressources financières et supervise l’élaboration des suivis financiers et l’engagement des dépenses
• Participe au recrutement des équipes internationales avec le service RH / assure leur briefing, leur suivi et leur débriefing
• Avec les Responsables de Mission, représente les missions dont il a la charge auprès des instances de décision et de concertation de l’association
• Il/Elle participe également au travail de valorisation/capitalisation des projets

CONDITIONS D'EMPLOI :

• A partir de : Dès que possible

• Contrat : SALARIE DE DROIT FRANCAIS

• Contrat à Durée Indéterminée

• Temps plein

• Communication orale intense en vis-à-vis / par téléphone

• Travail sur écran / en open-space
• Grande capacité de réactivité / d'adaptation

• Posture assise

• Poste basé à Paris 18ème

• Le poste implique des déplacements réguliers

PROFIL RECHERCHE :

• Expérience significative de coordination terrain en ONG à l’international ou en tant que chargé de programme au siège d’une ONG IMPERATIVE
• Capacité à conceptualiser, planifier et rédiger un projet
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe

• Rigueur / Réactivité / Adaptabilité/ Forte disponibilité

• Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de Médecins du Monde

• Langues : Français et Anglais courants (écrit, parlé) obligatoires

How to apply:

Pour postuler à ce poste, merci d’envoyer CV et lettre de motivation via ce lien : http://mdm.profilsearch.com/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=913&...

Voir toutes nos offres : http://www.medecinsdumonde.org/Agir-Donner/Postuler-a-MdM

« MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci de votre compréhension. »

Organization: Solidarités International
Country: Haiti
Closing date: 21 Nov 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

Solidarités International a travaillé en Haïti en réponse aux désastres causés par le cyclone Jeanne en Septembre 2004. Présent entre 2005 et 2007 pour un programme WASH à Savane Désolée ainsi qu’un autre programme de réhabilitation d’infrastructures scolaires dans les départements du Nord et du Nord-Ouest, SI est revenu en 2010 suite au séisme du 12 janvier ainsi qu’en réponse à l’épidémie de choléra déclarée en octobre de la même année.

But / finalité :

• Le/La responsable d’activité infrastructures est en charge de réaliser les études techniques préalables à la réalisation des ouvrages suivants : un marché, des corridors urbains, des canaux de drainage d’eau de pluie, des espaces publics, de la voirie (la liste des ouvrages est susceptibles d’évoluer).

• Il/Elle est également chargé de la supervision de l’équipe opérationnelle affectée à son activité (2 à 4 personnes) et d’élaborer et mener un plan de formation pour celle-ci.

• Il/Elle s'assure de la bonne exécution et de la qualité des travaux placés sous sa responsabilité (micro-espaces publics, couloirs piétonniers …), et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence. Il est notamment en charge de conseiller et superviser, avec l’aide de son équipe, les associations locales participantes en charge de réaliser des petits projets d’aménagement urbain dans le quartier.

PROFIL :

Formation / Expérience:

• Etudes : Diplôme en génie civil ou ingénieur généraliste (avec expérience en génie-civil), une spécialisation en voirie serait un plus

• Expérience : deux ans en génie-civil (étude et/ou travaux), une expérience en ONG sur des programmes de construction d’équipements ou d’infrastructures et/ou une connaissance du contexte haïtien en milieu urbain serait un plus

Qualités :

• Bon relationnel et capacités pédagogiques (savoir être et transmission de savoirs).
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute.
• Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité.
• Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.
• Bonnes capacités de planification, organisation des équipes ; forte capacité de management.
• Expérience en travail au sein d’une hiérarchie.
• Respect des us et coutumes locales.
• Respect des règles sécuritaires.

Connaissances spécifiques :

• Capable d’assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre d’opérations de réhabilitation/construction d’équipements et d’infrastructures
• Très bonnes connaissances technique en dimensionnement d’ouvrages (plans, devis, notes techniques….) et en procédure de passation de marché
• Connaissance en encadrement et supervision de chantiers
• Connaissances en normes parasismiques et para cycloniques serait un atout.
• Connaissances des spécificités techniques et organisationnelles du travail en milieu urbain.

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance du créole serait un plus.

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).
• Maitrise des logiciels de DAO / CAO indispensable (Autocad ou similaire).

STATUT :

PosteVolontaire: 800 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750 USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION : 06 mois (renouvelable 3 mois)

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV & Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: Médecins du Monde
Country: France
Closing date: 31 Oct 2013

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

MdM travaille dans 46 pays dispersés sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

DESCRIPTION DU POSTE :

Les interventions d’Urgence face aux crises, conflits, catastrophes naturelles sont l’un des axes prioritaires d’intervention pour Médecins du Monde. Notre indépendance financière, la force de nos partenariats, l'implication et la flexibilité de nos équipes nous permettent d’apporter une réponse efficace à ces catastrophes.

Pour piloter ces missions, et garantir la capacité d’intervention rapide de l’association sur des terrains en crise, MdM recherche un(e) responsable de service pour son service Urgences.

Et plus particulièrement :

Rattaché directement au Directeur des Opérations Internationales, en lien avec les responsables associatifs du groupe « Crise et Conflits », vous êtes responsable de l’ensemble des opérations d’Urgence de l’association.

Vous êtes intégré(e) à l’équipe de pilotage de la DOI, animée par le Directeur et la Directrice adjointe des Opérations Internationales. Cette équipe est constituée notamment des responsables de pôles en charge des Opérations de Long Terme, et des responsables des services support.Vous encadrez directement une équipe d’une dizaine de personnes au siège, et êtes le responsable hiérarchique des Coordinateurs généraux de nos missions d’Urgence sur le terrain.Vos principales responsabilités sont les suivantes :

1 – Pilotage opérationnel

• Vous êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle des stratégies d’intervention d’urgence de l’association.
• Conjointement avec la Direction de l’association, la référente Sécurité de la DOI, et les terrains, vous garantissez la sécurité des équipes.
• Avec le directeur de la DOI, vous définissez lorsque c’est nécessaire les cadres d’intervention rapide sur les terrains de Long Terme, et pilotez ces interventions en lien avec les responsables de pôles Long Terme concernés.
• Vous proposez des missions contacts, des missions exploratoires, et des évaluations de zones d’intervention afin de développer les programmes d’urgence.
• Vous définissez les objectifs de votre service en cohérence avec les objectifs généraux de la DOI.
• Vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la bonne utilisation des ressources financières qui sont affectées au service.
• Vous êtes appelé à piloter en direct certaines missions.

2 – Management d’équipe

• Vous encadrez directement une équipe d’une dizaine de personnes constituée de desks au siège et d’un pool de voltigeurs.
• Vous êtes le responsable hiérarchique des coordinateurs généraux des missions d’urgence sur le terrain.
• Vous êtes responsable de la mise en œuvre d’organisations de missions pertinentes et d’un management d’équipes de terrain adapté.
• Vous participez à la régulation des triptyques paritaires en charge du pilotage des missions d’urgence.

3 – Participation à la définition des stratégies d’intervention.

• Vous contribuez à la veille et l’analyse prévisionnelle des crises humanitaires.
• Vous participez à différentes instances internes et externes sur la gestion des crises et l’intervention d’urgence.
• En lien avec le directeur des Opérations Internationales, vous assurez la formation des acteurs opérationnels de MdM afin de renforcer les réponses aux urgences dans le cadre de leurs programmes.

CONDITIONS D'EMPLOI :

• A partir de : 01/11/2013
• Contrat : SALARIE DE DROIT FRANCAIS
• Contrat à Durée Indéterminée

• Temps plein

• Communication orale intense en vis-à-vis / par téléphone

• Travail sur écran / en open-space
• Grande capacité de réactivité / d'adaptation

• Posture assise

• Poste basé à Paris 18ème

• Le poste implique des déplacements réguliers

PROFIL RECHERCHE :

• Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.
• Expérience terrain significative en ONG en qualité de coordinateur général dans des contextes - d’urgence
• Solide expérience de la gestion de la sécurité
• Expérience prouvée et forte motivation pour le management, capacité à fédérer une équipe
• Capacités d’organisation démontrées
• Forte résistance au stress

• Disponibilité, réactivité, diplomatie

• Langues : Français et anglais courant (écrit, parlé) obligatoire

How to apply:

Pour postuler à ce poste, merci d’envoyer CV et lettre de motivation via ce lien : http://mdm.profilsearch.com/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=909&...

Voir toutes nos offres : http://www.medecinsdumonde.org/Agir-Donner/Postuler-a-MdM

« MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci de votre compréhension. »

Organization: Médecins du Monde
Country: France
Closing date: 31 Oct 2013

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

MdM travaille dans 46 pays dispersés sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

DESCRIPTION DU POSTE :Afin de soutenir son développement international et l’efficacité de ses programmes, de rapprocher les instances de pilotage des programmes des terrains et des bénéficiaires, tout en renforçant son modèle associatif, Médecins du Monde fait évoluer l’organisation de ses Opérations Internationales, en créant trois pôles géographiques.

Dans le cadre de cette évolution, nous recrutons aujourd’hui un(e) Responsable de Pôle, rattaché à la Direction des Opérations Internationales (DOI, DOI adjoint).

En lien avec le ou les Groupes géopolitiques concernés, le/la Responsable de Pôle prend en charge le pilotage des opérations de Médecins du Monde sur une zone géographique :

Asie /Eufrac : 22 programmes, 16 pays, 23% du budget DOIAfrique : 26 programmes, 15 pays, 46% du budget DOIMoyen - Orient / Amérique Latine : 19 programmes, 15 pays, 28% du budget DOI (*)

(*)données rapport moral 2012.

Et plus particulièrement, vous :

Encadrez un pôle géographique composé de responsables de desk, d’un référent médical au Siège et de coordinateurs généraux sur le terrain qui lui reportent hiérarchiquement, ainsi que des représentants de fonctions supports qui sont affectés à sa zone et lui reportent fonctionnellement.1 – Vie associative et participation à la définition des stratégies d’intervention sur sa zone - Etes l’interlocuteur privilégié des responsables de Groupes Géopolitiques concernés,- Participez aux réflexions de ces Groupes, et élaborez avec eux les stratégies d’interventions sur les zones concernées

2 – Mise en œuvre des stratégies régionales – pilotage opérationnel- Etes responsable de la mise en œuvre opérationnelle des stratégies d’intervention décidée par l’Association dans sa zone- Définissez les objectifs opérationnels de son Pôle en cohérence avec les objectifs généraux de la DOI.- Garantissez la bonne gestion des ressources humaines et de la bonne utilisation des ressources financières qui lui sont affectées.

3 – Management d’équipe- Encadrez directement une équipe d’une quinzaine de personnes environ, composée de responsables de desks, d’un référent médical, et de coordinateurs généraux sur le terrain.- Encadrez fonctionnellement les ressources support affectées à sa zone- Conjointement avec le(s) responsable(s) de groupe(s) géopolitique(s), régulez le fonctionnement des triptyques paritaires en charge du pilotage des projets.

CONDITIONS D'EMPLOI :A partir de : Dès que possibleContrat à Durée Indéterminée à temps pleinCommunication orale intense en vis-à-vis / par téléphoneTravail sur écran / en open-spaceGrande capacité de réactivité / d'adaptationPosture assisePoste basé à Paris 18ème

PROFIL RECHERCHE :Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.Très bonne connaissance du secteur de la solidarité internationaleSolide expérience de coordination générale sur des missions internationalesCompétences et goût pour le management et la gestion d’équipeHauteur de vue, esprit de synthèse, qualités de diplomatieLangues : Français, anglais, espagnol courant (écrit, parlé) obligatoire

How to apply:

Merci de candidater via ce lien : http://mdm.profilsearch.com/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=853&...

Organization: Solidarités International
Country: Haiti
Closing date: 23 Nov 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s’abriter, elle prend en charge des programmes d’urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd’hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

Solidarités International a travaillé en Haïti en réponse aux désastres causés par le cyclone Jeanne en Septembre 2004. Présent entre 2005 et 2007 pour un programme WASH à Savane Désolée ainsi qu’un autre programme de réhabilitation d’infrastructures scolaires dans les départements du Nord et du Nord-Ouest, SI est revenu en 2010 suite au séisme du 12 janvier ainsi qu’en réponse à l’épidémie de choléra déclarée en octobre de la même année.

But / finalité :

• Le/La responsable d’activité infrastructures est en charge de réaliser les études techniques préalables à la réalisation des ouvrages suivants : un marché, des corridors urbains, des canaux de drainage d’eau de pluie, des espaces publics, de la voirie (la liste des ouvrages est susceptibles d’évoluer).

• Il/Elle est également chargé de la supervision de l’équipe opérationnelle affectée à son activité (2 à 4 personnes) et d’élaborer et mener un plan de formation pour celle-ci.

• Il/Elle s’assure de la bonne exécution et de la qualité des travaux placés sous sa responsabilité (micro-espaces publics, couloirs piétonniers …), et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence. Il est notamment en charge de conseiller et superviser, avec l’aide de son équipe, les associations locales participantes en charge de réaliser des petits projets d’aménagement urbain dans le quartier.

PROFIL :

Formation / Expérience:

• Etudes : Diplôme en génie civil ou ingénieur généraliste (avec expérience en génie-civil), une spécialisation en voirie serait un plus

• Expérience : deux ans en génie-civil (étude et/ou travaux), une expérience en ONG sur des programmes de construction d’équipements ou d’infrastructures et/ou une connaissance du contexte haïtien en milieu urbain serait un plus

Qualités :

• Bon relationnel et capacités pédagogiques (savoir être et transmission de savoirs).
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute.
• Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité.
• Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.
• Bonnes capacités de planification, organisation des équipes ; forte capacité de management.
• Expérience en travail au sein d’une hiérarchie.
• Respect des us et coutumes locales.
• Respect des règles sécuritaires.

Connaissances spécifiques :

• Capable d’assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre d’opérations de réhabilitation/construction d’équipements et d’infrastructures
• Très bonnes connaissances technique en dimensionnement d’ouvrages (plans, devis, notes techniques….) et en procédure de passation de marché
• Connaissance en encadrement et supervision de chantiers
• Connaissances en normes parasismiques et para cycloniques serait un atout.
• Connaissances des spécificités techniques et organisationnelles du travail en milieu urbain.

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance du créole serait un plus.

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).
• Maitrise des logiciels de DAO / CAO indispensable (Autocad ou similaire).

STATUT :

PosteVolontaire: 800 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750 USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION : 06 mois (renouvelable 3 mois)

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV et Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Central African Republic
Closing date: 30 Sep 2013

Durée: 12 mois dès que possibleLocalisation Géographique: Préfecture du Haut Mbomou, sous préfecture d’Obo et Zemio

Contexte

COOPI en RCA

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Responsabilités

Tâches principales

Il /elle est responsable des activités suivantes:

Assurer la mise en œuvre des activités et réintégration et autres actions de protection des ESFGA dans les délais, en accord avec les objectifs du bailleur, les indicateurs et objectifs du cadre logique aussi bien que les standards de protection.Assurer la gestion d’un CTO et le suivi des familles d’accueil et familles d’accueil transitoireSuperviser les activités du CTO en assurant qu’elles soient conformes aux objectifs du projet et qu’elles visent les objectifs du projetAssurer et suivre la réintégration familiale, communautaire et socio économique de proximité des ESFGAAssuree la collecte systématique des informations sur la situation des ESFGA et des autres enfants vulnérables (fiches UNICEF et groupe thématique protection de l’enfant), l'application des systèmes de référencement et des POS de protection de l'enfanceCharger de l’encadrement de l’équipe d’animateurs de protection de l’enfant sur le terrain pour assurer le respect des procédures et mécanismes en matière de protection de l’enfant; mettre à leur disposition du matériel ou des formations pour renforcer les capacités de protection de l’enfant.Assurer le respect de l’approche communautaire en facilitant la participation communautaire et des enfants dans la mise en œuvre des activités, notamment dans l’élaboration des plans d’action trimestrielles des espaces socio communautairesElaborer les outils de préparation, d'exécution et d'évaluation du projet, incluant des modules de supports de information, éducation et communication en relation avec les différentes problématiques de protection de l'enfanceSuperviser les activités des sensibilisations et formation sur le terrain sur les droits et la protection des enfants et la mise en place des activités socioculturelles décentraliséesSuperviser la base de données interne de COOPIElabore les rapports mensuelsAssurer avec la coordination de COOPI RCA des échanges réguliers avec les autres organisations impliquées dans le processus DDR

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Formation universitaire supérieure de type Bac + 4 (droit, protection de l’enfant, psychologie ou autre(s) discipline(s) connexe(s)Expérience dans la Gestion des projets et/ou des activités de réintégration des enfants associés aux groupes et forces armésFaire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiativeAimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualitéExcellente sens de la confidentialitéAutonome dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteursMaîtrise du Français indispensableBonne maîtrise des logiciels courantsHabilité à motiver et accompagner les équipes nationales dans un contexte difficileExcellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement instableRespect de l’éthique et des codes de conduite relatifs à la protection et au travail avec les enfants/jeunes.Respect des valeurs/mission COOPI

Poste à pourvoir: dès que possible pour 12 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/880/

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Central African Republic
Closing date: 30 Sep 2013

Contexte

COOPI en RCA

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Descrizione e requisiti

Responsabilités

Tâches principales

Il /elle est responsable des activités suivantes:

Assurer la mise en œuvre des activités et réintégration et autres actions de protection des ESFGA dans les délais, en accord avec les objectifs du bailleur, les indicateurs et objectifs du cadre logique aussi bien que les standards de protection.Assurer la gestion d’un CTO et le suivi des familles d’accueil et familles d’accueil transitoireSuperviser les activités du CTO en assurant qu’elles soient conformes aux objectifs du projet et qu’elles visent les objectifs du projetAssurer et suivre la réintégration familiale, communautaire et socio économique de proximité des ESFGAAssuree la collecte systématique des informations sur la situation des ESFGA et des autres enfants vulnérables (fiches UNICEF et groupe thématique protection de l’enfant), l'application des systèmes de référencement et des POS de protection de l'enfanceCharger de l’encadrement de l’équipe d’animateurs de protection de l’enfant sur le terrain pour assurer le respect des procédures et mécanismes en matière de protection de l’enfant; mettre à leur disposition du matériel ou des formations pour renforcer les capacités de protection de l’enfant.Assurer le respect de l’approche communautaire en facilitant la participation communautaire et des enfants dans la mise en œuvre des activités, notamment dans l’élaboration des plans d’action trimestrielles des espaces socio communautairesElaborer les outils de préparation, d'exécution et d'évaluation du projet, incluant des modules de supports de information, éducation et communication en relation avec les différentes problématiques de protection de l'enfanceSuperviser les activités des sensibilisations et formation sur le terrain sur les droits et la protection des enfants et la mise en place des activités socioculturelles décentraliséesSuperviser la base de données interne de COOPIElabore les rapports mensuelsAssurer avec la coordination de COOPI RCA des échanges réguliers avec les autres organisations impliquées dans le processus DDR

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Formation universitaire supérieure de type Bac + 4 (droit, protection de l’enfant, psychologie ou autre(s) discipline(s) connexe(s)Expérience dans la Gestion des projets et/ou des activités de réintégration des enfants associés aux groupes et forces armésFaire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiativeAimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualitéExcellente sens de la confidentialitéAutonome dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteursMaîtrise du Français indispensableBonne maîtrise des logiciels courantsHabilité à motiver et accompagner les équipes nationales dans un contexte difficileExcellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement instableRespect de l’éthique et des codes de conduite relatifs à la protection et au travail avec les enfants/jeunes.Respect des valeurs/mission COOPI

Poste à pourvoir: dès que possible pour 12 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/880/

Organization: ALIMA
Country: Niger
Closing date: 21 Sep 2013

Responsable du reporting – NigerALIMA

ALIMA (the Alliance For International Action) fête ses 4 ans d’existence en 2013. Depuis sa création, l’association a su se développer à la mesure de l’augmentation des besoins humanitaires médicaux, notamment au Sahel : 400 000 patients traités en 2012, nouvelle gouvernance qui intègre les partenaires locaux à tous les niveaux de décision, nouvelles approches innovantes sur les projets, mise en place et accompagnement d’une plateforme de 5 ONG partenaires locales.En 2013, Avec 5 Pays d’interventions, 17 projets en cours, et un budget de 15 millions d’€uros, ALIMA est aujourd’hui une ONG dynamique et efficace dans le déploiement de secours médicaux pour les personnes les plus vulnérables.

CONTEXTE :

Depuis Juillet 2009, ALIMA travaille en collaboration avec l’ONG médicale nigérienne BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l’Enfant au Niger) et Médecins Sans Frontières Suisse pour gérer un programme de prise en charge de la malnutrition et du paludisme dans le district de Mirriah (800 000 habitants) dans la région de Zinder à l’est du Niger. L’appui est fait en intégration avec le ministère de la santé publique sur 17 centres de santé intégrés et au sein de la pédiatrie de l’hôpital de district d’une capacité de 100 lits. En 2010, près de 25 000 enfants sévèrement malnutris et 30 000 cas de paludisme ont été pris charge. Un volet de prise en charge simplifiée de la malnutrition aigüe modérée a été lancé en 2011 avec le Programme Alimentaire Mondiale permettant de fournir à plus de 10 000 enfants une ration d’aliments supplémentaires prêts à l’emploi pendant quatre mois. ALIMA et BEFEN ont également répondu à une épidémie de rougeole en vaccinant environ 40 000 enfants sur trois aires de santé en 2011. En quelques années BEFEN est devenu un acteur majeur parmi les ONG médicales nationales et internationales au Niger et dans la sous-région.

BEFEN/ALIMA a repris en 2012 une partie d’un projet géré par MSF Belgique, à Dakoro, depuis 2007 et incluant un volet de prise en charge pédiatrique et un volet de prise en charge de la santé maternelle. Les prévisions d’admissions sur Dakoro sur 11 mois sont de 17 400 et 2 600 hospitalisations en CRENI.LIEU DE MISSIONNiamey, NigerDESCRPITIF DE POSTE

En lien hiérarchique avec le représentant pays vous devez assurer la production de proposition de projets et de rapports réguliers pour les bailleurs de fonds et vous êtes responsable du développement d’une stratégie de communication (interne et externe) au niveau du pays. Vous êtes également en charge de la formation du partenaire local en matière de reporting et de rédaction de proposition de projet. De plus, vous devez maintenir une connaissance profonde des stratégies, activités et opportunités des bailleurs de fonds ainsi que des autres parties prenantes dans le pays.En lien technique et fonctionnel avec le responsable des relations bailleurs et partenariats au siège, vous lui envoyez les rapports, propositions de projet et fichiers de suivi qu’il valide. Vous centralisez les échanges entre le bureau de Dakar et le terrain.

1. Assurer la production de rapports réguliers, précis et analytiques
   • Comprendre et transmettre les directives des bailleurs de fonds aux équipes terrain.Pour cela, chaque contrat de financement sera lu attentivement par le reporting, et une fiche synthétique sera établie rappelant les deadlines, les règles d’éligibilité financières particulières, la flexibilité budgétaire et tout point particulier nécessaire de mentionner.
   • Etablir une liaison régulière avec les responsables de projet et le comed pour assurer la production de rapports de qualitéIl est nécessaire pour cela que le reporting ait une bonne compréhension globale des projets, qu’il suive leur évolution et les problématiques posées par la mise en œuvre opérationnelle. Il pourra ainsi formaliser par écrit dans des rapports internes ou externes l’évolution du projet.

• développer et incorporer des éléments solides de suivi et d’évaluation dans les rapports.Le reporting doit permettre de produire des rapports d’activités analytiques et détaillés. Il doit donc interroger régulièrement les équipes opérationnelles sur ce qui peut être déduit des statistiques médicales et des indicateurs de suivi des projets.

• Travailler en étroite relation avec le département Finances pour assurer une cohérence entre les rapports financiers et narratifs, et assurer un flux de trésorerie régulier basé sur la régularité et la qualité des rapports soumis. Les rapports narratifs doivent être cohérents avec les rapports financiers. Il est de la responsabilité du reporting de s’en assurer (ex : si 1 seule formation est explicitée dans le narratif, 2 formations ne peuvent pas être facturées au bailleur).Les rapports externes conditionnent très souvent l’envoi de trésorerie par le bailleur ou l’ONG porteuse, il est donc nécessaire que ces rapports soient rendus dans les temps. Un suivi du reporting comportant un chronogramme est à mettre à jour chaque mois par le reporting terrain pour envoi au siège. Le reporting terrain est chargé de rappeler les deadlines aux équipes de terrain.

• S’assurer en particulier que les modèles de reporting, les formats, la philosophie et les dates limites de chaque projet et de chaque bailleur de fonds sont communiqués clairement et adoptés partout dans le pays pour tous les nouveaux projets ainsi que pour les projets en cours.Le reporting terrain est chargé de rappeler et faire respecter les deadlines par les équipes de terrain.Le reporting terrain doit s’assurer que les formats utilisés pour les rapports ou les propositions de projets sont conformes aux exigences des bailleurs.

1. Assister les responsables de projet et le représentant pays dans le développement des propositions de projets, répondant de manière adéquate aux requêtes des bailleurs de fonds.

   • réunir les informations nécessaires à la rédaction de la proposition de projet (objectifs, résultats attendus, activités, indicateurs)Ces informations sont à récupérer lors des réunions brainstorming de préparations de nouveaux projets, auprès des RT et/ou du RP, elles permettent de construire le cadre logique et de remplir la fiche synthèse préalablement à la rédaction complète de la proposition. La lecture des stratégies bailleurs, et des groupes sectoriels peut permettre d’identifier et proposer des indicateurs intéressants.
   • rédiger la proposition en respectant le format demandé par le bailleur
   • envoyer dans les temps la proposition au responsable des relations bailleur de fonds à Dakar
   • centraliser les échanges entre le bureau opérationnel de Dakar et le terrain.Lors de la rédaction d’une proposition de projet, de nombreux échanges se font entre le siège opérationnel et le terrain : en effet la proposition est revue sous l’angle stratégique par le responsable desk, sous l’angle médical par le médecin de desk, sous l’angle financier par le responsable gestion terrain, et sous l’angle purement reporting par le chargé des relations bailleurs. Tous ces échanges sont centralisés au département reporting, et se font donc entre le responsable relations bailleurs et le reporting terrain.

2. former le partenaire local aux techniques de reporting

   • sensibiliser le partenaire local à l’importance du respect du calendrier de reporting et de la qualité de celui-ci
   • former le partenaire local sur les principes du cadre logiqueUne présentation peut être faite sur le principe du cadre logique, expliciter comment le construire, comment choisir des indicateurs SMART…-former le partenaire local sur les outils de suivi du reporting et de suivi des indicateurs

3. Développer la coordination interne et les mécanismes de communication.

   • En collaboration avec le représentant pays et le représentant du partenaire local, s’assurer du bon déroulement de toutes les réunions et de leur documentation.Appui au RP à l’organisation des réunions, envoyer des rappels aux équipes et l’ordre du jour, apporter de la documentation si nécessaire.
   • Réaliser le suivi des réunions sur le terrain et/ou à la capitale et rédiger les ordres du jour et les comptes rendus des réunions internes.Le reporting rédige les comptes rendus des réunions de coordination, des réunions d’équipes et les diffuse. Il doit également compiler les sit reps du terrain, améliorer leur présentation et leur contenu en fonction des besoins exprimés par le desk.-Réunir les informations nécessaires à la mise à jour du fichier de suivi de reporting, le compléter selon la fréquence adoptée, et l’envoyer au responsable des relations bailleurs de fonds à Dakar.Ce suivi est à envoyer au siège opérationnel chaque fin de mois. Un onglet doit permettre de suivre l’avancée des négociations avec les bailleurs par un bref résumé de chaque réunion extérieure.
   • Etre proactif sur la recherche, la synthèse et la diffusion de la bibliographie pertinente pour l’équipe Revue de presse pays, diffusion d’articles scientifiques ou d’études, revue du contexte, stratégies régionales sectorielles
4. Développer une stratégie de communication externe.
   • Définir les activités, ressources, partenariats et groupes cibles dont ALIMA a besoin, notamment en maintenant un niveau élevé d’information et en comprenant la stratégie des bailleurs de fonds et les partenariats possibles.En fonction de la stratégie pays définie dans la fiche pays, le reporting participera, avec l’appui du RP et du siège opérationnel de Dakar, à la recherche des financements complémentaires nécessaires et proposera des pistes possibles selon les stratégies des différents bailleurs présents au Tchad. Le reporting devra donc rencontrer les bailleurs présents au Tchad avec le RP, présenter les activités d’ALIMA et comprendre les opportunités possibles. Une recherche sur internet des fondations privées finançant des projets humanitaires est à effectuer et des propositions doivent être formulées au RP et au siège opérationnel de Dakar.
   • Assurer la continuité des relations publiques, mettre à jour les fiches régionales et spécifiques à chaque projet et documenter les publications dans les médias.Le reporting participe aux réunions avec les bailleurs, il fait un suivi des négociations et des opportunités qui en ressortent et l’intègre dans le suivi du reporting envoyé chaque mois. Le reporting participe également aux réunions des clusters santé et sécurité alimentaire et nutrition. Il fait des propositions de présentation des activités ALIMA au RP et comed. Les publications dans les médias portant sur les activités ALIMA seront partagées par le reporting qui doit en faire un suivi.

• Participer à la stratégie de communication d’ALIMA en fournissant des mises à jours informelles régulières sur les projets, en envoyant des photos et des articles sur la progression des projets et/ ou sur des évènements spécifiques pour le site Web ALIMA et le rapport annuel.Au siège opérationnel de Dakar, Cécile, chargée de communication met à jour régulièrement le site internet ALIMA, les plaquettes de com’ etc… grâce aux apports du terrain. Le reporting doit donc lui envoyer de brefs updates des activités adaptés au grand public, si possible illustrés par des photos.PROFILExpériences o Formation universitaire en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales…) o Profil junior accepté mais une première expérience dans un cadre humanitaire fortement appréciée o Connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, etc.) ; o Compétences rédactionnelles indispensables ; o Capacité à entretenir des réseaux.

Qualités du candidat o Capacités d’analyse et de synthèse ; o Capacité d’organisation et d’adaptation; o Diplomatie et capacité à la négociation; o capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à la sécurité mouvante o Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capitale

LANGUE : Maitrise du Français (oral et écrit) indispensablePRISE DE POSTE : 15 OctobreDUREE : 6 Mois.SALAIRE : Selon expérience. ALIMA prend en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié (nationalité différente du pays de mission) et le lieu de mission. Break tous les 3 mois qui viennent s’ajouter aux congés payés, per diem et couverture santé, invalidité, décès et rapatriement.

How to apply:

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « reporting NIGER».

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Central African Republic
Closing date: 08 Sep 2013

Durée: 12 mois dès que possible

Préfecture du Haut Mbomou, sous préfecture d’Obo et Zemio

Contexte

COOPI en RCA

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Responsabilités

Tâches principales

Il /elle est responsable des activités suivantes:

Assurer la mise en œuvre des activités et réintégration et autres actions de protection des ESFGA dans les délais, en accord avec les objectifs du bailleur, les indicateurs et objectifs du cadre logique aussi bien que les standards de protection.Assurer la gestion d’un CTO et le suivi des familles d’accueil et familles d’accueil transitoireSuperviser les activités du CTO en assurant qu’elles soient conformes aux objectifs du projet et qu’elles visent les objectifs du projetAssurer et suivre la réintégration familiale, communautaire et socio économique de proximité des ESFGAAssuree la collecte systématique des informations sur la situation des ESFGA et des autres enfants vulnérables (fiches UNICEF et groupe thématique protection de l’enfant), l'application des systèmes de référencement et des POS de protection de l'enfanceCharger de l’encadrement de l’équipe d’animateurs de protection de l’enfant sur le terrain pour assurer le respect des procédures et mécanismes en matière de protection de l’enfant; mettre à leur disposition du matériel ou des formations pour renforcer les capacités de protection de l’enfant.Assurer le respect de l’approche communautaire en facilitant la participation communautaire et des enfants dans la mise en œuvre des activités, notamment dans l’élaboration des plans d’action trimestrielles des espaces socio communautairesElaborer les outils de préparation, d'exécution et d'évaluation du projet, incluant des modules de supports de information, éducation et communication en relation avec les différentes problématiques de protection de l'enfanceSuperviser les activités des sensibilisations et formation sur le terrain sur les droits et la protection des enfants et la mise en place des activités socioculturelles décentraliséesSuperviser la base de données interne de COOPIElabore les rapports mensuelsAssurer avec la coordination de COOPI RCA des échanges réguliers avec les autres organisations impliquées dans le processus DDR

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Formation universitaire supérieure de type Bac + 4 (droit, protection de l’enfant, psychologie ou autre(s) discipline(s) connexe(s)Expérience dans la Gestion des projets et/ou des activités de réintégration des enfants associés aux groupes et forces armésFaire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiativeAimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualitéExcellente sens de la confidentialitéAutonome dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteursMaîtrise du Français indispensableBonne maîtrise des logiciels courantsHabilité à motiver et accompagner les équipes nationales dans un contexte difficileExcellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement instableRespect de l’éthique et des codes de conduite relatifs à la protection et au travail avec les enfants/jeunes.Respect des valeurs/mission COOPI

Poste à pourvoir: dès que possible pour 12 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/880/

Organization: Solidarités International
Country: Mali
Closing date: 30 Sep 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s’abriter, elle prend en charge des programmes d’urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd’hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

SI a déployé une équipe exploratoire puis d’intervention en avril et mai 2012. Ce sont aujourd’hui 150 employés nationaux et 18 expatriés qui sont présents dans le pays. SI met actuellement en place une intervention d’urgence dans les domaines de l’EHA et de la sécurité alimentaire, développant ainsi 7 programmes au Mali.

Les activités majeures que ces programmes développent sont les suivantes :

Programmes EHA :

• Réhabilitations : de points d’eau, réhabilitation des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement dans des CSCOM et des écoles.

• Formations / sensibilisations : Renforcement des communautés dans leurs capacités de prévention des maladies hydriques et les bonnes pratiques d’hygiène, formation du personnel des CSCOM pour la gestion des déchets, l’approvisionnement en eau potable, l’entretien des locaux et l’utilisation des kits d’entretien

• Volet Choléra : Evaluations sur la vulnérabilité des populations, sensibilisation aux bonnes pratiques en matière de prévention des maladies hydriques et en cas d’épidémie : interventions d’urgence et de réhabilitation d’infrastructures existantes

Sécurité Alimentaire : - Distributions générales et ciblées de vivres, – Séances de sensibilisation des mères et femmes enceintes aux bonnes pratiques nutritionnelles, – Distributions de Cash inconditionnel.

FONCTIONS :

• Le responsable programmes EHA est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération « Appui aux populations pour améliorer leur capacité de résilience face aux maladies hydriques et pour faire face à des situations d’urgence le long du fleuve Niger. »

• Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme

• Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du/des programme(s) EHA mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence

PROFIL :

Formation :

• De formation supérieure (Bac+3 min) dans un domaine lié à l’eau ou l’assainissement

Expérience :

• Solide expérience terrain humanitaire, si possible avec Solidarités International (dont au moins 2 ans dans un domaine EHA)
• Une expérience sur des programmes à forte composante d’ingénierie sociale est exigée
• Une expérience sur des programmes choléra est attendue
• Une expérience dans la mise en œuvre d’activité avec des partenaires locaux est attendue
• Une expérience sur des programmes techniques de réhabilitation de puits ou de réseau d’eau serait un plus
• Solide expérience en management (une expérience en remote serait un plus)
• Expérience en analyse contextuelle serait un plus
• Expérience dans les pays du Sahel est un plus
• Expérience dans la participation aux écritures de proposal est un plus

Compétences et connaissances techniques :

• Fortes capacité d’adaptation, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
• Capacités rédactionnelles, rigueur et autonomie
• Aptitude à la représentation extérieure.
• Compétences en gestion d’équipe (recrutement et formation d’équipes)
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités à travailler au renforcement des capacités de partenaires
• Planification stratégique
• Connaissances générales en gestion de la sécurité
• Evaluation des besoins terrains / programmes mais également mission

Savoir être :

• Diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis, ouverture d’esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, patience, capacité à vivre en milieu isolé
• Capable de travail en milieu sécuritaire tendu
• Souplesse dans la gestion du travail

Langues :

Maitrise du Français obligatoire, bambara, songhai et/ ou anglais sont un plus

Autres :

• Logiciel de SIG serait un plus (Mapinfo, ArcGIS, Google earth, …)

STATUT :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.- Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.- Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION : 5 mois. Date de prise de fontion souhaitée : 01/10/2013

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de recrutement et suivi expatriés

How to apply:

CV et Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: Action Contre la Faim
Country: Chad
Closing date: 27 Sep 2013

Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE

Pays d’affectation : Tchad, basé à N’Djamena

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable), début au 1er Décembre 2013

Finalité du poste : En tant que Responsable du Département Logistique, vous avez pour objectif de garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en œuvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus précisément, vous êtes en charge de :

Contribuer à la définition de la stratégie de la missionA ce titre, vous êtes notamment responsable :- de l’élaboration de la stratégie logistique de la mission- de la disponibilité des informations logistiques aux autres départements pour la définition de la stratégie pays- de l’élaboration dans les délais et en qualité de la partie logistique des « proposals » et rapports bailleurs

Coordonner la logistique au niveau nationalA ce titre, vous êtes notamment responsable :- de la mise en œuvre et du respect des règles logistiques ACF - du pilotage et de l’optimisation des activités logistiques - du respect des engagements logistiques pris auprès des bailleurs

Gérer les transports internationaux en lien avec le siègeA ce titre, vous êtes notamment responsable :- de la définition des incoterm en lien avec le siège- du choix du transitaire et de la gestion du contrat- de la réception et du dédouanement des marchandises

Mettre en œuvre la politique de sécurité de la mission A ce titre, vous êtes notamment responsable :- de la définition du plan sécurité national et de sa transmission au Directeur Pays- de l’information et de la formation des équipes à la sécurité et aux outils- de la mise en œuvre des règles de sécurité sur la mission et du contrôle de leur bonne application

Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la missionA ce titre, vous êtes notamment responsable :- de la participation au processus de sélection des partenaires et de la validation de l’analyse des risques - de la définition avec les partenaires des modalités de gestion logistique dans le cadre des projets mis en place - de la capitalisation au niveau de la mission de toutes les pratiques innovantes en matière de gestion logistique

Encadrer et accompagner l’équipe Logistique

Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruptionQualification et expérience : Titulaire d’une formation supérieure en logistique technique, vous justifiez au minimum de deux années d’expérience sur une fonction similaire pour le compte d’une ONG de solidarité internationale, incluant idéalement des expériences dans des contextes sécuritaires instables. Vos capacités de formateur sont démontrées et vous avez à cœur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre pragmatisme. Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit demandée. La maîtrise de l’anglais et/ou de l’arabe est un plus.

Statut : Salarié - Prise en charge annuelle brute moyenne : de 44910€ à 51410€- Contrat à durée déterminée d’usage- Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 391€/moiso Per Diem : 245€/mois- Possibilité de prise en charge pour un départ accompagné en fonction du pays d’affectation- Salaire mensuel brut d’entrée de 1805 à 2305 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience.- Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- 5 semaines de congés payés par an- 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) - Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission

Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-departeme... onglet « nous rejoindre »

Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Central African Republic
Closing date: 06 Sep 2013

Durata contratto: Durée: 12 mois dès que possible

Sede: Préfecture du Haut Mbomou, sous préfecture d’Obo et Zemio

Data di richiesta: 26 agosto 2013

Contexte

COOPI en RCA

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Descrizione e requisiti

Responsabilités

Tâches principales

Il /elle est responsable des activités suivantes:

Assurer la mise en œuvre des activités et réintégration et autres actions de protection des ESFGA dans les délais, en accord avec les objectifs du bailleur, les indicateurs et objectifs du cadre logique aussi bien que les standards de protection.Assurer la gestion d’un CTO et le suivi des familles d’accueil et familles d’accueil transitoireSuperviser les activités du CTO en assurant qu’elles soient conformes aux objectifs du projet et qu’elles visent les objectifs du projetAssurer et suivre la réintégration familiale, communautaire et socio économique de proximité des ESFGAAssuree la collecte systématique des informations sur la situation des ESFGA et des autres enfants vulnérables (fiches UNICEF et groupe thématique protection de l’enfant), l'application des systèmes de référencement et des POS de protection de l'enfanceCharger de l’encadrement de l’équipe d’animateurs de protection de l’enfant sur le terrain pour assurer le respect des procédures et mécanismes en matière de protection de l’enfant; mettre à leur disposition du matériel ou des formations pour renforcer les capacités de protection de l’enfant.Assurer le respect de l’approche communautaire en facilitant la participation communautaire et des enfants dans la mise en œuvre des activités, notamment dans l’élaboration des plans d’action trimestrielles des espaces socio communautairesElaborer les outils de préparation, d'exécution et d'évaluation du projet, incluant des modules de supports de information, éducation et communication en relation avec les différentes problématiques de protection de l'enfanceSuperviser les activités des sensibilisations et formation sur le terrain sur les droits et la protection des enfants et la mise en place des activités socioculturelles décentraliséesSuperviser la base de données interne de COOPIElabore les rapports mensuelsAssurer avec la coordination de COOPI RCA des échanges réguliers avec les autres organisations impliquées dans le processus DDR

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

Formation universitaire supérieure de type Bac + 4 (droit, protection de l’enfant, psychologie ou autre(s) discipline(s) connexe(s)Expérience dans la Gestion des projets et/ou des activités de réintégration des enfants associés aux groupes et forces armésFaire preuve d'une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d'initiativeAimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualitéExcellente sens de la confidentialitéAutonome dans la gestion des priorités, vous savez prendre des décisions dans l’urgence, et établir une relation de confiance avec vos interlocuteursMaîtrise du Français indispensableBonne maîtrise des logiciels courantsHabilité à motiver et accompagner les équipes nationales dans un contexte difficileExcellente gestion du stress, capacité à s’adapter à un environnement instableRespect de l’éthique et des codes de conduite relatifs à la protection et au travail avec les enfants/jeunes.Respect des valeurs/mission COOPI

Poste à pourvoir: dès que possible pour 12 mois

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/880/

Organization: Mines Advisory Group
Country: Senegal
Closing date: 08 Sep 2013

MAG soutient le développement des pays émergeant de conflits en localisant et en détruisant les débris de guerre, afin que les hommes et les femmes puissent élever leur famille et subsister dans un environnement sûr et sécurisé, à l'abri des menaces de mort et de blessures.

MAG recherche un responsable de programme pour un nouveau programme basé dans la région du Sahel au Maghreb. Dans cette région, notre travail consistera à réaliser des évaluations dans certains pays tels que le Tchad et le Niger afin de mieux comprendre le contexte opérationnel et la nécessité d'une intervention de MAG. Notre travail sera axé sur le renforcement de la sûreté des communautés, sur la sécurité physique et la gestion des stocks et des armes légères et de petit calibre, dans l'optique de réduire les risques pesant sur les populations locales et d'améliorer la stabilité de la région.

Le responsable de programme sera chargé d'assister le directeur national dans le développement des propositions, la gestion des subventions, le respect des exigences des donateurs et la rédaction de rapports. Vous devrez donc avoir de l’expérience dans ce domaine de travail ; idéalement, vous aurez travaillé avec un large éventail de donateurs institutionnels.

Vous aiderez également le directeur national à nouer et entretenir des relations avec les donateurs, les partenaires et autres acteurs clés. Vous aurez en outre l'opportunité d'assister le directeur dans ses recherches ainsi que dans les activités et événements organisés dans la région. Le candidat recherché devra donc avoir aussi acquis de l'expérience dans ces domaines en travaillant dans une agence humanitaire, idéalement dans un environnement de conflit/post-conflit. Une expérience dans la région est souhaitable.

Le détenteur du poste sera basé à Dakar au Sénégal, mais sera amené à voyager dans d'autres zones de la région en fonction des besoins. Le candidat recherché maîtrise couramment le français et possède un bon niveau d'anglais oral et écrit.

Veuillez noter que le recrutement à ce poste est sujet à la réception d'un financement et à la signature d'un contrat avec un donateur.

How to apply:

Pour plus d'informations sur la procédure de candidature, rendez-vous sur notre site à l'adresse www.maginternational.org avant la date de clôture, fixée au 5 septembre 2013.

Organization: Action Contre la Faim
Country: Chad
Closing date: 21 Sep 2013

Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE PROGRAMME NUTRITION SANTE – MOBILISATION COMMUNAUTAIRE (H/F)

Pays d’affectation : Tchad, basé à Moussouro

Durée du contrat : 6 mois, à partir du 15 Septembre 2013

Responsabilités : Vous avez pour objectif de contribuer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation des activités de mobilisation communautaire des projets nutrition au Bahr El Gazel. Plus précisément, vous serez en charge de :

• Participer à la mise en place et à la gestion des activités des projets nutritionnels dans le volet mobilisation communautaire : gérer le cycle du projet en nutrition santé ; faire le lien entre le volet communautaire et les autres volets des programmes existants sur la base en favorisant une approche transversale ; etc.

• Participer à la formation et au développement des compétences des équipes ACF : évaluer les compétences et acquis techniques ; déterminer les besoins en matière de formation ; développer les compétences des collaborateurs ACF ; assurer la qualité et l’adaptation des formations ; etc.

• Encadrer et gérer l’équipe : évaluer les performances et les compétences des équipes ACF ; organiser, animer et suivre les plans d’actions des équipes ; apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail ; etc.

• Participer aux activités de coordination et de représentation : élaborer une stratégie de prise en charge et de participation communautaire de la malnutrition adaptée au contexte local ; évaluer et réorienter le cas échéant les activités du programme ; réaliser le reporting interne et externe ; garantir la qualité des oéprations ; identifier et proposer de nouveaux programmes à développer ; etc.

• Représenter ACF et développer les partenariats locaux : contribuer à maintenir l’image technique d’ACF dans la zone géographique ; diffuser aux partenaires les informations collectées à l’échelle locale ; contribuer à la qualité des relations avec les partenaires ; garantir le respect des principes et des valeurs d’ACF en termes de partenariats ; etc.

Qualification et expérience : De formation supérieure en santé publique, nutrition et/ou santé communautaire, vous justifiez impérativement d’une première expérience de gestion d’un programme similaire pour le compte d’une ONG humanitaire. La connaissance des problématiques nutritionnelles au Tchad est un atout. Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, vos connaissances des problématiques de santé communautaires sont excellentes. Dynamique et diplomate, votre sens du leadership vous permet d’entraîner et de motiver des équipes expérimentées dans l’atteinte des objectifs. Votre usage du français et de l’anglais est professionnel aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l’arabe est un plus.

Statut : Responsable de Programmes : statut de volontaire (VSI) pour les candidats ayant :- moins de 5 ans d’expérience professionnelle et moins de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et moins de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation :- Durée d’engagement : 1 an renouvelable- Prise en charge sur le terrain :o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 391€/moiso Per Diem : 245€/mois- Indemnité de 838 euros nets par mois versée en France - Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- Acquisition de 2.5 jours de congé par mois complet de mission- Temps de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois (en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération- Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission.

Responsables de programmes : statut de salarié pour les candidats ayant :- moins de 5 ans d’expérience professionnelle et plus de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et plus de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 10 ans d’expérience professionnelle- Prise en charge annuelle brute moyenne : de 42245€ à 47120€- Contrat à durée déterminée d’usage- Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 391€/moiso Per Diem : 245€/mois- Possibilité de prise en charge pour un départ accompagné en fonction du pays d’affectation- Salaire mensuel brut d’entrée de 1600 à 1975 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience.- Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- 5 semaines de congés payés par an- 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération- Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission

Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-programme...

Organization: Solidarités International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 30 Sep 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande.

Solidarités International intervient en RDC depuis l’an 2000 dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de l’urgence et post-urgence dans quatre provinces (Province Orientale, Nord et Sud Kivu et Katanga). Depuis janvier 2013, la RDC ne compte plus que deux missions : la mission Sud-Ouest et la mission Est. Dans l’ensemble de la RDC, SI emploie à ce jour environ 350 personnels nationaux et 35 personnels expatriés sur 8 sites.

Les provinces du Nord et du Sud Kivu restent marquées par la présence de divers groupes politico-militaires qui mènent sporadiquement des opérations de guérilla, et par la récurrence des opérations menées par les Forces Armées de la République Démocratique du Congo (FARDC) contre ces groupes. Ces facteurs d’insécurité persistants génèrent des crises humanitaires répétitives.

But /Finalité

• Le Responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Coordinateur de Zone sur sa base
• Il anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services.
• Référent sécurité sur sa zone d’intervention, il s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International.
• Sous la supervision du coordinateur administratif et du coordinateur logistique, le Logisticien Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.
• Il organise le support logistique et administratif aux programmes et est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International.
• Il appuie, suit et forme les membres de son équipe.

FONCTIONS

Coordination et suivi :

• Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe
• Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services
• Gestion de la sécurité sur la base :
• Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du Coordinateur de Zone
• Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes
• S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base
• Sous la supervision du Coordinateur de Zone, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité
• S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base
• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente
• Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le Coordinateur de Zone
• Mettre en œuvre les moyens déterminés par l’équipe de coordination pour assurer la sécurité des équipes
• Former les équipes aux procédures et règles de sécurité

Reporting / communication / représentation :

• Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini
• Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base
• Etre le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias
• Etre un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordination
• Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau local et régional et effectuer une veille sur les réglementations en vigueur
• Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que sur la documentation en usage (import – export, exonération, taxes)
• Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes
• Superviser l’envoi des archives administratives, faire remonter les dossiers achat des programmes clôturés à la coordination selon la périodicité établie
• Assurer le reporting administratif et logistique vers sa coordination selon le calendrier Solidarités International
• Fournir aux coordinateurs logistiques et administratifs tous les éléments nécessaires à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux

Gestion d’équipe :

• Définir les besoins en personnel administratif et logistique sur sa base et recruter en fonction des moyens alloués
• Former et appuyer les membres de son équipe sur sa base d’affectation
• Planifier et encadrer l’activité de l’équipe administrative et logistique
• Organiser des réunions formelles régulières avec les membres de son équipe
• Effectuer les Entretiens d’Appréciation des Performances (EAP) des membres de son équipe

Administration :

Gestion administrative du personnel:

• Participer à l'accueil et l’intégration du nouveau personnel, assurer le briefing administratif
• Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base
• Superviser l’archivage, la tenue et la sécurisation des dossiers du personnel Solidarités International
• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base
• S’assurer de la mise en place des EAP selon les procédures définies et suivre l’évolution professionnelle du personnel
• Centraliser les demandes de formation exprimées par les équipes et mettre en place un plan de formation
• Participer à l'instruction et à la décision des mesures disciplinaires
• Appliquer les formalités prévues pour les sanctions et les fins ou ruptures de contrat
• Superviser le recueil des éléments permettant l'établissement de la paie et veiller à la bonne conduite de celle-ci
• Calculer les impôts et taxes et superviser les déclarations et paiements aux organismes concernés
• Participer à la définition et à l’application des politiques salariales et sociales Solidarités International et évaluer les risques liés aux changements de politique salariale et sociale
• Veiller à la mise en place des instances légales de représentation et de consultation du personnel sur sa base et participer à la gestion et au règlement des conflits
• Organiser les réunions et la communication avec le personnel
• Suivre l'évolution du coût de la vie
• Tenir à jour l’organigramme de la base

Trésorerie / comptabilité :

• Gérer la trésorerie de sa base et veiller au bon approvisionnement des banques et caisses
• Gérer les transferts et veiller à la sécurité des fonds
• Elaborer les prévisionnels de trésorerie avec les Responsables Programmes
• Superviser la tenue physique et la sécurité des coffres
• Valider tous les décaissements et engagements de dépenses, en respectant les procédures Solidarités International
• Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base, contrôler les soldes de caisse
• Tenir le coffre
• Préparer et superviser la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base
• Contrôler les classeurs comptables avant envoi en coordination

Suivi budgétaire / financements :

• Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base
• Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires en concertation avec les équipes logistiques et programmes
• Faire le rapprochement entre consommation budgétaire et avancée des activités et proposer des solutions si nécessaire
• Contrôler les coûts de fonctionnement de sa base d’affectation
• Veiller au respect des procédures administratives des bailleurs de fonds
• Assister le Coordinateur Administratif dans l’élaboration des rapports financiers et les travaux d’audits
• Participer à l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets

Gestion administrative de la mission :

• Vérifier et valider tous les contrats rédigés sur la base
• Assurer le suivi administratif des locations immobilières, des sinistres et des contrats d’assurance

Logistique :

Gestion de l’approvisionnement :

• Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau local
• Superviser la mise à jour des listes de prix et des fichiers fournisseurs
• Maitriser les procédures d’achat Solidarités International et celles des bailleurs finançant les - programmes de la mission
• Etablir et mettre à jour les chronogrammes d’achat en fonction du tableau de marchés, des chronogrammes d’activités et des contraintes logistiques contextuelles et procédurales
• Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI
• S’assurer du suivi et du respect des lignes budgétaires affectées à la logistique
• Superviser la constitution des dossiers d’achats et rédiger les contrats
• Participer à la rédaction des appels d’offre
• Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
• Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
• S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures Solidarités International
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs

Gestion du parc véhicules :

• Négocier les contrats de location de véhicules
• Superviser la planification et l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
• Etablir le planning des mouvements de véhicules et le transmettre au Coordinateur de Zone pour validation
• S’assurer de la composition et de la présence des documents de bord dans tous les véhiculesAssurer de façon permanente la formation générale des chauffeurs et procéder à un contrôle régulier des connaissances
• Responsabiliser l'équipe des chauffeurs au respect des procédures et des règles de sécurité propres à Solidarités International
• Assurer le suivi, la consolidation, l'analyse et le compte-rendu des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules
• S’assurer de la présence, du classement et du suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules

Gestion du parc équipement / télécommunication :

• Mettre à jour l’état de parc en temps réel
• Optimiser la répartition du matériel selon les besoins des activités
• Organiser l’installation, la sécurisation et le suivi du matériel
• Installer et assurer une maintenance régulière des moyens de communication
• Former les équipes à l’utilisation des moyens de communication

Gestion et suivi du parc informatique :

• Mettre à jour l’antivirus
• Mettre en place une procédure de sauvegarde et de protection des données
• S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
• Offrir une assistance technique aux équipes et organiser des sessions de formation

Gestion des stocks :

• S’assurer des bonnes conditions de stockage du matériel et veiller au contrôle des dates de péremption
• S’assurer du respect des procédures pour les entrées et sorties de stock
• Garantir la bonne tenue de la documentation liée au stockage
• Superviser l’inventaire physique mensuel des stocks

PROFIL

Formation/Expérience

• Expérience significative à un poste similaire
• Expérience obligatoire en logistique de base + logistique projet
• Expérience en gestion financière
• Expérience significative dans les pays en développement, idéalement en Afrique
• Expérience au sein d’une mission de Solidarités International est un plus (maitrise des outils de gestion/de suivi indispensable)

Compétences et connaissances techniques :

• Maîtrise d’Excel
• Maîtrise de SAGA
• Connaissances en logistique générale (transport, gestion des stocks, approvisionnements…) et des procédures logistiques
• Connaissance générale des bailleurs de fonds (EUROPEAID, POOLED FUND, UNICEF…)
• Capacités d’encadrement et compétences organisationnelles

Savoir être :

-Diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis, ouverture d'esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, patience, bonne résistance au stress.

Langues :

• La bonne maîtrise du français oral et écrit est essentielle
• La connaissance du swahili est un atout

Autres :

• Grande capacité de travail.
• Résistance au stress.

STATUT

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 450 USD. Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION

4 mois à partir du 20/09/13

CONTACT

Delphine SY, Chargée de Recrutement

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