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MISSION et FONCTIONSSolidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande.Le Chef de Mission est le représentant officiel de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International. Il est responsable du bon fonctionnement de la mission.Il propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s'assure de sa mise en œuvre une fois validée.Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.Il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission.Il est l’interlocuteur direct et privilégié du siège de Solidarités International.

FONCTIONS

Coordination et orientation stratégique :- Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique- Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations- Définir le plan d’action pour la mise en place de cette stratégie- Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution des contextesPertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations- Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission- S’assurer de la pertinence, qualité et cohérence des programmes- S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleursGestion des ressources- Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation- Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets- Garantir la bonne utilisation des ressources

Gestion des Ressources Humaines :- Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays- Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International - S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP,...)- S’assurer de l’équilibre personnel et professionnel des employés Solidarités International et du maintien d’un cadre de travail et de vie adéquat- Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directeSécurité- Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège- Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes - S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouvel arrivant sur la mission- S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité- S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur la mission- S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente- Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège Relations bailleurs / recherche de financements- Suivre et analyser les stratégies bailleurs - Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission- Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleursCommunication interne et externe- Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la mission- S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externe- Organiser régulièrement des réunions de coordination- S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siègeReprésentation- Etre le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias- Etre un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination nationales

PROFILFormation :Formation en gestion du cycle de projet dans les pays en voie de développement (formation type Master Humanitaire ou équivalent) / management.Expérience :Expérience précédente sur un poste similaire.Expériences en Management / Gestion d’équipe.Expérience dans la gestion de la sécurité.Connaissance des procédures bailleurs (urgence& développement).Expérience dans un contexte de transition / développement serait un plusCompétences et connaissances techniques :- Maitrise de la gestion du cycle de projet- Capacité d’analyse de phénomènes géopolitiques, sécuritaires et humanitaires complexes ;- Bonne compréhension des situations humanitaire et capacité à faire évoluer la stratégie en fonction de l’évolution du contexte- Bon relationnel, sens de la diplomatie, apprécier la représentation - Compétence à gérer une équipe- Capacité à travailler en équipe- Flexibilité, polyvalence- Bonne écoute, bon sens - Bonne capacité de communication - Bonnes capacités rédactionnelles - Capacité à travailler dans un milieu insécurisé Savoir être :- Autonomie - Curiosité (aller de manière régulière sur les bases)- Résistance au stress - Capacité à gérer l’imprévu - Capacité à vivre en collectivité - Savoir rester impartial et objectif Langues :Français lu, écrit et parlé parfaitementAnglais serait un plus non négligeable (pour le projet OFDA et pour certains bailleurs anglophones)

STATUTPoste salarié : à partir de 2100 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 550 dollars.Possibilité d’une prise en charge famille, dont billet d’avion, participation logement, Per Diem conjoint et demi Per Diem par enfant.Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.- Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.- Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

DUREE DE LA MISSION12 Mois à pourvoir en décembre

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Côte d’Ivoire’s civil conflict between 2003 and 2007 was characterized by periods of intense violence followed by relative calm. Initially brought about by the collapse of prices in the vital cocoa industry, the conflict was fuelled by issues of national identity, ethnic allegiance, and land ownership. This resulted in the internal displacement of hundreds of thousands of people (IDPs), profound social disintegration, and the decay of basic community infrastructure such as health centers, water points, and schools.

IRC had a brief presence in south-west Côte d'Ivoire in the late 1990s to respond to the needs of Liberian refugees. It then re-opened its office in Abidjan in 2003 to respond to the humanitarian needs brought about by the civil conflict, as well as to address a new wave of Liberian refugees. In 2010, IRC works for the Ivorian population at large, mainly targeting populations that have been the most affected by the conflict and/or for which specific attention is needed during recovery. Currently, IRC conducts post conflict programming in the field sites of Man, Duékoué, Odiénné, Séguéla and Yamoussoukro, as well as in its Abidjan HQ office, reaching approximately 2 million beneficiaries.

The goal of IRC Côte d’Ivoire is to consolidate its post conflict development program through increased partnerships and advocacy aiming to achieve quality, impact and sustainability.

SCOPE OF WORK: As a senior member of the country team, the Deputy Director for Programs will have overall responsibility to supervise, support, enhance quality, coherence, impact, sustainability and synergy of the five Sectors in IRC Côte d’Ivoire: 1. Gender Based Violence;2. Economic Recovery and Development3. Governance & Rights;4. Child & Youth Protection & Development;5. Health.

The Deputy Director for Programs will be based in Abidjan but he/she will be required to travel to the field sites approximately 40% of his/her time. S/he will develop and disseminate a vision of program growth, maintenance and/or reduction with the Country Director and the Sector leads through playing a leading role in the adequate implementation, monitoring and evaluation of the Country Sector Strategies (CSS) and the Country Program Strategic Plan (CPSP). Reports to: Country Director.

RESPONSIBILITIES: • Supervise and support all IRC program activities; • Under the supervision of the Country Director, coordinate the planning, development, implementation of IRC program initiatives, in accordance with the strategic plans and liaise with IRC’s Technical Units for technical guidance on implementation and new program design;• Under the supervision of the Country Director, ensure effective and timely implementation of programmatic objectives of the CSSs and CPSP;• Work with the senior management team to develop operational budgets, which reflect a detailed understanding of situational parameters, beneficiary needs, available resources and technical possibilities;• Ensure a close coordination and collaboration with the Deputy Director for Operations to ensure an adequate synergy between programs and operations;• Organize and chair regular program coordination meetings with relevant staff;• Assist Sector Coordinators develop implementation plans and expenditure plans;• Support and supervise implementation of finance controls for program expenditures in accordance with NY and CI policies and procedures;• Ensure that the monthly budget vs. actual reports are reviewed during monthly staff meetings in all field locations;• Supervise IRC’s operational policy of grant opening and closing meetings; • In collaboration with the Grants Coordinator and Sector Coordinators ensure that quality donor reports are generated and submitted to donors and NY in a timely manner. Oversee budget re-alignments and amendments when necessary; • Provide on-going problem-solving guidance for field offices regarding programmatic issues, planning issues, and difficulties encounters with local authorities and Partners; • Oversee recruitment of all program staff and ensure the Performance Management System for program staff is carried out as required;• Conduct training of IRC staff on program design, monitoring, and evaluation, report writing, and proposal development. Capacity building of both the expatriate and national staff members in the above-mentioned areas is a priority;• Represent IRC and IRC's interests with the Government officials, donors, UN, and other operating and implementing partners when required or applicable;• Assist the CD in developing a strong relationship with donors to ensure sustainable funding of programs;• Replace CD when he/she is out of the country;• Other activities/responsibilities that may be required.

REQUIREMENTS: • Advanced degree in International Relations, Community Development, Economics, or related disciplines.• At least seven years of oversees experience with two years of experience in the management of post-conflict or development programs.• Demonstrated skills and experience in NGO administration, finance and logistics systems.• Proven ability at staff management, multi-tasking, time management and flexibility.• Must be an innovative and creative problem solver, strong communicator, excellent writer, have a focus for quality and most of all be a team player.• Fluent in English, Proficient in French (or the opposite)

ADDITIONAL QUALITIES A SUCCESSFUL CANDIDATE SHOULD POSSESS:• Problem Solving & Judgment: effectively uses critical thinking in solving problems;• Results Driven: sets challenging and clear expectations and to meet Organization Savvy/Sensitivity;• Committed to the mission of the IRC, is sensitive to both the political and social ramifications of decisions;• Diplomatic both within the organization and with external interactions;• Copes well with pressure and adapts and learns from adversity;• Communicates important information in ways that are easily understood;• Effective in both oral and written communication;• Respected and trusted negotiator in conflict situations.

MISSION ET FONCTIONSSolidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités International met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Mali, en Mauritanie, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Sud Soudan, au Tchad, et en Thaïlande.But / finalité :Le responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Chef de Mission sur une base ou sur une zone géographique.Il anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services.Référent sécurité sur sa base, il s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International. Le responsable de base aura à cumuler les responsabilités de responsable de base avec celles de logisticien-administrateur.Le logisticien est chargé de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures Solidarités International.Sous la supervision du coordinateur logistique, le logisticien-administrateur assure la gestion de l’approvisionnement, du parc véhicule, des stocks et des équipements, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.Il est également le garant du respect de la procédure d’achats sur sa base, en respect des règles internes de Solidarités International.Il appuie, suit et forme les membres de son équipe logistique.Sous la supervision du coordinateur administratif, le logisticien-administrateur assure la gestion administrative, comptable et financière de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.Il supervise les opérations comptables, la gestion de la trésorerie et effectue le suivi budgétaire en collaboration avec les responsables de programmes.Il est également le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International sur sa base.Il appuie, suit et forme les membres de son équipe administrative

FONCTIONS Sous la supervision du CDM

Coordination et suivi - Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe- Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services (organisation de réunions de coordination interne hebdomadaires en équipe restreinte et mensuelles avec l’ensemble des équipes, s’assurer de la tenue des exercices impliquant différents services comme les réunions suivi budgétaires, etc…)

Gestion de la sécurité sur la base - Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du CDM- Suivre et analyser la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes - S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base- Sous la supervision du CDM, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité

• S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base
• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente
• Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le CDMCommunication / représentation
• S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination
• Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini
• Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base
• Etre le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias
• Etre un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordinationSous la supervision du coordinateur logistiqueGestion de l’approvisionnement
• S’assurer d’avoir une analyse d’environnement achat au niveau local à jour
• Superviser la mise à jour des listes de prix et des fichiers fournisseurs
• Maitriser les procédures d’achat Solidarités International et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission
• Etablir et mettre à jour les chronogrammes d’achat en fonction du tableau de marchés, des chronogrammes d’activités et des contraintes logistiques contextuelles et procédurales
• Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI
• S’assurer du suivi et du respect des lignes budgétaires affectées à la logistique
• Superviser la constitution des dossiers d’achats et rédiger les contrats
• Participer à la rédaction des appels d’offre
• Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
• Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
• S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures Solidarités International
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseursGestion du parc véhicules
• Négocier les contrats de location de véhicules
• Superviser la planification et l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
• Etablir le planning des mouvements de véhicules

• S’assurer de la composition et de la présence du lot de bord dans tous les véhicules

• Assurer de façon permanente la formation générale des chauffeurs et procéder à un contrôle régulier des connaissances

• Responsabiliser l'équipe des chauffeurs au respect des procédures et des règles de sécurité propres à Solidarités International
• Vérifier la présence et la bonne utilisation des carnets de suivi véhicule
• Assurer le suivi, la consolidation, l'analyse et le compte-rendu des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules

• Prévenir les détournements de carburant et de pièces détachées

• S’assurer de la présence, du classement et du suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules

Gestion du parc équipement / télécommunication- Mettre à jour l’état de parc en temps réel- Optimiser la répartition du matériel selon les besoins des activités- Organiser l’installation, la sécurisation et le suivi du matériel- Installer et assurer une maintenance régulière des moyens de communication- Former les équipes à l’utilisation des moyens de communication

Gestion et suivi du parc informatique- Mettre à jour les antivirus- Mettre en place une procédure de sauvegarde et de protection des données- S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique- Offrir une assistance technique aux équipes et organiser des sessions de formationGestion des stocks- Choisir les locaux, décider du plan d’aménagement et organiser la sécurisation des espaces d’entreposage- S’assurer des bonnes conditions de stockage du matériel et veiller au contrôle des dates de péremption- S’assurer du respect des procédures pour les entrées et sorties de stock- Garantir la bonne tenue de la documentation liée au stockage - Superviser l’inventaire physique mensuel des stocks- Des stocks Solidarités International se situent également sur le terrain, les articles ci-dessus sont aussi valables pour ces stocks- S’assurer de la connaissance et du respect des procédures Solidarités International concernant les stocks de la part du magasinier et du logisticien terrain ; effectuer des formations selon les besoins identifiésGestion des ressources humaines- Analyser et quantifier les besoins en personnel logistique- Recruter, former et encadrer l’équipe logistique- Effectuer les EAP des membres de l’équipe logistique- Organiser des réunions formelles régulières avec les membres de son équipeReporting / Capitalisation logistique- Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que sur la documentation en usage (import – export, exonération, taxes)- Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes- Consolider mensuellement le pack logistique et le faire remonter au coordinateur logistique- Fournir au coordinateur logistique tous les éléments nécessaires à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux- Faire remonter les dossiers achat des programmes clôturés à la coordination selon la périodicité établie

Gestion administrative du personnel- Participer à l'accueil et l’intégration du nouveau personnel, assurer le briefing administratif - Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base- Superviser l’archivage, la tenue et la sécurisation des dossiers du personnel Solidarités International- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base- S’assurer de la mise en place des EAP selon les procédures définies et suivre l’évolution professionnelle du personnel

-Centraliser les demandes de formation exprimées par les équipes et mettre en place un plan de formation (en lien avec le Coordinateur Programme)

• Participer à l'instruction et à la décision des mesures disciplinaires
• Appliquer les formalités prévues pour les sanctions et les fins ou ruptures de contrat
• Superviser le recueil des éléments permettant l'établissement de la paie et veiller à la bonne conduite de celle-ci
• Calculer les impôts et taxes et superviser les déclarations et paiements aux organismes concernés
• Participer à la définition et à l’application des politiques salariales et sociales Solidarités International. Evaluer les risques liés aux changements de politique salariale et sociale
• Veiller à la mise en place des instances légales de représentation et de consultation du personnel sur sa base et participer à la gestion et au règlement des conflits
• Organiser les réunions et la communication avec le personnel
• Suivre l'évolution du coût de la vie
• Tenir à jour l’organigramme de la base

Gestion d’équipe- Définir les besoins en personnel administratif sur sa base et recruter en fonction des moyens alloués- Former, appuyer et évaluer l’équipe administrative sur sa base d’affectation- Planifier et encadrer l’activité de l’équipe administrative- Animer les réunions de l’équipe administrativeTrésorerie / comptabilité - Gérer la trésorerie de sa base et veiller au bon approvisionnement des banques et caisses- Gérer les transferts et veiller à la sécurité des fonds- Elaborer les prévisionnels de trésorerie avec le logisticien et les responsables programmes et s’assurer de la cohérence globale ainsi que de la cohérence des demandes de chaque département- Superviser la tenue physique et la sécurité des coffres et caisses- Valider tous les décaissements et engagements de dépenses, en respectant les procédures - Solidarités International- Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base, contrôler les soldes de caisse- Suivre les livres de banque pour sa base et tenir le coffre- Préparer et superviser la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base - Contrôler les classeurs comptables avant envoi en coordination

Suivi budgétaire / financements - Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base- Faire le rapprochement entre consommation budgétaire et avancée des activités. Proposer des solutions si nécessaire

FONCTIONS ET PROFIL- Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires en concertation avec les équipes logistiques et programmes. S’assurer que chaque département concerné anticipe ce travail au préalable afin d’avoir les données nécessaires à la bonne mise à jour de ce document lors des séances de travail avec le RB logisticien-administrateur. - Contrôler les coûts de fonctionnement de sa base d’affectation

• Veiller au respect des procédures administratives des bailleurs de fonds
• Assister le coordinateur administratif dans l’élaboration des rapports financiers et les travaux d’audits
• Participer à l’élaboration des budgets pour les nouveaux projetsGestion administrative de la mission
• Vérifier et valider tous les contrats rédigés sur la base
• Participer au choix des locaux Solidarités International
• Assurer le suivi administratif des locations, des sinistres et des contrats d’assuranceReporting / communication administratif
• Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau local et régional, effectuer une veille sur les réglementations en vigueur
• Participer aux réunions relatives aux aspects administratifs, représenter Solidarités International sur demande et/ou sur délégation
• Superviser l’envoi des archives administratives en coordination
• Assurer le reporting administratif et financier vers sa coordination selon le calendrier administratif Solidarité

PROFIL

Profil principalement axé sur la logistique et la gestion d’équipe. Les compétences administratives et financières sont nécessaires mais viennent en second lieu. • Expérience de terrain préalable nécessaire (1 an minimum) ;• Expérience en logistique ;• Gestion d’équipe• Expérience en finance et administration• Expérience en gestion de la sécurité dans des contextes sécuritaires volatiles• Expérience dans un pays du sud ;• Connaissance de Solidarités International serait un plus.Autres qualités souhaitées• Rigueur et professionnalisme ;• Capacité d’organisation et esprit d’initiative ;• Bon relationnel, diplomatie.• Résistance au stress et à la fatigue ;• Bonne condition physique et morale ;• Capacité à vivre dans un endroit isolé.Autres appréciations (âge/sexe/qualités particulières/formation exigée)• Age : Indifférent• Sexe : Indifférent (mais une femme serait préférable pour l’équilibre de la base)Langue• Langue de travail : Français• Langue de rapport : Français.• Connaissance de l’Anglais non indispensable mais souhaitableInformatique• Bonne maitrise du pack Office (Excel particulièrement)• Connaissance informatique type antivirus, mise en réseau, installation de software serait un plus• Connaissance de SAGA serait un plus (non indispensable)

STATUT, DUREE ET CONTACTSTATUTPoste salarié : à partir de 1400 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 465 dollars.Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.- Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.DUREE:4.5 mois

CONTACT: Komi BANSAH