NGO JOBS

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 May 2014

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles :• La Direction de l’Action d’Urgence (DAU)• La Direction d’Action contre les Mines (DAM)• La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à:- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

La Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International mène depuis plusieurs années des projets de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées au Nord-Kivu. Ces opérations ont pour objectifs principaux de faciliter le travail des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes logistiques (notamment stockage et transport) liées à leurs interventions d’urgence. Depuis le début 2011, cette action s’est focalisée sur le territoire de Walikale (Sud-ouest du Nord-Kivu) et dans le Petit Nord-Kivu grâce à une Plateforme Mobile d’Urgence qui rayonne depuis Goma.

Par ailleurs, la Direction de l’Action d’Urgence, au regard de la situation humanitaire qui continue de s’aggraver dans le Nord-Kivu, a décidé d’élargir le volume de sa réponse et de diversifier les projets par la mise en œuvre du dispositif DVFP (Disability and Vulnerability Focal Points - Relais Handicap & Vulnérabilité) dans les sites et camps de déplacés à proximité de Goma. Ce projet permet l’identification, l’évaluation et le référencement des personnes les plus vulnérables, ou l’apport direct des réponses aux besoins d’urgence.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Basé à Goma, sous la responsabilité du chef de mission, l’appui technique réadaptation au projet DVFP sera en charge de :

1. Evaluer la qualité de la prise en charge en réadaptation de nos patients sur le projet DVFP
2. Redéfinir les procédures et les critères de référencement en externe
3. Alimenter la réflexion à mi parcours du projet DVFP sur notre approche et nos activités concernant le volet réadaptation/santé
4. Besoin d’un support technique pour accompagner le responsable de volet Read/santé et les équipes de kinésithérapeute/ergothérapeute dans la mise en œuvre des activités
5. Pas de CT Réadaptation sur la mission

PRINCIPALES TACHES

Objectif spécifique : Apporter un appui technique au projet DVFP, particulièrement dans l’amélioration de la qualité des services offerts par le volet réadaptation/Santé :

1. Accompagner techniquement et méthodologiquement l’équipe Read/santé dans les différentes phases du parcours de l’usager au sein du dispositif DVFP: identification, évaluation des besoins spécifiques, prise en charge (Individuelle/collective, patient/aidant), suivi/référencement, décharge, évaluation finale.

2. Identifier les besoins en renforcement de capacité des équipes de kinésithérapeutes et si besoin organiser des sessions de formation/sensibilisation/mise à disposition de ressources techniques/outils (protocole de prise en charge, protocole des sessions de groupes…)

3. Appuyer l’équipe DVFP concernant l’approche du projet en matière de donation/distribution d’aide technique en direction des bénéficiaires et des partenaires (centre de santé), ainsi que sur la priorisation des cas en fonction de l’analyse situationnelle globale de la personne

4. Contribuer à redéfinir les critères de référencement en externe (analyse des possibilités, des priorités, et des limites en fonction du type de pathologie rencontrée)

5. Appuyer l’équipe DVFP dans la définition du paquet d’activités du volet réadaptation/santé et sur l’organisation interne du volet

6. Appuyer l’équipe DVFP dans l’élaboration des outils pour l’évaluation intermédiaire + finale du projet

7. Proposer si nécessaire des recommandations générales sur le fonctionnement global du projet

PROFIL RECHERCHE

Expérience et compétences:? Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence (avoir assumé un poste de chef de projet est indispensable)? Expérience de gestion d’un volet M&E (suivi et évaluation)? Expérience dans le domaine de la réponse aux besoins spécifiques : réadaptation, protection ; psychosocial ; inclusion etc…? Connaissance du mandat HI DAU et des ses projet? Expériences confirmées du management d’équipe ? Français impératif et anglais est un plus

Qualités personnelles: ? Grande capacité d’analyse, ? Grande capacité rédactionnelle? Grande capacité de représentation? Capacité d’encadrement et d’accompagnement, ? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité ? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Etre force de proposition? Autonome et sens du travail en équipe

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à GomaLogement en collectivité pris en charge par Handicap International

Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement

Statut : Salarié ou volontaire selon expérience

How to apply:

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=406&idparte...

Organization: Population Services Intl.
Country: Mali
Closing date: 28 Feb 2014

Le Mali a bénéficié des ressources de la Série 6 et 10 du Fonds mondial pour le programme Paludisme. Grâce à cet apport du Fonds mondial, et des autres partenaires au développement du Mali, la lutte contre le paludisme connaît un regain d’intérêt avec la mise en place des stratégies novatrices et efficaces telles que : l’utilisation desCombinaisons Thérapeutiques Antipaludéennes à base d'Artémisinine (CTA) en remplacement de la chloroquine, la Pulvérisation Intra domiciliaire (PID), la distribution de masse de Moustiquaire Imprégnées d’Insecticides a Longue Durée (MILD) et la protection des femmes enceintes par le Traitement Préventif Intermittent (TPI) basée sur la Sulfadoxine Pyriméthamine (SP). Pour cette subvention, la prise en charge effective sera renforcée par une approche communautaire intégrée comportant l’utilisation des Tests de Diagnostic Rapide(TDR) et le traitement précoce par les CTA. Toutes ces interventions seront soutenues par une mobilisation sociale et un système de suivi et évaluation.

Au Mali, il existe plusieurs faiblesses dans le système communautaire et qui affectent les résultats en matière de lutte contre le paludisme. Il s’agit de l’absence de politique et de directives pour la prise en charge au niveau des ménages, l’insuffisance de ressources humainesà tous les niveaux pour la prise en charge, l’insuffisance de supervision des Relais Communautaires;la faible responsabilisation des communautés dans les activités de lutte contre le paludisme ; la faible capacité des organisations de la société civile (ONG et Associations) dans l’organisation locale des communautés à agir et dans l’appui à la prise en charge des cas de paludisme ;le recours tardif des populations aux soins de santé à cause des croyances et attitudes de la population, l’insuffisance dans la référence/évacuation des cas de paludisme grave du village au Centre de Santé Communautaire(CSCom) et l’irrégularité et l’insuffisance des activités de communication au niveau communautaire parmi d’autres.

Pour adresser ces faiblesses à travers la subvention en cours, PSI/Mali recrute, au profit du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), un Conseiller Technique Prise en Charge A Domicile (PECADOM) pour l’assister dans la mise en œuvre de la subvention consolidée Paludisme du Fonds mondial pour une durée de 45 jours. Le conseiller technique reportera à la Direction du PNLP et sera basé dans les locaux du PNLP.

RESPONSIBILITES:

• Concevoir et proposerles documents cadres et les orientations des activités du PNLP au niveau communautaire ;• Conseiller la Direction du PNLP et les instances du Ministère de la Santé dans le cadre des soins essentiels au niveau communautaire;• Proposer des mesures organisationnelles et techniques susceptibles d’améliorer la prise en charge du paludisme, le suivi-évaluation, le rapportage et la coordination entre les partenaires du programme au niveau communautaire ;• Renforcer les capacités du système de santé à répondre à la demande communautaire dans le cadre de la PECADOM;

RESULTATS ATTENDUS

• Les documents cadres et les orientations stratégiques de la PECADOM en rapport avec la politique des Soins Essentiels dans la communauté (SEC) validés au niveau communautaire sont disponibles;• Les orientations techniques et opérationnelles susceptibles d’améliorer la mise en œuvre et les capacités de coordination du PNLP dans le cadre de PECADOM sont proposées ;• Un plan de travail et une stratégie permettant la mise en œuvre des activités de la PECADOM conformément au plan d’action de la proposition du Fonds mondial est fait ;• La quantification des besoins en intrants (CTA, TDR, MILD, Goutte Epaisse/frottis mince) au niveau communautaire est réalisée par le PNLP en collaboration avec son comité de quantification;• Un mécanisme efficace de travail avec les partenaires techniques et financiers, ainsi que ceux de la mise en œuvre de la prise en charge au niveau communautaire, est défini; • Un système de coordination englobant les mécanismes de suivi évaluation, de rapportage du niveau communautaire vers les CSComs est proposé et validé;

QUALIFICATIONS:

• Diplôme de Santé Publique ou équivalenteavec une expérience confirmée d’au moins 10 années dans l’appui à des Programmes de Lutte contre le Paludisme en Afrique • Une compétence en planification et gestion des programmes de santé (mise en œuvre et suivi) est requise ainsi que des capacités analytiques et de communication permettant de travailler avec les partenaires et de développer, expliquer et mettre en œuvre les approches et stratégies d’accélération des programmes pays• Une expérience de travail en équipe et de développement des mécanismes de travail entre personnes de nationalité et de culture différentes• Une expérience dans la mise en œuvre des politiques et stratégies de lutte contre le paludisme notamment la mise à échelles des CTA, TDR et des MILD est requise, ainsi que des capacités à transférer les compétences• Une connaissance avérée en informatique (Excel, Access, épi info) • Une excellente connaissance du français parlé et écrit et une bonne maîtrise de la langue anglaise• Une expérience de travail avec les partenaires nationaux et internationaux et une bonne connaissance du partenariat « Faire Reculer le Paludisme » et des politiques sur le développement de mécanismes en appui aux pays seraient un atout.

How to apply:

Les applications sont reçues jusqu’au 25 Février 2014, par email à l’adresse électronique suivante: jobpsimali@psimali.org Pas d'appels, s'il vous plaît.

PSI est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, de religion, d'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap.

Organization: Population Services Intl.
Country: Mali
Closing date: 28 Feb 2014

Le Mali a bénéficié des ressources de la Série 6 et 10 du Fonds mondial pour le programme Paludisme. Grâce à cet apport du Fonds mondial, et des autres partenaires au développement du Mali, la lutte contre le paludisme connaît un regain d’intérêt avec la mise en place des stratégies novatrices et efficaces telles que : l’utilisation des Combinaisons Thérapeutiques Antipaludéennes à base d'Artémisinine (CTA) en remplacement de la chloroquine, la Pulvérisation Intra domiciliaire (PID), la distribution de masse de Moustiquaire Imprégnées d’Insecticides a Longue Durée (MILD) et la protection des femmes enceintes par le Traitement Préventif Intermittent (TPI) basée sur la Sulfadoxine Pyriméthamine(SP).

Dans la première phase de la Série 6, il y avait deux récipients principaux (RP), dont le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) rattaché au Ministère de la Santé. L’évaluation de la mise en œuvre de la Phase 1 de la subvention de la Série 6 Paludisme a permis de constater les insuffisances structurelles du PNLP, notamment en termes de programmation, de mise en œuvre, de suivi et de rapportage des résultats. Le système actuel de suivi-évaluation ne permet pas de rapporter les résultats programmatiques de manière fiable et dans les délais, à cause des difficultés dans la collecte de données de qualité à partir du premier échelon du système de santé. Suite aux problèmes identifiés par l’Inspecteur Général du Fonds mondial, PSI/Mali a été retenue comme RP et le PNLP comme sous récipiendaire (SR).

Pour adresser des difficultés que le PNLP a rencontrées durant la Phase 1, le Secrétariat du Fonds mondial a recommandé le recrutement d’un assistant technique, au niveau régional et sous - régional, pour appuyer les orientations du programme et améliorer ses capacités de coordination et de mise en œuvre.

Dans ce cadre, PSI/Mali recrute, au profit du PNLP, un Conseiller Technique Managérial pour l’assister dans la mise en œuvre de la subvention consolidée Paludisme du Fonds mondial pour une durée de deux ans. Le conseiller technique reportera au Directeur du PNLP et sera basé dans les locaux du PNLP.

RESPONSIBILITES:

• Concevoir et proposer le cadrage des orientations des activités du PNLP ;• Conseiller la Direction du PNLP et les instances du Ministère de la Santé ;• Proposer de mesures organisationnelles et techniques susceptibles d’améliorer la mise en œuvre, le suivi-évaluation, le rapportage et la coordination entre les partenaires de mise en œuvre du programme ;• Proposer les orientations techniques et opérationnelles susceptibles d’améliorer la mise en œuvre et les capacités de coordination du PNLP ;• Elaborer, en concertation avec la Direction du PNLP, un plan de travail et une stratégie permettant la mise en œuvre des activités conformément au plan d’action retenu pour la mise en œuvre de la subvention consolidée, en cohérence avec celui des autres partenaires du programme ;• Assister au suivi du plan d’action approuvé;• Appuyer le PNLP, en étroite coordination avec la PPM (Pharmacie Populaire du Mali) dans la quantification des besoins en intrants (CTA, TDR, Kits de paludisme grave, et MILD) ;• Proposer les moyens pour améliorer la prévision des besoins aux différents échelons de la mise en œuvre du programme ;• Assister a l’élaboration des plans détaillés d’approvisionnement et de distribution des CTA, Tests de Diagnostic Rapide (TDR), kits de paludisme grave, MILD et insecticides des différentes sources de financements acquises;• Définir un mécanisme efficace de travail entre les différentes divisions du PNLP ; • Assister à l’élaboration et au suivi d’un plan de travail interne trimestriel au niveau du PNLP • Définir un mécanisme efficace de travail entre le PNLP et les partenaires techniques et financiers dans la mise en œuvre des activités du plan stratégique nationale du PNLP; • Appuyer le PNLP dans la mise en place de la base de données (logiciel, production des outils de collecte et dotation des structures) ;• Former le personnel du PNLP sur la planification, l’exécution, le suivi et le rapportage des résultats (cadre de performance) ;• Assister le Direction du PNLP dans ses interactions avec les instances nationales du Ministère de la Santé, les Partenaires Techniques et Financiers du Programme, le Fonds mondial, et l’Agent Local de Fonds (LFA) qui assure la vérification des données relatives à la mise en œuvre des activités de la subvention ;• Accompagner la mise à échelle de la collecte électronique des données dans le cadre de la subvention, en prenant en compte les résultats de l’évaluation d’octobre 2013 ;• Assister à la mise en œuvre de toutes les recommandations de l’évaluation du PNLP par le RP ainsi que celles de l’atelier MESST• Fournir les avis techniques et l'expertise requis selon le besoin au PNLP et aux instances du Ministère de la Santé.

QUALIFICATIONS:
• Diplôme de Santé Publique ou équivalente avec une expérience confirmée d’au moins 10 années dans l’appui à des Programmes de Lutte contre le Paludisme en Afrique • Une compétence en planification et gestion des programmes de santé (mise en œuvre et suivi) est requise ainsi que des capacités analytiques et de communication permettant de travailler avec les partenaires et de développer, expliquer et mettre en œuvre les approches et stratégies d’accélération des programmes pays• Une expérience de travail en équipe et de développement des mécanismes de travail entre personnes de nationalité et de culture différentes• Une expérience dans la mise en œuvre des politiques et stratégies de lutte contre le paludisme notamment la mise à échelles des CTA, TDR et des MILD est requise, ainsi que des capacités à transférer les compétences• Une connaissance avérée en informatique (Excel, Access, épi info) • Une excellente connaissance du français parlé et écrit et une bonne maîtrise de la langue anglaise• Une expérience de travail avec les partenaires nationaux et internationaux et une bonne connaissance du partenariat « Faire Reculer le Paludisme » et des politiques sur le développement de mécanismes en appui aux pays seraient un atout.

How to apply:

Les applications sont reçues jusqu’au 25 Février 2014, par email à l’adresse électronique suivante: jobpsimali@psimali.org Pas d'appels s'il vous plaît.

PSI est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, de religion, d'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap.

Organization: Handicap International
Country: Congo
Closing date: 02 Feb 2014

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr

Contexte du programme en RDC

La Direction d’Action au Développement d’Handicap International travaille en RDC depuis 1995. Après avoir mis en place des projets dans les provinces du Kasaï Oriental, du Bandundu et Orientale, les projets de l’association sont aujourd’hui mis en œuvre dans la province de Kinshasa selon un cadre stratégique triennal 2014-2016 avec des extensions possibles dans les provinces de l’Equateur et du Kassaï Occidentale si l’obtention de financement est confirmée. À Kinshasa, l’action de Handicap International s’articule autour de quatre axes d’intervention: La prévention (Santé maternelle et infantile et Sécurité Routière), la réadaptation (Réadaptation physique), l’insertion (Education inclusive et Insertion Socio-économique) et le Plaidoyer (axe transversale).

Description de la fonction

Le Coordinateur Technique Réadaptation renforce la mise en œuvre et l’évaluation des projets de l’axe Santé / Réadaptation Fonctionnelle du programme HI RDC et assure la qualité des projets.Suivant les opportunités de financement à venir, plusieurs projets pourraient être déposés et mis en œuvre dans les 2 années à venir (cette liste est indicative et non exhaustive) :

• Projet de Santé de la Reproduction à Kinshasa (financement UE/DEVCO, en consortium avec MDM-F)
• Projet prévention et prise en charge des fistules à Kinshasa
• Projet de réadaptation et réinsertion socio-économique à Kinshasa et en province (USAID)

Responsabilités Spécifiques

• Renforcer le chef de projet READ.

• Participer au processus de recrutement des collaborateurs nationaux (en fonction de la date d’arrivée du CT).

• Définir ou réaliser des formations spécifiques pour les équipes projets (méthodologiques et techniques).

• Assurer le développement des compétences des chefs de projet dans le but qu’ils puissent mettre en œuvre leur mission en s’approchant des exigences de l’emploi - repère de chef de projet, en ce qui concerne les aspects techniques.

• Garantir la qualité des projets en développant des outils de démarche qualité des projets y compris des démarches d’évaluation.

• Superviser techniquement les activités et projets développés sur son axe.

• Assurer une veille professionnelle et diffuser les informations en provenance des ressources techniques (siège – RT) ou d’autres réseaux professionnels. Assurer que les stratégies et documents cadres santé et réadaptation soient pris en compte et adaptés à la stratégie programme.

• Contribuer techniquement à la rédaction des rapports d’activités des projets dépendant de son axe auprès des autorités concernées (pertinence et qualité des rapports d’activités, rapports bailleurs etc.).

• Développer les partenariats et les contacts sur les thématiques dont il a la charge.

• Représenter le programme RDC dans ses domaines de compétences vis-à-vis des acteurs externes (dans le cadre de visite bailleurs, réunion des clusters, réunion techniques, appui au Ministères).

• S’assurer de la cohérence de l’ensemble au regard de la stratégie du programme et du contexte régional et proposer une stratégie d’intervention pour les axes (READ, SMI) dont il a la charge.

• Assurer l’échange d’expertise au sein des projets SMI et READ et assurer la synergie effective entre ces projets.

• Appuyer le Ministère de la santé dans la révision de documents stratégique (notamment sur la réadaptation, normes, et tout autre document qui vise l’amélioration de la READ en RDC).

• Assurer la qualité de collecte de données en vue de contribuer à la gestion des connaissances et à la recherche dans les domaines de la santé et de la réadaptation

How to apply:

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation via le lien suivant pour le 02 janvier 2014 au plus tard.

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=275&idparte...

Organization: Handicap International
Country: Haiti
Closing date: 15 Oct 2013

Handicap International recherche un expert en sécurité pour une mission d'appui technique sécurité de 2 mois (janvier-février 2014) pour son programme de développement à Port-au-Prince (Haïti).

Les objectifs de la mission sont 1. de créer, diffuser et mettre en place des outils pour la gestion de la sécurité compris par tous et en adéquation avec le contexte haïtien et la politique sécurité de HI.2. de former le Directeur de Programme et le référent sécurité terrain à l’utilisation, la mise à jour et au suivi des outils de la sécurité.3. que chaque membre de l’équipe connait son rôle, ses tâches et ses responsabilités concernant la sécurité.

Notre candidat idéal a une expérience de terrain dans des zones d'insécurité avec une responsabilité en lien avec la sécurité. Il/elle a une expérience d’audit, d’évaluation, d'analyse et de planification de la sécurité ainsi qu'une expérience de travail avec des ONGs internationales. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 2 mois (janvier - février 2014). Le profil de poste détaillé se trouve dans le document pdf ci-joint.

How to apply:

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le mardi 15 octobre 2013 en ligne via le lien suivanthttp://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/appui-technique-sec...

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 27 Sep 2013

Location: REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO – (basé à Kinshasa, mais voyages fréquents)

Finalité du poste: Assurer la coordination et qualité du projet PUNC II d’ACF en RDC.

Mission 1: Assurer la gestion et qualité technique des activités du PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Gérer au quotidien l’évolution des activités de mise en œuvre de programmes sur terrain par un appui de chaque volet du programme en coordination avec les responsables programmes: Enquêtes/Surveillance, PCIMA/Résilience…Apporter un support technique direct aux Managers Enquêtes/Surveillance et PCIMA/Résilience (réponses aux questions techniques, suivi de la mise en œuvre et du respect des protocoles et normes établies).Assurer la supervision des activités sur terrain pour s’assurer de la conformité avec les objectifs des projets et de leur qualité.En collaboration avec le CMN Pays et le siège, mener une évaluation interne avec le support d’ ACF –Canada et formuler un projet de documentation d’évolution de la qualité SMART en RDC après les formations et appuie technique CDC et ACF Canada.Assurer le renforcement des capacités de staffs nutritionnels sur la méthodologie SMART, la PCIMA et le CCBN (Cellules Communautaires de Base pour la Nutrition).Suivre, en collaboration avec le CMN National, l’évolution de la situation nutritionnelle en RDC et identifier les zones touchées par la crise nutritionnelle dans lesquelles le programme nutritionnel peut être éventuellement initié.Assurer que les besoins du programme sont anticipés et qu’une réponse y est apportée.Définir et mettre en place un système de monitoring et du d’évaluation efficaceGarantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain et entre les bases de travail.

Exemple de tâches :

Elaborer un chronogramme des activités du PUNC selon les nouvelles réponses aux crises identifiées.Valider et faire valider par le CMN National, les carnets de routes, la planification et les rapports d’enquêtes du Manager Enquêtes/Surveillance et les TDR des interventions PUNC du Manager PCIMA/Résilience.Assurer que le rapport soit fait à temps (1 semaine Exec Summary ; 1 mois rapport enquêtes)Valider et faire valider les différents prévisionnels établis par les Managers et les équipes de terrain.Réaliser le suivi des indicateurs des programmes par rapport aux ressources et au temps.Participer à l’analyse et la standardisation des activités, dans l’interprétation du protocole d’accord signé avec les bailleurs des fonds et l’utilisation des enveloppes prévues dans les budgets.Définition des ToR pour l’évaluation interne et structure de documentation de l’impact SMART

Mission 2: Gérer les ressources humaines, matérielles et financières affectées au PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Organiser, en collaboration avec les Managers, le débriefing des équipes au retour de la mission, à la fin de chaque enquête nutritionnelle et de l’intervention PUNC.Veiller à ce que les Managers et les équipes en mission respectent les différentes règles et procédures internes ACF en matière de gestion des activités sur terrain : règles sécuritaires, procédures logistiques, procédures financières, la charte ACF et le règlement d’ordre intérieur.Analyser les rapports d’inventaire mensuel des matériels informatiques, de communications, anthropométriques et autres mis à la disposition des staffs à sa charge et veiller à la mise à jour des différents Kits par le remplacement des matériels usagés ou endommagés.Mettre, à la disposition des Managers, des outils de gestion administrative, de gestion logistique, préparés par la collaboration avec la Co-RH et la Co-Admin et veiller à une gestion rationnelle des ressources.Vérifier la conformité des différents prévisionnels des interventions PUNC, des enquêtes, des CCBN et les faire valider par le CMN National et Co-Admin dans le respect des délais.Assurer le suivi des lignes budgétaires des programmes et de la planification des achats et des approvisionnements en collaboration avec l’administration et la logistique.Identifier les risques de fraude et de corruption sur le programme PUNC II et mettre en place des actions préventives et de contrôle;Sensibiliser l’équipe sur les risques de fraude et de corruption;Alerter le CMN Pays, et communiquer avec la Directrice Pays, la Coordinatrice Admin et le Coordinateur RH en cas de situation de fraude et de corruption et mettre en place des actions correctives;Promouvoir la mise en place de la politique ‘whistleblowing’ pour permettre aux équipes de communiquer en cas de fraude ou corruptionMettre en œuvre et assurer le suivi des recommandations suites aux contrôles et audits.

Mission 3: Manage et encadre l’équipe PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Proposer une orientation stratégique pour l’équipe PUNC IISuperviser et manager ses collaborateurs directsS’assurer que l’équipe PUNC II travail de manière transparente et cohésive, que l’équipe soit motivée et qu’elle rende un travail de haute qualitéDévelopper les compétences de son équipe, en particulier en animant des séances de formationPromouvoir le respect de la Charte d’ACF et la prévention des fraudes et des abus de pouvoir.Exemple de tâches:

Identifier, en collaboration avec les Managers, les besoins en formation pour le renforcement des capacités des personnes à sa charge et/ou impliqués dans la surveillance nutritionnelle, les enquêtes nutritionnelles, la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et la mise en œuvre des CCBN.Réaliser l’évaluation formelle des personnes à sa charge en collaboration avec le département RHParticiper à la planification du recrutement et au recrutement des équipes locales en lien avec l’administration et les équipes terrain.Valider les descriptions de poste de l’équipe PUNC II.Assurer la formation technique de l’équipe PUNC II.Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travailOrganiser et animer les réunions des équipes et faire des visites terrain régulières.Assurer la prise de conscience du staff et le respect vis-à-vis des procédures de sécurité de la mission.Assurer la prise de conscience auprès des équipes WASH des questions transversales, comme le genre et la protection des enfants et des femmes.

Mission 4: Assurer la communication & faciliter de bonnes relations avec l’équipe de coordination

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Faciliter et promouvoir la bonne circulation de l’information.Tenir l’équipe de coordination nationale informée de la réalisation du programmeSolliciter pro activement l’équipe de coordination nationale pour toute question qui pourrait remettre en cause le programme, le financement; ou la sécurité des équipes et des équipementsS’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmesDe manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et supports

Exemple de tâches :

Assurer l’animation et la communication interne de l’équipe PUNC II.Assurer un bon niveau de communication entre les différents pools/staff du programme PUNC II, ainsi qu’avec les autres interlocuteurs de la mission (départements supports et techniques)Travailler avec les départements de Sécurité Alimentaire et celle d’Eau, Hygiène et Assainissement afin de développer une analyse consolidée et intégrée des besoins des populations et de la réponse à y apporter.

Mission 5: Représenter ACF et développer les partenariats nationaux

Le Responsable Programme PUNC II est responsable de:

Participer, en collaboration avec le CMN National, à la coordination avec les partenaires extérieurs de mise en œuvre des activités sur terrain : PRONANUT, Division Provinciale de Santé, Bureau Central de la Zone de Santé…Participer activement, en collaboration avec le CMN national, aux réunions de coordination des mécanismes de réponse rapide aux urgences nutritionnelles en République Démocratique du Congo (Unicef, ECHO, PRONANUT, ACF et COOPI).Assurer les relations techniques avec le département NUT du bailleur (DFID) et des collaborateurs. Les relations contractuelles sont assurées par la Directrice Pays, par contre une étroite collaboration entre le Coordinateur Programme PUNC II et le CMN Pays et, lorsque nécessaire, avec la Directrice Pays.De la diffusion aux partenaires d’informations collectées après validation interne par le CMN Pays et Directrice PaysDu respect des principes et valeurs d’ACF en termes de partenariatDe la qualité des relations avec les partenaires qui sont engagés ou collaborent dans le domaine du projet PUNC II

Exemple de tâches :

Représenter ACF lors des réunions de coordination régionales/nationales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires en coordination avec le CMN Pays ;Appuyer l’identification les partenaires/ acteurs sur la zone d’intervention avec les RP qui appuieront directement les équipes terrain ;Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs nationaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive ;Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat d’ACF (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…) ;Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la conservation et la diffusion des bonnes pratiques.Présenter les résultats des enquêtes ou programme en cas de besoinPartager les informations reçues sur la vulnérabilité nutritionnelle en RDC et prendre une décision concertée, en collaboration avec les différents responsables programme et le CMN Pays.

Mission 6: Assure le reporting du programme PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations)La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau du programme PUNC II (entre les différents interlocuteurs du programme et aussi avec le reste de l’équipe ACF en RDC)Exemple de tâches :

Définir les indicateurs de reporting adaptés au programmeCollecter les données statistiques nécessaires pour le suivi de ce programmeRédiger un rapport de synthèse des activités mensuelles du projet PUNC (APR)Analyser les rapports statistiques mensuels et finaux PCIMA/Résilience et faire feedback au CMNAnalyser et réviser les rapports Enquêtes/Surveillance et faire un feedback au responsable des enquêtes et les revoir, valider pour validation finale par le CMN Pays et le siègeRédiger les rapports bailleurs intermédiaires et finaux en collaboration avec le CMN Pays ; après validation par le CMN une validation finale sera fait par le siège.Relations internes & externes

Management hiérarchiques des Responsables Programme PUNCCollaboration avec les Responsables de département (technique et support) et le Chef de Mission et Directrice PaysManagé par le CMN NationalReprésentation et participation active aux coordinations régionales et nationalesReprésentation et communication auprès des autorités régionales et nationales (Pronanut, Clusters, BCZs, IPS, etc.)

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme/niveau d’études requis: Diplôme universitaire de Nutritionniste ou de santé publique, niveau maîtrise exigé; une expérience équivalent de terrain et formation est un plus.

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

ESSENTIELLES

Bonne maîtrise des méthodes d’enquêtes nutritionnelles SMART, incluant révision de planification, qualité des outils/données, et assurance qualitéBonne maîtrise de rédiger le rapport narratif de l’enquête nutritionnelle.Excellente capacité d’organisation et d’anticipation, ainsi qu’une prise d’initiativeExcellente capacité d’analyse et de résolution de problèmeExpérience en encadrement d’équipeExpérience et capacité de formateurExcellentes capacités rédactionnelles. Français et Anglais écrit et oral.Savoir fédérer les équipes programmes et les équipes support autour d’enjeux communsCapacité à manager à distance.Capacité à communiquer les bonnes informations aux bons interlocuteurs.Etre capable de piloter et d’appliquer un mécanisme de contrôle continu des opérations afin d’accroitre leur qualité et, d’identifier et de limiter les risques associés à leur mise en œuvreMaitrise parfaite du cycle de projetEtre capable de situer les opérations d’ACF vis-à-vis des autres acteurs humanitaires de la zone d’intervention et de les promouvoirEtre capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrainSavoir organiser et gérer des prioritésEtre capable de prendre des décisions

SOUHAITEES

Expérience en RDCExpérience ACFConnaissances du bailleur DFIDMaitrise des outils et des procédures de reporting interne et externeEtre capable de définir et de transmettre une direction et une vision à ses équipesEtre rigoureux, ponctuel, synthétique et précisConnaissance des partenaires dans les domaines de la nutrition en RDC.Connaissance en SPSS, Epi-info, Date-base, PowerPoint, SCAS,…

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/nJ2Gvi/Coordinateur-Te...

Organization: Solidarités International
Country: Chad
Closing date: 15 Oct 2013

MISSION :

Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s’abriter, elle prend en charge des programmes d’urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 200 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd’hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, en Syrie, au Liban, au Kenya, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande. Le siège est lui composé de 80 personnes environ (salariés et stagiaires).

La première base opérationnelle de SOLIDARITES INTERNATIONAL au Tchad a été ouverte en 2008. Actuellement, la mission Tchad s’organise autour d’une base «capitale» et de la seule base opérationnelle de Ati, dans la région du Batha. L’équipe SI se compose actuellement de 6 expatriés et d’environ 30 staffs nationaux. Les partenaires de financement sont la DG ECHO, OFDA et EuropeAid.

Objectifs du poste :

• Organiser le renforcement des capacités des communautés et des Organisations Paysannes

L’assistant(e) technique apportera un soutien spécifique à la définition des plans communautaires de Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) ainsi que dans la définition des plans de renforcement de capacités des Organisations Paysannes ciblées par le projet.

Il/elle sera en charge de fournir un support au Responsable Programme SAME (Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence) et le Superviseur Formation/Renforcement de capacités et définir la méthodologie de permettant de définir et mettre en place un plan de renforcement des Organisation Paysannes.

• Assurer les suivi et l’accompagnement de la mise en œuvre des activités et actions

• Représentation et coordination

Il/elle participera quand nécessaire aux réunions de coordination internes et externes et rencontrera les acteurs clés intervenant dans le pays.

Dans le cas où SI ne mènera pas d’autres projets au Tchad, conduisant au départ du Chef de mission, il/elle sera alors le représentant légal de l’organisation dans le pays, il/elle sera en charge de l’ensemble des aspects sécuritaires et fera le lien avec les autorités centrafricaines.

• Suivi et gestion administrative et logistique

Dans la mesure où le projet a été dessiné pour être un projet autonome au sein de la structure de SI, l’assistant(e) technique sera amené à avoir un rôle de coordination générale de la base « terrain » de SI à Ati et donc, à gérer tant le département support que le département opérationnel. Ce rôle d’assistant(e) technique implique le suivi financier et RH du projet et le suivi des moyens logistiques dont il/elle dispose dans le cadre du projet

PROFIL :

• Formation de niveau Bac + 5 ou plus de préférence en gestion de projet, sciences sociales, économiques ou politiques, gestion des ressources naturelles ; agronomie tropicale… ;
• Au moins 8 années d’expérience professionnelle requises et comportant de la coordination de projet, du transfert de compétence (renforcement de capacités) et gestion de ressources naturelles, ou sécurité alimentaire
• Expérience confirmée de gestion de projets de développement social rural en Afrique et notamment en bande sahélienne ;
• Expérience confirmée dans les méthodologies participatives Analyse des Capacités et Vulnérabilité
• Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires et interculturelles de 10 personnes et plus ;
• Capacité de gestion de relations institutionnelles et politiques complexes ;
• Goût pour la formation, la transmission de connaissances et l’échange de pratiques ;
• Bonne capacité de rédaction ;
• Capacité à assimiler rapidement les spécificités d’un contexte complexe ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique de bureau.

Les plus :- Connaissance de SOLIDARITES INTERNATIONAL, de ses outils et de ses procédures ;- Connaissance du Tchad et de la langue arabe est un plus;- Connaissance des problématiques agriculteurs/éleveurs dans le Sahel en lien avec la gestion, des ressources naturelles- Recherche d’une mission longue durée.

STATUT :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 600 EUR.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION : 12 mois (renouvelables)

CONTACT : Delphine SY, Chargée de Recrutement et Suivi

How to apply:

CV et Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Organization: Action Contre la Faim
Country: France
Closing date: 18 Aug 2013

www.actioncontrelafaim.org

Nous recherchons pour le Département Scientifique et Technique :UN CHARGE DE RECHERCHE TECHNIQUE - GESTION DES RISQUES DE DESASTRES (H/F)Basé à Paris 14

Mission : Vous contribuerez à la définition des projets recherche d’ACF France dans le domaine de la Réduction des Risques de Désastres et Changement climatique, plus particulièrement vous serez en charge de :

1. Développer une réflexion « Recherche » sur le changement climatique et la réduction des risques de catastrophes, en lien avec les domaines d’interventions d’ACF :

   • Concevoir une revue littéraire sur le changement climatique et la réduction des risques de catastrophes, en lien avec la sécurité alimentaire, la nutrition/santé, l’eau/l’assainissement et hygiène, et la santé mentale et pratiques de soins.
   • Identifier des thématiques de recherche qu’ACF pourrait développer sur le court, et moyen terme.
   • Rechercher et identifier des partenaires de recherche Participer à l’identification de potentiels financements

2. Faciliter l’intégration des thématiques de recherche dans les interventions technique d’ACF :

   • Développer la réflexion sur la « Résilience aux chocs et aux stress », en renforçant le lien avec les domaines d’interventions d’ACF
   • Identifier des groupes de travail internationaux travaillant sur cette thématique
   • Concevoir une revue littéraire sur les expériences en lien avec le changement climatique et la réduction des risques

3. Participer au développement du domaine de réduction des risques :

   • Participer aux conférences nationales et internationales en lien avec la réduction des risques et le changement climatique.
   • Centraliser les informations scientifiques et techniques

Profil recherché : Titulaire d’un Master en développement durable, gestion des risques de désastres et/ou changement climatique et développement. Vous justifiez d’une expérience préalable dans l’humanitaire ou dans le développement de 3 ans minimum dans la gestion de programmes. Une expérience dans le développement de projets recherche est souhaitée. Connaissances théoriques sur la malnutrition aigüe et/ou les moyens d’existence. Grandes capacités d’analyse et de synthèse. Organisation et autonomie. Bonnes aptitudes à communiquer et au travail en équipe. Anglais et français courant et bonnes capacités rédactionnelles dans les deux langues.

Statut : Agent de Maîtrise – CDD de 4 mois environ– Temps Plein

Conditions Salariales : de 29 K€ à 33 K€ bruts annuels sur 13 mois, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge 60% AcF), complémentaire santé obligatoire (prise en charge 80% AcF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste : le 09 septembre 2013 idéalement

Conditions particulières et aptitudes : travail sur écran, contact téléphonique

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-charge-de-recherche-tech...