NGO JOBS

Organization: Action Contre la Faim
Country: France
Closing date: 05 Feb 2014

www.actioncontrelafaim.org

Mission : Au sein du service Santé Mentale et Pratique de Soins (SMPS), le chargé de projet de recherche - FUSAM (Follow up of Severe Acute Malnourished children) aura pour mission de coordonner et appuyer la mise en œuvre du projet FUSAM et développer un système de monitoring et d’évaluation des programmes SMPS. Plus particulièrement, il ou elle sera en charge de :

1. Superviser et coordonner la mise en œuvre du projet de recherche FUSAM : Coordonner les partenaires impliqués dans les projets de recherche. Garantir la qualité des protocoles de recherche à mettre en place. Accompagner la mise en place des projets de recherche sur le terrain et garantir la qualité scientifique des projets. Trouver des financements et suivre les budgets des recherches.

2. Superviser et coordonner le développement des méthodes de monitoring et d’évaluation pour les programmes SMPS mis en place sur le terrain, capitaliser et valoriser les résultats des programmes : Finaliser le développement de la base de données SMPS. Rédiger le manuel d’utilisation de la base de données pour le terrain. Tester la base de données sur le terrain et faire les ajustements nécessaires en lien avec le prestataire de services. Finaliser le manuel sur les indicateurs en SMPS, le manuel sur les besoins en situation d’urgences et rédiger ou contribuer au manuel monitoring et évaluation.

3. Coordonner le dossier sur les outils d’évaluation d’allaitement et sur les liens entre dépression maternelle et malnutrition : Finaliser et publier les revues de la littérature. Concevoir les protocoles de rechercher sur les outils d’évaluation de l’allaitement et coordonner leur mise en œuvre sur le terrain.

4. Contribuer au développement scientifique du secteur SMPS : Assurer une veille scientifique sur les sujets dont il/elle a la charge. Favoriser l’élaboration d’une base bibliographique et d’un système de veille pour le secteur.

Profil recherché : De formation Bac + 5 en psychologie, vous justifiez d’une d’expérience professionnelle significative en ONG/humanitaire dans le domaine de la santé mentale et/ou des pratiques de soins infantiles (ou développement infantile) ainsi que dans la conception et la coordination de projets de recherche (niveaux scientifique, financier, administratif). Doté de fortes qualités rédactionnelles, vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais.

Statut : Cadre Intégré – CDD de 9 mois environ (remplacement d’un congé maternité) – Temps Plein

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, Expression orale, Travail sur écran.

Conditions Salariales : de 35 530 € à 39 K€ bruts annuels sur 13 mois, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge 60% AcF), complémentaire santé obligatoire (prise en charge 80% AcF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste : Le 10 Mars 2014

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-charge-de-projet-de-rech...

Organization: Population Services Intl.
Country: Mali
Closing date: 28 Feb 2014

Le Mali a bénéficié des ressources de la Série 6 et 10 du Fonds mondial pour le programme Paludisme. Grâce à cet apport du Fonds mondial, et des autres partenaires au développement du Mali, la lutte contre le paludisme connaît un regain d’intérêt avec la mise en place des stratégies novatrices et efficaces telles que : l’utilisation desCombinaisons Thérapeutiques Antipaludéennes à base d'Artémisinine (CTA) en remplacement de la chloroquine, la Pulvérisation Intra domiciliaire (PID), la distribution de masse de Moustiquaire Imprégnées d’Insecticides a Longue Durée (MILD) et la protection des femmes enceintes par le Traitement Préventif Intermittent (TPI) basée sur la Sulfadoxine Pyriméthamine (SP). Pour cette subvention, la prise en charge effective sera renforcée par une approche communautaire intégrée comportant l’utilisation des Tests de Diagnostic Rapide(TDR) et le traitement précoce par les CTA. Toutes ces interventions seront soutenues par une mobilisation sociale et un système de suivi et évaluation.

Au Mali, il existe plusieurs faiblesses dans le système communautaire et qui affectent les résultats en matière de lutte contre le paludisme. Il s’agit de l’absence de politique et de directives pour la prise en charge au niveau des ménages, l’insuffisance de ressources humainesà tous les niveaux pour la prise en charge, l’insuffisance de supervision des Relais Communautaires;la faible responsabilisation des communautés dans les activités de lutte contre le paludisme ; la faible capacité des organisations de la société civile (ONG et Associations) dans l’organisation locale des communautés à agir et dans l’appui à la prise en charge des cas de paludisme ;le recours tardif des populations aux soins de santé à cause des croyances et attitudes de la population, l’insuffisance dans la référence/évacuation des cas de paludisme grave du village au Centre de Santé Communautaire(CSCom) et l’irrégularité et l’insuffisance des activités de communication au niveau communautaire parmi d’autres.

Pour adresser ces faiblesses à travers la subvention en cours, PSI/Mali recrute, au profit du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), un Conseiller Technique Prise en Charge A Domicile (PECADOM) pour l’assister dans la mise en œuvre de la subvention consolidée Paludisme du Fonds mondial pour une durée de 45 jours. Le conseiller technique reportera à la Direction du PNLP et sera basé dans les locaux du PNLP.

RESPONSIBILITES:

• Concevoir et proposerles documents cadres et les orientations des activités du PNLP au niveau communautaire ;• Conseiller la Direction du PNLP et les instances du Ministère de la Santé dans le cadre des soins essentiels au niveau communautaire;• Proposer des mesures organisationnelles et techniques susceptibles d’améliorer la prise en charge du paludisme, le suivi-évaluation, le rapportage et la coordination entre les partenaires du programme au niveau communautaire ;• Renforcer les capacités du système de santé à répondre à la demande communautaire dans le cadre de la PECADOM;

RESULTATS ATTENDUS

• Les documents cadres et les orientations stratégiques de la PECADOM en rapport avec la politique des Soins Essentiels dans la communauté (SEC) validés au niveau communautaire sont disponibles;• Les orientations techniques et opérationnelles susceptibles d’améliorer la mise en œuvre et les capacités de coordination du PNLP dans le cadre de PECADOM sont proposées ;• Un plan de travail et une stratégie permettant la mise en œuvre des activités de la PECADOM conformément au plan d’action de la proposition du Fonds mondial est fait ;• La quantification des besoins en intrants (CTA, TDR, MILD, Goutte Epaisse/frottis mince) au niveau communautaire est réalisée par le PNLP en collaboration avec son comité de quantification;• Un mécanisme efficace de travail avec les partenaires techniques et financiers, ainsi que ceux de la mise en œuvre de la prise en charge au niveau communautaire, est défini; • Un système de coordination englobant les mécanismes de suivi évaluation, de rapportage du niveau communautaire vers les CSComs est proposé et validé;

QUALIFICATIONS:

• Diplôme de Santé Publique ou équivalenteavec une expérience confirmée d’au moins 10 années dans l’appui à des Programmes de Lutte contre le Paludisme en Afrique • Une compétence en planification et gestion des programmes de santé (mise en œuvre et suivi) est requise ainsi que des capacités analytiques et de communication permettant de travailler avec les partenaires et de développer, expliquer et mettre en œuvre les approches et stratégies d’accélération des programmes pays• Une expérience de travail en équipe et de développement des mécanismes de travail entre personnes de nationalité et de culture différentes• Une expérience dans la mise en œuvre des politiques et stratégies de lutte contre le paludisme notamment la mise à échelles des CTA, TDR et des MILD est requise, ainsi que des capacités à transférer les compétences• Une connaissance avérée en informatique (Excel, Access, épi info) • Une excellente connaissance du français parlé et écrit et une bonne maîtrise de la langue anglaise• Une expérience de travail avec les partenaires nationaux et internationaux et une bonne connaissance du partenariat « Faire Reculer le Paludisme » et des politiques sur le développement de mécanismes en appui aux pays seraient un atout.

How to apply:

Les applications sont reçues jusqu’au 25 Février 2014, par email à l’adresse électronique suivante: jobpsimali@psimali.org Pas d'appels, s'il vous plaît.

PSI est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, de religion, d'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap.

Organization: Croix-Rouge Monégasque
Country: Côte d'Ivoire
Closing date: 25 Oct 2013

PRÉSENTATION DE LA CROIX-ROUGE MONEGASQUELa Croix-Rouge Monégasque (CRM) est une institution de 65 ans œuvrant dans le domaine social, les premiers secours et la sensibilisation à Monaco et dans la région.Depuis sa création en 2007, la Section Humanitaire Internationale [SHI] de la CRM met en œuvre des projets d’urgence, de reconstruction et de développement en Afrique de l’Ouest (Mali, Niger, Burkina Faso, Togo, Sénégal), en Indonésie et au Brésil. La SHI est également en charge de la diffusion du Droit International Humanitaire en Principauté et appuie le Secrétariat Général de la CRM dans son engagement lors d’opérations d’urgence dans le monde.
Aujourd’hui, la SHI se compose d’une équipe de 3 permanents au siège, ainsi que de 3 délégués terrains repartis dans deux délégations : Burkina Faso et Niger.Depuis sa création officielle en 2007, la SHI a mené des projets humanitaires et sociaux dans les secteurs d’activités suivants : Santé et Premiers secours; Protection & Education; Sécurité Alimentaire; Eau, Hygiène et Assainissement; Réponse à l’urgence humanitaire (distributions de non-vivres et coupons alimentaires)

INTITULE DU POSTE: Délégué(e) « Chargé(e) de Programme en Côte d’Ivoire »DOMAINES D’ACTIVITES DU POSTE: Coordination, élaboration et suivi de projets, appui à la gestion administrative et financière de projets, gestion de la sécurité, rédaction de rapports.SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECTE: Coordinateur des Programmes (partageant son temps entre le siège de la CRM et les différentes délégations de terrain)LIEU Le poste est partagé entre la capitale économique (Abidjan, Côte d’Ivoire) et la zone d’intervention (Sous-préfectures de Hiré et Didoko, Département de Divo, Côte d’Ivoire)PROJETS SOUTENUS PAR LA CRM EN COTE D’IVOIRE « Eau, Assainissement et Santé Communautaire », mis en œuvre dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises.NOM DU SERVICE EMPLOYEUR: Croix-Rouge monégasque Section Humanitaire Internationale27 bd de Suisse – 98000 MonacoSTATUT: Volontaire de Solidarité InternationaleIndemnité mensuelle totale de 1 050 € à 1 400 €, selon expérience.DEBUT ET DUREE DE CONTRAT Début : décembre 2013 (à Monaco) et à partir du 6 Janvier 2014 en Côte d’Ivoire.Durée : 12 mois renouvelables (sous réserve d’accord entre la CRCI et la CRM)

PROFIL DU CANDIDATFormationDiplôme universitaire de type Master II (D.E.S.S., D.E.A.) en Action Humanitaire, Aide au Développement ou similaire ; Ou Diplôme universitaire de type Master en sciences humaines, politiques ou sociales et formation professionnelle complémentaire de type BIOFORCE, HUMACOOP ;Ou Diplôme universitaire de type Master en économie & commerce social et formation professionnelle complémentaire de type BIOFORCE, HUMACOOP.

Expérience professionnelle
Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires ou sociaux en pays en voie de développement et de préférence en Afrique de l’Ouest (au sein de la Croix-Rouge, d’une ONG, d’une fondation d’entreprise ou autre organisation internationale).

Langues
• Maîtrise parfaite du Français (oral et écrit) ;
• Anglais courant (capacité de lire, comprendre, traduire et rédiger des documents en anglais) ; Qualités requises
• Capacité d’adaptation très forte ;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Capacité à motiver, encadrer, former et coacher du personnel ;
• Capacité d’organisation, de son propre travail et de celui d’autrui ;
• Sens de l’optimisation des ressources disponibles ;
• Créativité (recherche de solution, identification d’opportunités) ;
• Sens aigu de la communication, à l’écrit comme à l’oral ;
• Diplomatie ;
• Très grande capacité à travailler avec des personnes d’origine, milieux sociaux, éducation et expérience parfois totalement différents ;

Compléments bienvenus
• Expérience associative (bénévolat, bureau des élèves, projet à but non lucratif…) ;
• Expérience au sein de la Croix-Rouge ;
• Expérience de la vie en communauté, sur plusieurs mois (collocation) ;
• Expérience des pays en voie de développement, au moins en voyage.

How to apply:

Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) devront être envoyées avant le lundi 4 novembre 2013 à 17h à : Monsieur Claude FABBRETTIResponsable des programmes de la Section Humanitaire Internationale de la Croix-Rouge monégasqueE-mail : cfabbretti@croix-rouge.mcTél. : +377 97 97 68 05 Fax : +377 93 15 90 47

Organization: UN Children's Fund
Country: Guinea
Closing date: 20 Sep 2013

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Le/la consultant (e) sera sous la supervision générale et administrative de l’évaluation sera faite par la DNEPPE. La supervision technique de la consultation sera effectuée par le Comité technique cogéré par la CANEPE et la DNEPPE.

But et Objectifs : - Ces présents termes de référence sont définis pour le recrutement d’un Consultant qui sera chargé d’élaborer une nouvelle version de la PNEPPE qui sera désormais intitulée Politique Nationale de l’Enfance(PNE). Pour ce faire, il s’assurera qu’une dynamique participative est suivie à toutes les étapes du processus d’élaboration de la politique.- En tenant compte des objectifs inscrits dans les termes de référence du processus de révision de la PNEPPE, le consultant devra en outre :- Faire l’état des lieux des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance en Guinée (santé, éducation, protection …) ;- Ressortir les forces, faiblesses, opportunités et risques du système de protection des droits de l’enfant tel qu’il est mis en œuvre en Guinée ;- Elaborer un document de PNE, intégrée et globale, qui organise le renforcement du système de protection de l’enfance en guinée, et qui relève tous les défis liés à la mise en œuvre de la CDE en tenant compte des observations finales issues de l’examen du 2eme rapport de la Guinée sur les droits de l’enfant (Janvier 2013)- Proposer un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme Méthodologie et Approche Technique : - Le consultant sera assisté de deux cadres (un de la DNEPPE et un autre de la CANEPE). Ceux-ci seront placés sous sa responsabilité et travailleront en étroite collaboration selon les étapes ci-après :- – Revue documentaire : Le consultant et son équipe procèderont à une revue documentaire en vue de constituer la référence bibliographique du travail de révision. La liste des documents à consulter aussi bien au niveau politique, stratégique que technique sera déterminée avec l’appui du comité de pilotage de la révision de la politique. Les principales activités de cette étape sont :- Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays ;- Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique ;- Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer.

• Entretien avec les partenaires : En vue de favoriser l’appropriation du processus d’élaboration de la Politique Nationale de l’Enfance, le consultant et son équipe proposeront au comité de pilotage des outils de collecte d’information, de données ainsi qu’un plan de rédaction de la PNE et de ses annexes qui seront validés par ledit comité. Ensuite, ils feront une collecte d’information tant au niveau national, décentralisé que déconcentré. Des acteurs des services étatiques et non étatiques, des acteurs communautaires, ceux des organisations de la société civile et des institutions internationales ainsi que les membres du parlement des enfants et autres formes d’associations d’enfants et de jeunes seront à cet effet fortement sollicités à travers des échanges, des entretiens semi-structurés et des interviews. Ainsi, les informations relatives à l’évolution du contexte national, celles liées au cadre juridique et administratif ainsi que toutes les autres politiques relatives aux droits de l’enfant seront pris en compte.

Elaboration du document de Politique Nationale : A l’issue du travail d’analyse et de synthèse de la revue documentaire et de collecte d’information sur le terrain, un premier Draft de la version révisée de la politique nationale de l’enfance sera produit conformément aux présents Tdrs et aux orientations/ observations qui seront faites par le comité de pilotage. Ledit comité fera un feedback et des amendements au premier draft avant l’acceptation du document.

Le draft zéro sera présenté par le consultant au comité de pilotage protection pour une validation technique dans un premier temps, et dans un deuxième, sera valide lors d’un atelier regroupant 60 participants. Puis il reviendra au consultant de prendre en compte les propositions d’amendements faites et produire le document final.

1. Tâches, Résultats Attendus et Délais : Activités/tâches (insérer des lignes additionnelles si nécessaire) Résultats attendus/ deliverables Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays. Un rapport de l’analyse des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance est produit.Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique. Un document de PNE est élaboré et accepté par le comité de pilotage de la révision de la PNE, en vue de sa validation.Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer. Un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme sont intégrés en annexe de la PNE.

2. Qualifications et compétences requises :

a- Qualifications et Connaissances : Le consultant devra avoir le profil suivant :Avoir au moins un diplôme de maitrise (Sociologie et/ou en Droit ou analogues);Avoir réalisé des consultations similaires ;Avoir moins 10 ans d’expérience professionnelle consistante et avérée dans le domaine social;Avoir une très bonne capacité de communication et rédactionnelle en français;Avoir une forte capacité d’analyse et une bonne aptitude de travail en équipe ;Avoir une bonne maîtrise des outils informatiquesAvoir une bonne connaissance des systèmes de protection de l’enfance et de leur renforcement

b- Compétences Excellente capacité de travail d’équipe ;Compétences techniques en recherche et analyse documentaire ;Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;Excellentes capacités de communication orale ;Avoir une bonne connaissance du secteur de la protection des enfants et des femmes, de la situation politique et économique du Pays.Parfaite maitrise de la langue française, une bonne connaissance de l’anglais ;Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans le respect de délais serrés ;Capacité à respecter la confidentialité dans le cadre des tâches qui lui sont confiées;Bonne capacité de coordination et esprit d’initiative ;Forte capacité d’adaptabilité, Rigoureux et curieux d'esprit.Maitrise du logiciel bureautique Word et Excel.

How to apply:

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, au moins 3 références.et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Le consultant aura la charge des coûts de leurs conditions de travail qui devront être pris en compte dans le budget à proposer.

Le/la Consultant(e) intéressé(e) doit soumettre à l’UNICEF un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

UNE PROPOSITION TECHNIQUE sous plis fermé comportant :(i) Note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la candidature ; (ii) Brève présentation des grandes lignes de la méthodologie, un calendrier de travail et d’organisation des missions envisagées ;UNE PROPOSITION FINANCIÈRE : Contrat à prix forfaitaire. La proposition financière doit indiquer le montant total/somme forfaitaire globale. Afin d’aider les commanditaires dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant :- Les honoraires du consultant (indemnités journalières X nombres de jours ouvrables prévus) ;- Les dépenses de transport (location de voiture + carburant) ;- Les frais de mission (dans le cadre des déplacements à l’intérieur du pays). - La périodicité et les modalités de paiement souhaitées (paiements par échéances en cours de contrat, ou paiement final).Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c’est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdRs. Une proposition de contrat offrira plus de détails sur la consultation.

Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « UN (E) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL (E) CHARGE DE L’ELABORATION D’UNE VERSION REVISEE DE LA POLITIQUE NATIONALE DE L’ENFANCE (PNEPPE), EN GUINEE » ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2013/SSA/007».

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Organization: Oxfam-Québec
Country: Canada
Closing date: 04 Sep 2013

Mandat

Sous la responsabilité du directeur ou de la directrice des opérations outre-mer, la ou le titulaire du poste gère et développe les projets liés aux réponses d’urgence.

Responsabilités

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec, la ou le titulaire est responsable de :

Planification et développement de projets

Est responsable de :1.Assurer la veille des crises humanitaires;2.Assurer l’élaboration des propositions de projets humanitaires à soumettre aux bailleurs de fonds;3.Assurer la communication avec les partenaires financiers et opérationnels;4.Assurer l’élaboration des plans de gestion des projets et la production des fiches synthèses des exercices de planification et de développement;5.Assurer l’élaboration des budgets (globaux et annuels) requis pour les projets qui lui sont confiés.

Participe à:1.Collaborer aux exercices de planification et de développement;2.Collaborer à l’analyse des secteurs, partenaires et projets d’intervention potentiels;3.Collaborer à la mise en œuvre des stratégies retenues;4.Collaborer aux efforts d’alignement stratégique de la planification et de la programmation avec les autres Oxfam;5.Collaborer à la coordination, la rédaction et la révision des mémoires d’acceptation de projet (MAP/DAP), mémoires d’identification de projet (MIP) et des documents projets.

Démarrage des projets

Est responsable de (du) :1.Réviser les protocoles d’entente soumis par les bailleurs de fonds;2.Élaborer les protocoles d’entente entre les Oxfam et avec les partenaires;3.Élaborer les grilles budgétaires requises pour les projets qui lui sont confiés;4.Élaborer le plan de mise en œuvre, des infrastructures et de la logistique de démarrage des projets qui lui sont confiés;5.Assurer le suivi du plan de travail annuel des projets sous sa responsabilité;6.Assurer la mise en place des outils de gestion non-financière des projets en réponse d’urgence.

Participe à :1.Élaborer les descriptions de tâches pour les consultants et les employés dans le cadre du projet;2.Assurer la mobilisation des ressources humaines (siège et terrain : consultants, employés, coopérants volontaires, etc.) liées aux projets qui lui sont confiés incluant le recrutement et la sélection;3.Assurer la production en lien avec la Direction des ressources humaines des contrats d’embauche et de leurs annexes selon les procédures d’Oxfam-Québec et de l’accord de contribution du bailleur de fonds;4.Élaborer les programmes de formation des consultants, des chefs de projets et des conseillers techniques;5.Organiser et participer aux rencontres d’orientation et de formation pré-départ.

Gestion de projets

Est responsable de (du) :1.Élaborer les rapports de synthèse de suivi de projets pour les bailleurs de fonds, la cellule des crises d’Oxfam-Québec, les communications et les comités d’OI selon les besoins;2.Appuyer et de conseiller le personnel outre-mer en matière de logistique et de gestion de projets;3.Analyser de manière continue les résultats du projet et de la mise en place des mesures nécessaires pour assurer l’atteinte des résultats, dans le respect des modalités établies dans les accords de contribution avec les bailleurs;4.Produire les rapports narratifs des projets;5.Coordonner la fermeture des projets;6.Réviser annuellement la planification des projets;7.Réaliser et de la coordonner des missions terrain pour ses projets;8.Assurer le suivi des projets en conformité avec les politiques et procédures d’Oxfam et des bailleurs de fonds;9.Assurer le suivi et l’élaboration des projets humanitaires;10.Effectuer des missions sur le terrain au besoin pour le suivi des projets de réponse d’urgence.

Participe à :1.Assurer le suivi des budgets en collaboration avec le département des finances;2.Assurer le traitement des demandes de prolongation des contrats d’embauche;3.Assurer la gestion des rapatriements sanitaires du personnel sur le terrain en cas de nécessité;4.Assurer la gestion, la coordination et la diffusion des évaluations de projets incluant les termes de références avec les bailleurs; 5.Assurer la systématisation des expertises et à l’élaboration de recommandations et d’orientations en matière de leçons à tirer;6.Aux réunions des instances décisionnelles et opérationnelles des projets.

Représentation

1.Représente l’organisation dans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs extérieurs. (PAGER, comité des programmes de la Coalition Humanitaire, réseaux humanitaires d’Oxfam international, tables de concertation, etc.).

Coordination et Soutien

Est responsable de (du) :1.Interagir avec les différents départements d’Oxfam-Québec pour la coordination et l’intégration des programmes incluant les dossiers de plaidoyer relié à l’humanitaire (siège et terrain);2.Travailler étroitement avec la Direction de la Levée de fonds pour les réponses humanitaires;3.Assurer la circulation de l’information entre les directions au siège social et outre-mer;4.Sur demande, participé aux entrevues avec les médias pour informer sur nos interventions humanitaires.

Autres

1.Sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.

Exigences

Scolarité•Diplôme d’études universitaires de premier cycle en développement international avec spécialisation en aide humanitaire ou l’équivalent.

Langues•Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.•Maîtrise de l’espagnol (atout).

Logiciels utilisés•Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point).

Expérience•Minimum de 3 années d’expérience en gestion de projets d’aide humanitaire et de bilatéraux.•Expérience de travail sur le terrain dans le cadre des réponses humanitaire (atout).

Connaissances particulières•Connaissance des standards SPHÈRES •Connaissance des normes d’aide humanitaire et des programmes de réhabilitation et de reconstruction.

Qualités recherchées•Bon jugement et autonomie.•Capacité à travailler en équipe.•Bonne capacité d’organisation •Habiletés rédactionnelles•Très bonne capacité d’analyse et de synthèse•Facilité de gestion en ressources humaines •Capacité à travailler sous pression

Disponibilité•Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.•Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.•Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.

How to apply:

Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez consulter l’affichage de poste ci-joint ou le lien suivant : http://oxfam.qc.ca/recrutement/emplois/charg-e-ou-charg-de-projets-human....

Toute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire, par écrit, au plus tard le 4 septembre 2013 à 17h, auprès de Cédric Tremblay, directeur adjoint - Ressources humaine via recrut@oxfam.qc.ca.

Organization: UN Children's Fund
Country: Togo
Closing date: 30 Aug 2013

UNICEF TOGO Recrute pour le compte du Ministère de la Santé

Titre de la Consultation : Elaboration d’un Guide National pour la Prise en charge Nutritionnelle des Personnes Vivant avec le VIH/SIDA au Togo

Type de contrat : Contrat de consultant individuel (national)Durée de la consultation : 8 semaines à partir de mi-Septembre 2013
Date de clôture : 30 août 2013

1. CONTEXTEAvec une prévalence estimée à 3,4% chez les adultes (15 à 49 ans) en 2011, le Togo est l’un des pays les plus touchés par l’épidémie du VIH/SIDA en Afrique de l’Ouest. Le pays compte 150,000 Personnes Vivant avec le VIH (PVVIH) dont 20,000 ont moins de 15 ans. Les efforts déployés par le gouvernement avec l’appui des partenaires au développement ont permis de faire au cours des cinq dernières années des progrès notables dans le domaine de la prise en charge des PVVIH, dont plus de 30,000 sont sous traitement antirétroviral. La nutrition occupe une place importante dans la prise en charge globale des PVVIH, et la relation entre la malnutrition et le VIH/SIDA constitue un cercle vicieux. En effet, la malnutrition affaiblit le système immunitaire, et favorise ainsi la progression du VIH/SIDA, tandis que le risque de malnutrition est plus élevé chez les PVVIH. Les infections multiples qui surviennent chez les PVVIH en raison de l’affaiblissement du system immunitaire entrainent souvent une baisse d’alimentation et une mauvaise absorption des aliments, alors qu’au même moment, l’organisme dépense de l’énergie fournie par les nutriments pour défendre le système immunitaire contre les virus qui l’attaquent. Cette situation entraine une diminution des nutriments dans l’organise et conduit à un état de malnutrition chez les PVVIH. Il importe donc de dépister et de prendre en charge à temps la malnutrition chez les PVVH enfin de leur assurer un bon état nutritionnel. Dans le cadre de la prise en charge des PVVIH au Togo, le pays bénéficie de l’appui du Fonds Mondial de Lutte contre la Tuberculose, le SIDA et le Paludisme et d’autres partenaires pour apporter un soutien nutritionnel aux PVVIH. Ce soutien consiste principalement en la distribution de vivres aux PVVIH et en l’organisation de repas communautaires au profit des PVVIH dans certaines organisations communautaires. Dans les structures de prise en charge des PVVIH, des services de conseils nutritionnels sont également offerts. En vue de renforcer la prise en charge nutritionnelle des PVVIH, il est nécessaire d’avoir une approche intégrée basée sur les interventions préventives de la malnutrition et les services de prise en charge clinique des PVVIH malnutris. La mise à la disposition des prestataires de services d’un guide de référence est indispensable pour assurer une offre harmonisée de service de qualité aux PVVIH en matière de nutrition.

2. OBJECTIFS DE L’EXPERTISE2.1 Objectif généralContribuer à l’amélioration de la prise en charge globale des PVVIH au Togo.2.2 Objectifs spécifiquesAméliorer la prise en charge nutritionnelle des PVVIH par la mise à disposition des prestataires d’un guide de référence en la matière.

3. METHODOLOGIE Le consultant a pour mission d’élaborer un guide de prise en charge nutritionnelle pour le Togo, en s’inspirant des modèles déjà existant en Afrique au Sud du Sahara. A ce titre, la méthodologie générale de travail consistera à analyser les expériences en matière d’offre des services de Nutrition et VIH/SIDA dans les pays en Afrique au Sud du Sahara y compris le Togo, et à produire un guide sur la base des bonnes pratiques recensées. A cet effet, le consultant aura a :

   • Faire une revue de la littérature en matière de Nutrition et VIH/SIDA
   • Avoir des entretiens avec des PVVIH, ainsi que des acteurs intervenant dans le domaine de la prise en charge des PVVIH ou dans le domaine de la nutrition (associations et ONGs de prise en charge des PVVIH, PNLS, Service Nutrition, partenaires au développement…..)
   • Rédiger le draft du guide
   • Faciliter l’atelier de validation du document
   • Finaliser l’élaboration du document sur la base des amendements faits lors de l’atelier

4. PROFIL DU CONSULTANTLe consultant devra répondre aux conditions minimales suivantes :

   • Avoir un diplôme supérieur en santé, en médecine, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
   • Avoir une expérience en matière du VIH/SIDA, notamment dans le domaine de la prise en charge des PVVIH
   • Avoir des connaissances en matière de nutrition
   • Avoir une bonne capacité rédactionnelle
   • Avoir une bonne maitrise du français
   • Avoir une bonne maîtrise du Français parlé et écrit.

5. LIVRABLES / DOCUMENTS REQUISA la fin de la mission, le consultant devra soumettre :

   • Le document du Guide Nationale pour la Prise en Charge Nutritionnelle des PIVVIH (copie électronique et copie dure)
   • Un rapport général de la mission (copie électronique et copie dure)
6. CALENDRIERLa durée prévisionnelle de cette consultation est de 4 semaines à partir de la date du début de la mission souhaitée pour mi-septembre 2013. Le document final intégrant les différentes observations sera soumis au Ministère au plus tard 15 jours après la date prévue de la fin de la mission.

How to apply:

DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats doivent faire parvenir à l’UNICEF : - Une offre technique présentant une méthodologie précise et détaillée de la consultation avec un chronogramme de réalisation, et une offre financière.- CV et P11 (Le formulaire P11 peut être téléchargé sur le lien http://www.unicef.org/french/about/employ/files/P11.doc.)- Une offre financière.

Les offres doivent être transmises avec la mention « Elaboration Guide Nutrition et VIH/SIDA » à l’adresse e-mail : lome@unicef.org, tulatta@unicef.org, kabalo@unicef.org au plus tard le 30 Août 2013 à 17 heures GMT.

Organization: Acting for Life
Country: France
Closing date: 30 Aug 2013

• Service : Service Administratif et Financier
• Poste basé au Bourget (93).

Intitulé du poste:

Chargé(e) d’appui financier – Campagne européenne et Amérique Latine

Localisation du poste:

Le Bourget (93) - France, avec de fréquents déplacements à l’étranger (environ 20% du temps de travail).

Contexte :

Acting for Life (association loi 1901) est une organisation de solidarité internationale, agissant dans le domaine du développement de projets socio-économiques. Sauf cas exceptionnels où Acting for Life mène ses propres projets sur le terrain, sa mission est d’apporter un soutien financier, institutionnel et technique à des organisations locales dans les pays du Sud. www.acting-for-life.org

Acting for Life travaille en étroite collaboration avec ECPAT France (association loi 1901) dont l’objet social est la lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants et qui mène des actions de plaidoyer et de soutien à des organisations locales en France et à l’international. www.ecpat-france.org

Responsable hiérarchique direct :

Responsable Administratif et Financier

Fonctions:

Sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres chargés d’appui financier ainsi qu’avec le comptable, les chargés de programmes sur le suivi et l’appui administratif, financier et organisationnel des projets et des partenaires (ONG locales).

Plus particulièrement, il/elle assure les tâches suivantes :

1- Assistance au montage des programmes :
- Définition, en lien avec les chargés de programme, des termes du partenariat financier.
- Elaboration des budgets et des conventions de partenariats et des budgets pour chaque programme dont il/elle a la charge.
- Elaboration des montages financiers et administratifs des projets pour demande de financement à destinations des bailleurs publics et privés.

2- Suivi et contrôle budgétaire des programmes et des conventions :
- Assure le suivi et le contrôle des engagements financiers d’Acting for life, d’ECPAT France et du Partenaire associé (analyse des rapports financiers, gestion des révisions financières, gestion des demandes de trésorerie, respect des procédures et des plannings de remises de rapports financiers …).
- Réalise des missions d’audit des partenaires à la demande de la Direction ou du Conseil d’Administration.
- Elabore les rapports financiers d’exécution à destination des bailleurs publics et privés.

3- Formation et appui administratif et financier aux partenaires :
- Assure les liens et la circulation de l’information entre Acting for life, ECPAT France et les services financiers des différents partenaires.
- Réalise des missions d’évaluation des capacités financières et administratives des partenaires en lien avec les chargé(e)s de programme.
- Assure la formation comptable et l’appui technique aux outils de gestion financière et de procédures administratives.
- Conseille et appuie les chargé(e)s de programme dans le renforcement des capacités organisationnelles des partenaires.

4- Participation au développement du Service Administratif et Financier :
- Assure le relais entre les aspects financiers et les aspects techniques des programmes.
- Participe à l’élaboration et au respect du budget d’Acting for Life en collaboration avec le Responsable Administratif & Financier (vérification des imputations, contrôle & planification des dépenses programmes …).
- Est source d’initiatives et force de proposition pour l’amélioration des performances et des tableaux de bord d’Acting for Life
- Participe à la capitalisation des expériences/connaissances de la relation avec les bailleurs institutionnels.

Principaux interlocuteurs :

1. Responsable Administratif et Financier (Siège)
2. Chargés de Programmes et Chargés d’Appui Financier (Siège + association ECPAT France)
3. Responsables locaux des Projets et/ou Programmes (Partenaires Terrain).

Profil recherché :

• Formation Ecole de commerce / Master 2 (DESS) gestion finance
• Expérience professionnelle entre 2 et 4 ans minimum, dont si possible expérience en ONG sur des profils financiers siège et/ou terrain
• Maîtrise des principes comptables et de gestion, connaissance du logiciel comptable CIEL un plus
• Anglais courant parlé et écrit, 2ème langue maîtrisée
• Espagnol courant parlé et écrit
• Parfaite maîtrise de l’environnement Windows (Word, Excel)

Autres compétences :

• Sens des responsabilités, autonomie
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Travail en équipe, capacités d’accompagnement des partenaires étrangers, qualités relationnelles notamment sur le plan interculturel.
• Recherche de financements / montages de dossiers / suivi budgétaire.

Conditions :

• Contrat à durée indéterminée de droit français (35H par semaine) à compter de mi-août / début septembre
• Salaire : de 27 k à 32 k € selon profil et expérience + prise en charge à 50 % du titre de transport + mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur
• 4 à 6 déplacements terrains / an à prévoir

How to apply:

CV et lettre de motivation à adresser à :
Sabrina HEUZEY – Responsable administratif et financier
sheuzey@acting-for-life.org

Organization: Action Contre la Faim
Country: France
Closing date: 18 Aug 2013

www.actioncontrelafaim.org

Nous recherchons pour le Département Scientifique et Technique :UN CHARGE DE RECHERCHE TECHNIQUE - GESTION DES RISQUES DE DESASTRES (H/F)Basé à Paris 14

Mission : Vous contribuerez à la définition des projets recherche d’ACF France dans le domaine de la Réduction des Risques de Désastres et Changement climatique, plus particulièrement vous serez en charge de :

1. Développer une réflexion « Recherche » sur le changement climatique et la réduction des risques de catastrophes, en lien avec les domaines d’interventions d’ACF :

   • Concevoir une revue littéraire sur le changement climatique et la réduction des risques de catastrophes, en lien avec la sécurité alimentaire, la nutrition/santé, l’eau/l’assainissement et hygiène, et la santé mentale et pratiques de soins.
   • Identifier des thématiques de recherche qu’ACF pourrait développer sur le court, et moyen terme.
   • Rechercher et identifier des partenaires de recherche Participer à l’identification de potentiels financements

2. Faciliter l’intégration des thématiques de recherche dans les interventions technique d’ACF :

   • Développer la réflexion sur la « Résilience aux chocs et aux stress », en renforçant le lien avec les domaines d’interventions d’ACF
   • Identifier des groupes de travail internationaux travaillant sur cette thématique
   • Concevoir une revue littéraire sur les expériences en lien avec le changement climatique et la réduction des risques

3. Participer au développement du domaine de réduction des risques :

   • Participer aux conférences nationales et internationales en lien avec la réduction des risques et le changement climatique.
   • Centraliser les informations scientifiques et techniques

Profil recherché : Titulaire d’un Master en développement durable, gestion des risques de désastres et/ou changement climatique et développement. Vous justifiez d’une expérience préalable dans l’humanitaire ou dans le développement de 3 ans minimum dans la gestion de programmes. Une expérience dans le développement de projets recherche est souhaitée. Connaissances théoriques sur la malnutrition aigüe et/ou les moyens d’existence. Grandes capacités d’analyse et de synthèse. Organisation et autonomie. Bonnes aptitudes à communiquer et au travail en équipe. Anglais et français courant et bonnes capacités rédactionnelles dans les deux langues.

Statut : Agent de Maîtrise – CDD de 4 mois environ– Temps Plein

Conditions Salariales : de 29 K€ à 33 K€ bruts annuels sur 13 mois, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge 60% AcF), complémentaire santé obligatoire (prise en charge 80% AcF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste : le 09 septembre 2013 idéalement

Conditions particulières et aptitudes : travail sur écran, contact téléphonique

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-charge-de-recherche-tech...