NGO JOBS

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 14 Mar 2014

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence.

Handicap International est une organisation à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l'organisation. Handicap International est une des six associations fondatrices de la campagne internationale pour interdire les mines (ICBL), co-lauréate du prix Nobel de la paix 1997.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à :- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, autant que possible ans les 72 h suivant le déclenchement de la crise ; - Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ; - Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE GEOPOLITIQUE

Après de longues années de guerre, si la République Démocratique du Congo poursuit son chemin sur la voie de la stabilisation, avec des progrès constatés dans plusieurs domaines, une grande partie de la population reste extrêmement vulnérable, exposée à des risques de deux ordres :

¦ Des crises de natures diverses: attaques de groupes armés, violations du Droit International Humanitaire et des Droits Humains, déplacement de populations (environ 1.64 millions de déplacés internes à fin septembre 2011), conflits fonciers et intercommunautaires et désastres naturels sont les principaux facteurs de crises, chroniques ou soudaines, qui affectent de nombreuses parties du pays. En 2011, ce tableau s’est encore assombri avec la résurgence d’épidémies, dont les plus meurtrières furent la rougeole (dans tout le pays) et le choléra (en divers endroits, notamment le long du fleuve Congo).

¦ Une pauvreté et une précarité générales: les indicateurs de base restent alarmants, dans les secteurs de la santé, de l’eau, hygiène et assainissement, de la malnutrition, de la sécurité alimentaire, et de l’éducation. Dans de nombreuses zones, les services de l’Etat sont encore insuffisants pour répondre aux besoins et les infrastructures routières délabrées ne permettent pas l’accès à certaines populations.

La combinaison de ces éléments augmente la vulnérabilité de beaucoup de Congolais.

CONTEXTE DE LA MISSION

La Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International a mené depuis janvier 2009 un projet de soutien logistique aux opérations d'urgence en faveur des populations sinistrées dans les territoires du Grand Nord, Béni et Lubéro. Cette opération avait pour objectifs principaux de faciliter la réactivité des partenaires humanitaires en les soulageant des contraintes logistiques (stockage et transport) liées à leurs interventions d’urgence.

Aujourd’hui, la Direction de l’Action d’Urgence est présente au Nord Kivu uniquement, avec une base à Goma et une autre à Walikalé. Au regard de la situation humanitaire régressive dans la province du Nord Kivu il a été décidé d’adapter la stratégie afin de mieux répondre aux besoins des partenaires et de développer l’expertise sur les besoins spécifiques à l’est de la RDC. Par conséquent, la mission maintient son engagement sur son programme logistique actuel et met en place un projet « relai handicap et vulnérabilité », dans les camps en périphérie de Goma qui a débuté le 15 octobre 2013 et prendra fin en juillet 2014.

PROGRAMME SPECIFIQUE SUR LEQUEL SERA AFFECTE L’EXPATRIE

Dans le cadre du projet de plateforme logistique et afin de répondre aux besoins d’urgence de la communauté humanitaire sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu, notre organisation propose aux acteurs humanitaires, via sa Plateforme Mobile d’Urgence (PMU) :- le déploiement d’un espace de stockage mobile dans toute zone nécessitant une intervention d’urgence- la gestion d’un stock d’urgence et sa sécurisation par du personnel HI/DAU (magasinier, manutentionnaires, gardiens)- la réalisation de transports de biens humanitaires, pour approvisionner le stock mobile d’une part et depuis le stock mobile jusqu’aux destinataires finaux d’autre part.- l’organisation d’opérations de transport pour les partenaires humanitaires

L’expatrié sera en charge du projet (promotion, analyse, déploiement et gestion) de la Plateforme logistique Mobile d’Urgence sur l’ensemble de la Province du Nord Kivu (financé OFDA).

CHAINE DE RESPONSABILITE

Basé à Goma, avec des déplacements occasionnels sur le terrain, sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien étroit avec le Coordinateur Terrain et le Logisticien Plateforme basé à Walikalé :L’expatrié est responsable de :? RH : du personnel de la PMU (logisticien national, magasinier…)

En lien opérationnel avec : ? Siège : Référent technique SRBB et Adjointe RP? Mission : Equipe de coordination : Chef de Mission, Coordinateurs Logistique et Administratif, CDP et Logisticien Plateforme Walikalé.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Principales responsabilités ? Représentation et coordination externe? Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Gestion de la sécurité des activités du projet? Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence (transport et déploiement d’urgence)? Suivi des indicateurs et harmonisation des outils avec la plateforme Walikalé? Reporting et capitalisation, notamment analyse de la pertinence du projet? Participation à la programmation et à l’écriture d’un 4ème volet

Tâches principales1. Coordination opérationnelle avec les partenaires.

? Participer aux clusters et comité de pilotage RRMP ? Présenter et promouvoir les activités PMU aux acteurs humanitaires, être le point focal Nord Kivu? Tenir des réunions de groupes d’utilisateurs ou bilatérales avec les partenaires de la Plateforme? Sur demande du CdM, participer aux réunions bilatérales avec certains acteurs clés comme le PAM (prêt de matériel)

1. Suivi du contexte et des besoins humanitaires? Planifier et prioriser les activités en fonction des urgences auxquelles répondent les projets des partenaires? Participer à la collecte d’information et à l’analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones

2. Gestion des activités de la Plateforme Mobile d’Urgence? Lire et s’imprégner de la proposition de projet validée par le bailleur? Mettre en œuvre et organiser les moyens adaptés pour atteindre les objectifs assignés? Veiller au respect des procédures (logistiques, administratives) internes et bailleurs dans la mise en œuvre du projet? Maîtriser (après formation si besoin) les logiciels A2B & A2S pour un suivi optimisé des activités? Assurer la gestion rationnelle (optimisée) des activités de transport, manutention, entreposage en fonction les réquisitions des partenaires? Créer ou améliorer les documents et outils liés à l’usage des services de la plateforme par les partenaires : o Documents de fonctionnemento Format d’évaluation initiale rapideo Finaliser et formaliser le document des « critères et conditions de déploiement de la PMU »? S’assurer que les protocoles d’accords, termes de référence, fiches projets et documents de fonctionnement sont remplis par les partenaires et archivés au bureau HI

3. Gestion de la sécurité du projet.? Sous la responsabilité du Chef de Mission et en lien avec le référent sécu Mission, s’assurer des conditions de sécurité dans lesquelles le projet est mis en œuvre ? Participer dans le cadre des activités à développer le réseau de contacts propice à la récolte d’informations sécuritaires? Diffuser toutes les règles de sécurité internes aux équipes projets, en s’assurant qu’elles soient connues et appliquées
4. Gestion des ressources du projet.? En lien avec l’administrateur et le Chef de Mission, anticiper les besoins financiers du projet en travaillant le prévisionnel budgétaire et en assurer le suivi? En lien avec la logistique Goma, anticiper les besoins d’achat du programme dans le respect des procédures HI et Bailleur et en assurer le suivi? Recruter, organiser et superviser les équipes nécessaires au bon fonctionnement du projet? S’assurer de l’intégrité des produits des partenaires pendant le temps où ils sont à notre charge (manutention, transport et stockage)
5. Reporting & capitalisation.Mensuel :? Sitrep de suivi des activités et PM Box? Suivi des activités sur les logiciels A2B & A2SEn fin de mission :? Rapport de passation ou de fin de mission? Rapport de capitalisation (analyse de la pertinence du projet ; recommendations)De manière ad hoc? Rapports sur la demande du CdM? Rendre compte régulièrement de l’avancée des activités? En lien avec le Chef de Mission et les ressources techniques, identifier, concevoir ou améliorer les outils et les documents concernant les activités et leur capitalisation

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience demandées :? Formation initiale liée à la logistique et à la gestion de projet? Deux ans minimum d’expérience sur un poste terrain ? Expérience de gestion de projet dans un contexte d’urgence? Expérience en gestion de la sécurité? Expérience en coordination externe? Expériences confirmées en management d’équipe? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent ? Maîtrise totale de l’environnement Windows ? Maîtrise des logiciels A2B / A2S est un plus (formation en interne possible)? Maîtrise du français obligatoire

Qualités personnelles :? Capacité de représentation? Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle? Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique? Autonome et sens du travail en équipe,? Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à GomaLogement en collectivité pris en charge par Handicap International Statut : Salarié ou volontaire selon expérience Durée : 3 mois renouvelables à partir du 15/03/2014Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriementAvantages : Assurance, rapatriement sanitaire, logement collectif, transport, R&R tous les 3 mois

How to apply:

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=276&idparte...

Organization: International Rescue Committee
Country: Chad
Closing date: 18 Dec 2013

An English description will follow.

Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents. Au travail dans plus de 26 pays, l'IRC s'engage à la liberté, la dignité humaine et de l'autonomie.

L’IRC est présent dans l'Est du Tchad depuis 2004, apportant un soutien aux réfugiés soudanais. Deux sites IRC sont situés à l’Est du Tchad, avec des programmes de santé bien établis dans les camps de réfugiés: l'un à (45 minutes de vol d’Abéché) et un autre à Hadjer Hadid (30 minutes de vol d’Abéché). IRC a également lancé en octobre 2010 un projet en santé dans la région du Bahr el Gazal (suite à une sécheresse aigue). IRC a lancé en avril 2012 un projet de réponse nutritionnelle dans la Région du Guera, centre du Tchad, suite à la nouvelle sécheresse sahélienne. En mai 2013, lors de l’afflux de réfugiés et de retournés fuyant les combats au Darfour, IRC s’occupe de l’eau et de l’assainissement dans la région de Tissi.

DESCRIPTION:
IRC Tchad est actuellement à la recherche d'un coordinateur d’urgence, basé dans la ville de Tissi, responsable du management & de la mise en œuvre du programme d’IRC au camp de Abgadam et dans la ville de Tissi. Nous recherchons une personne avec d’excellentes compétences managériales & des capacités de résolution de problèmes innovantes. Une personne également capable de bien fonctionner dans le contexte global de conditions climatiques difficiles et parfois dangereuses. Nous offrons un salaire concurrentiel et d'excellentes possibilités de développement personnel et professionnel. Le poste de coo rdinateur terrain répond directement au Directeur national IRC Chad et gère en supervision directe 3 membres de l’équipe.

RESPONSIBILITES:
- Management direct du EH Manager et des autres managers/officers (administration, logistique et finances), en assumant la responsabilité d’une mise en œuvre effective, efficace et à temps du projet.
- Supervision directe des questions administratives, de ressources humaines, de logistiques et financières au niveau du bureau d’IRC à Tissi
- S’assurer de la définition et de la mise en œuvre d’un plan de renforcement des compétences du staff national
- Supervision directe des projections financières (besoins) de la base d’IRC, mais aussi des dépenses d’opérations et de programme, afin d’assurer une gestion efficace, efficiente et à temps des moyens mis à disposition du projet.
- Avec le soutien du Directeur Pays & d’autre s staffs Seniors basés a N’Djamena, développer des systèmes et procédures qui permettent une mise en œuvre efficace du projet, dans le cadre des règles et procédures existantes.
- Participer, en tant que membre de l’équipe Senior Pays, aux débats sur les questions stratégiques d’IRC au Tchad et promouvoir le cadre de travail programmatique de l’IRC
- Faire le lien avec les agences du système des nations unies, des ONGs nationales et internationales présentes à Amdjarass.
- Représenter IRC au niveau local et régional, ainsi que pour les visites sur sites « internes » et « externes ».
- S’assurer d’une relation toujours constructive avec les partenaires d’IRC présents dans la région.
- Avec le soutien du Directeur Pays, du Directeur Adjoint aux opérations et du conseiller Régional Sécurité, établir les règles de sécurité pour le bureau d’IRC à Tissi et s’assurer de leur res pect par l’ensemble du personnel.
- Développer des analyses dans le secteur de la sécurité et faire des mises à jour dès qu’il en sera nécessaire.
- Dans la mesure où l’intervention d’IRC dans la zone de Tissi est relativement nouvelle, s’assurer que l’IRC capitalise sa compréhension des problématiques humanitaires dans cette zone
- Participer au recrutement de staffs nationaux et/ou internationaux.

PROFIL REQUIS:
- Diplôme universitaire dans les secteurs de l’humanitaire, des affaires internationales ou de l’administration publique. Un diplôme supérieur est un avantage.
- Au moins 5 ans d’expérience à l’international, de préférence dans le secteur humanitaire
- Expérience prouvée de leadership et de management
- Aptitudes à former, motiver et travailler en équipe
- Langue : Français lu, parlé et écrit impératif ; Anglais serait un plus ;
- Excellentes capacités organisationnelles, avec un management efficace du temps de travail
- Excellentes qualités humaines et interpersonnelles
- Capacités à former & à mettre en œuvre des systèmes et procédures et à les faire appliquer
- Bonne maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, présentation, tableur) ;
- Excellentes aptitudes de communication ;
- Aptitude à vivre et travailler sous des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles.
- Volonté de se déplacer et de travailler à l’intérieur du Tchad.

CONDITIONS SECURITAIRES/LOGEMENT
Le personnel au Tchad doit se conformer à toutes les politiques de sécurité de l’IRC Tchad et aux procédures applicables au personnel international. L'hébergement sera fourni et sera aussi confortable que les circonstances le permettent.

Le poste n'est pas accompagné.

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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

IRC is present in Eastern Chad since 2004, providing support to Sudanese refugees. Two IRC sites are located in Eastern Chad, with well established health programs in refugee camps: one in Amdjarass (45 minutes flight from Abéché) and another one in Hadjer Hadid (30 minutes flight from ABECHE). In addition, IRC has launched a health intervention in the Bahr El Gazal region in October 2010 (following a severe drought). In April 2012, IRC launched a nutrition progra m in the Guera region, Center of Chad, following more severe droughts. In May 2013, when refugees and returnees were fleeing the fighting in Darfur, IRC set up a water station in the Tissi area.

SCOPE:
IRC Chad is currently looking for an Emergency Coordinator, based in the town of Tissi, who will be responsible for the overall management and implementation of IRC intervention in Abdagam camp and in city of Tissi. We need a person with excellent management skills, problem solving skills, and someone who can work well within the overall context of harsh climatic and sometimes insecure conditions. We offer a competitive salary and excellent opportunities for professional and personal growth. This position will report into the Country Director and will directly manage three (3) staff members.

RESPONSIBILITIES:
- Directly manage the EH Manager & other managers/officers (admin, logistic & finance) and assume accountability for the timely, effec tive and efficient implementation of the project.
- Oversee administrative, human resources, logistics and financial management of the field office.
- Ensure the design & the implementation of a national staff capacity building plan.
- Oversee accurate financial forecasting at Field Office level with a view of contributing to the accurate Operating Budgets, track budget expenditure with operations and programs staff ensuring appropriate spending projections, timely procurement and activity implementation.
- With the Country Director and other members of the Senior Management Team, develop systems and procedures to ensure smooth running of field office in line with global and country-specific guidelines
- Participate as part of Senior Management Team on issues of strategic planning, promotion of IRC’s Program Framework, and other macro projects.
- Liaise with UN agencies, international and national NGOs and government departmen ts present in the region.
- Represent IRC at local and regional levels, as well for all internal and external visitors.
- Ensure positive interaction and good relations with partners in the region.
- With the Country Director and the Global Security Advisor, establish security guidelines for IRC field office and ensure their adherence.
- Develop a security assessment & update when necessary
- As the Tissi is a relatively new intervention area for IRC in Chad, ensure a corporate understanding of the humanitarian problems in the region.
- Participate in the recruitment of national and international staff as required.

REQUIREMENTS:
- University degree in International Affairs, Public Administration, or related degree; graduate degree an advantage.
- At least 5 years experience working overseas (preferably in the humanitarian sphere)
- Proven leadership, team-building, and management experience .
- Ability to form, motivate, and work in a team.
- Fluency in spoken and written French required; Proficiency in English preferred.
- Excellent interpersonal, organizational, and time management skills.
- Ability to form and implement systems and procedures and ensure their adherence.
- Excellent communication skills
- Proven computer literacy skills.
- Ability to work under difficult working and living conditions.
- Ability and willingness to work and travel throughout Chad.

SPECIFIC SECURITY SITUATION/HOUSING:
Staff in Chad must comply with all IRC Chad security policies and procedures applicable to international staff. Accommodation will be provided and will be as comfortable as the circumstances allow. The position is unaccompanied.

How to apply:

Please follow this link to apply:
http://www.aplitrak.com/?adid=a2ltbC40ODYyMi4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 24 Sep 2013

Location: REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO – (basé à Kinshasa, mais voyages fréquents)

Finalité du poste: Assurer la coordination et qualité du projet PUNC II d’ACF en RDC.

Mission 1: Assurer la gestion et qualité technique des activités du PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Gérer au quotidien l’évolution des activités de mise en œuvre de programmes sur terrain par un appui de chaque volet du programme en coordination avec les responsables programmes: Enquêtes/Surveillance, PCIMA/Résilience…Apporter un support technique direct aux Managers Enquêtes/Surveillance et PCIMA/Résilience (réponses aux questions techniques, suivi de la mise en œuvre et du respect des protocoles et normes établies).Assurer la supervision des activités sur terrain pour s’assurer de la conformité avec les objectifs des projets et de leur qualité.En collaboration avec le CMN Pays et le siège, mener une évaluation interne avec le support d’ ACF –Canada et formuler un projet de documentation d’évolution de la qualité SMART en RDC après les formations et appuie technique CDC et ACF Canada.Assurer le renforcement des capacités de staffs nutritionnels sur la méthodologie SMART, la PCIMA et le CCBN (Cellules Communautaires de Base pour la Nutrition).Suivre, en collaboration avec le CMN National, l’évolution de la situation nutritionnelle en RDC et identifier les zones touchées par la crise nutritionnelle dans lesquelles le programme nutritionnel peut être éventuellement initié.Assurer que les besoins du programme sont anticipés et qu’une réponse y est apportée.Définir et mettre en place un système de monitoring et du d’évaluation efficaceGarantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain et entre les bases de travail.

Exemple de tâches :

Elaborer un chronogramme des activités du PUNC selon les nouvelles réponses aux crises identifiées.Valider et faire valider par le CMN National, les carnets de routes, la planification et les rapports d’enquêtes du Manager Enquêtes/Surveillance et les TDR des interventions PUNC du Manager PCIMA/Résilience.Assurer que le rapport soit fait à temps (1 semaine Exec Summary ; 1 mois rapport enquêtes)Valider et faire valider les différents prévisionnels établis par les Managers et les équipes de terrain.Réaliser le suivi des indicateurs des programmes par rapport aux ressources et au temps.Participer à l’analyse et la standardisation des activités, dans l’interprétation du protocole d’accord signé avec les bailleurs des fonds et l’utilisation des enveloppes prévues dans les budgets.Définition des ToR pour l’évaluation interne et structure de documentation de l’impact SMART

Mission 2: Gérer les ressources humaines, matérielles et financières affectées au PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Organiser, en collaboration avec les Managers, le débriefing des équipes au retour de la mission, à la fin de chaque enquête nutritionnelle et de l’intervention PUNC.Veiller à ce que les Managers et les équipes en mission respectent les différentes règles et procédures internes ACF en matière de gestion des activités sur terrain : règles sécuritaires, procédures logistiques, procédures financières, la charte ACF et le règlement d’ordre intérieur.Analyser les rapports d’inventaire mensuel des matériels informatiques, de communications, anthropométriques et autres mis à la disposition des staffs à sa charge et veiller à la mise à jour des différents Kits par le remplacement des matériels usagés ou endommagés.Mettre, à la disposition des Managers, des outils de gestion administrative, de gestion logistique, préparés par la collaboration avec la Co-RH et la Co-Admin et veiller à une gestion rationnelle des ressources.Vérifier la conformité des différents prévisionnels des interventions PUNC, des enquêtes, des CCBN et les faire valider par le CMN National et Co-Admin dans le respect des délais.Assurer le suivi des lignes budgétaires des programmes et de la planification des achats et des approvisionnements en collaboration avec l’administration et la logistique.Identifier les risques de fraude et de corruption sur le programme PUNC II et mettre en place des actions préventives et de contrôle;Sensibiliser l’équipe sur les risques de fraude et de corruption;Alerter le CMN Pays, et communiquer avec la Directrice Pays, la Coordinatrice Admin et le Coordinateur RH en cas de situation de fraude et de corruption et mettre en place des actions correctives;Promouvoir la mise en place de la politique ‘whistleblowing’ pour permettre aux équipes de communiquer en cas de fraude ou corruptionMettre en œuvre et assurer le suivi des recommandations suites aux contrôles et audits.

Mission 3: Manage et encadre l’équipe PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Proposer une orientation stratégique pour l’équipe PUNC IISuperviser et manager ses collaborateurs directsS’assurer que l’équipe PUNC II travail de manière transparente et cohésive, que l’équipe soit motivée et qu’elle rende un travail de haute qualitéDévelopper les compétences de son équipe, en particulier en animant des séances de formationPromouvoir le respect de la Charte d’ACF et la prévention des fraudes et des abus de pouvoir.

Exemple de tâches:

Identifier, en collaboration avec les Managers, les besoins en formation pour le renforcement des capacités des personnes à sa charge et/ou impliqués dans la surveillance nutritionnelle, les enquêtes nutritionnelles, la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et la mise en œuvre des CCBN.Réaliser l’évaluation formelle des personnes à sa charge en collaboration avec le département RHParticiper à la planification du recrutement et au recrutement des équipes locales en lien avec l’administration et les équipes terrain.Valider les descriptions de poste de l’équipe PUNC II.Assurer la formation technique de l’équipe PUNC II.Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travailOrganiser et animer les réunions des équipes et faire des visites terrain régulières.Assurer la prise de conscience du staff et le respect vis-à-vis des procédures de sécurité de la mission.Assurer la prise de conscience auprès des équipes WASH des questions transversales, comme le genre et la protection des enfants et des femmes.

Mission 4: Assurer la communication & faciliter de bonnes relations avec l’équipe de coordination

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Faciliter et promouvoir la bonne circulation de l’information.Tenir l’équipe de coordination nationale informée de la réalisation du programmeSolliciter pro activement l’équipe de coordination nationale pour toute question qui pourrait remettre en cause le programme, le financement; ou la sécurité des équipes et des équipementsS’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmesDe manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et supports

Exemple de tâches :

Assurer l’animation et la communication interne de l’équipe PUNC II.Assurer un bon niveau de communication entre les différents pools/staff du programme PUNC II, ainsi qu’avec les autres interlocuteurs de la mission (départements supports et techniques)Travailler avec les départements de Sécurité Alimentaire et celle d’Eau, Hygiène et Assainissement afin de développer une analyse consolidée et intégrée des besoins des populations et de la réponse à y apporter.

Mission 5: Représenter ACF et développer les partenariats nationaux

Le Responsable Programme PUNC II est responsable de:

Participer, en collaboration avec le CMN National, à la coordination avec les partenaires extérieurs de mise en œuvre des activités sur terrain : PRONANUT, Division Provinciale de Santé, Bureau Central de la Zone de Santé…Participer activement, en collaboration avec le CMN national, aux réunions de coordination des mécanismes de réponse rapide aux urgences nutritionnelles en République Démocratique du Congo (Unicef, ECHO, PRONANUT, ACF et COOPI).Assurer les relations techniques avec le département NUT du bailleur (DFID) et des collaborateurs. Les relations contractuelles sont assurées par la Directrice Pays, par contre une étroite collaboration entre le Coordinateur Programme PUNC II et le CMN Pays et, lorsque nécessaire, avec la Directrice Pays.De la diffusion aux partenaires d’informations collectées après validation interne par le CMN Pays et Directrice PaysDu respect des principes et valeurs d’ACF en termes de partenariatDe la qualité des relations avec les partenaires qui sont engagés ou collaborent dans le domaine du projet PUNC II

Exemple de tâches :

Représenter ACF lors des réunions de coordination régionales/nationales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires en coordination avec le CMN Pays ;Appuyer l’identification les partenaires/ acteurs sur la zone d’intervention avec les RP qui appuieront directement les équipes terrain ;Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs nationaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive ;Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat d’ACF (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…) ;Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la conservation et la diffusion des bonnes pratiques.Présenter les résultats des enquêtes ou programme en cas de besoinPartager les informations reçues sur la vulnérabilité nutritionnelle en RDC et prendre une décision concertée, en collaboration avec les différents responsables programme et le CMN Pays.

Mission 6: Assure le reporting du programme PUNC II

Le Coordinateur Programme PUNC II est responsable de:

Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations)La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau du programme PUNC II (entre les différents interlocuteurs du programme et aussi avec le reste de l’équipe ACF en RDC)

Exemple de tâches :

Définir les indicateurs de reporting adaptés au programmeCollecter les données statistiques nécessaires pour le suivi de ce programmeRédiger un rapport de synthèse des activités mensuelles du projet PUNC (APR)Analyser les rapports statistiques mensuels et finaux PCIMA/Résilience et faire feedback au CMNAnalyser et réviser les rapports Enquêtes/Surveillance et faire un feedback au responsable des enquêtes et les revoir, valider pour validation finale par le CMN Pays et le siègeRédiger les rapports bailleurs intermédiaires et finaux en collaboration avec le CMN Pays ; après validation par le CMN une validation finale sera fait par le siège.

Relations internes & externes

Management hiérarchiques des Responsables Programme PUNCCollaboration avec les Responsables de département (technique et support) et le Chef de Mission et Directrice PaysManagé par le CMN NationalReprésentation et participation active aux coordinations régionales et nationalesReprésentation et communication auprès des autorités régionales et nationales (Pronanut, Clusters, BCZs, IPS, etc.)

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme/niveau d’études requis: Diplôme universitaire de Nutritionniste ou de santé publique, niveau maîtrise exigé; une expérience équivalent de terrain et formation est un plus.

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

ESSENTIELLES

Bonne maîtrise des méthodes d’enquêtes nutritionnelles SMART, incluant révision de planification, qualité des outils/données, et assurance qualitéBonne maîtrise de rédiger le rapport narratif de l’enquête nutritionnelle.Excellente capacité d’organisation et d’anticipation, ainsi qu’une prise d’initiativeExcellente capacité d’analyse et de résolution de problèmeExpérience en encadrement d’équipeExpérience et capacité de formateurExcellentes capacités rédactionnelles. Français et Anglais écrit et oral.Savoir fédérer les équipes programmes et les équipes support autour d’enjeux communsCapacité à manager à distance.Capacité à communiquer les bonnes informations aux bons interlocuteurs.Etre capable de piloter et d’appliquer un mécanisme de contrôle continu des opérations afin d’accroitre leur qualité et, d’identifier et de limiter les risques associés à leur mise en œuvreMaitrise parfaite du cycle de projetEtre capable de situer les opérations d’ACF vis-à-vis des autres acteurs humanitaires de la zone d’intervention et de les promouvoirEtre capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrainSavoir organiser et gérer des prioritésEtre capable de prendre des décisions

SOUHAITEES

Expérience en RDCExpérience ACFConnaissances du bailleur DFIDMaitrise des outils et des procédures de reporting interne et externeEtre capable de définir et de transmettre une direction et une vision à ses équipesEtre rigoureux, ponctuel, synthétique et précisConnaissance des partenaires dans les domaines de la nutrition en RDC.Connaissance en SPSS, Epi-info, Date-base, PowerPoint, SCAS,…

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/nJ2Gvi/Programme-DUrge...