NGO JOBS

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2014

Location: Kalonge (République Démocratique du Congo)

Objectif Général

Harmoniser les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire multi sectorielles (Nutrition, Wash, et Sécurité alimentaire et moyen d’existence) mises en place dans la zone de santé de Kalonge afin de maximiser l’impact nutritionnel des interventions d’ACF dans cette zone à travers une meilleure approche de communication auprès des populations cibles.

Objectif 1 : Finaliser la stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire intégrée.

Finaliser la méthodologie de sensibilisation et de mobilisation communautaire au niveau de la communication avec les bénéficiaires et les communautés bénéficiaires dans la zone d’intervention.Définir une stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire adaptée au contexte d’intervention du projet.S’appuyer et préciser, au besoin, l’enquête CAP initiale.Valider la stratégie de sensibilisation et les messages clés intégrés.Former l’équipe ACF et les partenaires sur l’utilisation des outils de formation des acteurs communautaires (formation de formateurs).Renforcer les capacités de l’équipe ACF sur les techniques de formation et de sensibilisation pour adultes.Assurer l’intégration des concepts de sensibilisation, de redevabilité et les valeurs de la Charte ACF à la stratégie de mobilisation communautaire.Identifier les canaux de communications et les meilleurs pratiques de sensibilisation et de mobilisation communautaire existants dans la ZS de Kalonge

Objectif 2 : Finaliser les outils

Diagnostiquer les outils et méthodes utilisés par chaque secteur (WASH-FSL-Nutrition), et proposer de meilleures synergies.Prendre connaissance, analyser, adapter et, au besoin, créer des outils, thèmes, méthodologies de communication et sensibilisation ACF et politiques nationales.Mettre en place la base de données multisectorielleFinaliser la mise en place d’un kit de supports visuels multisectoriels adapté à l’approche CCC (une Communication pour le Changement des Comportements).Proposer un guide méthodologique et le piloter sur le terrain avec les équipes ACF et/ou les agents communautaires clés.Sensibiliser les équipes terrains et l’équipe de coordination à des approches de communication et mobilisation communautaire…

Objectif 3 : Conduire la mobilisation communautaire par le biais d’une formation sur 10 000 bénéficiaires

Définir les informations non collectées et proposer un plan d’action à mettre en place par les équipes pour les collecter, les traiter et les utiliser.Piloter le plan de formation.Planifier et préparer l’enquête CAP finale.Aider à la définition du volet Mobilisation Communautaire et Communication des prochains projets.Redynamiser le fonctionnement des Codesa, groupes de soutient ANJE, clubs d’hygiène, Associations locales et comités mis en place par le projet en cours.Animer les séances de sensibilisation et de mobilisation communautaire dans la ZS de Kalonge en collaboration avec les équipes programme terrain.Participer à la réalisation de l’enquête CAP finale.Documenter l’étendue des changements de comportement observés au niveau communautaire par rapport à l’enquête CAP initiale.Identifier et entrer en contact avec tous les acteurs de la pyramide communautaire afin d’adapter la sensibilisation aux réalités socio culturelles de la ZS de Kalonge.Participer aux réunions de coordination de la base avec les équipes terrain pour échanges et planification des activités sur terrain.

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Équipes programmes terrain WASH/Nutrition/FSL (animateurs, superviseurs, etc.)Coordinateur FSL régionalCoordinateur terrain

EXTERNE

Bureaux des zones de santé (BCZ)Leaders communautaires (relais communautaires, mwami, autorité coutumière et politique, autorité religieuse, féticheurs, tradipraticiens, etc.)Agents communautaires (Relais communautaires, infirmiers, moniteurs agricoles, etc.)

RESPONSABILITES DE REPORTING

Responsable du reporting en corrélation avec les objectifs spécifiés

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme universitaire (BAC + 4) en Sciences sociales ou autres domaines pertinents

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

Maîtrise de la langue française.Connaissance de l’organisation et du changement social.Minimum de 5 ans d’expérience dans la conception et la gestion de projets à forte composante communautaire et utilisant des approches et méthodologies participativesExpérience avérée (minimum 2 ans) dans l’élaboration de stratégie de communication, la conception d’outils de sensibilisation et le suivi-évaluation des activités de CCC (communication pour le changement de comportement)Connaissance des thématiques alimentations / nutrition et hygiène, des types de comportements à risque et des messages clés liés à ces thématiques.

APPRECIEES

Expérience et connaissance des dynamiques communautaires en Afrique subsaharienne, notamment en RD Congo

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/ffhIEc/Expert-En-Mobil...

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 10 Jan 2014

Location: Kalonge (République Démocratique du Congo)

Objectif Général

Harmoniser les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire multi sectorielles (Nutrition, Wash, et Sécurité alimentaire et moyen d’existence) mises en place dans la zone de santé de Kalonge afin de maximiser l’impact nutritionnel des interventions d’ACF dans cette zone à travers une meilleure approche de communication auprès des populations cibles.

Objectif 1 : Finaliser la stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire intégrée.

Finaliser la méthodologie de sensibilisation et de mobilisation communautaire au niveau de la communication avec les bénéficiaires et les communautés bénéficiaires dans la zone d’intervention.Définir une stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire adaptée au contexte d’intervention du projet.S’appuyer et préciser, au besoin, l’enquête CAP initiale.Valider la stratégie de sensibilisation et les messages clés intégrés.Former l’équipe ACF et les partenaires sur l’utilisation des outils de formation des acteurs communautaires (formation de formateurs).Renforcer les capacités de l’équipe ACF sur les techniques de formation et de sensibilisation pour adultes.Assurer l’intégration des concepts de sensibilisation, de redevabilité et les valeurs de la Charte ACF à la stratégie de mobilisation communautaire.Identifier les canaux de communications et les meilleurs pratiques de sensibilisation et de mobilisation communautaire existants dans la ZS de Kalonge

Objectif 2 : Finaliser les outils

Diagnostiquer les outils et méthodes utilisés par chaque secteur (WASH-FSL-Nutrition), et proposer de meilleures synergies.Prendre connaissance, analyser, adapter et, au besoin, créer des outils, thèmes, méthodologies de communication et sensibilisation ACF et politiques nationales.Mettre en place la base de données multisectorielleFinaliser la mise en place d’un kit de supports visuels multisectoriels adapté à l’approche CCC (une Communication pour le Changement des Comportements).Proposer un guide méthodologique et le piloter sur le terrain avec les équipes ACF et/ou les agents communautaires clés.Sensibiliser les équipes terrains et l’équipe de coordination à des approches de communication et mobilisation communautaire…

Objectif 3 : Conduire la mobilisation communautaire par le biais d’une formation sur 10 000 bénéficiaires

Définir les informations non collectées et proposer un plan d’action à mettre en place par les équipes pour les collecter, les traiter et les utiliser.Piloter le plan de formation.Planifier et préparer l’enquête CAP finale.Aider à la définition du volet Mobilisation Communautaire et Communication des prochains projets.Redynamiser le fonctionnement des Codesa, groupes de soutient ANJE, clubs d’hygiène, Associations locales et comités mis en place par le projet en cours.Animer les séances de sensibilisation et de mobilisation communautaire dans la ZS de Kalonge en collaboration avec les équipes programme terrain.Participer à la réalisation de l’enquête CAP finale.Documenter l’étendue des changements de comportement observés au niveau communautaire par rapport à l’enquête CAP initiale.Identifier et entrer en contact avec tous les acteurs de la pyramide communautaire afin d’adapter la sensibilisation aux réalités socio culturelles de la ZS de Kalonge.Participer aux réunions de coordination de la base avec les équipes terrain pour échanges et planification des activités sur terrain.

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Équipes programmes terrain WASH/Nutrition/FSL (animateurs, superviseurs, etc.)Coordinateur FSL régionalCoordinateur terrain

EXTERNE

Bureaux des zones de santé (BCZ)Leaders communautaires (relais communautaires, mwami, autorité coutumière et politique, autorité religieuse, féticheurs, tradipraticiens, etc.)Agents communautaires (Relais communautaires, infirmiers, moniteurs agricoles, etc.)

RESPONSABILITES DE REPORTING

Responsable du reporting en corrélation avec les objectifs spécifiés

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme universitaire (BAC + 4) en Sciences sociales ou autres domaines pertinents

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

Maîtrise de la langue française.Connaissance de l’organisation et du changement social.Minimum de 5 ans d’expérience dans la conception et la gestion de projets à forte composante communautaire et utilisant des approches et méthodologies participativesExpérience avérée (minimum 2 ans) dans l’élaboration de stratégie de communication, la conception d’outils de sensibilisation et le suivi-évaluation des activités de CCC (communication pour le changement de comportement)Connaissance des thématiques alimentations / nutrition et hygiène, des types de comportements à risque et des messages clés liés à ces thématiques.

APPRECIEES

Expérience et connaissance des dynamiques communautaires en Afrique subsaharienne, notamment en RD Congo

How to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/ffhIEc/Expert-En-Mobil...

Organization: Croix-Rouge Française
Country: Haiti
Closing date: 02 Nov 2013

Contexte du poste

Conformément au principe de fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge / Croissant Rouge, la réponse de la Croix-Rouge française (CRF) aux besoins des populations vulnérables de sa zone d’intervention intègre le partenariat avec la Croix-Rouge haïtienne (CRH) et œuvre au renforcement de ses capacités et à son développement organisationnel.

Suite au séisme du 12 janvier 2010, la CRF a dû adapter son dispositif d’intervention en Haïti, notamment à travers un renforcement de ses moyens humains et logistiques, accompagnant l’accroissement rapide de son volume d’activités. Malgré une diminution de ses interventions à l’horizon 2013-2014, la délégation CRF en Haïti accueille actuellement une équipe de 20 expatriés, et emploie 175 collaborateurs nationaux. La CRF a mis en œuvre depuis 3 ans des programmes de réponse d’urgence, de réhabilitation et de renforcement de capacités au bénéfice des populations affectées par le séisme et l’épidémie de choléra pour un volume budgétaire de près de 36 millions d’euros. En plus des dons collectés par la CRF auprès du public et des subventions obtenues au sein du mouvement, les principaux partenaires institutionnels sont ECHO et DEVCO. La recherche de fonds auprès des bailleurs institutionnels se poursuit.

Dans les prochaines années, la CRF entend poursuivre son action d’autonomisation dans les camps et de rénovation urbaine dans les quartiers vulnérables de Port-au-Prince. En parallèle, elle confirme sa présence à long terme en Artibonite, par le développement de projets de RRC (Réduction des Risques liés aux Catastrophes) et d’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène).

Réponse opérationnelle de la Croix-Rouge française au séisme

Aujourd’hui, les activités de la CRF à Port-au-Prince s’articulent autour de 2 axes :

1. La rénovation urbaine (2013-2014) : en partenariat avec la FICR et la DEVCO, la CRF met en place un projet pilote de rénovation urbaine dans le quartier élargi de Delmas 9, axé notamment sur la réhabilitation d’habitations, la mise en place d’infrastructures communautaires et le renforcement de l’activité économique.

2. L’autonomisation des camps au risque élevé de pérennisation (2013) : la CRF continue ses activités dans les zones de vie de 4 camps de déplacés de Delmas (zone métropolitaine de Port-au-Prince) n’ayant pas à court/moyen terme d’opportunité de relogement. L’accent est mis sur le transfert de compétences afin d’autonomiser la gestion de ces sites, en appliquant une approche intégrée.

La CRF a également mis en œuvre des programmes de réponse à l’épidémie de choléra et de renforcement des capacités du système de santé, notamment dans la prise en charge des maladies diarrhéiques. Le positionnement de la CRF à plus long terme sur cette thématique est en cours de réflexion.

Perspectives ou orientation à court / moyen terme.

Trois ans après le séisme, la CRF assure une transition progressive entre les projets de relève post urgence et les projets orientés plus vers le développement et la prise en charge des populations traditionnellement vulnérables en Haiti. La CRF continuera ses activités dans les quartiers de Port-au-Prince affectés par le séisme, en appliquant une approche quartier intégrée (rénovation urbaine) dans les secteurs de la reconstruction / shelter, de l’eau et l’assainissement, de la réduction des risques de catastrophes, de la santé, et du soutien psychosocial. En Artibonite, la CRF continuera à se focaliser sur des projets de développement, principalement sur les thématiques de réduction de risques de catastrophes et de l’eau et l’assainissement.

Le volume budgétaire sur l’année 2013 sera pour la CRF d’environ 7 millions d’euros en Haiti selon les conventions de financement à venir. Nos principaux bailleurs pour l’année prochaine seront la DG ECHO, DEVCO et la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Pour mener à bien nos projets nous nous appuierons sur une équipe d’environ 16 expatriés en capitale, expatriés en Artibonite et 175 collaborateurs nationaux.

Programme d’approche quartier intégré (INA)

La rénovation urbaine (projets pour lesquels le délégué sera amené à collaborer) : en partenariat avec la FICR et l’UE (EUROPEAID/DEVCO), la CRF met en place un projet pilote de rénovation urbaine dans le quartier de Delmas 9 axé notamment sur la réhabilitation d’habitations et la mise en place d’infrastructures communautaires.

• L’habitat : avec le rehaussement ou construction d’une trentaine de logements

• L’eau et assainissement :

o Réhabilitation ou extension du réseau d’eau sur le quartier et construction d’un kiosque

o Mise en place d’un système de gestion et traitement des eaux noires & grises (système individuel et / ou collectif) ; réhabilitation / pose des réseaux

• Aménagement urbain - voirie, ravine : réhabilitation des routes existantes (élargissement / reprise des revêtements, ouverture de corridors, réhabilitation des 250 m de ravines qui longent le quartier

• Relance économique : aide à la création d’entreprises et formations professionnelles sur la zone du projet (gestion de déchets, entreprises de services pour la communauté)

• Réduction des risques et catastrophes en partenariat avec la Croix – Rouge Haïtienne :

o Renforcement de l’équipe d’intervention communautaire (formation, équipement)

o Identification et opérationnalisation d’un abri d’évacuation

• Santé à base communautaire et prévention de la violence en partenariat avec la Croix–Rouge Haïtienne

Le Poste

Basé à Port au Prince, le Délégué sera en charge de l’implantation des activités d’aménagement urbain participatif et de l’approche communautaire en relation avec les autres secteurs opérationnels et partenaires pour le programme d’amélioration des conditions de vie et de l’habitat des populations sinistrées par le séisme du 12 Janvier 2010 sur la commune de Delmas.

En relation avec le coordinateur INA et les délégués habitat, relance économique et ingénierie sociale de la CRF, le DMI Aménagement urbain communautaire devra proposer et participer à la stratégie générale du programme sur l’approche quartier à logique intégrée (INA, Integrated Neighborhood Approach) dans le quartier de Delmas 9 étendu dans la commune de Delmas.

Responsabilités :

A- Participation à la stratégie et au développement du programme Approche quartier à logique intégrée

B- Évaluation des besoins et développement du projet,

C- Planification, de la mise en œuvre des activités, supervision et Monitoring

D- Gestion des ressources humaines

E- Gestion de l’information et reporting

F- Collaboration avec des partenaires

G- Gestion des entreprises contractées

Lien hiérarchique :

• Travaille sous la responsabilité directe du coordonateur INA, responsable du programme.

• L’équipe dont il est responsable est composée de 3 personnels nationaux.

Liens fonctionnels :

Pour mener à bien sa mission, le Délégué Aménagement urbain communautaire devra collaborer avec :

En externe :

• La communauté et les parties prenantes du quartier de Delmas 7, 9, 11,13

• Les groupes communautaires des quartiers de Delmas 7, 9, 11,13

• Les autorités compétentes

• Les institutions étatiques, ONG, les Nations Unies et autres interlocuteurs externes sur sa zone de responsabilité

• La coordination sectorielle inter agences (Logement Quartier)

• La Croix Rouge Haïtienne (CRH)

• La FICR (Fédération Internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge) et les Sociétés Nationales Partenaires

En Interne :

• Les délégués du département INA soit le délégué Habitat, le délégué relance économique et le délégué ingénierie sociale

• Le département Logistique pour les achats et l’approvisionnement des matériaux et matériels, et la gestion du parc de véhicule

• Les agents communautaires INA

• L’administration pour les aspects administratifs, financiers et RH

• Les autres départements opérationnels de la CRF

Le profil du candidat

Formation :

• Ingénieur de conception ou de travaux dans le domaine des travaux publics, de l’eau et de l’assainissement avec expérience professionnelle dans l’assistance à maitrise d’ouvrage et dans le domaine de la Solidarité Internationale

Compétences et expériences indispensables :

• 2-3 ans d’expérience dans des organisations humanitaires

• Expérience en gestion de personnel, notamment dans des contextes culturels variés

• Expérience en projets de construction et d’urbanisme ainsi que dans la maitrise d’œuvres des travaux de volume (voirie et réseaux divers)

• Bonne capacité de suivi d’entreprise, bureau d’étude ainsi de la gestion des contrats de travaux

• Parfaite maitrise de l’assistance à maitrise d’ouvrage auprès des autorités locales

• Familiarité avec les procédures de passation de marché de construction d’infrastructures

• Expérience des programmes eau, hygiène et assainissement en milieu urbain

• Expérience en planification financière et suivi budgétaire

• Connaissance de normes techniques et des standards utilisés dans la construction, notamment concernant les voiries et les réseaux.

• Maitrise des logiciels de cartographie ou de dessin assisté par ordinateur (Autocad) est requise

• Connaissance des SIG est des logiciels qui y sont applicables (Google earth ou arcview ou map info…) est un plus

Compétences et expériences appréciées :

• Connaissance du contexte haïtien est un atout

• Connaissance dans la gestion de partenariats

• Connaissance du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge

• Expérience dans des contextes de sécurité dégradés

Qualités personnelles :

• Aptitude au travail d’équipe et à l’écoute

• Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité

• Capacité d’analyse et synthèse

• Respect des règles de sécurité dans un contexte sensible

• Rigueur et organisation

• Bonne autonomie et capacité de travailler sous pression

Langues :

• Français courant

• Anglais fortement souhaité.

• Créole haïtien, un plus

Lieu de mission : Port au Prince

Durée du poste : 14 mois

A pourvoir le : 02/11/2013

How to apply:

Merci de postuler directement sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant CV + LM :

http://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Travaillez-a-l-international

Organization: Action Contre la Faim
Country: Chad
Closing date: 21 Sep 2013

Nous recherchons : UN RESPONSABLE DE PROGRAMME NUTRITION SANTE – MOBILISATION COMMUNAUTAIRE (H/F)

Pays d’affectation : Tchad, basé à Moussouro

Durée du contrat : 6 mois, à partir du 15 Septembre 2013

Responsabilités : Vous avez pour objectif de contribuer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation des activités de mobilisation communautaire des projets nutrition au Bahr El Gazel. Plus précisément, vous serez en charge de :

• Participer à la mise en place et à la gestion des activités des projets nutritionnels dans le volet mobilisation communautaire : gérer le cycle du projet en nutrition santé ; faire le lien entre le volet communautaire et les autres volets des programmes existants sur la base en favorisant une approche transversale ; etc.

• Participer à la formation et au développement des compétences des équipes ACF : évaluer les compétences et acquis techniques ; déterminer les besoins en matière de formation ; développer les compétences des collaborateurs ACF ; assurer la qualité et l’adaptation des formations ; etc.

• Encadrer et gérer l’équipe : évaluer les performances et les compétences des équipes ACF ; organiser, animer et suivre les plans d’actions des équipes ; apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail ; etc.

• Participer aux activités de coordination et de représentation : élaborer une stratégie de prise en charge et de participation communautaire de la malnutrition adaptée au contexte local ; évaluer et réorienter le cas échéant les activités du programme ; réaliser le reporting interne et externe ; garantir la qualité des oéprations ; identifier et proposer de nouveaux programmes à développer ; etc.

• Représenter ACF et développer les partenariats locaux : contribuer à maintenir l’image technique d’ACF dans la zone géographique ; diffuser aux partenaires les informations collectées à l’échelle locale ; contribuer à la qualité des relations avec les partenaires ; garantir le respect des principes et des valeurs d’ACF en termes de partenariats ; etc.

Qualification et expérience : De formation supérieure en santé publique, nutrition et/ou santé communautaire, vous justifiez impérativement d’une première expérience de gestion d’un programme similaire pour le compte d’une ONG humanitaire. La connaissance des problématiques nutritionnelles au Tchad est un atout. Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, vos connaissances des problématiques de santé communautaires sont excellentes. Dynamique et diplomate, votre sens du leadership vous permet d’entraîner et de motiver des équipes expérimentées dans l’atteinte des objectifs. Votre usage du français et de l’anglais est professionnel aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l’arabe est un plus.

Statut : Responsable de Programmes : statut de volontaire (VSI) pour les candidats ayant :- moins de 5 ans d’expérience professionnelle et moins de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et moins de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation :- Durée d’engagement : 1 an renouvelable- Prise en charge sur le terrain :o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 391€/moiso Per Diem : 245€/mois- Indemnité de 838 euros nets par mois versée en France - Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- Acquisition de 2.5 jours de congé par mois complet de mission- Temps de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois (en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération- Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission.

Responsables de programmes : statut de salarié pour les candidats ayant :- moins de 5 ans d’expérience professionnelle et plus de 12 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 5 ans d’expérience professionnelle mais moins de 10 ans d’expérience professionnelle et plus de 6 mois d’expérience humanitaire en expatriation- ou plus de 10 ans d’expérience professionnelle- Prise en charge annuelle brute moyenne : de 42245€ à 47120€- Contrat à durée déterminée d’usage- Prise en charge sur le terrain : o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenneo Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenneo Hébergement collectif : 700€/mois en moyenneo Frais de bouche et d’hygiène : 391€/moiso Per Diem : 245€/mois- Possibilité de prise en charge pour un départ accompagné en fonction du pays d’affectation- Salaire mensuel brut d’entrée de 1600 à 1975 euros brut (13ème mois inclus) en fonction de l’expérience.- Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite- 5 semaines de congés payés par an- 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays) + allocation versée pour la période de récupération- Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission

Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-programme...