NGO JOBS

Organization: Handicap International
Country: Lebanon
Closing date: 09 Feb 2014

NGO PRESENTATION

Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights.

Through its Emergency Response Department (ERD), created in 2006 after the merge with Atlas Logistique, the organization is committed to:? Provide an adequate response to major natural disaster and conflict situations, anywhere in the world as much as possible within 72 hours; ? Provide assistance to vulnerable groups (refugees, IDPs, persons with injuries, elders, children, etc.) affected by a crisis and maximize the number of beneficiaries. Within vulnerable groups, target especially PwD and meet their specific needs; ? Constantly monitor chronic crises and/or conflicts to ensure preparedness for and rapid response to eventual emerging needs.

JOB CONTEXT

A critical humanitarian situationIn January 2014, after more than 1000 days of conflict, the death toll in Syria is estimated to have reached 130,000 persons . According to the Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA), around 9.3 million people, nearly half the population, are in need of humanitarian assistance, with among them more than 6,5 internally displaced persons (IDPs) and 2,3 million refugees in neighboring countries.Moreover, amongst those victims of the conflict, an estimation of 8% (figures average from the UNHCR for refugees in neighboring countries, excluding elders – if inclusion of Syrian IDPs and elderly, estimation would likely rise to between 15% and 20%) of them would be in an alarming situation of vulnerability, in terms of protection, access to basic services and in terms of coverage of their specific needs. Persons with mental or physical disabilities and/or chronic diseases, elders, children head of households are in a critical situation, experiencing difficulties to access to already scare humanitarian resources.The situation of injured is also at stake. For those of them having benefited from emergency health care in Syria or host countries, facing the unavailability or lack of access to post-surgery services is likely to have a devastating impact on the prevention of further impairments, or to adapt to a new and challenging environment.

Summary of Mission Handicap International: Syrian CrisisAfter a first round of assessment on March 2012, HI emergency department is implementing since May 15th an emergency intervention for the most vulnerable people affected by the Syrian crisis in Jordan and Lebanon, funded by ECHO, CIDA and DFID, and aiming at supporting persons with injuries and other vulnerable groups (including persons with disabilities). HI is until now the only organization to address those issues through community outreach, and benefits from the trust of both communities’ representatives, local stakeholders and other field implementing organizations.Since December 2012, HI is implanting rehabilitation project in North Syria. Simultaneously, after a technical assessment in Jordan and a rapprochement with ERW (Explosive Remnants of War) management authorities, the National Committee for Demining and Rehabilitation (NCDR), HI decided to launch a first risk education project addressing both Syrian refugees and local host populations living at the Syrian border.

PROGRAMME OBJECTIVES

Activities in Syria The violence in Syria has caused the death of more than 100,000 people and more than 6 million Syrians fled their homes. Syria has become "a disgraceful humanitarian calamity with suffering and displacement unparalleled in recent history”.

1.The needsPost-surgery follow-up is almost non-existent. Accurate data is lacking, however, the number of injured people in Syria is estimated to exceed 600,000. Persons with injuries, together with persons with disabilities, are presenting complications that, without appropriate rehabilitation care, can lead to death or to permanent impairments and long-term disability. Psychosocial distress: MHPSS is almost unaddressed until now. Basic needs coverage: Limited resources coupled with the challenging operational context jeopardize the adequate coverage of basic needs of conflict-affected populations inside Syria. Food is the 1st need of the 6.8 people in need in all Syrian governorates. Household Essential Items are unaffordable.Conventional weapons risk awareness: populations – notably children - are facing the threat of unexploded remnants of war. HI estimates that 10% to 15% of cluster munitions used by both sides of the conflict are yet unexploded. Urban settings are generally the most affected. Capacity building of the Syrian Civil Society Organizations (SCSOs): After more than two years operating on the field, some of the SCSOs developed significant operational capabilities or potential but they still request training and expertise download when approaching HI.

2.HI responsePhysical rehabilitationPsychosocial supportFood and Households Essential Items coverageProtection – Risk EducationCapacity building of the Syrian Civil Society Organizations (SCSOs)

1. The Capacity Building ComponentConsidering the way HI operates and the current technical capacities of the partners, capacity building is a key component within current and future partnerships. Capacity building activities have already started with our current partners through training and accompaniment, but Handicap International aiming at becoming together with its partners a reference in some sectors (i.e Mine Action and Physical Rehabilitation), further formalized and standardized processes must be designed and implemented to strengthen organizational and technical skills. A capacity building program must be established for each partner according to a deep diagnosis of its capacities. This program includes:
   • Technical components
   • Organizational componentsThese training sessions can be delivered by HI or by another entity

MAIN RESPONSABILITIES OF THE EXPATRIATEUnder the direct responsibility and support of the Operational Coordinator for Syria, you will be responsible for:

? Ensuring that the capacities of each HI partner are assessed;? Ensuring that a comprehensive capacity building program is established for the mission which will include specific plans for each HI partner;? Ensuring that the planned training sessions are delivered;? Ensuring that the accompaniment takes place;? Ensuring an improvement of the partners’ capacities

MAIN TASKS OF THE EXPATRIATE OF THE EXPATRIATE

Under the direct responsibility and support of the Emergency Coordinator Syria, you will be responsible for:

ENSURING THE PARTNER’S CAPACITY ASSESSMENT:? You lead or participate to the 1st assessment of potential partners (background checking and first assessment of the organization’s capacities);? You create a capacities’ assessment tool that will be used to conduct an in-depth capacities assessment of partners selected. This tool should notably includes:o Check list of the capacities to be assessed for each sector (technical and organizational);o Evaluation grid of these capacities;o Scoring system.? You lead the capacities’ assessment, ensuring that all the departments are covered;? You adjust the capacities’ assessment tool.

ANALYZING THE CAPACITIES’ ASSESSMENT AND PROPOSING A CAPACITY BUILDING PROGRAM:? You extract information from the assessment conducted and product an assessment report on each partner;? You establish a capacity building program taking into account:o The potential of improvement in each sector;o The priorities for HI and for the partner.? You establish a planning for training and accompaniment sessions, taking into account the planning of the project’s implementation.

PROVISION OF TRAINING SESSIONS:? You regularly update your knowledge of the capacity building offer within the HI Syria mission (curricula and/or tools developed, Human Resources available, etc.);? You lead the development of new curricula / tools concerning organizational capacities;? You develop a network of expertise (within partners, private companies, etc.) to complement the HI Syria mission’s expertise;? You ensure the provision of the training sessions by HI or external providers (partner, private company, etc.) if needed;? In collaboration with the Support and Program departments, you organize the training sessions of Syrian staff, remotely or in neighbouring countries.? You design and implement a pre and post-evaluation system to measure training results

FOLLOW-UP AND ACCOMPANIEMENT:? You support the team in developing follow-up and monitoring tools to accompany the staff trained;? You ensure that this follow-up is implemented;? You regularly re-assess the needs of the partner’s staff in order:o To monitor the progresses;o To propose a continuous and progressive capacity building program.

REQUIRED PROFILE

Education and experience: - Minimum 3 years in the humanitarian field with at least one significant experience in Capacity building projects;- Experience in partnerships;- Experience in providing trainings;- Experience of emergency and post-emergency contexts.

Professional skills:- Extensive knowledge of Capacity building mechanisms;- Excellent analysis skills- Good knowledge of Near East an asset

Language- English mandatory, French and Arabic an asset.

Personal skills:- Able to cope with a huge workload- Proactivity and flexibility - Diplomacy and interpersonal skills- A good sense of humor

EMPLOYMENT CONDITIONS? Status: salaried contract according to experience? Remuneration: starting from 2000 Euros gross salary + 457 euros of indemnity of expatriation (no per diem in the field)? Start: Mid-February 2013 ? Duration: 3 months ? Living conditions: guesthouse in Beirut shared with other expatriates (no charges)? Social insurance: 100% covered

How to apply:

Please apply online by following this link : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=280&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 14 Mar 2014

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible ans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE GEOPOLITIQUE

Après de longues années de guerre, si la République Démocratique du Congo poursuit son chemin sur la voie de la stabilisation, avec des progrès constatés dans plusieurs domaines, une grande partie de la population reste extrêmement vulnérable, exposée à des risques de deux ordres :

¦ Des crises de natures diverses: attaques de groupes armés, violations du Droit International Humanitaire et des Droits Humains, déplacement de populations (environ 1.64 millions de déplacés internes à fin septembre 2011), conflits fonciers et intercommunautaires et désastres naturels sont les principaux facteurs de crises, chroniques ou soudaines, qui affectent de nombreuses parties du pays. En 2011, ce tableau s’est encore assombri avec la résurgence d’épidémies, dont les plus meurtrières furent la rougeole (dans tout le pays) et le choléra (en divers endroits, notamment le long du fleuve Congo).

¦ Une pauvreté et une précarité générales: les indicateurs de base restent alarmants, dans les secteurs de la santé, de l’eau, hygiène et assainissement, de la malnutrition, de la sécurité alimentaire, et de l’éducation. Dans de nombreuses zones, les services de l’Etat sont encore insuffisants pour répondre aux besoins et les infrastructures routières délabrées ne permettent pas l’accès à certaines populations.

La combinaison de ces éléments augmente la vulnérabilité de beaucoup de Congolais.

CONTEXTE DE LA MISSION

La Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International a mené depuis janvier 2009 un projet de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées dans les territoires du Grand Nord, Béni et Lubéro. Cette opération avait pour objectifs principaux de faciliter la réactivité des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes logistiques (stockage et transport) liées à leurs interventions d’urgence.

Aujourd’hui, la Direction de l’Action d’Urgence est présente au Nord Kivu uniquement, avec une base à Goma et une autre à Walikalé. Au regard de la situation humanitaire régressive dans la province du Nord Kivu il a été décidé d’adapter la stratégie afin de mieux répondre aux besoins des partenaires et de développer l’expertise sur les besoins spécifiques à l’est de la RDC. Par conséquent, la mission maintient son engagement sur son programme logistique actuel et met en place un projet « relai handicap et vulnérabilité », dans les camps en périphérie de Goma qui a débuté le 15 octobre 2013 et prendra fin en juillet 2014.

PROGRAMME SPECIFIQUE SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

Dans le cadre du projet de plateforme logistique et afin de répondre aux besoins d’urgence de la communauté humanitaire sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu, notre organisation propose aux acteurs humanitaires, via sa Plateforme Mobile d’Urgence (PMU) :- le déploiement d’un espace de stockage mobile dans toute zone nécessitant une intervention d’urgence- la gestion d’un stock d’urgence et sa sécurisation par du personnel HI/DAU (magasinier, manutentionnaires, gardiens)- la réalisation de transports de biens humanitaires, pour approvisionner le stock mobile d’une part et depuis le stock mobile jusqu’aux destinataires finaux d’autre part.- l’organisation d’opérations de transport pour les partenaires humanitaires

L’expatrié sera en charge du projet (promotion, analyse, déploiement et gestion) de la Plateforme logistique Mobile d’Urgence sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu (financé OFDA).

CHAINE DE RESPONSABILITE

Basé à Goma, avec des déplacements occasionnels sur le terrain, sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien étroit avec le Coordinateur Terrain et le Logisticien Plateforme basé à Walikalé :L’expatrié est responsable de :? RH : du personnel de la PMU (logisticien national, magasinier…)

En lien opérationnel avec : ? Siège : Référent technique SRBB et Adjointe RP? Mission : Equipe de coordination : Chef de Mission, Coordinateurs Logistique et Administratif, CDP et Logisticien Plateforme Walikalé.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Principales responsabilités ? Représentation et coordination externe? Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Gestion de la sécurité des activités du projet? Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence (transport et déploiement d’urgence)? Suivi des indicateurs et harmonisation des outils avec la plateforme Walikalé? Reporting et capitalisation, notamment analyse de la pertinence du projet? Participation à la programmation et à l’écriture d’un 4ème volet

Tâches principales1. Coordination opérationnelle avec les partenaires.

? Participer aux clusters et comité de pilotage RRMP ? Présenter et promouvoir les activités PMU aux acteurs humanitaires, être le point focal Nord Kivu? Tenir des réunions de groupes d’utilisateurs ou bilatérales avec les partenaires de la Plateforme? Sur demande du CdM, participer aux réunions bilatérales avec certains acteurs clés comme le PAM (prêt de matériel)

1. Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Planifier et prioriser les activités en fonction des urgences auxquelles répondent les projets des partenaires? Participer à la collecte d’information et à l’analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones

2. Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence? Lire et s’imprégner de la proposition de projet validée par le bailleur? Mettre en œuvre et organiser les moyens adaptés pour atteindre les objectifs assignés? Veiller au respect des procédures (logistiques, administratives) internes et bailleurs dans la mise en œuvre du projet? Maîtriser (après formation si besoin) les logiciels A2B & A2S pour un suivi optimisé des activités? Assurer la gestion rationnelle (optimisée) des activités de transport, manutention, entreposage en fonction les réquisitions des partenaires? Créer ou améliorer les documents et outils liés à l’usage des services de la plateforme par les partenaires : o Documents de fonctionnemento Format d’évaluation initiale rapideo Finaliser et formaliser le document des « critères et conditions de déploiement de la PMU »? S’assurer que les protocoles d’accords, termes de référence, fiches projets et documents de fonctionnement sont remplis par les partenaires et archivés au bureau HI

3. Gestion de la sécurité du projet.? Sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien avec le référent sécu Mission, s’assurer des conditions de sécurité dans lesquelles le projet est mis en œuvre ? Participer dans le cadre des activités à développer le réseau de contacts propice à la récolte d’informations sécuritaires? Diffuser toutes les règles de sécurité internes aux équipes projets, en s’assurant qu’elles soient connues et appliquées
4. Gestion des ressources du projet.? En lien avec l’administrateur et le Chef de Mission, anticiper les besoins financiers du projet en travaillant le prévisionnel budgétaire et en assurer le suivi? En lien avec la logistique Goma, anticiper les besoins d’achat du programme dans le respect des procédures HI et Bailleur et en assurer le suivi? Recruter, organiser et superviser les équipes nécessaires au bon fonctionnement du projet? S’assurer de l’intégrité des produits des partenaires pendant le temps où ils sont à notre charge (manutention, transport et stockage)
5. Reporting & capitalisation.Mensuel :? Sitrep de suivi des activités et PM Box? Suivi des activités sur les logiciels A2B & A2SEn fin de mission :? Rapport de passation ou de fin de mission? Rapport de capitalisation (analyse de la pertinence du projet ; recommendations)De manière ad hoc? Rapports sur la demande du CdM? Rendre compte régulièrement de l’avancée des activités? En lien avec le Chef de Mission et les ressources techniques, identifier, concevoir ou améliorer les outils et les documents concernant les activités et leur capitalisation

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience demandées :? Formation initiale liée à la logistique et à la gestion de projet? Deux ans minimum d’expérience sur un poste terrain ? Expérience de gestion de projet dans un contexte d’urgence? Expérience en gestion de la sécurité? Expérience en coordination externe? Expériences confirmées en management d’équipe? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent ? Maîtrise totale de l’environnement Windows ? Maîtrise des logiciels A2B / A2S est un plus (formation en interne possible)? Maîtrise du français obligatoire

Qualités personnelles :? Capacité de représentation? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à GomaLogement en collectivité pris en charge par Handicap International Statut : Salarié ou volontaire selon expérience Durée : 3 mois renouvelables à partir du 15/03/2014Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriementAvantages : Assurance, rapatriement sanitaire, logement collectif, transport, R&R tous les 3 mois

How to apply:

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=276&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Lebanon
Closing date: 31 Oct 2013

Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a non-profit organization with no religious or political affiliation. For more details on the association: http://www.handicap-international.org

MAIN RESPONSABILITIES OF THE EXPATRIATE:Under the responsibility of the Head of Mission (HoM) and direct technical reference of the country administrator-logistician, you will be responsible for:

? Security of the base: follows up the situation, gather information, attends security meetings, make sure the security rules are respected, update them (in close relationship with the Emergency Head of Mission); ? Representation of HI towards authorities in projects, administrative and logistics aspects in coordination with the HoM; ? Participation in coordination meetings concerning projects, administrative and logistics aspects; ? Management of the follow up of the projects and dedicated expatriates deployed within the ERD intervention; ? Direct management of expatriate and national support and operational staff on the area of intervention; ? Follow up the logistics and administrative aspects; ? Supervise monthly projects, administrative and logistic reporting;

MAIN TASKS OF THE EXPATRIATE: Non exhaustive list:

REPRESENTATION OF THE ASSOCIATION (AT PROJECT, SECURITY, ADMINISTRATIVE AND LOGISTICS LEVEL) ? Participation in all kind of coordination meetings in North Lebanon (NGO, UN, etc.); ? Participation to donor meeting and visits upon request from the HoM; ? Representation of HI towards local partners and stakeholders (hospitals, local organizations, international organizations, , etc);

BASE MANAGEMENT ? Ensure the setup of bases (house & office) according to projects needs; ? Ensure the security of the bases, of equipments and people affected into the base; ? Ensure the functionality of the base on daily basis with logistic department (electricity, water, internet, phone, etc.); ? Ensure regular maintenances of the premises, and supervise the necessary repairs works to be done (if necessary).

SECURITY MANAGEMENT ? Field coordinator is the FSO (Field Security Officer) in his/her area, and linked to the HoM ? Suggestion and adjustment of security rules (curfew, etc.) and implementation Sensitization of all the team to basic security rules; ? Ensure and consolidate the telecommunication process, Participation in Security meetings, and transfer the information to whom it may concern (PM, HoM, FSO other bases, etc.);

LOGISTIC FOLLOW UP (IN LINK WITH THE COUNTRY LOGISTICIAN) ? Supervise the field logistician ? Supervise the base management (set up of base, security, equipment, functionality of the base, maintenance); ? Supervise the equipment management (allocation and use of equipment, follow of maintenance and consumption, update of the list of assets, equipment status and documentation); ? Supervise the purchase management (procedures, stock follow up and forecast, coordination with PM, follow up and reporting);ADMINISTRATIVE FOLLOW UP (IN LINK WITH THE COUNTRY ADMINISTRATORS) ? Supervise the field administrator; ? Supervise the administrative issues of the intervention (budget, accountancy, treasury, human resources, legal issues);

TEAM MANAGEMENT ? You ensure strict application and respect of the Internal Regulation by your related staff. You can suggest to the administrator precision/adaptation of certain rules taking into account the specific context of the mission (security, social life, leaves, etc.); ? You define, with each member of your staff, his action plan and delay for reaching defined goals (IAP); ? You ensure a good communication – coordination – information level through regular coordination meetings (or other if needed); ? You are concerned and aware on the personal and professional evolution of each member of your staff, and its development within the mission : individual interviews, oral and written evaluations; ? You ensure conflict resolution (personal and professional) within your team and inform the head of mission and the administrator; ? You propose relevant needed adaptation to the organisational chart of the mission and contribute to its implementation (job descriptions, etc.), in collaboration with the head of mission and the administrator; ? You support your staff in their management duty: coordination meetings, individual interviews, etc.

FOLLOW UP OF THE PROJECT ? Supervise the Project Manager ? Supervise the monitoring and evaluation ? Supervise the implementation and the monitoring of the activities; ? Bring support to the project team (methodology of project follow up, implementation of tools, etc);

REPORTING ? Participate to the monthly situation report (SITREP) by providing relevant data related to your position; ? Provide regular reporting on your activities to the HoM upon his/her solicitation (coordination meeting, workshop meeting, etc.);

SPECIFIC CONDITIONS:Accommodation : Based in Tripoli or Zahle with regular visit to sub-basesGuesthouse Handicap International shared with other expatriates, no chargesHealth Insurance: Medical cover + repatriation insuranceContract:Fixed term contract/Renewable contractDates:23/09/2013 to 21/03/2014Duration: 6 months.Status: Salaried or volunteer upon experience•Salaried: upon experience + 457 Euros net/month expatriation allowance•Volunteer: 750 or 850 Euros monthly indemnity + living allowance paid on the field

PROFILE:Educational background and experiences: ?High degree diploma is recommended (generalist, projects) ?Nb of years of professional experience in the related field : 2 years?Experience in an NGO compulsory (2 years), preferably in emergency context?Extensive knowledge of the area.?Knowledge of project cycle management and tools

Skills:?Ability to work under high pressure with a great level of personal organisation

Required languages & IT skills:? Fluent English mandatory (oral and written); Arabic a plus

Personal Qualities:?Strong interpersonal and intercultural skills

How to apply:

Please send your CV and Cover Letter to Jeanne VOGT : officerh3@handicap-international.org under the following e-mail title: your NAME/First Name/Position/Country

You can also Apply Online: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=51&idparten...

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Nov 2013

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et fait partie d’une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL). Elle est également co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), (issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique), l’organisation s’engage à fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, autant que possible dans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; à apporter une assistance aux populations vulnérables, et assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits afin d’intervenir rapidement.Après de longues années de guerre, si la République Démocratique du Congo poursuit son chemin sur la voie de la stabilisation, avec des progrès constatés dans plusieurs domaines, une grande partie de la population reste extrêmement vulnérable, car exposée à de nombreux risques : Attaques de groupes armés, résurgence d’épidémies, diverses violations du Droit International Humanitaire, désastres naturels, conflits fonciers et intercommunautaires entrainant d’importants mouvements de population.De plus, dans de nombreuses zones, les services de l’Etat demeurent insuffisants et ne permettent pas de répondre aux besoins de la population, qui est ainsi plongée dans une situation d’extrême précarité (malnutrition, accès insuffisant à l’eau, à l’éducation…)La Direction de l’Action d’Urgence d’Handicap International a mené depuis janvier 2009 un projet de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées dans les territoires de Grand Nord, Béni et Lubéro, dont l’objectif principal était de soulager la réactivité des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes liées à leurs interventions.Début 2011, il a été en outre décidé d’étendre le rayon de cette action au territoire de Walikale (Sud Ouest du Nord Kivu), territoire reconnu comme zone de première priorité humanitaire.

Dans le cadre du projet d’amplification et de consolidation de l’aide humanitaire, le déploiement d’une Plateforme Mobile d’Urgence a ainsi été prévue pour une durée de 6 mois, sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu.En parallèle, à été décidé le renforcement du programme logistique actuel et le développement de nouveaux projets couvrant les besoins collectifs et/ou individuels des individus via la mise en place de DVFP (Relais Handicap et Vulnérabilité) dans l’Est de la RDC.La DAU a ainsi déployé son stock de contingence des kits d’urgence, visant à la mise en place de Relais Handicap et Vulnérabilité (DVFP) en RDC.L’expatrié sera en charge du déploiement et de la gestion de ce projet,dans, et à l’extérieur de Goma.

Principales responsabilités:(liste non exhaustive)

?Gestion des activités du projet DVFP?Planification et suivi de la qualité des activités?Gestion des moyens financiers, RH et logistiques?Suivi du contexte et des besoins humanitaires:- Participer à la collecte d’information et à l’analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones ?Coordination externe et représentation:- Représenter l’action d’urgence auprès des partenaires locaux et internationaux ;?Sécurité des activités du projet:- Diffuser toutes les règles de sécurité interne aux équipes projets, en s’assurant qu’elles soient connues et appliquées?Reporting et capitalisation:- En charge du reporting bailleur du projet: rapport intermédiaire et finaux avec l’appui du CDM et du Resp Prog Adjointe au siège;- Sitrep de suivi des activités et PM Box.

CONDITIONS PARTICULIERES:Lieu: Basé a Goma - RDC.Dates: 1/10/2013 au 31/07/2014Durée: 10 moisHébergement: "Guesthouse" handicap international partagée avec d'autres expatriés.(Conditions de vie confortable mais en communauté.)Santé: Assurance,rapatriement sanitaire.Rémunération: Selon expérienceStatus: salarié ou volontaire

PROFIL RECHERCHE:Formation et Expériences :?Formation généraliste (Master Humanitaire, gestion de projet...)?Minimum deux ans d’expérience en gestion de projet, sur une thématique besoin spécifique serait un plus (protection, social, handicap, psychosocial…)?Expérience des missions d’urgence indispensable?Expérience confirmée en management d’équipe?Expérience en représentation externe

Compétences:?Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office?Maîtrise du français obligatoire?Bonne capacité rédactionnelle

Qualités personnelles :?Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle,?Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique?Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent, ?Autonome et sens du travail en équipe,?Motivation sincère pour l’engagement humanitaire,?Sens de l’humour.

How to apply:

Merci d'envoyer votre CV et LM à Estelle ROBERT à l'adresse mail suivante: officerh2@handicap-international.org

Vous pouvez également postuler en ligne en cliquant sur le lien suivant: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=124&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Oct 2013

PRESENTATION DE L’ONG:

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et fait partie d’une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL). Elle est également co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), (issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique), l’organisation s’engage à fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, autant que possible dans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; à apporter une assistance aux populations vulnérables, et assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits afin d’intervenir rapidement.

CONTEXTE DE LA MISSION :

Après de longues années de guerre, si la République Démocratique du Congo poursuit son chemin sur la voie de la stabilisation, avec des progrès constatés dans plusieurs domaines, une grande partie de la population reste extrêmement vulnérable, car exposée à de nombreux risques : attaques de groupes armés, résurgence d’épidémies, diverses violations du Droit International Humanitaire, désastres naturels, conflits fonciers et intercommunautaires entrainant d’importants mouvements de population.De plus, dans de nombreuses zones, les services de l’Etat demeurent insuffisants et ne permettent pas de répondre aux besoins de la population, qui est ainsi plongée dans une situation d’extrême précarité (malnutrition, accès insuffisant à l’eau, à l’éducation…)La Direction de l’Action d’Urgence d’Handicap International a mené depuis janvier 2009 un projet de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées dans les territoires de Grand Nord, Béni et Lubéro, dont l’objectif principal était de soulager la réactivité des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes liées à leurs interventions.Début 2011, il a été en outre décidé d’étendre le rayon de cette action au territoire de Walikale (Sud Ouest du Nord Kivu), territoire reconnu comme zone de première priorité humanitaire.

Dans le cadre du projet d’amplification et de consolidation de l’aide humanitaire, le déploiement d’une Plateforme Mobile d’Urgence a ainsi été prévue pour une durée de 6 mois, sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu.En parallèle, à été décidé le renforcement du programme logistique actuel et le développement de nouveaux projets couvrant les besoins collectifs et/ou individuels des individus via la mise en place de DVFP (Relais Handicap et Vulnérabilité) dans l’Est de la RDC.

RESPONSABILITES DU CHEF DE MISSION :

Basé à Goma pour une durée de 6 mois à partir du 15/10/2013, et sous la responsabilité du Responsable des Programmes au siège, le Chef de Mission se verra confier les missions suivantes (liste non exhaustive) :

1)Suivi de la mise en œuvre des programmes et soumission de nouvelles interventions : •Coordonner la réalisation optimale des programmes (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respect des calendriers d’activité, suivi budgétaire, reporting contractuel…) ;•Mettre en place ou animer les systèmes de coordination (réunions interservices, rapports...) ;•Proposer de nouveaux projets et les faire valider par le Responsable des Programmes avant soumission au bailleur ;•Superviser l’adéquation entre les moyens opérationnels et les projets pour la bonne réalisation des programmes en cours ou soumis.

2)Gestion de la sécurité des biens et des personnes en lien avec le Référent Sécurité (national ou expatrié) : •Vérifier que les procédures et formats de Gestion sécurité sont en place et à jour sur la mission ;•S’assurer que chaque employé (expatrié et national) maîtrise et applique les règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;•Opérer ou suivre la remontée d’information et son bon format vers le siège en cas d’incident.

3)Encadrement des équipes de la mission :•Superviser l’ensemble des équipes nationales et internationales sur la mission ;•Briefer chaque nouveau membre du personnel à son arrivée sur le contexte, les programmes, la stratégie, les règles de sécurité, les procédures… ;•Définir les objectifs de chaque expatrié en début de mission et les suivre régulièrement en cours et fin •Vérifier que chaque membre du personnel (national et international) est évalué au moins une fois pendant sa mission.

4)Assurer les relations avec le siège : •Être le principal lien entre le siège et la mission ;•Assurer avec les RH du siège un point régulier sur l’équipe expatriée et les postes à pourvoir (timing, profil, personnalité, etc.) .

5)Représentation : •Gérer les contacts éventuels avec la presse, et la communication locale en général ;•Représenter Handicap International auprès des partenaires, des ONG, Organisations Internationales et autorités locales ;•Participer au développement de la mission en nouant des contacts avec les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, suivre leur positionnemment stratégique (domaines d’intervention, politiques et modalités de financement…).

6)Supervision des secteurs logistique et administratif de la mission : •Garantir le respect des procédures logistiques ; •Garantir le respect des procédures administratives (finance, RH…) ; •Superviser les suivis budgétaires des projets et assurer leur partage avec les différents secteurs (logistique, responsables programmes et techniques) ;•Garantir le respect des textes et réglementation en vigueur en RDC.

How to apply:

Merci d'envoyer vos CV et LM à Madame Jeanne VOGT, à cette adresse:officerh3@handicap-international.org

ou via le lien suivant: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=119&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 26 Sep 2013

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible dans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

CONTEXTE DE LA MISSION

Contexte: Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantiste au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du mali ont engendré un ensemble de mouvements de population en interne et un afflux de réfugiés dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les combats dans le nord du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins.
Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission internationale de soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, si les principales villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MINUSMA (Mission Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali –organe qui a remplacé la MISMA le 1er juillet 2013), la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent sur certaines villes secondaires et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Enfin, l’élection d’Ibrahim Boubacar Kéïta (dit IBK) le 12 août donne une légitimité renforcée au pouvoir politique. IBK, lors de sa prestation de serment le 4 septembre, a fixé comme l’une des priorités la réconciliation nationale. Toutefois les modalités de mise en œuvre de cette politique ne sont pas encore connues.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes. Des mouvements de population de plusieurs types peuvent être constatés et/ ou anticipés : - Persistance de déplacements Nord-Sud- Déplacements de populations pendulaires à proximité des lieux d'habitation : (suite à des embuscades, attaques ciblées) provoquant la panique des populations,- Mouvement de retours des personnes déplacées et réfugiées dans leurs lieux d’origine entraînant des vulnérabilités très fortes, des tensions intra-communautaires importantes avec les populations n’ayant pas quitté la zone, et d’une façon générale, une pression sur ces zones pendant la phase de réinstallation.- Déplacements préventifs des populations Touaregs craignant des représailles.

HI au Mali : Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire pour l'ensemble de la population d'une part et d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces d'autre part en collaboration avec le PAM et la FAO ; distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau (en particulier le choléra), avec le soutien de l’UNICEF. En janvier, HI a déployé sur le terrain une équipe urgentiste de la Direction de l’Action d’Urgence pour développer la réponse d’urgence aux besoins des populations affectées par la crise, dans les régions de Mopti et de Tombouctou.

PROGRAMME SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

Le Coordinateur de Terrain est affecté à la base de Sévaré/Mopti et gère l’ensemble des opérations et services dans la zone

Depuis le mois de mars, la DAU met en œuvre un projet Disability and Vulnerability Focal Point (DVFP – ou relais handicap et vulnérabilité) dans le cercle de Mopti (Région de Mopti). Ce projet financé par ECHO devrait se prolonger jusqu’au mois de décembre 2013. Le projet a pour objectif principal l’amélioration de l’accès aux services de base et de la capacité de résilience des personnes vulnérables affectées par la crise Malienne. Il vise à assurer une réponse rapide aux besoins immédiats, de base et spécifiques, des populations vulnérables affectées par la crise. Ce mécanisme vise à identifier et évaluer les besoins des personnes les plus vulnérables n’ayant pas accès aux services de base et de leur apporter des réponses adaptées. Parmi ces réponses, le référencement vers les structures existantes sera favorisé. Des réponses directes pourront être apportées par les équipes HI, notamment des conseils en réadaptation, des distributions d’aides techniques, un soutien psychosocial, etc. Les défis liés à ce résultat seront le suivi effectif des référencements externes et la mise en place des activités psychosociales, ainsi que le suivi de l’évolution de la situation humanitaire. Ces activités devront permettre à HI, à plus long terme d’envisager des activités de cohésion sociale dans les zones de retour.

CHAINE DE RESPONSABILITE

Le coordinateur terrain est basé à Mopti, avec de fréquents déplacements sur le terrain si les conditions de sécurité le permettent. Il est en lien étroit et sous la responsabilité directe du Chef de Mission de la Direction de l’Action d’Urgence:L’expatrié est directement responsable de :? Chef de Projet BS (DVFP) Mopti, ? Logisticien Mopti? Administrateur Mopti? Référent sécurité national

En lien opérationnel avec : ? Siège : Adjointe RP (ponctuellement)? Mission : Coordinateur Opération Urgence, Coordinateur Logistique, Coordinateur Administratif et Financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES Sous la responsabilité du Chef de Mission, et en lien avec l’équipe de coordination, le coordinateur terrain sera responsable de : - La représentation et coordination externe- La gestion de la sécurité de Handicap International dans la région de Mopti- La coordination interne : supervision logistique, administrative et financière et interactions avec le programme- Le suivi des projets et la stratégie DAU dans la zone- La gestion d’équipe DAU- Le reporting interne et externe

TACHES PRINCIPALES

REPRESENTATION DE HI DANS LA REGION DE MOPTI (PAR DELEGATION DU CDM)? Représentation envers les autorités locales au niveau régional dans le respect de l’image et du mandat de HI (instances administratives, comité de crise, gouverneur, partenaires humanitaires internationaux et locaux, etc).
? Participation aux rencontres avec les bailleurs de fonds sur délégation du CdM? Représentation envers les médias sur délégation du CdM

COORDINATION EXTERNE? Participation dans les forums de coordination à Mopti (ONG, sous clusters, IASC, etc)? Appui au CdP pour le volet référencement et plaidoyer en lien avec les autres acteurs humanitaires

GESTION DE LA SECURITE? Suivi de la situation sécuritaire et alerte en cas d’incidents? En lien avec le Chef de Mission et le Référent Sécurité, mise en place et réajustement des outils de sécurité (analyse des risques, niveaux et indicateurs de sécurité, règles de sécurité, etc) et assure l’implémentation de ces outils avec les chefs de projet et les équipes des trois Directions (DAD, DAM et DAU). ? Sensibilisation de l’ensemble des équipes aux règles de sécurité essentielles? Supervision de la gestion des communications terrain (suivi, formation des équipes si nécessaire, adaptation des moyens de communication si nécessaire, etc)? Participation aux réunions de sécurité extérieures? Remontée d’information régulière au CdM et redescente d’information régulière aux équipes terrain. ? Rapport hebdomadaire sur la situation sécuritaire? Management du référent sécurité (actuellement pas recruté).

COORDINATION INTERNESUIVI LOGISTIQUE (EN LIEN ETROIT AVEC LE COORDINATEUR LOGISTIQUE)? Supervision du logisticien et garant de ses interactions avec les projets et l’administration? Supervision de la gestion de la maison des expatriés et de la base (en lien avec les Coordinateurs de terrains DAD et DAM pour cette dernière)? Supervision de la gestion des équipements? Supervision de la gestion des achats dans le respect des procédures HI et de la mise en place des chronogrammes d’achats? Supervision de la gestion des transports et véhicules

SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER (EN LIEN ETROIT AVEC LE COORDINATEUR ADMIN)? Supervision de l’administrateur et garant de ses interactions avec les projets et la logistique? Supervision des enjeux administratifs de l’intervention (suivi du budget, prévisionnel, comptabilité, trésorerie, RH, enjeux légaux)? En charge des mouvements financiers dans se région (contrôle de la trésorerie, demande de trésorerie, retraits bancaires, etc.);? Informe le coordinateur admin de tout dysfonctionnement au sein du département admin. Peut suggérer des aménagements au coordinateur administratif sur base du contexte local.

GESTION D’EQUIPE ET DES INTERACTIONS ENTRE LES SERVICES? Assure une bonne communication –coordination – information avec et entre les membres de l’équipe, via des réunions de coordination hebdomadaire? Accompagne les personnes de son équipe sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et le délai nécessaire pour atteindre les objectifs définis ? Responsable de l’application stricte et du respect des règles internes par les équipes (particulièrement les règles sécurité, PSEA et les procédures admin et log HI). ? Donne des retours sur les enjeux et problématiques soulevées par son équipe? Suit et participe activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : entretien individuels, évaluations écrites systématiques? Assure la résolution des conflits au sein de l’équipe et tient informé le CdM et coordinateur administratif? Propose des adaptations pertinentes à l’organigramme de la mission et contribue à sa mise en place (description de postes, etc) en lien avec le CdM et l’équipe de coordination.

SUIVI DES PROJECTS ET STRATEGIE (EN SUPERVISION DES CHEFS DE PROJET ET EN LIEN AVEC LE COORDINATEUR DES OPERATIONS)? Accompagne le chef de projet et supervise le suivi des activités et l’atteinte des indicateurs (PM box).? Apporte du support à l’équipe projet (organisation et gestion quotidienne, identification des points de vigilance, coordination avec les autres services, etc.) ? Mobilise le coordinateur des opérations sur les points de vigilance et pour apporter un soutien aux chefs de projets? Contribue à la définition de la stratégie de programmation et à son adaptation constante en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et du contexte sécuritaire (participe et anime des ateliers stratégiques)? Mobilise le coordinateur des opérations pour mener des évaluations, des enquêtes de monitoring ou pour le développement de nouveaux projets? Contribue au suivi de la pertinence et la qualité des projets en lien avec le coordo des opérations et l’équipe M&E ? Est garant de la coordination entre les différents projets, notamment ceux de l’équipe HI DAD (Direction de l’Action de Développement)? Accompagne la mise en œuvre de la stratégie de sortie de l’équipe DAU dans la région

REPORTING? Rédige un rapport mensuel? Contribue à la rédaction des rapports bailleurs (proposal, intermédiaires et finaux)? Garant de l’envoie des sitrep chefs de projet (dont la PM box), admin et log vers la coordination? Fournit un sitrep hebdomadaire pour sa région sur le modèle du Sitrep Mission.? Fournit un reporting régulier au Chef de Mission (compte rendu de réunions, sécurité, etc)? Fournit un rapport de passation et / ou de fin de mission ? Est garant du bon archivage des informations sur sa base (arborescence, back up, archives papiers) en lien avec le logisticien base afin d’assurer la correspondance des données admin, log et opérationnelles? Débriefing intermédiaire (si congé en France) et final avec le siège

PROFIL RECHERCHE

Formation : ? Diplôme généraliste ou technique
? Formation gestion de projet

Expérience : ? Au moins 2 ans d’expérience dans l’encadrement d’interventions humanitaire d’urgence? Au moins une expérience en tant que coordinateur de terrain ou en tant que chef de projet humanitaire d’urgence? Expérience significative au sein d’une organisation internationale

Connaissances complémentaires : ? Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office? Maîtrise du français, l’anglais est un plus? Bonne capacité rédactionnelle

Qualité personnelles: ? Grande capacité d’analyse, ? Capacité d’encadrement, ? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité ? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Force de proposition? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère et fort engagement humanitaire? Sens de l’humour

How to apply:

Via the following link : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=111&idparte...

Or on the following mail address : officerh3@handicap-international.org

Organization: Handicap International
Country: Pakistan
Closing date: 30 Sep 2013

NGO PRESENTATION

Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights.

Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission.

Through its Emergency Response Department (ERD), the organization is committed to:- Provide an adequate response to major natural disaster and conflict situations, anywhere in the world as much as possible within 72 hours; - Provide assistance to vulnerable groups (refugees, IDPs, persons with injuries, elders, children, etc.) affected by a crisis and maximize the number of beneficiaries. Within vulnerable groups, target especially PwD and meet their specific needs; - Constantly monitor chronic crises and/or conflicts to ensure preparedness for and rapid response to eventual emerging needs.

Directly linked to the Emergency Response Department of Handicap International France, the expatriate will be mandated for the following mission:

MISSION CONTEXT

Handicap International has been present in Pakistan since 2005, in response to the earthquake. Since then, the organization has maintained a continuous presence in the country, through development programs (community-based rehabilitation, disaster risk reduction) as well humanitarian aid to the population victims of the conflict and / or natural disasters. In 2009, Handicap International responded to the needs of IDPs and refugees in KPK province, and, in 2010, to the needs of the flood affected populations in both KPK and Sindh provinces. These emergencies, as well as the new floods that hit again Sindh province in 2011, led to a considerable increase in the volume of Handicap International’s activities ranging from response to basic and specific needs of vulnerable persons through a disability and vulnerability approach, WASH, mine risk education, shelter, disaster risk reduction and advocacy.

In the last months, Handicap International has been scaling down its activities and is now focusing on the following axes (planned or ongoing):- WASH project in Sindh – transition project post floods (on-going 2012-2013)- WASH project in KPK - response to needs of population affected by the conflict-related chronic crisis (on-going 2013-2014)- Inclusive Disaster Risk Management in Azad Jammu and Kashmir and KPK (2013-2014)- Advocacy and technical support to local and international stakeholders at national and provincial levels through the Ageing and Disability Task Force (ADTF) (on-going)

MAIN RESPONSABILITIES OF THE EXPATRIATE

Based in Islamabad, under the direct supervision of the WASH Coordinator and with support of HQ Basic needs Technical Advisor, the WASH Technical Advisor will provide technical support and guidance on water activities. This position requires regular travels to field sites as dictated by the needs of the teams and programs.

The projects you will be supporting are based in two provinces (Sindh & KPK). Those projects include construction and rehabilitation of water points.

MAIN RESPONSIBILITIES

Supporting the technical human resources (2 national PM and about 10 field staff)- To conduct interview and provide technical advice during recruitment of water-related positions- To provide technical feed-back at the time of appraisal- To ensure the capacity building of the technical staff through planned and ad-hoc trainings

Ensuring the quality of water activities- To support the design of the water-related activities: type of water points to implement according to the context, water committees formation and training, water quality - To ensure accessibility and hazard-resistance of all interventions- To participate in the procurement process: defining / validating BOQ, ensuring quality checks of the samples and validates the selection of items- To support the quantitative and qualitative monitoring of water-related activities including water quality tests- To ensure the compliance of the quality of water-related activities to internal, international and donors’ standards- To contribute to identify gaps in the project’s implementation and achievements with respect to water commitments- To ensure regular formal and informal reporting to the WASH project coordinator

PROFILE REQUIRED

• Diploma or University degree within the related field (water, sanitation, environment)
• Minimum 3 year experience in a similar position
• Experience in NGO necessary, preferably in emergency context
• Ability to work under high pressure especially in terms of security
• English mandatory (oral and written)
• Excellent reactivity and flexibility in all circumstances
• High capacity to organize his/her work, and manage priorities
• Strong knowledge on international standards, design and methodologies related to WASH
• Ability to work under high pressure and without constant supervision
• Strong organizational and supervisory skills
• Excellent reactivity and flexibility in all circumstances, high capacity to organize his/her work and manage priorities
• Excellent interpersonal and intercultural skills and ability to create a strong team spirit
• Working knowledge of Handicap International is a plus
• Good written and oral English

How to apply:

Send your application on the following address: officerh2@handicap-international.orgor via this link: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=53&idparten...

Organization: HelpAge International
Country: Jordan
Closing date: 15 Sep 2013

Seconded into Handicap International emergency response in Jordan£29,000 gross per annum plus pension (optional) 12 months contract (with possible extension)Unaccompanied post – Rest & Recuperation and Hardship allowance Based in Amman, Jordan

HelpAge International is a global network of not-for-profit organisations with a vision of a world where older people fulfill their potential to lead active, dignified, healthy and secure lives. Under an existing global partnership between HelpAge International and Handicap International, both organisations are collaborating in the response to the Syria crisis in, at present in Jordan and Lebanon. Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, its action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights.

This is an exciting secondment opportunity to develop and implement the protection and advocacy strategy, as well as capacity building activities for the inclusion of vulnerable groups, in particular older people and people with disabilities, in the humanitarian response in Jordan. In order to optimize the success of advocacy activities, the Protection Coordinator will work closely with Syrian refugees and host communities who receive assistance from HI humanitarian response. Key activities will include the involvement of Syrian refugees at community and camp level in the design and implementation of protection mechanisms, as well as advocacy and trainings with humanitarian partners, with a special focus on people with disabilities and older people.

The post holder will be able to contribute to and deliver: high quality research and monitoring of the needs of older people and people with disability as well as current gaps in the response; develop evidence-based messages and policy papers; design and implement training and capacity-building tools for a range of humanitarian and national actors, at operational and senior level; and monitor and analyze progress against identified indicators of success.

The ideal candidate will have Master’s Degree in International Humanitarian Programme or related field as well as extensive experience developing and managing protection programmes, including community mobilization activities, at field level in humanitarian contexts. You will also have a proven record of dedicated humanitarian policy and advocacy experience at international level and strong experience of capacity building, with a proven experience of trainings to various ranges of actors, including international organisations.

Closing Date: 15 September 2013Start Date: 1 October 2013Due to the urgent nature of this position, applicants will be reviewed as they come in and you therefore may be contacted before the closing date for an interview.

HelpAge International is an equal opportunities employer.

How to apply:

For a full job description and instructions on how to apply, please click on the following link: www.helpage.org/Jordan

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 16 Sep 2013

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible ans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

CONTEXTE DE LA MISSION

Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantiste au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du mali ont engendré un ensemble de mouvements de population en interne et un afflux de réfugiés dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les combats dans le nord du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins.
Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.

En janvier 2013, la prise de Konna, ville située à environ 70Km de Mopti, par les groupes armés a provoqué une escalade du conflit et déclenché une offensive de l’armée Malienne soutenue par la France et la MISMA (Mission internationale de soutien au Mali). Sur le plan politique, le gouvernement de transition a développé une feuille de route (approuvée par l’Assemblée nationale le 29/01/2013) afin de fournir un cadre de référence à la transition. Cette feuille de route prévoit notamment l’organisation d’élections législatives et présidentielles en juillet 2013 et la création d’une Commission Dialogue et Réconciliation (CDR) qui a vu le jour en mars 2013. Le 25 avril 2013, le Conseil de sécurité a décidé, via la Résolution 2100 et en vertu du Chapitre VII de la Charte des Nations Unies, de créer une Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) qui pourra compter jusqu’à 11 400 militaires et 1440 policiers ainsi qu’une composante civile. L’autorité de la MISMA a été transférée à la MINUSMA le 1er juillet 2013 et sera accompagné d’un retrait progressif des troupes françaises.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes. Des mouvements de population de plusieurs types peuvent être constatés et/ ou anticipés :

• Persistance de déplacements Nord-Sud
• Déplacements de populations pendulaires à proximité des lieux d'habitation : (suite à des embuscades, attaques ciblées) provoquant la panique des populations,
• Mouvement de retours des personnes déplacées et réfugiées dans leurs lieux d’origine entraînant des vulnérabilités très fortes, des tensions intra-communautaires importantes avec les populations n’ayant pas quitté la zone, et d’une façon générale, une pression sur ces zones pendant la phase de réinstallation.
• Déplacements préventifs des populations Touaregs craignant des représailles.

PRESENCE DE HI AU MALI :

Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire pour l'ensemble de la population d'une part et d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces d'autre part en collaboration avec le PAM et la FAO ; distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau (en particulier le choléra), avec le soutien de l’UNICEF. Dans la région de Mopti, HI a démarré des opérations en faveur des populations déplacées depuis le mois de septembre 2012 au travers d’une intervention d’accompagnement psycho-social.

En janvier, HI a déployé sur le terrain une équipe urgentiste de la Direction de l’Action d’Urgence pour développer la réponse d’urgence aux besoins des populations affectées par la crise, via un projet d’intervention sur les régions de Mopti et de Tombouctou, depuis mars les activités ont commencé à Mopti et début juillet l’installation à Tombouctou est en cours. Pour l’instant sur Tombouctou notre présence, pour des raisons évidentes de sécurité, a été sporadique et chaque fois limitée à maximum 72 heures. Néanmoins bureau et maison d’habitation ont été identifiés et sont déjà sous contrat de location et à Bamako une partie des achats pour l’installation et le projet est en cours. Notre coordinateur terrain devrait prendre ses fonctions dès que le feu vert sécuritaire sera donné.

La configuration actuelle du programme de Handicap International au Mali est formée de 3 Directions d’Action (DAD, DAM et DAU) sous le principe de la Différenciation Opérationnelle (DO), la DAU en étant le chef de file.

AFFECTATION DE L’EXPATRIE

Le poste de coordination administrative, basé à Bamako est d’assurer le bon fonctionnement administratif de la mission et la mise en place des bonnes pratiques.

En lien opérationnel avec : ? Siège : Contrôleur de Gestion, Comptable, Référent RH et service RSE.? Mission : Equipe de coordination (Coordinateurs logistique, programme et terrains), administrateur nord.

PRINCIPALE RESPONSABILITE DE L’EXPATRIE

? Garantir le respect de la législation nationale et la mise en place d’une structure légale ;? Maintenir et développer l’organisation administrative et la structure opérationnelle : management administratif, gestion des contrats etc. ;? Garantir la bonne utilisation des fonds selon les procédures HI et bailleurs ;? Centraliser la comptabilité, contrôler l’affectation budgétaire des dépenses et assurer le suivi financier des programmes ; ? Assurer un rapport financier mensuel a l’équipe de coordination et au siège ;? Assurer la gestion administrative des ressources humaines : politique RH, recrutement, gestion administrative du personnel, formation, management opérationnel de l’équipe administrative ;? Assurer la négociation et les relations avec les autorités administratives locales : direction des impôts, inspection du travail, syndicats, etc. ;? Travailler localement en coordination avec les équipes administratives de la DAD et de la DAM sur les champs d’actions communs (Rh national, fiscalité,…) ;? Assurer l’intérim en cas d’absence du Chef de Mission, sur sa demande express et avec l’accord du siège.

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

REPRESENTATION? Assurer la représentation de Handicap International DAU auprès des autorités locales, pour les questions administratives et financières ;? Participer activement aux réunions de coordination et d’information administratives et financières Inter ONG, ? Assurer la coordination avec les équipes administratives de la DAD et de la DAM ;

GESTION ADMINISTRATIVE ? Etre garant de l’application de l’ensemble des procédures administratives, financières et budgétaires sur le(s) projet(s) ;? Développer les outils de suivi et de contrôle administratifs et financiers, de reporting et de capitalisation adaptés au contexte Malien, à la structure de la mission, et aux possibilités de contrôles liées au mode de gestion à distance ;? Archiver et transmettre mensuellement tous les documents au siège ;? Concevoir le système d’archivage des documents administratifs pour la mission, en tenant compte des procédures siège et des contraintes propres au contexte ;? S’assurer de la conformité des contrats (location, prestation de service, etc.) d’un point de vue administratif et légal ;? Etre force de proposition auprès du chef de mission, du Siège et de l’équipe de coordination pour la mise en œuvre et l’amélioration des procédures administratives, financières et budgétaires de la mission ;? Préparer la partie administrative des audits selon les échéances bailleurs.

Gestion comptable et financière? Valider les engagements de dépenses et les prévisionnels d'achat de la mission ;? Superviser les opérations financières courantes ;? Garantir les procédures bancaires spécifiques et leur justification administrative (documentation) ;? Garantir la bonne tenue de la comptabilité (journaux, affectations comptables, suivi des avances …)? Etablir les rapprochements des comptes de trésorerie, caisse(s) et banque(s) à échéances régulières ;? Dans le cadre de la différenciation opérationnelle, assurer une réconciliation mensuelle des comptes DAD, DAM et DAU ;? Elaborer le plan de trésorerie prévisionnel mensuel en collaboration avec les différents services ;? Fournir au Chef de Mission et au siège une visibilité continue sur les flux de trésorerie ;? Tenir à jour la comptabilité sur le logiciel ALPHAK ;? Informer le siège et le Chef de Mission de toute difficulté concernant la mise en œuvre des procédures comptables ;

Gestion budgétaire ? Assurer et contrôler un suivi budgétaire régulier des projets, le transmettre aux personnes concernées et contribuer à son analyse? Connaître et utiliser les manuels de références des bailleurs de fonds ;? Etablir des budgets prévisionnels mensuels avec l’équipe de coordination et les rapprocher des activités en cours ;? Suivre et corriger les affectations budgétaires des projets ;? Participer à la constitution des dossiers pour l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux, demande d’avenant et tout autre documents contractuels;? Participer avec le Chef de Mission, à l’élaboration de budgets dans le cadre de propositions soumises aux bailleurs de fonds pour la mise en place de nouveaux projets.

Gestion administrative du personnel expatrié? Former les expatriés nouvellement arrivés aux procédures administratives et financières appliquées sur la mission ;? Suivre la gestion administrative des expatriés : visas, billets d’avion, enregistrement, fiche de mouvement, demande d’avances sur indemnités, breaks, etc. ;? Etablir et mettre à jour la fiche de renseignement mission destinées aux expatriés qui partent en mission.Gestion administrative du personnel national? En lien avec le chef de mission, et en coordination avec les administrateurs DAD et DAM, définir une politique de gestion des ressources humaines et veiller à sa mise en application sur la mission ;? Adapter les outils de gestion des ressources humaines (grille salariale, règlement intérieur, procédure de recrutement…) au contexte Malien et aux besoins du programme, dans le respect du cadre légal et être force de proposition pour leur amélioration ; ? Constituer des dossiers individuels pour tout le personnel sous contrat ;? Préparer les contrats de travail, le règlement intérieur en adéquation avec le code du travail local et les soumettre au contrôleur de gestion avant leur application ;? Enregistrer le personnel auprès des différentes autorités et payer les taxes obligatoires (Sécurité Sociale, Inspection du Travail, Impôts, etc.) ;? Vérifier que chaque recrutement, embauche ou rupture de contrat est faite en respectant les règles légales en vigueur ainsi que les règles bailleurs et HI (profils de postes validés par les superviseurs, grille de salaire, diffusion d’annonce, etc.) ;

GESTION d’equipe? Recruter l’équipe administrative nationale ;? Assurer la formation de l’équipe administrative aux procédures et outils internes à HI DAU ;? Veiller à la stricte application et au respect du règlement intérieur par votre équipe. Celui-ci peut être adapté au contexte de la mission (sécurité, vie sociale, congés, etc.) ;? Assurer le suivi quotidien de l’équipe dans l’accomplissement de son travail : plan d’action individuel, détermination et exécution de leurs tâches (chronogramme d’activités), organisation des réunions et des briefings, organisation des équipes ;? Assurer la communication et la coordination de l’information entre chaque membre de votre équipe à l’aide de réunions de coordinations régulières (ou d’une autre manière si nécessaire) ;? Vous êtes concerné et à l’écoute de l’évolution personnelle et professionnelle de chaque membre de votre équipe et de son parcours au sein de l’association : entretiens individuels, évaluations orales et écrites ;? Assurer la résolution des conflits (personnels et professionnels) qui peuvent subvenir au sein de votre équipe et en informez le Chef de Mission ;? Proposer des adaptations pertinentes à l’organigramme initial de la mission, si nécessaire, et contribuez à son application (descriptions de postes), en collaboration avec le Chef de Mission.

REPORTING? Vous participez au rapport mensuel de mission (SITREP) en fournissant les données appropriées liées à votre position ;? Vous assurez des reporting réguliers de vos activités auprès du Chef de Mission et à sa demande (réunions de coordination, réunions de travail) ;? Vous assurez au Contrôleur de gestion au siège un rapport de mission et/ou de passation à la fin de votre contrat ;? Débriefing au Siège à la fin de votre mission (et lors de vos break en France) ;

SECURITE? Participer avec le chef de mission à la mise en œuvre de règles de sécurité spécifiques à son département (banque, transferts de liquidités...)? Respecter les guidelines et recommandations de sécurité en application sur la mission, et s’assure de leur bonne application par l’équipe sous sa responsabilité ;? Reporter tout incident dans lequel vous êtes impliqué (ou dont vous êtes témoin) de la façon la plus rapide possible et en respectant les canaux de communication appropriés ;

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience demandées :? Formation supérieure en gestion financière / comptabilité, ressources humaines, ou généraliste? Deux ans d’expérience professionnelle en tant qu’administrateur en ONG internationale, de préférence dans un contexte d’ouverture de mission et/ou de gestion à distance ? Connaissances et goût pour le droit du travail et la gestion des ressources humaines? Connaissance procédures bailleurs institutionnels souhaitée

Qualités personnelles :? Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et grand sens des responsabilités? Bonne résistance au stress ? Bon relationnel, patience, diplomatie et sens de l’humour

How to apply:

Send your application on the following adress: officerh@handicap-international.org or via the following link :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=102&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Egypt
Closing date: 28 Aug 2013

Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights.Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission.For more details on the association: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html

JOB CONTEXT: The situation in Egypt has been quite much changing in the last two and a half years, following the “Arab Spring” revolution. The political situation is again particularly unpredictable since the ousting of President Morsi by a second wave of revolution supported by the army last month and the confrontation among the different sides that followed. In the country, the initial big hopes have been quite much shadowed by the disappointment at the continuous turmoil that followed the ousting of previous President Mubarak, and the serious economic downturn that followed since then. The security situation has been quite changing in the last two years. However, by avoiding demonstrations, places of tensions and some specific areas in the country (e.g. the Sinai area) as well as following some basic, good-sense rules, one can easily keep very safe from the peaks of tensions and troubles affecting regularly the country. Comparatively, Egypt remains a very safe country for HI. Travels to the South / Upper Egypt where most of current and planned actions are located, require specific attention and adaptations. Till now, the team was exclusively composed of national colleagues, much better equipped to deal with potential security issues. However staff security and safety is a point of attention and the present mission will have as a priority to set-up the adapted security management for HI in Egypt. The mission to be further built now that we are registered (see next chapter) is one of the “country mission” under the HI Middle East Regional programme, along with Iraq, Jordan (where is also located the regional office), Lebanon, Palestine and potentially soon Yemen. Regional projects managed between the country-missions and the regional teams are also implemented in Egypt. The strong new dynamics and developments under confirmation within the programme will certainly benefit to the Egypt mission, which will be in turn a key part and a priority in these new dynamics.

JOB DESCRIPTION:Under the responsibility of the Regional Programme Director, the Head of Mission in Egypt will be responsible for leading and directing the overall implementation of HI’s actions in the most effective, efficient, impactful and sustainable way, and representing the Organisation as required.Within the framework of the HI Middle East Programme, in close coordination with the regional programme team and in accordance with HI and the programme’s strategic orientations and priorities in the region, he/she is in charge of the overall management of the mission in Egypt.

The long-term presence of HI was built on development projects and actions. Taking advantage of the new horizons opened by our recent registration with the Authorities and of the amazing wealth of experience, knowledge, expertise and recognition gathered during the last years under the leadership of the previous HOM, the new HOM will ensure:1) The transformation of the mission to set-up and requirements corresponding to our new reality of registered INGO;2) the rapid reinforcement and expansion of the mission with current and coming projects completed by broader and new actions. The volatile situation increasingly affecting the country and the growing arrival of Syrian refugees in potential need of humanitarian aid will require to carefully assessing the needs and potentials of response, with consequent possible development and launching of new actions. The HOM will also ensure the quality implementation of all HI actions and projects; and the proper representation of HI in Egypt.

At the Middle East programme level, the HOM will ensure that 1) the Egypt mission ensures a key role in the ongoing reconstruction, reinforcement, reorganisation and expansion of the programme and 2) the mission does actively participate in the coming strategic exercise for the definition of our next 5-years programme strategy. Within the regional programme, different regional projects covering different countries are implemented. The HOM will also be in charge of ensuring the best implementation and coordination of the implementation of elements of the regional projects as per the set-up, organisation and responsibilities defined and agreed within the programme.

Main responsibilities: 1.Ensure the organisation’s representation in the country for the integral mandate of HI2.Centrally contribute to the definition and implementation the mission annual strategy 3.Manage the drawing up of the annual mission Action plan4.Develop his/her mission’s operational framework and manage its implementation5.Actively contribute to achieving HI strategic and operational goals in Middle East

CANDIDATE PROFILE:Mandatory: - Advanced degree in relevant matter (development, humanitarian, disability etc.)- Minimum 5 to 7 years’ experience in international humanitarian, development or post crisis environments- Strategic managerial skills; strong strategic analytical skills- Strategic Project development and proposal writing- Experience of security management- Strong experience in mission building and development- Project Programming, Monitoring and Evaluation- Knowledge in disability and vulnerability

Complementary: Experience in working in Islamic contexts/in the Middle-East

REQUIRED LANGUAGE SKILLS: Advanced writing capacities in English

JOB ENVIRONMENT: Egypt is obviously an absolutely fascinating country, with very interesting and inspiring challenges and opportunities for action, from the broader development opportunities to some more humanitarian potential responses. In the last two years since the “Arab Spring” revolution that ousted President Mubarak, the situation in the country has been floating between huge changes and excitements, and a lot violence and troubles. However the violence and troubles have been much located and with minimum attention, one can easily keep very safe from the troubles by avoiding some specific places and events.The living conditions in Cairo are rather enjoyable, but require also to adapt to the sometime much demanding environment in this amazing city, beating heart of Egypt and the Arab World and megalopolis of more than 20 million inhabitants.Egyptians are very welcoming and friendly people, with unique humour. The country is probably one of the most intriguing, fascinating and charming in the world!

EMPLOYMENT CONDITIONS: "2300-2500” € gross salary/month + 457 Euros net/month expatriation allowance + 50% of the medical cover taken in charge by HI + repatriation insurance + indemnity for partner and children

How to apply:

Please send resume and cover letter using the following link: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=93&idparten...

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 20 Aug 2013

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible ans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

CONTEXTE DE LA MISSION

Contexte: Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantiste au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du mali ont engendré un ensemble de mouvements de population en interne et un afflux de réfugiés dans les pays limitrophes (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger). Les combats dans le nord du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins.
Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission internationale de soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, si les principales villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MISMA, la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent sur certaines villes secondaires et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes. Des mouvements de population de plusieurs types peuvent être constatés et/ ou anticipés : - Persistance de déplacements Nord-Sud- Déplacements de populations pendulaires à proximité des lieux d'habitation : (suite à des embuscades, attaques ciblées) provoquant la panique des populations,- Mouvement de retours des personnes déplacées et réfugiées dans leurs lieux d’origine entraînant des vulnérabilités très fortes, des tensions intra-communautaires importantes avec les populations n’ayant pas quitté la zone, et d’une façon générale, une pression sur ces zones pendant la phase de réinstallation.- Déplacements préventifs des populations Touaregs craignant des représailles.

HI au Mali : Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.Présent dans la région de Tombouctou depuis 15 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire pour l'ensemble de la population d'une part et d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces d'autre part en collaboration avec le PAM et la FAO ; distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau (en particulier le choléra), avec le soutien de l’UNICEF. Dans la région de Mopti, HI a démarré des opérations en faveur des populations déplacées depuis le mois de septembre 2012 au travers d’une intervention d’accompagnement psycho-social. En janvier, HI a déployé sur le terrain une équipe urgentiste de la Direction de l’Action d’Urgence pour développer la réponse d’urgence aux besoins des populations affectées par la crise, via un projet d’intervention sur les régions de Mopti et de Tombouctou, dont le démarrage est prévu début mars.

PROGRAMME SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

La mission a lancé une intervention d’urgence en février, qui se décline en deux problématiques humanitaires et zones géographiques distinctes. Le projet se divise donc en deux résultats qui sont indépendants l’un de l’autre, chacun géré par un un chef de projet dédié.

Le projet a pour objectif principal l’amélioration de l’accès aux services de base et de la capacité de résilience des personnes vulnérables affectées par la crise Malienne. Il vise à assurer une réponse rapide aux besoins immédiats, de base et spécifiques, des populations vulnérables affectées par la crise.

Le premier résultat correspond à la mise en place d’un volet DVFP (relai handicap-vulnérabilité) dans le cercle de Mopti, dans la région de Mopti. Ce mécanisme vise à identifier et évaluer les besoins des personnes les plus vulnérables n’ayant pas accès aux services de base et de leur apporter des réponses adaptées. Parmi ces réponses, le référencement vers les structures existantes sera favorisé. Des réponses directes pourront être apportées par les équipes HI, notamment la réadaptation d’urgence, des distributions d’aides techniques, un support psychosocial, etc. Les défis liés à ce résultat seront le suivi effectif des référencements externes et la mise en place des activités psychosociales, ainsi que le suivi de l’évolution de la situation humanitaire. Ces activités devront permettre à HI, à plus long terme d’envisager des activités de cohésion sociale dans les zones de retour.

Le résultat 2 vise à apporter une réponse de base et inclusive aux ménages affectés par la crise dans les zones touchées directement par le conflit afin d’améliorer leur accès aux services essentiels. Ces activités prendront place dans la région de Tombouctou, plus spécifiquement dans les cercles de Tombouctou et de Rharous. Les activités principales seront la distribution de NFI, la réhabilitation de points d’eau et le soutien des ménages à la réhabilitation de leur habitat. Le plus important défi lié à ce résultat est la gestion à distance. Le manque de connaissance et de visibilité sur ces zones nous obligent à envisager la plus grande souplesse pour la mise en œuvre des activités afin de s’adapter au mieux aux réalités rencontrées sur le terrain. L’instabilité sécuritaire de ces zones est un facteur qui aura aussi un impact important dans la mise en œuvre.

CHAINE DE RESPONSABILITE

Le coordinateur des opérations est basé à Bamako, avec de fréquents déplacements sur le terrain si les conditions de sécurité le permettent. Il est en lien étroit et sous la responsabilité directe du Chef de Mission de la Direction de l’Action d’Urgence:L’expatrié est directement responsable de :? Référent technique besoins spécifiques? Equipe Suivi et évaluation

En lien opérationnel avec : ? Siège : Référent technique SRBB et BS et Adjointe RP? Mission : Chefs de projets, Fieldco nord, Coordinateurs Logistique, coordinateur Administratif et financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Contribuer à la définition de la stratégie de programmation et à son adaptation constante en fonction de l’évolution de la situation humanitaire
• Assurer la pertinence et la qualité des projets, la coordination entre les différents projets et le monitoring
• Encadrer l’équipe suivi et évaluation de la mission et le référent besoins spécifiques
• Assurer la capitalisation et le reporting interne
• Assurer le reporting et la coordination externe

TACHES PRINCIPALES

CONTRIBUER A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE DE PROGRAMMATION- Collecter et analyser les informations relatives à la situation humanitaire dans le pays ;o Analyser les mouvements de population ;o Evaluer les besoins des populations ;- Proposer des ateliers de réflexions stratégiques ; - Proposer des stratégies et méthodologies d’intervention qui répondent aux enjeux du contexte (flexibilité, adaptation, accès sécuritaire) et permettent d’adresser les vulnérabilités- Proposer et organiser des missions d’évaluation ; - Rédiger des proposals et des rapports techniques pour les bailleurs ;- Etre garant de la qualité du montage de projet suite aux évaluations

ASSURER LA PERTINENCE ET LA QUALITE DES PROJETS, LA COORDINATION ENTRE LES DIFFERENTS PROJETS ET LE MONITORING - Apporter un support méthodologique et analytique aux Chefs de Projet (CdP) pour le lancement, la mise en œuvre et le suivi de leur projet ; o Valider la méthodologie de mise en œuvre des projets, notamment la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et le circuit des bénéficiaires ;o Apporter le soutien nécessaire aux CDPs pour la réalisation des outils projets ;o Valider tous les outils de suivi des activités et de suivi des indicateurs ;o Valider les planifications des activités par les CDPs ;- Evaluer la pertinence des interventions en terme d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités, de réponse aux besoins et d’un point de vue technique ;- Assurer la qualité technique des interventions besoins spécifiques en encadrant le Référent besoins spécifiques- Analyser les rapports d’activités et les documents de suivi (PM Box, sitrep et les outils de suivi par projets) et faire le lien régulièrement avec le Responsable Programme Adjoint au siège; - Contrôler l’avancement et la qualité des programmes par des visites régulières de terrain ;- Organiser des enquêtes monitoring régulières pour le suivi de la qualité des projets ; - Proposer l’ajustement ou la modification des activités en cours lorsque celles-ci ne répondent plus aux besoins des populations ;- Garantir une approche transversale des interventions ;

ASSURER LA CAPITALISATION ET LE REPORTING- Assurer la centralisation des méthodologies et des outils des différents projets ;- Animer des réunions de réflexions stratégiques et sur les leçons apprises des projets ;- Compiler et analyser les outils mensuels de suivi de projets (PM Box et Sitrep) ;- Initier et organiser l’écriture des rapports bailleurs selon le calendrier défini.

ASSURER LE REPORTING ET LA COORDINATION EXTERNE- Participer activement et représenter HI dans les fora de coordination existants et relatifs à nos activités- Assurer la remontée et l’analyse de l’information des/vers les fora de coordination dans nos secteurs d’activité- Organiser en fonction des besoins des rencontres ou des réunions avec des partenaires- Organiser en fonction des besoins des rencontres et réunions de travail avec les coordinateurs en charge des projets de développement chez HI- Assure le reporting bailleur (particulièrement pour ce qui concerne l’évaluation des besoins, le cadre d’intervention, le suivi des bénéficiaires et le suivi et évaluation M&E)- Rédiger un rapport de fin de mission à transmettre au CDM

ENCADRER L’EQUIPE M&ELa gestion RH se fait dans le respect des règles HI et en accord avec le service administratif. - Organiser, animer et conduire des réunions d’information, de coordination et de collaboration au sein de l’équipe et sur le terrain ; faire rédiger des rapports régulièrement pour rendre compte de l’avancée des actions de l’équipe…- Rédiger les PP- Recruter les membres de l’équipe selon les règles HI- Assurer une formation pour l’équipe - Actualiser les PP en cas de modification des activités, des objectifs, ou des tâches ;- Fixer des objectifs clairs aux membres de l’équipe- Assurer la réalisation d’évaluations régulières pour les membres de l’équipe- Assurer la résolution des conflits (personnels et professionnels) qui peuvent subvenir au sein de votre équipe et en informer le chef de mission- Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect de vos équipes du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires, et à la transmission et promotion des valeurs et de l’éthique de l’organisation;- Assurer que vos équipes connaissent les règles de sécurité en vigueur chez Handicap International, et qu’elles les respectent ;Discipline : - Le cas échéant, mettre en place la procédure de discipline en accord avec l’administration - Décider des sanctions avec le service administratif

La liste ci-dessus n’est ni exhaustive ni limitative ; Le Coordinateur des Opérations peut être amené, dans le cadre de ses fonctions, à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

PROFIL RECHERCHE

Formation : ? Formation initiale généraliste : Master Humanitaire, formation gestion de projet, sciences politiques

Expérience : ? Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence (avoir assumé un poste de chef de projet est indispensable)? Expérience des missions d’urgence indispensable? Expérience de gestion d’équipes et de projets à distance? Expérience de gestion d’un volet M&E (suivi et évaluation)

Connaissances complémentaires : ? Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office? Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire? Grande capacité rédactionnelle

Qualité personnelles: ? Grande capacité d’analyse, ? Capacité d’encadrement et d’accompagnement, ? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité ? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Force de proposition? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère pour l’engagement humanitaire? Sens de l’humour? Mature, sérieux (se), rigoureux (se)

How to apply:

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante: officerh@handicap-international.orgou postulez via ce lien: http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=84&idparten...