NGO JOBS

Organization: Oxfam Intermón
Country: Chad
Closing date: 09 Feb 2014

Objectif du poste

Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Pays et sous la dépendance fonctionnelle de la Technicienne de Ressources Humaines au Siège, la personne sera de son côté Responsable fonctionnelle au niveau RH des Finadmin Officers présents dans le pays.
La personne se chargera de garantir un suivi administratif correct des ressources humaines du programme humanitaire et du programme développement dans le pays et l´implantation des instruments, des procédures et des politiques de Ressources Humaines sur le terrain.

Responsabilités

Le/la Human Resources Manager aura la responsabilité à niveau RH d’une équipe expatriés et locaux basés sur la capitale et sur différentes bases des programmes de développement et d’urgence d’Oxfam Intermón (OI) au Tchad.

Ses fonctions principales seront :

• Proposer une stratégie RH pays et adapter les politiques, procédures et outils RH aux nécessités du pays.
• Veiller à ce que les politiques, les procédures et outils RH soient appliquées, disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission.
• Management directe d’une équipe d’Assistant RH et les Admin&Fin Officers, pour le volet RH.
• Accompagner le Directeur du Pays et les managers dans la gestion et développement du personnel.
• En collaboration avec l’équipe des managers, participer au recrutement, a la gestion de l´accueil et au briefing du personnel qui s´incorpore à l’organisation.
• Agir comme focal point dans l´implantation du système de gestion de la performance.
• Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information.
• Rapporter périodiquement à l´équipe de Ressources Humaines au Siège.
• Garantir la sécurité juridique de l’organisation dans le pays, en collaboration avec le Directeur de Pays.
• Garantir le paiement et être à jour dans le paiement des impôts locaux, la sécurité sociale, etc.
• Représenter l’organisation devant les Délégués du personnel.
• Établir et appliquer les politiques d´assurance médicale selon les particularités du pays et les normes définies par l´organisation.
• Gérer toute incidence qui peut se produire concernant les relations professionnelles des travailleurs locaux.
• Gérer les conflits entre le personnel et l´organisation, et proposer des solutions.
• Appuyer le Directeur de Pays dans la gestion et la résolution des situations de conduite inappropriée, selon le Code de Conduite d’OI

Profil requis

-Expérience de 2 ans minimum dans des postes similaires. -Expérience dans la gestion Ressources Humaines du personnel sur le terrain.-Maîtrise du Français. L’anglais est un plus.-Informatique: Word, Excel indispensable-Études qui s´ajustent au profil, comme Relations Professionnelles, Ressources Humaines, Économie ou Administration et Direction des Entreprises.

Conditions

• Type de contrat: Contrat de 12 mois (Replacement)
• Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
• Les voyages, le logement, la manutention et les assurances médicales et de vie sont à la charge d’OI. -Le lieu de travail sera N’Djamena avec des déplacements.
• Prise de fonctions : immédiatePoste non accompagné

How to apply:

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant la référence du processus: Human Resources Manager 90/13-14 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org