NGO JOBS

Organization: Coffey
Country: Papua New Guinea
Closing date: 11 May 2014

Full time position to 1 Dec 2015, based in Port Moresby, Papua New Guinea

Exciting leadership opportunity to contribute to the strategic management of Australia’s public sector governance programs in Papua New Guinea

The Programs

The Economic and Public Sector Program (EPSP) and Provincial and Local-level Governments Program (PLGP) support the economic and public sector reform agenda of the Government of PNG (GoPNG) to improve basic service delivery to the men and women of Papua New Guinea.

The Position

The Principal Program Director (Governance) leads the implementation of the EPSP and PLGP programs. The programs seek to stimulate and support economic and public sector governance reforms leading to better delivery of basic services and a more competitive environment for private sector development in Papua New Guinea. This senior leadership position will have overall responsibility for:

• Providing strategic management of Australia’s public sector governance programs in Papua New Guinea, during a peak period of reform and high economic growth
• Conducting high level coordination of EPSP and PLGP’s support for decentralisation, public financial management, private sector enabling and public sector governance reforms
• Providing specialist policy advice and analysis to the Australian High Commission in Port Moresby and GoPNG partner agencies

The Person

The Principal Program Director will possess a

• unique blend of technical expertise and exceptional persuasive ability, with outstanding negotiation, communication, stakeholder management and policy development skills who is able to quickly gain the confidence of senior officials of government
• minimum of fifteen years’ experience working on decentralisation, public financial management and/or public sector governance reform
• experience in a senior leadership role in a public sector governance program is essential
• experience in private sector enabling work in the government context is highly desirable; previous work experience in Papua New Guinea is also desirable but not essential.

How to apply:

The position is classified as Discipline D Job Level 4 Adviser under the DFAT Adviser Remuneration Framework. Premium Remuneration Rates may be considered for suitably qualified applicants, subject to negotiation and relevant DFAT approvals. For full details please visit www.dfat.gov.au

For a detailed position description and to apply online, please visit www.careers.coffey.com

Please search for reference number COFF-4048 - Principal Program Director (Governance)

For any enquiries, please contactinternationaldevelopment@coffey.com

Applications close 5.00pm (PNG time) Sunday 11 May 2014.

Coffey’s international development team has evolved into a comprehensive source of support for governments seeking to build stable societies, provide economic opportunities and empower citizens to improve their lives. Today, Coffey Asia Pacific is part of a global network with more than 70 offices, 2100 development professionals and 250 projects in 66 countries, for clients such as the Australian, UK and US Governments, the Asian Development Bank and private sector foundations.

Organization: Tostan
Country: Guinea, Senegal
Closing date: 01 Jun 2014

The Africa Volunteer Program is a great way to gain experience while working to empower communities across Africa. We encourage applicants 18 years and older from anywhere in the world to apply. College/university students, recent graduates, and Masters and Ph.D. candidates are especially welcome. We ask for a minimum commitment of one year and the possibility to stay for two years or more. Placements are full-time and competitive.

Tostan covers housing and weekday lunches and provides a small monthly stipend for all our volunteers. We rely on volunteers to cover expenses incurred during travel between the volunteer's home country and work country, medical costs, and other personal incidentals. Open positions:

Assistant to the National Coordinator, Guinea Conakry

Assistant to the Peace and Security Initiative

Assistant to the Project "Reinforcing Parental Practices"

Assistant to the Prison Project

Regional Volunteer, Senegal

For more information, visit our Website and look into the volunteer job descriptions.

How to apply:

1. Start by reading our Costs & Considerations document and FAQ.
2. You can then complete and submit ourAfrica Volunteer Program Application Form. Keep in mind that the form must be completed in one sitting, so prepare materials ahead of time. After submitting the form, you should see a confirmation message. If you don't, please contact us.
3. Once you have submitted it, send the following materials to the Volunteer Coordinator (volunteer@tostan.org):
   -Letter of motivation
   -Most current CV or résumé
4. 2 short writing sample(s), one in English and one in French: 1-3 pages, non-fiction, on a development-related or Africa-related subject of your choice.
5. The Volunteer Coordinator will confirm receipt of your completed volunteer application.
6. Finally, the Volunteer Coordinator will contact promising candidates with an invitation to interview approximately two weeks after the application deadline. Final decisions are sent by e-mail two months before the start date.

Organization: Gender Resources Inc.
Country: Guinea
Closing date: 31 Mar 2014

ABOUT GENDER RESOURCES:
GRI advances gender equality and women’s empowerment so that all people – women, men, boys, and girls – have equal abilities and opportunities to lead more fulfilling lives. We utilize innovative practices in adult education, communication technology, and results-based program management to achieve programs with tangible impacts for real people. Incorporated in 2012, GRI is a Woman Owned Small Business (WOSB) based in San Francisco, California.

JOB SUMMARY:
GRI is currently seeking a Senior Gender Advisor for the anticipated USAID-funded governance accountability program in Guinea. Based in Conakry, the Advisor will have overall accountability to ensure strategic development, delivery of project results, and client satisfaction for gender equity and women’s empowerment project components. Periodic overnight travel will be required. Guinean nationals are strongly encouraged to apply.

RESPONSIBILITIES:
• Oversee strategic development and program deliverables for gender and women’s programs
• Monitor budgets, grants and expenditures
• Serve as primary point of contact (POC) for gender
• Recruit and oversee international consultants and local national staff
• Maintain collaborative relationships with project staff
• Prepare monthly, quarterly, annual reports, work-plans, and success stories as required by client and GRI
• Travel to field to ensure successful delivery of program results
• Perform other duties as assigned by DCoP

QUALIFICATIONS:
• Bachelors in political science, gender studies, international development, or similar required; Masters preferred.
• Ten (10) years experience developing and managing gender and local governance programming; 15 years preferred.
• Additional experience with training, public education, communications, service delivery, policy development, and community development preferred.
• Prior experience in Guinea required. Prior Team Lead experience preferred.
• Fluency in English and French required. Additional local languages a plus.
• Prior experience working on USAID programs preferred.
• Excellent management and administrative skills.
• High level of interpersonal skills and cultural sensitivity to effectively interact with all levels of staff, U.S. and foreign government personnel, members of donor organizations, funders and policy makers
• Self-motivated and well organized.
• Ability to work collaboratively, supportively, and respectfully with others.
• Ability to work effectively in a fast-paced environment.
• Flexibility and willingness to travel to difficult environments to complete program assignments.
• Guinean nationals are strongly encouraged to apply.

How to apply:

To apply, please email your CV (in English) to jobs@genderresources.com . Please include “Senior Gender Advisor Guinea” in the subject line.

Pay is commensurate with position and experience.

Only short-listed candidates will be contacted. No phone calls please.

GRI is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, ancestry, age, disability, citizenship status, uniformed service member status, marital status, or pregnancy.

Organization: CARE Australia
Country: Papua New Guinea
Closing date: 02 Feb 2014

The Project Manager is responsible for ongoing management of the Coffee Industry Support Project (CISP) with a strong focus on CARE PNG financial, programmatic and human resource processes. The Project Manager will ensure project implementation through the lens of CARE’s Women’s Empowerment Framework including the development of effective approaches to ensure the engagement of men.

How to apply:

To view the Position Description, Terms and Conditions and to apply please visit http://www.care.org.au/vacancies

Organization: Population Services Intl.
Country: Papua New Guinea
Closing date: 01 Nov 2013

The Reproductive Health Manager is the focal point for PSI/PNGs reproductive health activities in Vanimo of the West Sepik Province in Papua New Guinea; s/he reports to the Program Director and works closely with the HMM Project team for specific program sites. The Reproductive Health Manager ensures the implementation of good quality reproductive health program activities, in accordance with national and international standards. The HMM Project is implemented through a network of community volunteers and with a funding from the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (GFATM).

Start Date: September 1, 2014 for a period of 2 years.

Key duties include:

• Manage the set up and implementation of Reproductive Health activities in West Sepik province
• Manage and supervise all reproductive health staff based working under the West Sepik HMM program
• Ensuring that all stated reproductive health goals and objectives are met, that projects are monitored and evaluated, and that reports are submitted in a timely manner.
• Developing innovative ideas to improve performance in the key areas of reproductive health activity areas.
• Proper reproductive health data recording in PSI-supported facilities, compilation of data and production of reproductive health reports in a regular and timely manner.
• Continuously assessing reproductive health needs and suggesting new projects to address identified unmet needs.
• Constant and active coordination with the Malaria Implementer.

Partnership & Representation

• Facilitate the signing of memorandum of understanding (MOU) with the PDoH
• Ensure good rapport with PDoH and District level government authorities and other development key stakeholders
• Represent PSI at relevant meetings with project partners, governmental authorities and other stakeholders in West Sepik province.
• Support the different Directors in rolling out specific policies, procedures and implementing strategic decision in order to achieve the set targets.

Reporting:

• Ensure timely submission of monthly stock review from Vanimo to POM and facilitate consolidation if/when needed
• Timely report to CR on any safety and security incident that might occurs in the project area of intervention
• Contribute to the quarterly internal progress reports to DC
• Ensure proper filing and archiving system in Vanimo
• Quarterly RH program progress report to be submitted and discussed with local provincial authorities (PDoH).
• Contribute to the preparation of accurate and timely quarterly reports for submission to the donor.

Qualification:

Essential:

1. Four-year degree from a higher education institution
2. Demonstrated success in program management
3. Extensive knowledge of the malaria situation in PNG
4. Knowledge of the PNG government system and organization
5. Excellent writing, communication, interpersonal and presentation skills
6. Computer literate

Desirable:

1. Experience with an NGO
2. Experience in public health community based programming in PNG
3. Public presentation skills
4. Human resources management experience

How to apply:

Interested candidates are asked to submit CVs and cover letter to a.galdames@psipng.org and g.ganci@psipng.org (please specify name of position in the subject line).

Organization: UN Children's Fund
Country: Guinea
Closing date: 20 Sep 2013

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Le/la consultant (e) sera sous la supervision générale et administrative de l’évaluation sera faite par la DNEPPE. La supervision technique de la consultation sera effectuée par le Comité technique cogéré par la CANEPE et la DNEPPE.

But et Objectifs : - Ces présents termes de référence sont définis pour le recrutement d’un Consultant qui sera chargé d’élaborer une nouvelle version de la PNEPPE qui sera désormais intitulée Politique Nationale de l’Enfance(PNE). Pour ce faire, il s’assurera qu’une dynamique participative est suivie à toutes les étapes du processus d’élaboration de la politique.- En tenant compte des objectifs inscrits dans les termes de référence du processus de révision de la PNEPPE, le consultant devra en outre :- Faire l’état des lieux des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance en Guinée (santé, éducation, protection …) ;- Ressortir les forces, faiblesses, opportunités et risques du système de protection des droits de l’enfant tel qu’il est mis en œuvre en Guinée ;- Elaborer un document de PNE, intégrée et globale, qui organise le renforcement du système de protection de l’enfance en guinée, et qui relève tous les défis liés à la mise en œuvre de la CDE en tenant compte des observations finales issues de l’examen du 2eme rapport de la Guinée sur les droits de l’enfant (Janvier 2013)- Proposer un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme Méthodologie et Approche Technique : - Le consultant sera assisté de deux cadres (un de la DNEPPE et un autre de la CANEPE). Ceux-ci seront placés sous sa responsabilité et travailleront en étroite collaboration selon les étapes ci-après :- – Revue documentaire : Le consultant et son équipe procèderont à une revue documentaire en vue de constituer la référence bibliographique du travail de révision. La liste des documents à consulter aussi bien au niveau politique, stratégique que technique sera déterminée avec l’appui du comité de pilotage de la révision de la politique. Les principales activités de cette étape sont :- Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays ;- Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique ;- Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer.

• Entretien avec les partenaires : En vue de favoriser l’appropriation du processus d’élaboration de la Politique Nationale de l’Enfance, le consultant et son équipe proposeront au comité de pilotage des outils de collecte d’information, de données ainsi qu’un plan de rédaction de la PNE et de ses annexes qui seront validés par ledit comité. Ensuite, ils feront une collecte d’information tant au niveau national, décentralisé que déconcentré. Des acteurs des services étatiques et non étatiques, des acteurs communautaires, ceux des organisations de la société civile et des institutions internationales ainsi que les membres du parlement des enfants et autres formes d’associations d’enfants et de jeunes seront à cet effet fortement sollicités à travers des échanges, des entretiens semi-structurés et des interviews. Ainsi, les informations relatives à l’évolution du contexte national, celles liées au cadre juridique et administratif ainsi que toutes les autres politiques relatives aux droits de l’enfant seront pris en compte.

Elaboration du document de Politique Nationale : A l’issue du travail d’analyse et de synthèse de la revue documentaire et de collecte d’information sur le terrain, un premier Draft de la version révisée de la politique nationale de l’enfance sera produit conformément aux présents Tdrs et aux orientations/ observations qui seront faites par le comité de pilotage. Ledit comité fera un feedback et des amendements au premier draft avant l’acceptation du document.

Le draft zéro sera présenté par le consultant au comité de pilotage protection pour une validation technique dans un premier temps, et dans un deuxième, sera valide lors d’un atelier regroupant 60 participants. Puis il reviendra au consultant de prendre en compte les propositions d’amendements faites et produire le document final.

1. Tâches, Résultats Attendus et Délais : Activités/tâches (insérer des lignes additionnelles si nécessaire) Résultats attendus/ deliverables Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays. Un rapport de l’analyse des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance est produit.Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique. Un document de PNE est élaboré et accepté par le comité de pilotage de la révision de la PNE, en vue de sa validation.Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer. Un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme sont intégrés en annexe de la PNE.

2. Qualifications et compétences requises :

a- Qualifications et Connaissances : Le consultant devra avoir le profil suivant :Avoir au moins un diplôme de maitrise (Sociologie et/ou en Droit ou analogues);Avoir réalisé des consultations similaires ;Avoir moins 10 ans d’expérience professionnelle consistante et avérée dans le domaine social;Avoir une très bonne capacité de communication et rédactionnelle en français;Avoir une forte capacité d’analyse et une bonne aptitude de travail en équipe ;Avoir une bonne maîtrise des outils informatiquesAvoir une bonne connaissance des systèmes de protection de l’enfance et de leur renforcement

b- Compétences Excellente capacité de travail d’équipe ;Compétences techniques en recherche et analyse documentaire ;Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;Excellentes capacités de communication orale ;Avoir une bonne connaissance du secteur de la protection des enfants et des femmes, de la situation politique et économique du Pays.Parfaite maitrise de la langue française, une bonne connaissance de l’anglais ;Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans le respect de délais serrés ;Capacité à respecter la confidentialité dans le cadre des tâches qui lui sont confiées;Bonne capacité de coordination et esprit d’initiative ;Forte capacité d’adaptabilité, Rigoureux et curieux d'esprit.Maitrise du logiciel bureautique Word et Excel.

How to apply:

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, au moins 3 références.et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Le consultant aura la charge des coûts de leurs conditions de travail qui devront être pris en compte dans le budget à proposer.

Le/la Consultant(e) intéressé(e) doit soumettre à l’UNICEF un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

UNE PROPOSITION TECHNIQUE sous plis fermé comportant :(i) Note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la candidature ; (ii) Brève présentation des grandes lignes de la méthodologie, un calendrier de travail et d’organisation des missions envisagées ;UNE PROPOSITION FINANCIÈRE : Contrat à prix forfaitaire. La proposition financière doit indiquer le montant total/somme forfaitaire globale. Afin d’aider les commanditaires dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant :- Les honoraires du consultant (indemnités journalières X nombres de jours ouvrables prévus) ;- Les dépenses de transport (location de voiture + carburant) ;- Les frais de mission (dans le cadre des déplacements à l’intérieur du pays). - La périodicité et les modalités de paiement souhaitées (paiements par échéances en cours de contrat, ou paiement final).Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c’est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdRs. Une proposition de contrat offrira plus de détails sur la consultation.

Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « UN (E) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL (E) CHARGE DE L’ELABORATION D’UNE VERSION REVISEE DE LA POLITIQUE NATIONALE DE L’ENFANCE (PNEPPE), EN GUINEE » ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2013/SSA/007».

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Organization: Solidarité Thérapeutique et Initiatives contre le Sida
Country: Guinea
Closing date: 15 Sep 2013

CHEF DE MISSION - GUINEE

SOLTHIS est une association médicale ayant pour objet de favoriser l’accès à une prise en charge de qualité pour les populations touchées par le VIH dans les pays en développement. Le projet en Guinée est un appui technique aux autorités guinéennes pour un meilleur suivi, une meilleure coordination des activités dans la cadre de la riposte au VIH/SIDA : formation des personnels intervenants dans la prise en charge des malades, amélioration du circuit des approvisionnements, appui pour l’actualisation des protocoles thérapeutiques, suivi biologique, monitoring, évaluation, etc.

Le Chef de mission, basé à Conakry, est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Opérations au siège.
Ses principales responsabilités sont d’une part la coordination des activités du programme, l’animation de l’équipe Solthis et la représentation légale de l’association au niveau national, et d’autre part, la fourniture d’un appui auprès des organes de coordination nationale.
Le Chef de Mission encadre 5 personnes : deux Responsable Médicaux, un Responsable Pharmacie, un Coordinateur des Systèmes d’Information sanitaire et un Responsable Administratif et Financier.

Activités :

1. Coordination du programme Solthis

• Programmation annuelle des activités à partir de l’analyse des besoins.
• Elaboration du budget avec le Responsable administratif et financier terrain ; suivi de l’exécution budgétaire.
• Coordination et supervision de la mise en œuvre des activités par les équipes (suivi sur le terrain, collaboration avec les responsables médicaux).
• Elaboration et coordination de rapports mensuels et annuels d’activités ; élaboration de rapports spécifiques par bailleur de fonds.

1. Appui technique auprès des organes de coordination nationale de la lutte contre le VIH

• Appui au développement d’une politique nationale de prise en charge accessible à tous et de qualité en étroite collaboration avec le coordinateur médical
• Appui aux partenaires institutionnels nationaux pour l’élaboration et le suivi des requêtes aux bailleurs de fond

1. Encadrement de l’équipe

• Gestion et suivi des expatriés avec les référents techniques et la RRH
• Briefings et intégration des nouveaux membres de l’équipe
• Définition des objectifs, suivi et évaluation individuelles
• Animation de l’équipe

1. Sécurité

Le Chef de mission est le responsable de la sécurité des équipes en lien avec les référents sécurité du siège.

• Briefing sécurité à tous les nouveaux arrivants ou toutes personnes de passage
• Suivi de la situation politique et humanitaire du pays (information et analyse mutuelle avec le reste de l’équipe et les partenaires, participation aux réunions)
• Evaluation des risques
• Actualisation des Plans de Sécurité et communication avec les équipes terrain et siège

1. Représentation institutionnelle auprès des autorités et des autres acteurs de coopération (ONG, Bailleurs de Fonds, Ambassades)

Le Chef de mission est le responsable légal et le représentant de Solthis dans le pays.

• Relations publiques avec les autorités nationales et locales.
• Suivi des accords cadres, permettant le travail et les déplacements.

Profil du candidat

Formation :

? Bac +4/+5 : sciences sociales, sciences politiques, développement.
? Formation en Santé Publique souhaitée.

Expérience :

? Expérience de 3 ans minimum en coordination de projets.
? Au moins une expérience comme chef de mission dans le secteur de la santé.
? Une expérience de coordination de projet dans le domaine du VIH/SIDA est un plus.

Langues :

? Français, anglais

Qualités :

? Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
? Capacités d’écoute, sens de la communication, diplomatie.
? Capacités d’animation d’équipe et de gestion du personnel.
? Rigueur, sens de l’organisation.

Conditions :

Statut : Salarié Cadre
Durée du contrat : 1 an (renouvellement souhaité)
Prise de fonctions : dès que possible
Salaire et avantages : selon expérience + package (assurance médicale, assistance rapatriement, transport, logement individuel, per diem 530€/mois)

Candidature :

Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement@solthis.org avant le 15 septembre 2013.
Merci de préciser en objet du mail « Chef de Mission Guinée » ainsi que vos dates de disponibilité.

NB : En raison du contexte instable du pays, ce poste n’est pas ouvert à un départ en famille.

How to apply:

Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement@solthis.org avant le 15 septembre 2013. Merci de préciser en objet du mail « Chef de Mission Guinée » ainsi que vos dates de disponibilité.