NGO JOBS

Organization: Save the Children
Country: Haiti
Closing date: 11 Jun 2014

Save the Children is the world’s leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children’s lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.6 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c14, 000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We’re changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people an d relevant for the 21st century.

Contract length: 19 months

The role

The WASH Infrastructure Manager is responsible for the day-to-day management of the implementation of WASH infrastructure in an EC-funded pilot urban sanitation project in Jacmel, which comprise of cosntruction of sanitaitin infrastructures and the delivery of a comprehensive hygine promotion programme in the area of focus. S/he will work in collaboration with a WASH Hygiene Promotion Manager (who will handle a partnership with local organization CRESFED) and in association with the government, to deliver a comprehensive programme that supports Haiti to make tangible progress towards its Millennium Development Goal on sanitation: ‘’to halve, by 2015, the proportion of the population without sustainable access to safe drinking water and basic sanitation’’

Qualifications and experience

* Bachelors degree in either Civil/ Environmental engineering and any discipline relating to Water and Sanitation Engineering

* At least 7 years related work experience and a minimum of two years’ experience working in a developing country.

* Two years’ practical experience in developing countries in appropriate sanitation facilities constructions, water supplies, sanitation and hygiene promotion with some experience been in emergency and development relief programs.

* Good understanding of the public health needs of poor rural and urban communities, including the particular needs of women and children, and of appropriate ways of tackling them.

* Ability to plan and organize a substantial workload that includes complex, diverse tasks and responsibilities in both development and emergency contexts.

* The ability to prepare concise reports, som etimes at short notice, reflecting the problems.

* Experience in capacity building and setting frameworks for staff and partner team development.

* Excellent oral and written communication skills in French and English (Creole a plus).

* Strong interpersonal skills with the ability to demonstrate skills in leading a multi- disciplined team through a period of change.

* Willingness to travel on short notice, and often in difficult circumstances.

* Commitment to humanitarian principles and action and to Save the Children’s child protection policies.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expec tations for this role.

How to apply:

Please apply with a covering letter and up-to-date CV to:bartacho.22138.3830@savethechildrenint.aplitrak.com

Organization: Save the Children
Country: Haiti
Closing date: 11 Jun 2014

Save the Children is the world’s leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children’s lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.6 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c14, 000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We’re changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people an d relevant for the 21st century.

Contract length: 19 months

The role

The WASH Hygiene Promotion Manager is responsible for the overall day-to-day management of an EC-funded pilot urban sanitation project in Jacmel. S/he will work in partnership with local organization CRESFED and in association with the government, to deliver a comprehensive programme that supports Haiti to make tangible progress towards its Millennium Development Goal on sanitation: to halve, by 2015, the proportion of the population without sustainable access to safe drinking water and basic sanitation.

Qualifications and experience

* Bachelor’s degree in Hygiene Promotion, or any discipline relating to Water and Sanitation

* At least 7 years related experience and two years’ practical experience in developing countries in appropriate sanitation faciliti es, water supplies infrastructure maintenance and management, sanitation/ hygiene promotion and sanitation marketing with some experience been in emergency and development relief programs.

* Good understanding of the public health needs of poor rural and urban communities, including the particular needs of women and children, and of appropriate ways of tackling them.

* Proficiency in engineering/ technical software, particularly Auto Cad, is a plus.

* Experience in capacity building and setting frameworks for staff and partner team development.

* Excellent oral and written communication skills in French and English (Creole a plus).

* Strong interpersonal skills with the ability to demonstrate skills in leading a multi- disciplined team through a period of change.

* Willingness to travel on short notice, and often in difficult circumstances.

* Commitment to Save the Children mission and values.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

How to apply:

Please apply with a covering letter and up-to-date CV to:lgarcia.95512.3830@savethechildrenint.aplitrak.com

Organization: GOAL
Country: Haiti
Closing date: 08 May 2014

General Description of the Programme:
GOAL have been in Haiti since the devastating earthquake in January 2010 and has since then developed a programme portfolio targeting affected communities and supporting resilience building at household and community level. GOAL’s programmes have so far been in both the urban and rural contexts, in Port au Prince and Gressier, respectively. While continuing its support to the housing, water and sanitation needs of vulnerable families affected by the earthquake, GOAL is transitioning to a much longer-term programming approach linking relief and recovery to development through an integrated community-led development programme approach.

With support from the European Union, GOAL will be starting a 30-month urban planning and development programme in two targeted neighborhoods in Port au Prince affected by the 2010 earthquake. This programme is in line with GOAL’s integrated community-led model and will include urban planning, infrastructure repair/construction, owner-driven home repairs, and livelihoods/IGA as well as support community-managed Disaster Risk Reduction (DRR), in line with the National Plan for the Management of Risks and Disasters (PNGRD). The objective of the programme is to create communities that are safer and more disaster resilient, with greater access to the economic resources and opportunities to drive their own development at household and community levels.

General Description of the Role:
The Urban Planning Coordinator will responsible for leading the design of an urban development plan for Haut-Turgeau and Debussy neighbourhoods in Port-au-Prince. S/he will also support de design of urban development projects (public spaces, other infrastructure) to be implemented in the second and third year of the programme.

Specific deliverables include:

1. An in-depth assessment of urban planning needs (diagnostic urbain) in the targeted neighbourhoods, with a written report, as well as all relevant documentation
2. The design of an urban development plan (Plan d’amenagement urbain) for Haut-Turgeau and Debussy in accordance with standards set by the Comité interministeriel d’Aménagement du Territoire (CIAT), the MTPTC and other stakeholders involved in urban planning, and ensuring their full participation in the process.
3. The identification and design of community projects in the Haut-Turgeau and Debussy neighborhoods.
4. Work closely with the Community Liaison Team to ensure effective communication with local authorities (CIAT, MTPTC, LNBTP, and ULCBP) and community leaders, facilitating their involvement and understanding of the project.
5. Prepare all technical reports, maps, and analyses relevant to the present programme for internal and external use.
6. Carry out other tasks and activities as requested by Programme Coordinator (EU)
7. Line manage 2 Urban Planning Officers and 1 GIS Officer

Qualifications/Person Specifications (Requirements):

1. Fluent French/Creole speaker, English is a plus
2. A relevant university degree in Urban Planning, Architecture, Urban Geography or a related field
3. Minimum 5 years of experience working in urban planning with a minimum of 2 in an INGO
4. Substantial experience managing urban development projects/programmes
5. Proven mastery of cartography and Geographic Information Systems, including related design software (Adobe Illustrator, ArcGIS, etc.)
6. Knowledge of the legal framework for urban planning in Haiti (a plus)
7. Mastery of techniques and tools for participative urban planning
8. Strong writing skills and ability to write quality donor reports, updates and success stories
9. Proven project management skills, including budget, activity and data management
10. Willingness to adapt to basic living conditions
11. Strong analytical and strategic planning skills, creative approach to problem solving
12. Experience of liaising with other agencies and government officials.
13. Excellent communication and interpersonal skills
14. Flexibility to adapt to changing requirements.
15. Commitment to beneficiary accountability and humanitarian ethics

This is a 12 month contract which reports to the Programme Coordinator.

Confidentiality :
Ensuring the non disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty.

This position description is intended to be a guide and is not or cannot be construed as a full account of what an employee is expected to perform in their job now or in the future. An employee’s position may be changed, modified, or altered at any time and employees are expected to assume new assignments enthusiastically and perform to the best of their abilities.

How to apply:

Please apply online via the following link: http://bit.ly/RO94bJ

Organization: J/P Haitian Relief Organization
Country: Haiti
Closing date: 31 May 2014

J/P Haitian Relief Organization (J/P HRO) evolved as an organization since its inception in January 2010, transitioning from an emergency to a development context. Hence, the need for J/P HRO’s structure to adapt accordingly in order to support new monitoring and reporting needs, as well as efficiency imperatives. J/P HRO is seeking for One “Monitoring & Evaluation Project Manager”based in Delmas.

Summary:

The M&E Manager will head the central M&E unit which takes the lead in supporting, maintaining and improving monitoring and evaluation systems across J/P HRO Programs while promoting demand for quality data, the use of effective evidence-based methods, and dissemination and sharing of institutional knowledge. The M&E Manager will play a key role in proposal development, collection of high quality data, data analysis, evaluation and reporting. S/he will provide administrative and technical leadership to the M&E Officer(s) and lead M&E capacity building efforts.

S/he will work in collaboration with the rest of the Program & Organizational Development department under the supervision of the POD Manager. Additionally, s/he will coordinate work with other members of the team as need be on other tasks given to him/her.

Responsibilities and Duties:

Under the supervision of the Program & Organizational Development Program Manager, the responsibilities of the Monitoring & Evaluation Project Manager are as followed:

1.Grant and/or Program Management Support

· Supervise all M&E initiatives for assigned grant(s)/project(s) including monitoring data quality, tracking the progress of activities, and contributing to staff capacity building initiatives as necessary.

· Work alongside the Program Development/Grants Writing Officer and Manager to brainstorm and develop project results and objectives.

2.System Development

· Oversee M&E Officer and activities while creating a framework, standards and protocols for Program activities.

· Define and implement the key project performance indicators (KPI) as well as monitoring them throughout the duration of the projects.

· Propose and implement strategies to increase data use and demand amongst Program staff.

· Collaborate with Project and Program Managers to clarify project information needs.

· Propose ways to properly document, organize and capture program progress.

· Draft and revise tools and databases as well as data collection procedures adapted to program activities (eg. performance tracking, indicators, data flow chart, M&E manuals)

· Review the performance of existing management information systems to help identify potential modifications and resources for strengthening them.

· Assess organizational and performance gaps within the different programs and report on corrective actions needed

· Assist Program Managers and the Program Development Officer in the formulation of baseline measures and targets, during writing and set up of donor project proposals as well as throughout project implementation.

·

3.Data Management and Analysis

· Meet regularly with program teams to keep abreast of developments in grant/program changes and progress in order to advise and recommend tools and strategies to increase program performances and results

· Identify strengths and weaknesses in existing data collection and management systems and propose solutions in collaborative manner to Program and Project managers

· Develop and improve data quality assurance and control systems in partnership with Program staff to ensure high data quality are collected (eg. field visits, data quality assessments)

· Propose and regularly analyze changes and patterns in KPI indicator data communicate findings to the appropriate Program staff

· Ensure that donor, partner, and Senior Management data queries are addressed in an accurate and timely manner

· Review and validate program and project evaluations as requested supervising or performing thorough qualitative and quantitative analysis as needed

· Provide technical review and coordination in development of Terms of Reference, recruitment of consultants and validation of their deliverables

4.Communication and Reporting

· Regularly review donor reports to ensure consistency of reports with internal data sources so that high quality reports are submitted on time for this grant/program.

· Provide technical leadership and support to Program Development/Grants Management and Program Managers in establishing log frames, M&E work plans, and targets during the drafting project proposals as well as throughout project implementation

5.Knowledge Management

· Maintain and promote means of sharing relevant institutional knowledge amongst J/P HRO staff (eg. Knowledge Library, lessons learned, oral presentation of findings)

Qualifications

· Bachelor’s Degree in Public Health, Information Management, Project Management, Engineering, Finance or other relevant academic background (essential), Master’s Degree (desirable)

· 3 to 5 years of Monitoring and Evaluation experience (essential)

· Capacity to produce high-quality briefs and reports in both French and English.

· Project Management certification (PMP or Prince 2) (desirable).

How to apply:

To apply for this position please submit your application including motivation letter, resume and copy of diplomas to the Human Resources Department before May 31st, 2014 at 17, Rue Maurice Latortue, Delmas 48 or hrstaffing@jphro.org

N.B Please mention “Monitoring & Evaluation Project Manager" as subject of your email. Only applications with this mention will be considered and only selected candidates will be contacted for interview.

J/P HRO is an equal opportunity employer.

Organization: Diakonie Katastrophenhilfe
Country: Haiti
Closing date: 11 May 2014

Contexte et background

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) est actif en Haiti depuis 2007. DKH concentre ces actions surtout dans le Département du Sud-Est avec aussi quelques projets dans le Sud et le Nord-Ouest. Les domaines d’interventions principaux en Haiti sont la sécurité alimentaire, la gestion et réduction des risques et désastres ainsi qu’habitat et infrastructure.

Après la longue période intense d’activités liées au séisme de 2010, DKH est présentement en phase de restructuration avec l’intention de canaliser toute mise en œuvre de projets en collaboration avec les partenaires locaux. Dans cette optique, DKH recherche une personne expérimentée avec des connaissances poussées de procédures pour restructurer son département de logistique et sécurité.

Description générale

Les trois composantes principales du mandat sont

A. Développer (ou entièrement réviser) et mettre en place toutes les fonctions et systèmes de logistique, maintenance, approvisionnement, biens actifs (assets), parc véhicules, santé, sécurité de Diakonie en Haiti ainsi que développer une approche pour le soutien logistique des partenaires de mise en œuvre des projets.

B. Finaliser l’organisation des équipements, stocks, véhicules, documents, archivage, rapports et tout autre dossier des projets terminés.

C. Assurer le fonctionnement de base des services de logistiques de l’organisation et activement gérer toutes logistiques nécessaires en cas de désastres

Descriptions spécifiques

A. Développer (ou entièrement réviser) et mettre en place toutes les fonctions et systèmes de logistique de DKH en Haiti

B. Finaliser l’organisation des équipements, stocks, véhicules, documents, archivage, rapports et tout autre dossier des projets terminés.

C. Assurer le fonctionnement de base des services de logistiques de l’organisation et activement gérer toutes logistiques nécessaires en cas de désastres

Profil

• Vue d’ensemble du fonctionnement d’une ONG humanitaire et bien saisir le rôle du département de logistique et sécurité et l’importance de la synergie avec toutes les facettes de l’organisation.
• leadership de collaboration, être force de proposition, pouvoir poser des actions structurantes et être en mesure de rédiger des documents clairs et bien organisés.
• Capacité de recherche, analyse, synthèse
• Conceptualisation et work flow
• Rédactions de manuels de procédures, formulaires et rapport
• Maîtrise de français et de l’anglais parlés et écrits
• Autonomie et initiative

How to apply:

Sous-mission de candidatures : CV, lettre de motivation, copie des diplômes, attestation de travail à l’adresse suivante :dkh.recrutement@gmail.com, copie: jobs@diakonie-katastrophenhilfe.de

Organization: Action Contre la Faim
Country: Haiti
Closing date: 27 Feb 2014

http://www.actioncontrelafaim.org

Nous recherchons : UN DIRECTEUR PAYS ADJOINT – Projet DFAP

Pays d’affectation et Durée du Contrat : Haïti – Port au Prince / 12 mois – Le plus rapidement possible

Finalités et Responsabilités : Le Directeur Pays Adjoint assurera l’ensemble du management des Départements Techniques affectés au Development Food Assistance Programme (DFAP) et apportera son soutien au Directeur Pays dans le suivi et la coordination des activités liées au DFAP, plus particulièrement il sera en charge de :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie pays technique en lien avec le Directeur Pays et assurer le la mise en œuvre et le développement opérationnel du DFAP

• Représenter ACF et assure les relations avec les bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les partenaires du consortium en ce qui concerne le DFAP

• Gérer les ressources humaines du Programme

• Suivre et gérer les différents budgets liés au DFAP

• Analyser les besoins humanitaires dans le cadre du projet

• Appuyer les fonctions de Directeur Pays et le remplacer en cas d’absence

Qualification et expérience : De Formation supérieure type Master en Gestion de Programmes Humanitaires-Développement et/ ou en Relations Internationales / Sciences Politiques, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans un environnement international sur un poste d’encadrement dont 2 ans au moins dans un contexte humanitaire-développement. Excellente maîtrise du français, bon niveau d’anglais écrit et oral, créole haïtien un plus. Une forte expérience en management, mise en œuvre de programmes humanitaires et relations bailleurs ainsi qu’une forte expérience en gestion d’équipe est attendu. Vous maîtrisez également les aspects de communication et de représentation d’un programme.

Statut : Salarié - Prise en charge annuelle brute moyenne : de 46770€ à 53920€- Contrat à durée déterminée d’usage- Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 408 € / Per Diem : 205 €- Salaire mensuel brut d’entrée de 1948 à 2498 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience.- Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- 5 semaines de congés payés par an et 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération- Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission- Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-directeur-pays-adjoint-p...

Organization: UN Children's Fund
Country: Haiti
Closing date: 14 Feb 2014

BUT DU POSTE:

• En tant que gestionnaire de projets assignés, diriger de manière efficace et efficiente la planification, la conception, la mise en œuvre et l'administration des activités de projets spécifiques au sein d'un programme majeur qui mettent l'accent sur la réalisation des priorités de programme de l'UNICEF. Assurer que la réalisation du projet répond aux objectifs fixés.

• En tant qu'expert technique contribuer avec l'appui technique rapide et efficace à la préparation de l'analyse de la situation et fournir une assistance technique dans l'élaboration de la stratégie de protection de l'enfance, y compris le FTR, protection de remplacement, le travail social, la violence contre les enfants et les situations d'urgence en matière de protection de l'enfant en fonction de la CCC.

• Effectuer des visites sur le terrain pour surveiller les activités du projet de protection sociale ainsi que procéder à des examens et faire des évaluations de programme périodiquement.

• Faire des recommandations viables pour la mise en œuvre du projet de protection de l'enfance et de l'utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à l'avancement des droits des enfants et des femmes.

• Contribuer à la rédaction de documents d'information, des propositions de projets, et des rapports des donateurs.

• Certifier l’allocation et le décaissement de fonds; déterminer les besoins d'approvisionnement et de trésorerie

• S'acquitter d'autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

. Diplôme universitaire en sciences sociales ou autres domaines liés à la protection de l'enfance.

• Au moins 8 années d'expérience professionnelle à un niveau responsable dans la protection des enfants et / ou la gestion des programmes de développement.
• Expérience dans la planification et l'élaboration de politiques connexes, y compris dans des contextes de reconstruction post-crise.
• Expérience dans l'évaluation, l'analyse, la conception et la planification, le suivi et l'évaluation dans des contextes de développement, notamment de l'UNICEF CCC.
• Connaissance et expérience dans l’application de l'éducation et des outils sur la protection.
• Expérience dans la programmation en matière de recouvrement et des périodes de transition post-crise, un atout.
• Expérience de travail avec les partenaires gouvernementaux, les ONG et les organisations de la fonction publique, y compris dans les mécanismes de coordination

LANGUES

Maitrise des langues française, anglaise est obligatoire.
La connaissance de l’Espagnol et du Créole Haïtien serait un atout.
Tout dossier reçu sans le numéro de référence ne sera pas considéré. Seuls les candidats interviewés recevront des réponses.

How to apply:

Les personnes intéressées sont priées d’appliquer en attachant leur dossier (lettre d’application, P11, CV, copies des diplômes et des lettres de référence.) à l’adresse email suivant :
recruithaiti@unicef.org

L'UNICEF est un environnement de travail NON Fumeur. Nous encourageons la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel et invitons tous les candidats qualifies de nationalite Haitienne (féminins ou masculins), de toute origine ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, à appliquer pour devenir membre de notre Organisation.

Organization: Solidarités International
Country: Haiti
Closing date: 20 Mar 2014

MISSION

Plus de trois ans après le séisme, Haiti compte encore 172 000 personnes déplacées, soit 45 000 ménages déplacés vivant dans 306 camps. 90 % de ces camps se trouvent dans la métropole de Port au Prince.

Ces camps sont aujourd’hui peuplés de personnes très vulnérables :

• L’âge moyen y est de 23,8 ans.
• Les familles y sont majoritairement monoparentales.
• Le taux de chômage est de 66% et concerne un grand nombre de jeunes adultes (54% de la main-d’œuvre non qualifiée).

Dans ces camps, la promiscuité s’accroit et l’accès à des conditions d’hygiène décentes deviennent de plus en plus difficile : alors que le nombre de personnes par latrine dans les camps augmente et dépasse à présent les 220 personnes par latrine soit 3 fois les normes Sphère en situation d’urgence, l’ « open défécation » devient la norme.

Dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, SI a adapté sa stratégie à l’évolution du contexte humanitaire en étant particulièrement engagé dans l’appui au processus de retour des populations dans leurs quartiers d’origine. SI a achevé en août 2011 la mise en place d’un projet pilote, basé sur une approche holistique destiné à répondre à un besoin prioritaire en termes de retour des populations sur leurs lieux d’habitation.

Depuis janvier 2013, SI met en œuvre:

• Un programme d’urgence épidémique dans 141 camps de déplacés de la métropole de Port au Prince financé par la DG ECHO
• Un programme de reconstruction et réhabilitation de quartier sur Port au Prince financé par l’Union Européenne (section développement – EuropeAid)
• Un programme d’urgence épidémique (choléra) dans le département des Nippes financé par UNICEF

Contexte spécifique au poste :

• Le coordinateur urbain est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans la proposition du« Projet intégré de reconstruction, d’aménagement urbain et de développement économique du quartier de Christ-Roi »
• Le coordinateur urbain sera en charge de réviser le projet en fonction des contraintes terrain rencontrées ceci afin d’atteindre les objectifs initiaux,
• Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme : Equipe de coordination urbaine (1 adjoint co-urbain, 1 RT ACO et 4 mobilisateurs), Consultants, Responsables Volets EHA et Infrastructures
• Il est chargé de la supervision du travail des équipes partenaires au projet : Le GRET et EdM pour le volet reconstruction de logements et EDM pour le volet développement économique.
• Il est chargé de la coordination entre les partenaires du projet (SI, GRET, EdM) mais également avec les autres organisations financées par le bailleur (CARE, CONCERN, CRF, OXFAM, PLAN) et les institutions haïtiennes (CIAT, MTPTEC, UCLBP, Mairie …). Il est le garant de la bonne coordination de tous les acteurs impliqués dans son programme.
• Il est le garant de la bonne finalisation et de la qualité du programme.Il participe avec le Coordinateur programme et CDM aux réflexions sur l’approche urbaine développées par SI dans le pays

PROFIL

Expérience :

• minimum 4 ans d’expérience professionnelle dont 2 ans sur un poste similaire et 1 an en ONG,
• une expérience concluante en suivi et gestion de chantier

Formation :

• Diplôme en Génie Civil ou Architecture de préférence, diplôme en urbanisme et aménagement du territoire accepté également,
• Une spécialisation en planification urbaine serait un plus.

Compétences techniques :

• Management,
• Cycle de projet,
• Connaissance en passation de marché et suivi d’exécution de travaux,

Qualités :

• Diplomatie, maîtrise de soi et sens de la communication,
• Rigueur et Pragmatisme,
• Dynamique et créatif,
• Force de proposition,
• Disponibilité, flexibilité, forte autonomie
• Respect des us et coutumes locales et des règles sécuritaires

Langues :

Français obligatoire. Le créole haïtien est un plus

STATUT

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DURÉE DE LA MISSION : 18 mois. Date de prise de fonction souhaitée : 15/04/2014

Solidarités International se réserve la possibilité de clore le recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV & Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: Handicap International
Country: Haiti
Closing date: 09 Feb 2014

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr

CONTEXTE DU PROGRAMME HAÏTI

Handicap International est intervenu en Haïti depuis 2008 dans le domaine de l’urgence (via sa direction de l’urgence=DAU) et depuis 2011 dans le domaine du développement (DAD).

Le Programme de la direction du développement (DAD) HAITI a vu un développement important durant les deux dernières années et a élaboré sa stratégie pluriannuelle en 2012 (2012 - 2014).

Actuellement le programme s'articule au niveau opérationnel autour de 4 thématiques:1. La réadaptation, avec trois principaux axes2. Santé & Protection3. Insertion sociale4. Gestion des risques et désastres

Handicap International intervient à Port au Prince et dans la région du Sud-Est. La stratégie géographique consiste à diminuer ses actions sur la capitale et de renforcer celles en province (au-delà du département du Sud-Est).

DESCRIPTION DE LA FONCTION

La mission générale du Chef de projet est de garantir la mise en œuvre du projet selon les documents (narratif, chronogramme et budget) déposés à ECHO, en respectant la stratégie présentée et en s’appuyant sur son équipe.

Les enjeux principaux du poste de Chef de projet sont les suivants :• Mise en place des préalables à l’exécution du projet : recrutement de l’équipe, création d’une dynamique d’équipe, rencontres et contractualisation avec les acteurs, mise en place des schémas de coordination interne et externe.• Etre le chef d’orchestre de la mise en œuvre du projet (management, supervision des équipes, assurer la coordination avec les acteurs,…)• Assurer un suivi de qualité selon les outils de Handicap International (PSE, reporting, suivi budgétaire, suivi RH,…)

1. Assurer le Management de son équipe• Recruter, briefer, superviser, accompagner et évaluer ses collaborateurs directs (particulièrement son assistant).• Superviser le management par ses collaborateurs directs des équipes terrain.• Créer les espaces de concertation, de communication interne à son projet.• Se positionner en appui conseil pour apporter des solutions aux difficultés rencontrées. • Etre l’interlocuteur de la coordinatrice insertion concernant les problématiques de management de son équipe.• Appuyer à la planification des taches de ses collaborateurs directs.• Assurer la formation de ces équipes (notamment locales) sur le Handicap (PPH,…) et sur l’inclusion.

2. Assurer la coordination avec les acteurs • Mettre en place les mécanismes de coordination avec les acteurs. Préparer et animer les réunions de coordination générale en début et en fin de projet.• Participation aux groupes de coordination déjà existants (CLUSTER, groupe de travail,…).• Assurer la contractualisation avec les services locaux prévus dans le projet. • Créer les modalités d’accompagnement des acteurs et les modalités de prises en charge en direct pour les personnes handicapées ayant des besoins complexes. Favoriser l’appropriation de ces modalités par son équipe et par les acteurs.• Intervenir en cas de difficultés rencontrées par son équipe avec les acteurs.

3. Assurer le suivi et la supervision du projet • Rédiger le plan d’action du projet à partir de l’outil PSE (Planning Suivi Evaluation) développé par Handicap International.• Créer les bases de données bénéficiaires.• Assurer le suivi trimestriel des activités, des indicateurs et des hypothèses du projet.• Assurer le suivi mensuel du budget du projet et engager les dépenses liées au projet.• Assurer le reporting vers la coordinatrice insertion selon des modalités à définir en début du projet.• Assurer la rédaction d’un document de capitalisation sur les bonnes pratiques issues du projet.• Valider les modules de formation / sensibilisation qui seront proposés aux acteurs.• En collaboration avec son équipe élaborer la boite à outils sur l’insertion des personnes handicapées.

4. Assurer la communication interne et externe• Faire appel aux expertises techniques du siège ou d’autres acteurs externes si besoin.• Assurer l’interface du projet et sa représentation :o A l’interne : logistique, administration, réunion de coordinationo A l’externe : visites bailleurs, média,….• Rechercher des alliances et de nouveaux partenariats dans le cadre du projet en Haïti ou à l’extérieur.• Assurer le lien institutionnel avec le BSEIPH et l’UCLBP.

5. Participer à la coordination insertion et à la dynamique du programme • Rédiger des fiches de liaison mensuelle permettant la communication interne du projet (description mensuelles des activités, des difficultés,….).• En collaboration avec le DP et le coordinateur insertion, écrire des projets pour renforcer le projet.• Représenter son projet dans les rencontres internes organisées par le coordinateur insertion et celles organisées par le DP (réunion programme).• Participer aux rencontres des expatriés du programme HI Haïti.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme- Diplôme BAC + 5 en sciences sociales, santé, management, gestion de projet, développement.

Expérience/Connaissance- Expérience professionnelle dans de gestion de projet complexe (budget au-delà de 500.000 Euros et/ou management d’une équipe de plus de 4 collaborateurs et/ou multipartenaire).- Expérience professionnelle sur des projets de réinstallation de populations déplacées.
- Expérience d’au moins 2 ans dans une organisation travaillant de manière significative avec des personnes handicapées.- Connaissance sur le handicap.

Personnalité- Excellent relationnel et compétences interculturelles- Capacité à travailler sous pression et sans supervision constante

Langues- Parfaite connaissance du français; la connaissance du créole et/ou l’anglais sont un plus.

How to apply:

Merci de postuler via le lien suivant en attachant CV et lettre de motivation pour le 09 février au plus tard

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=281&idparte...

Organization: ActionAid
Country: Haiti
Closing date: 07 Feb 2014

VACANCY

Position: Country Director, HaitiLocation: Port au Prince, HaitiNational Terms and Conditions apply

The Organization

ActionAid International Haiti is part of the ActionAid International Federation. It has been in Haiti since 1997 and works with the poor, children, women and marginalized people to improve their lives towards a life of dignity. ActionAid International Haiti has recently approved its Strategy for 2013-2017, ‘Strengthening Solidarity to Build a new Haiti’, which reaffirms the organizational commitment to a human rights-based approach to development.

The Position

We are looking for a committed and inspirational Country Director: to lead and implement the strategic mission and country strategy and lead on providing quality program management and accountability systems; organizational and team development; governance development and management; financial control and resource management; fundraising and liaison with donors to increase and diversify the resource base; policy, research and advocacy; relationship and stakeholder management at both national and international levels.

Qualification & Experience

The candidate must have a proven track record in leading and managing institutions, development programs and have experience of either being part of social movements or being an active member of the civil society. The candidate must hold a graduate degree in social sciences, development studies or a development related field. S/He should be committed to gender equity, empowering management practices, be value driven and possess strong networking, people and financial management skills. S/He will have the perspectives and competencies for fundraising and donor relations; regional and international linkages and a sound basis of organizational development. Sound awareness of the political, social, economic and historic environment in which ActionAid's poverty alleviation programmes are operating at both national and community levels.The candidate must have excellent communication skills and proficiency in English and French with Creole an added advantage.

How to apply:

Application Procedures

All interested candidates should fill in the application form as accessed from the application pack. Theapplication pack contains the Vacancy announcement, Job Description and Application form. The application pack can be accessed from www.actionaid.org

To apply, submit your application forms to countryprogrammes.jhb@actionaid.org closing date:7th February 2014.

While we value all applications, we can only respond to short listed candidates.Whilst all applicants will be assessed strictly on their individual merits, qualified women are especially encouraged to apply.

Organization: TechnoServe
Country: Haiti
Closing date: 14 Mar 2014

Reporting Unit/Supervisor: Country Director, Haiti
Location: Port-au-Prince, Haiti
Contract: 1 Year (renewable)
Travel: Approximately 30% local travel

I. TechnoServe Background:

TechnoServe works with enterprising people in the developing world to build competitive farms, businesses and industries. We are a nonprofit organization that develops business solutions to poverty by linking people to information, capital and markets. Our work is rooted in the idea that given the opportunity, hardworking men and women in even the poorest places can generate income, jobs and wealth for their families and communities. With more than four decades of proven results, we believe in the power of private enterprise to transform lives.

II. Program Description:

TechnoServe’s Haiti Peanut Program is currently funded primarily by the Abbott Fund and aims to help over 20,000 smallholder peanut farmers improve their incomes by increasing peanut yields while decreasing overall production and distribution costs. The peanut pilot project was launched in 2013 and the first year of project funding has already been secured.

III. Position Description:

The Peanut Program Manager will serve on the management team of the Haiti Program Office and will manage the operational activities of the Peanut Program including: field administration, training, credit access, partner relationships and program monitoring and reporting. S/he will be work closely with the Country Director in securing further program funding, will drive key new business processes, carry out strategic analysis and develop industry strategic plan for the Peanut Program.

RESPONSIBILITIES

FIELD ADMINISTRATION
• Support program managers to develop detailed work plan and program budget and ensure they receive regular supervision, reviews and feedback,
• Monitor program expenses against budget and participate in monthly budget reviews meetings,
• Ensure field admin functions are efficiently supporting program staff,
• Review and advise on administrative polices and directives,
• Guide and assist on the preparation of annual operation plan of resources to improve and maximize resource utilization.

CREDIT ACCESS
• Support beneficiaries to access credit facilities, namely short-term working capital and longer term investment capital,
• Work with banks, international guarantors and other partners to ensure clients have access to sustainable credit facilities (post-TechnoServe support),
• Provide mentoring and training to partner organizations and local bank officers.

TRAINING
• Manage the Peanut Program’s training - provide supervision and coaching to the training coordinator,
• Support training coordinator to develop detailed annual work plans.

STRATEGY & LEADERSHIP
• Provide the vision and technical leadership to the team executing the program,
• Work closely with the Country Director to develop, present and implement the overall goals and objectives of the program,
• Mentor, coach and work with program staff to develop technical and managerial skills so as to assume greater responsibility,
• Regularly review and update the strategic footprint for the Haitian peanut sector,
• Identify and pursue opportunities for TechnoServe to build new partnerships and expand its work in Haiti,
• Identify key risks to the project and propose solutions to mitigating such risks
• Continuously evaluate the performance of staff members under his/her supervision.

IV. Required Skills & Experience:
• Degree in Agricultural Economics, Agribusiness Management or related studies. (Master’s degree a plus),
• Minimum of five years field and technical experience with agribusiness development, farmer organizations or entrepreneurship is required,
• Demonstrated experience in managing large projects and teams of people,
• Inspirational leader of professional staff,
• Track record of building strong client and stakeholder relationships,
• Solid management experience, including key skill areas such as business development, consulting, training, financial analysis and coaching,
• Previous successful experience mentoring and building capacity of staff, results driven,
• Developing country experience with strong interpersonal and cross-cultural skills,
• Strong project management, analytical and financial modeling skills,
• Ability to generate innovative solutions in work situations,
• Oral and written fluency in English and French (Haitian Creole is a strong plus).

How to apply:

Qualified and interested applicants should submit a Word-formatted single document consisting of cover letter, resume and salary history to infoht@tns.org . Please identify the position for which you are applying in the subject line.
Only applicants meeting minimum qualifications will be considered or contacted. No phone calls please.

Organization: Heartland Alliance
Country: Haiti
Closing date: 17 Mar 2014

Transform the lives of the most marginalized and vulnerable communities and be at the forefront of social change.

About YOU: A driven and passionate early career professional hoping to join an inspiring, dynamic team of feminists and advocates for women’s rights. Innovative, hard-working, and a team player, the candidate has experience living and working in challenging environments and is eager to take the next step in her/ his career to manage an exciting, growing program. The ideal candidate has strong-English writing skills, speaks fluent French, and has experience working on gender and women’s rights issues.

Summary: In Haiti, HAI and its local partners apply innovative approaches to strengthening women’s leadership and ensuring women can protect their rights and well-being, and overcome the systemic discrimination they face. The Program Coordinator will play a strategic leadership role within HAI’s Haiti country office. S/he will oversee operations, programs, and support services. S/he is responsible and accountable for fundraising and budget oversight, developing, coordinating with project staff, building and strengthening relationships with donors and partners, and managing and mentoring a motivated, professional team. Reporting to the Director of Social & Economic Justice Programs, the Program Coordinator will work closely with, and receive support from headquarters program technical units, safety and security services, finance, and operations staff.

Essential Duties and Responsibilities:Representation and Program Development:

•Develop project proposals that meet the needs of vulnerable communities and respond to external donors’ requests;

•Closely coordinate with local partners when designing project models;

•In collaboration with other HAI staff, draft results frameworks, proposal narratives, and budgets for external partners and donors;

•Actively participate and represent HAI in working groups and other coordination meetings with other leading INGOs and potential donors to identify funding opportunities;

•Engage in rigorous donor mapping, meet with local partners across the region, and brainstorm new program opportunities;

•Network with grassroots women’s and LGBT groups to forge new strategic partnerships;

•Working closely with the Director of Social & Economic Justice programs to develop a strategic direction and plan for the country program in accordance with HAI’s mission and program framework

Program Quality and Management

•In close partnership with HAI’s local partner organizations, coordinate HAI’s projects in Haiti to ensure they are implemented in compliance with the grant agreement and work plans

•Oversee project planning, organization, financial, technical and human resources ensuring outputs are achieved on time and within the allocated budget

•Prepare project documentation and performance reports according to HAI and donors rules and standards

Budget, Security, and General Operations Support

•Supervise financial, administrative and logistical processes such as requesting project funds and preparing a working budget

•Monitor the security situation and actively participating in national-level security groups; providing security updates to staff and partners in a timely manner

•Suggest and implement office and management procedures based on program and office needs

•Foster effective collaboration within the country team and with headquarters staff

Supervisory Responsibilities: The Program Coordinator supervises existing projects, develops new programs, coordinates operations in Haiti, and represents HAI Haiti externally. S/he supervises and manages country-based staff and supports local partners, ensuring staff development and retention through continuous mentoring and training.

Qualifications: To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.

•Education and/or Experience: Demonstrated program management experience, ideally related to women’s rights and empowerment. Solid understanding of gender issues in Haiti.

•Fundraising Skills: Program development and fundraising experience; prior experience with both international and local donors preferred.

•Management Skills: Experience working with diverse teams to make strategic decisions about program implementation, program growth, and donor relations.

•Language Skills: Must have written and spoken fluency in English and French (Haitian Creole preferred).

•Communication Skills: Listens and gets clarification, responds well to questions and feedback, participates in meetings, effectively communicates utilizing a variety of technologies such as phone or video phone (i.e. Skype, Google Hangout), writes clearly and informatively, and edits work for clarity, style, spelling and grammar.

•Computer Skills: Proficiency in Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange; Windows operating systems; and other software routinely used by Heartland Alliance.

•Reasoning Ability: Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.

•Travel: Able and willing to travel around Haiti to support program development.

How to apply:

To learn more about this position and to apply, please visit:

http://ch.tbe.taleo.net/CH12/ats/careers/requisition.jsp?org=HEARTLANDAL...

*Please note that we do not consider resumes sent by email, fax or postal mail.

Organization: Management Systems International
Country: Haiti
Closing date: 14 Feb 2014

Economiste Adjoint, Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), Port-au-Prince, Haïti

Profil d’Entreprise:

Management Systems International (MSI) est une entreprise basée à Washington D.C qui se spécialise dans le développement international, fournissant un appui technique à court et à long terme. Depuis sa création en 1981, MSI a pris de l’ampleur, et a augmenté ses capacités techniques, gérant plus de 70 projets à travers le monde. Plus de 30 projets sont à long-terme, la majorité dans des états fragiles et déchirés par les conflits tels que l’Iraq, l’Afghanistan, le Pakistan, le Sud du Soudan, et la République Démocratique du Congo. Actuellement, notre gamme d’expertise technique comprend des projets d’analyse sur le terrain dans les domaines de démocratie et gouvernance, croissance économique, planification stratégique, renforcement des capacités organisationnelles, la santé, et le secteur de la justice. MSI vise à aider nos partenaires locaux à encourager le progrès continu, gérer les changements et améliorer l’efficacité de l’aide au développement. Nous avons élargi notre présence mondiale en 2008, en intégrant Coffey, une société de développement de premier plan, qui est cotée à la bourse australienne. En collaboration avec Coffey, MSI dispose de bureaux dans 17 pays et emploie plus de 1400 professionnels à travers le monde. Pour plus d’informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: OMRH avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un Economiste Adjoint pour le Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural pour assister le Principal à réaliser une étude approfondie sur la politique tarifaire des droits de douane sur les produits agricoles, élevage et pêche.

**A noter: Le poste est local. Seuls les candidates ayant la citoyenneté Haïtienne sont admissibles à postuler. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.**

Date d’Echéance: 22 Janvier 2014.

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de quatre mois et l’Economiste Adjoint sera placé au MARNDR sous la supervision du Bureau du Secrétaire d’ Etat à la Production animale.

Responsabilités:

• Assister à analyser la structure tarifaire actuelle pour tous les produits – quel que soient leur états de transformation – relevant de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche.
• Assister à établir les relations entre les tarifs douaniers en vigueur et les niveaux de production actuels dans les différentes filières agricoles, d’élevage et de la pêche.
• Assister à analyser les implications des niveaux actuels des tarifs douaniers sur la production agricole, sur l’élevage et la pêche.
• Assister à mettre en relief la capacité des producteurs locaux à répondre à la demande locale et les actions à entreprendre pour renforcer cette production.
• Assister à étudier l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur le niveau d’inflation en Haïti.
• Assister à proposer une politique tarifaire cohérente pour l’ensemble des produits agricoles, d’élevage et de pêche et des industries associées ; pour les biens semi-ouvrés, les intrants, les biens d’équipement, les engins et outillages relevant de ces différents secteurs.
• Assister à montrer l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur les recettes fiscales.
• Assister à conduire une analyse coûts-bénéfices d’une révision de la politique tarifaire visant une augmentation des tarifs douaniers sur l’importation des produits agricoles.
• 
  

Qualifications:

• Etre détenteur d’une License dans l’un des domaines suivants : macro-économie, économie, commerce international, statistiques.
• Avoir au moins sept ans d’expérience.
• Avoir conduit des études similaires dans le passé.
• Maîtriser parfaitement le français et le creole.

Economiste Adjoint, Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), Port-au-Prince, Haïti

Profil d’Entreprise:

Management Systems International (MSI) est une entreprise basée à Washington D.C qui se spécialise dans le développement international, fournissant un appui technique à court et à long terme. Depuis sa création en 1981, MSI a pris de l’ampleur, et a augmenté ses capacités techniques, gérant plus de 70 projets à travers le monde. Plus de 30 projets sont à long-terme, la majorité dans des états fragiles et déchirés par les conflits tels que l’Iraq, l’Afghanistan, le Pakistan, le Sud du Soudan, et la République Démocratique du Congo. Actuellement, notre gamme d’expertise technique comprend des projets d’analyse sur le terrain dans les domaines de démocratie et gouvernance, croissance économique, planification stratégique, renforcement des capacités organisationnelles, la santé, et le secteur de la justice. MSI vise à aider nos partenaires locaux à encourager le progrès continu, gérer les changements et améliorer l’efficacité de l’aide au développement. Nous avons élargi notre présence mondiale en 2008, en intégrant Coffey, une société de développement de premier plan, qui est cotée à la bourse australienne. En collaboration avec Coffey, MSI dispose de bureaux dans 17 pays et emploie plus de 1400 professionnels à travers le monde. Pour plus d’informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: OMRH avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un Economiste Adjoint pour le Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural pour assister le Principal à réaliser une étude approfondie sur la politique tarifaire des droits de douane sur les produits agricoles, élevage et pêche.

**A noter: Le poste est local. Seuls les candidates ayant la citoyenneté Haïtienne sont admissibles à postuler. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.**

Date d’Echéance: 22 Janvier 2014.

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de quatre mois et l’Economiste Adjoint sera placé au MARNDR sous la supervision du Bureau du Secrétaire d’ Etat à la Production animale.

Responsabilités:

• Assister à analyser la structure tarifaire actuelle pour tous les produits – quel que soient leur états de transformation – relevant de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche.
• Assister à établir les relations entre les tarifs douaniers en vigueur et les niveaux de production actuels dans les différentes filières agricoles, d’élevage et de la pêche.
• Assister à analyser les implications des niveaux actuels des tarifs douaniers sur la production agricole, sur l’élevage et la pêche.
• Assister à mettre en relief la capacité des producteurs locaux à répondre à la demande locale et les actions à entreprendre pour renforcer cette production.
• Assister à étudier l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur le niveau d’inflation en Haïti.
• Assister à proposer une politique tarifaire cohérente pour l’ensemble des produits agricoles, d’élevage et de pêche et des industries associées ; pour les biens semi-ouvrés, les intrants, les biens d’équipement, les engins et outillages relevant de ces différents secteurs.
• Assister à montrer l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur les recettes fiscales.
• Assister à conduire une analyse coûts-bénéfices d’une révision de la politique tarifaire visant une augmentation des tarifs douaniers sur l’importation des produits agricoles.
• 
  

Qualifications:

• Etre détenteur d’une License dans l’un des domaines suivants : macro-économie, économie, commerce international, statistiques.
• Avoir au moins sept ans d’expérience.
• Avoir conduit des études similaires dans le passé.
• Maîtriser parfaitement le français et le creole.

Economiste Adjoint, Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), Port-au-Prince, Haïti

Profil d’Entreprise:

Management Systems International (MSI) est une entreprise basée à Washington D.C qui se spécialise dans le développement international, fournissant un appui technique à court et à long terme. Depuis sa création en 1981, MSI a pris de l’ampleur, et a augmenté ses capacités techniques, gérant plus de 70 projets à travers le monde. Plus de 30 projets sont à long-terme, la majorité dans des états fragiles et déchirés par les conflits tels que l’Iraq, l’Afghanistan, le Pakistan, le Sud du Soudan, et la République Démocratique du Congo. Actuellement, notre gamme d’expertise technique comprend des projets d’analyse sur le terrain dans les domaines de démocratie et gouvernance, croissance économique, planification stratégique, renforcement des capacités organisationnelles, la santé, et le secteur de la justice. MSI vise à aider nos partenaires locaux à encourager le progrès continu, gérer les changements et améliorer l’efficacité de l’aide au développement. Nous avons élargi notre présence mondiale en 2008, en intégrant Coffey, une société de développement de premier plan, qui est cotée à la bourse australienne. En collaboration avec Coffey, MSI dispose de bureaux dans 17 pays et emploie plus de 1400 professionnels à travers le monde. Pour plus d’informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: OMRH avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un Economiste Adjoint pour le Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural pour assister le Principal à réaliser une étude approfondie sur la politique tarifaire des droits de douane sur les produits agricoles, élevage et pêche.

**A noter: Le poste est local. Seuls les candidates ayant la citoyenneté Haïtienne sont admissibles à postuler. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.**

Date d’Echéance: 22 Janvier 2014.

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de quatre mois et l’Economiste Adjoint sera placé au MARNDR sous la supervision du Bureau du Secrétaire d’ Etat à la Production animale.

Responsabilités:

• Assister à analyser la structure tarifaire actuelle pour tous les produits – quel que soient leur états de transformation – relevant de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche.
• Assister à établir les relations entre les tarifs douaniers en vigueur et les niveaux de production actuels dans les différentes filières agricoles, d’élevage et de la pêche.
• Assister à analyser les implications des niveaux actuels des tarifs douaniers sur la production agricole, sur l’élevage et la pêche.
• Assister à mettre en relief la capacité des producteurs locaux à répondre à la demande locale et les actions à entreprendre pour renforcer cette production.
• Assister à étudier l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur le niveau d’inflation en Haïti.
• Assister à proposer une politique tarifaire cohérente pour l’ensemble des produits agricoles, d’élevage et de pêche et des industries associées ; pour les biens semi-ouvrés, les intrants, les biens d’équipement, les engins et outillages relevant de ces différents secteurs.
• Assister à montrer l’impact d’une augmentation des tarifs douaniers sur les recettes fiscales.
• Assister à conduire une analyse coûts-bénéfices d’une révision de la politique tarifaire visant une augmentation des tarifs douaniers sur l’importation des produits agricoles.
• 
  

Qualifications:

• Etre détenteur d’une License dans l’un des domaines suivants : macro-économie, économie, commerce international, statistiques.
• Avoir au moins sept ans d’expérience.
• Avoir conduit des études similaires dans le passé.
• Maîtriser parfaitement le français et le creole.

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PI71192551

How to apply:

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Organization: Finn Church Aid
Country: Haiti
Closing date: 31 Jan 2014

Finn Church Aid is Finland’s biggest development co-operation organisation and the second biggest organisation in Finland working in humanitarian aid. Finn Church Aid is a member of the ACT Alliance (ACT), an alliance of faith-based development and humanitarian aid organisations forming one of the world’s largest aid organisations. Finn Church Aid is committed to continue working until people in need of assistance can make their own living and fulfil their basic needs. Finn Church Aid also campaigns for dignity and justice.

Finn Church Aid (FCA), is looking for a

Regional Representative – Latin America and the Caribbean, based in Port au Prince, Haiti

Latin America and the Caribbean is one of FCA’s geographical program areas, where the organisation engages in relief, reconstruction, development and advocacy work. Our program countries are Guatemala, Honduras in Central America and Haiti in the Caribbean. FCA has its’ Regional office located in Haiti, representing FCA in the whole region. After 2016 FCA has decided to exit from Central American countries.

The FCA Latin America and the Caribbean Program Plan 2013-2016 will contribute to supporting the local civil society actors and communities in strengthening their resilience, security and equality through three thematic objectives:

Right to livelihood
The programs will focus on strengthening women’s equal access to income; integrating disaster risk reduction and climate change in community planning and management with the aim of assuring food security.

Right to education
The Haiti program will focus on ensuring reconstruction efforts as part of the LRRD continuum after disasters taking into account the future resilience and preparedness and integrating the human rights and disaster risk reduction in school curricula and teachers training while contributing to a better community participation in the education sector. In Central America program the education theme will be integrated to both peace and justice related citizen security and prevention projects and livelihoods/DRR projects.

Right to Peace
Strengthening the broad participation of and dialogue between youth, women and men alike in community and local development for a just and peaceful local development and strengthening local capacities to advocate for inclusive and just policies.

The Regional Representative will manage the Latin America and the Caribbean Regional Office (LACRO), with a staff of approximately 20 persons. The Representative will report to the FCA Headquarter in Helsinki, Finland.

Areas of Responsibility:

• Represent FCA in Latin America and the Caribbean, mainly in Honduras, Guatemala and Haiti;
• Manage FCA’s exit from Central American countries in accordance with guidance from HQ
• Overall responsibility for managing the Regional Office;
• Be responsible for all FCA contracted staff (both national and international), including staff security;
• Be responsible for the development of regional and country plans in co-operation with FCA HQ;
• Ensure the successful planning and implementation of the FCA Regional and Country programs, including projects implemented by partners, emergency preparedness and response, communication and advocacy, fundraising, within the framework of the four year Regional and Country Programs; special emphasis on school building projects
• Networking and co-operation with donors, UN agencies, government, ACT Alliance members, other ecumenical and international NGOs and local partners,
• Be responsible for the regional fundraising and grant management opportunities and identify appropriate opportunities to increase and diversify funding sources and income;
• Undertake other duties as designated.

Competence and Personal Requirements:

• Relevant experience in development cooperation and/or humanitarian aid operations in developing countries,
• Experience in strategic planning and implementation in a senior management capacity,
• Proven experience in management or leading positions, including financial and HR management in a multi-cultural working environment,
• Good understanding of development approaches and standards,
• Skills in emergency preparedness and response,
• Skills in advocacy,
• Experience in working with local organisations and authorities as well as EU institutions, UN agencies, IDB and other international institutions
• Experience in fundraising for international institutional agencies and managing budgets with diverse donor base,
• Experience in developing strategic and operational partnerships with donors, other INGOs and national level NGOs for project and advocacy interventions
• Good interpersonal and communication skills
• Ability to work under pressure
• Readiness to travel and
• Command of English and either French or Spanish as a working language, with interest and ability in learning the missing language.

The assignment will be for a fixed term of minimum two years and it will begin with a one month orientation period in Helsinki, FCA HQ. The salary is based on FCA collective agreement and monthly salary at the beginning of contract will be 4139 - 4500 Euros.

For more information please contact Mr. Tomi Järvinen, Director for International Cooperation, +358 40 641 8209, tomi.jarvinen (at) kua.fi.

How to apply:

Please send your short applications with CV to rekry (at) kirkonulkomaanapu.fi no later than on 31 January 2014.

Organization: Handicap International
Country: Haiti
Closing date: 26 Jan 2014

Handicap International recherche un « Adjoint Directeur de Programme pour recherche de fonds et plaidoyer » pour son programme de développement en Haïti. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois. La prise de poste se fera mi-février 2014. Le profil de poste détaillé se trouve dans le document pdf ci-joint.

How to apply:

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le dimanche 26 janvier 2014 via le lien suivanthttp://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=268&idparte...

Organization: British Red Cross
Country: Haiti
Closing date: 02 Feb 2014

The British Red Cross helps people in crisis, whoever and wherever they are. We are part of a global voluntary network, responding to conflicts, natural disasters and individual emergencies. We enable vulnerable people in the UK and abroad to prepare for and withstand emergencies in their own communities. And when the crisis is over, we help them to recover and move on with their lives.

The RoleFollowing the Haiti earthquake of January 2010, under the co-ordination framework of the International Federation of Red Cross/Crescent Societies (IFRC), the British Red Cross Society (BRCS) has established a programme to assist affected communities to recover from the disaster.

The BRCS programme activities focus around an integrated community approach to urban neighbourhood recovery, including risk reduction and improving community resilience through sustainable livelihoods, safe housing, public health improvements and infrastructure repairs and regeneration.

The programme focuses on earthquake affected urban neighbourhood in Delmas Port-au-Prince, and is expected to last until September 2014.

The Finance & Administration Manager will be responsible for all aspects of financial management relating to the Haiti programme, with key objectives including:

1. To ensure compliance with BRCS financial policies and procedures, guaranteeing finance and administration controls are robust and yet flexible enough to meet the requirements of programmes.

2. To contribute to the overall achievement of the programme goals by supporting and advising senior management in all finance related activities.

3. To actively lead, motivate and support the finance and administration team, ensuring that it is run efficiently and effectively

4. To oversee the close-down of the programme from a finance and administration perspective.

Please note the decision on whether you are short-listed will be dependent on your ability to clearly demonstrate your relevant experience against the person specification.

We are committed to welcoming people from the widest possible diversity of background, culture and experience. The British Red Cross, incorporated by Royal Charter 1908, is a charity registered in England and Wales (220949) and Scotland (SC037738).

For the selected candidate, we will provide a comprehensive package as stated below.

Ref: INT HT FAMSalary: £29,175 per annum (plus monthly allowance of £1,235) & other excellent benefits including accommodation, 28 days annual leave, R&R, Insurance, and return flight, etc.Contract: Full time. 6 month Fixed Term Contact (extendable)Closing Date: 2nd February 2014Interview Date: w/c 10th February 2014Start Date: March 2014

How to apply:

Please apply online via our website www.redcross.org.uk/About-us/Jobs. For further information about this role or if you are unable to apply online please contact Beatrice Nardi on BNardi@redcross.org.ukor 020 7877 7576 quoting ref number INT HT FAM.

Closing date for receipt of completed application forms is 02nd February 2014 (midnight).Interviews will take place WEEK COMMENCING 10th February 2014.

Organization: Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V.
Country: Haiti
Closing date: 05 Nov 2013

ASB has been working in Haiti since January 2010, with its efforts concentrated in the towns Petit Goave and Grand Goave, ASB is committed to an approach that seeks to link Relief, Rehabilitation and Development with a special focus on victims of the earthquake. Moving forward, ASB will expand its involvement in DRR to encompass a wide range of activities that are divided into five main interrelated areas:

1) The construction of six disaster resistant schools in order to ensure the safety of students in the event of a disaster and provide emergency shelter for the population of the catchment area.
2) The upgrade of particularly vulnerable sections of rural roads (about 8 km) to ensure that the roads remain passable in case of natural disasters.
3) Basic skills training in safe construction practices to ensure all aspects of resilience in terms of (re-) construction of houses and social infrastructure are applied.
4) Building on ASB past successes, 250 primary schools in the school district Petit / Grand-Goave will receive disaster preparedness refresher lessons through regular trainings and other extracurricular activities.
5) The establishment of school gardens in 12 selected schools. Parents and students will be introduced to new crops and methods of food preservation.

Reporting to the Country Director and the Program Manager, the Construction Coordinator will direct, manage, supervise, and coordinate the activities of all ASB-Haiti’s community infrastructure initiatives. S/he has oversight over projects led by the Program Manager and follows the overall development, implementation, scale-up, monitoring and reporting activities of construction projects. S/he will provide professional and technical assistance to the Program Manager on all engineering & construction issues and will coordinate assigned activities with other divisions, departments, and outside agencies. The Construction Coordinator will work closely with the Program Manager to effectively manage relationships with a variety of stakeholders including external partners and vendors. S/he will be responsible for timeliness and meeting requirements of deliverables within the scope of all infrastructure projects; including the construction of six primary schools, approximately 8KM of rural road construction / rehabilitation as well as assist in the training of 60 trainers of “Safe Construction Practices”.

Duration: 18 months
Start: November 2013
Salary: ASB offers a competitive salary commensurate with experience

Key responsibilities include:

• Assume management responsibility for assigned activities of ASB-Haiti’s Engineering & Construction projects ensuring that each project meets its specific objectives and defined standards
• Conduct all necessary pre-engineering surveys and investigations
• Work closely with Program Manager and Operations Manager to design and develop RFAs, proposal evaluation and lead the selection process of engineering firm(s)
• Manage the budget of all Engineering & Construction projects
• Review, verify and further detail the design of the contract works, to approve theContractors' working drawings and, if necessary, to issue further drawings and/or to give instructions to the Contractor;
• Directly supervise the work of the selected construction company and ensure that the project is implemented as per contract by:
o Ensuring that agreed technical references are respected and applied in the construction work
o Ensuring that the construction is moving as per agreed timeline in order to avoid any delays
o Ensuring that designs are respected and regulations are applied
o Ensuring the quality of materials being used on site are to the standards Specified
o Ensuring that site safety standards are being adhered to
o Ensuring the project is implemented as per TORs
o Maintain good relationships with the community, the municipality and other stakeholders where the project is implemented.
o Liaise with Program Manager to organize community mobilization meetings where and when necessary in order ensure community ownership of projects and to solve proactively any concerns raised by the community.
o Producing daily and monthly progress reports as well as project final report.
o Perform any other tasks in line with the position required by the Program Manager
• Manage construction department by providing guidance, instruction and direction to team of national staff

Person specifications Experience

• A minimum of 5 years of experience in the construction industry achieved either in the private sector or humanitarian contexts.
• Proven experience in supervising and monitoring construction projects, including schools and rural road construction and leading training programs
• Good experience in social mobilization

Key Competencies

• Civil or Construction Engineering
• Strong coordination and interpersonal communication skills
• Problem solving oriented
• Fluent in French and English , with knowledge of Creole preferred
• Excellent professional writing, presentation and communication skills

Essential:

• Bachelor of Science degree in a construction-based discipline including Civil Engineering, Architecture, Construction
• Knowledge of MTPTC and DGS ( Direction du Genie Scolaire) building codes and design standards
• Computer skills - be able to work with Word, Excel, Ms Project. AutoCAD knowledge
• Good knowledge of procurement policies, techniques, practices and procedures;
• Negotiating skills to shape and influence agreements with vendors;
• Discretion and sound judgment in applying technical expertise to resolve day-to-day issues;
• Knowledge of sources of supply, market trends, pricing, and other related matters;

How to apply:

ASB is an equal opportunities employer. Qualified individuals with disabilities are encouraged to apply. Qualified applicants should send a Letter of Motivation (max. 2 pages) and a CV (max. 2 pages) specifically addressing the above job description and requirements with contacts for 2 recent professional referees to:

application-ahi@asb.de

Subject line: “Construction Coordinator ASB Haiti”

Only electronic applications accepted.
Only short-listed candidates will be contacted.

LINK
Only in German:
http://www.asb.de/haiti.html

Organization: Solidarités International
Country: Haiti
Closing date: 21 Nov 2013

MISSION

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

Solidarités International a travaillé en Haïti en réponse aux désastres causés par le cyclone Jeanne en Septembre 2004. Présent entre 2005 et 2007 pour un programme WASH à Savane Désolée ainsi qu’un autre programme de réhabilitation d’infrastructures scolaires dans les départements du Nord et du Nord-Ouest, SI est revenu en 2010 suite au séisme du 12 janvier ainsi qu’en réponse à l’épidémie de choléra déclarée en octobre de la même année.

But / finalité :

• Le/La responsable d’activité infrastructures est en charge de réaliser les études techniques préalables à la réalisation des ouvrages suivants : un marché, des corridors urbains, des canaux de drainage d’eau de pluie, des espaces publics, de la voirie (la liste des ouvrages est susceptibles d’évoluer).

• Il/Elle est également chargé de la supervision de l’équipe opérationnelle affectée à son activité (2 à 4 personnes) et d’élaborer et mener un plan de formation pour celle-ci.

• Il/Elle s'assure de la bonne exécution et de la qualité des travaux placés sous sa responsabilité (micro-espaces publics, couloirs piétonniers …), et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence. Il est notamment en charge de conseiller et superviser, avec l’aide de son équipe, les associations locales participantes en charge de réaliser des petits projets d’aménagement urbain dans le quartier.

PROFIL :

Formation / Expérience:

• Etudes : Diplôme en génie civil ou ingénieur généraliste (avec expérience en génie-civil), une spécialisation en voirie serait un plus

• Expérience : deux ans en génie-civil (étude et/ou travaux), une expérience en ONG sur des programmes de construction d’équipements ou d’infrastructures et/ou une connaissance du contexte haïtien en milieu urbain serait un plus

Qualités :

• Bon relationnel et capacités pédagogiques (savoir être et transmission de savoirs).
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute.
• Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité.
• Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.
• Bonnes capacités de planification, organisation des équipes ; forte capacité de management.
• Expérience en travail au sein d’une hiérarchie.
• Respect des us et coutumes locales.
• Respect des règles sécuritaires.

Connaissances spécifiques :

• Capable d’assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre d’opérations de réhabilitation/construction d’équipements et d’infrastructures
• Très bonnes connaissances technique en dimensionnement d’ouvrages (plans, devis, notes techniques….) et en procédure de passation de marché
• Connaissance en encadrement et supervision de chantiers
• Connaissances en normes parasismiques et para cycloniques serait un atout.
• Connaissances des spécificités techniques et organisationnelles du travail en milieu urbain.

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance du créole serait un plus.

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).
• Maitrise des logiciels de DAO / CAO indispensable (Autocad ou similaire).

STATUT :

PosteVolontaire: 800 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750 USD.

Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION : 06 mois (renouvelable 3 mois)

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV & Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...